Дело №2-936/11 КОПИЯ

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

30 июня 2011 года г.Озерск

Озерский городской суд Челябинской области в составе председательствующего судьи Кузнецова В.Г.

при секретаре Черноскутовой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Капустиной ФИО5 к муниципальному унитарному предприятию «Озерская телерадиокомпания «Иртяш» Озерского городского округа (МУП ОТРК «Иртяш») о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и выплате компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Капустина Л.А. обратилась в суд с иском к МУП ОТРК «Иртяш» о восстановлении на работе, выплате среднего заработка за время вынужденного прогула и выплате компенсации морального вреда в размере 5000 руб.

В обосновании иска указала, что работала в МУП ОТРК «Иртяш» с 10.11.2006 г. в должности <>. Приказом №27-лс от 17.05.2011 г. она уволена в связи с ликвидацией организации по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ. Считает увольнение незаконным, поскольку предприятие фактически не ликвидировано.

В судебном заседании истец Капустина Л.А. на удовлетворении иска настаивала.

Представитель ответчика, будучи надлежаще извещенным о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, о причинах не явки не сообщил.

В связи с чем, суд счел возможным рассмотреть дело в соответствии с ч.3 ст.167 ГПК РФ в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав объяснения истца, заключение прокурора Мукина С.В., полагавшего об обоснованности иска, суд находит заявленные требования в части восстановления на работу и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула подлежащими полному удовлетворении, а в части компенсации морального вреда частичному.

Согласно п.10 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В соответствии со ст. 61 Гражданского кодекса РФ (ГК РФ) ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам. Согласно п. 8 ст. 63 ГК РФ ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим существование после внесения об этом записи в единый государственный реестр юридических лиц.

В силу ст. 149 Федерального закона от 26.10.2002 г. № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» основанием для внесения в Единый государственный реестр юридических лиц записи о ликвидации должника является определение арбитражного суда о завершении конкурсного производства.

Пунктом 28Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» определено, что обстоятельством, имеющим значение для правильного разрешения исков о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ), обязанность доказать которое возлагается на ответчика, в частности, является действительное прекращение деятельности организации или индивидуальным предпринимателем.

При рассмотрении дела судом установлено, что согласно трудовой книжке Капустиной Л.А. она работала в МУП ОТРК «Иртяш» с 10.11.2006 г. в должности <>. На основании приказа №27-лс она уволена в связи с ликвидацией организации по п.1 ч.1 ст.81 Трудового Кодекса РФ (л.д.7-9).

Согласно копии приказа №27-лс МУП ОТРК «Иртяш» увольнение истца произведено на основании решения Арбитражного суда Челябинской области от 28.02.2011 г. по делу №9961/2010 и уведомления от 15.03.2011 г. (л.д.32-35).

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от 28.06.2011 г. сведений о ликвидации МУП ОТРК «Иртяш» не вносилось (л.д.23-31).

Из копии решения Арбитражного суда Челябинской области от 28.02.2011 г. по делу №А76-9961/2010 г. следует, что в отношении ответчика введена процедура банкротства – конкурсное управление, определена дата рассмотрения Арбитражным судом отчета конкурсного управляющего – 17.08.2011 г. (л.д.17-22).

В то же время,признание в установленном порядке или объявление лица банкротом само по себе не означает ликвидацию организации, а влечет лишь начало процесса ликвидации, поэтому расторжение трудовых договоров с работниками по данному основанию в связи с признанием организации банкротом при фактическом продолжении хозяйственной деятельности не может рассматриваться как правомерное. Тем более что в силу ст. 149 Федерального закона № 127 ФЗ,конкурсное производство может быть окончено не только в связи с его завершением, но и в связи с прекращением.

При таких обстоятельствах истец подлежит восстановлению на работе в прежней должности.

В соответствии со ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Время вынужденного прогула истца составляет с 18 мая по 29 июня 2011 г. или 30 рабочих дней.

В соответствии с п.4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007г.N922) расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (п.9 Положения).

Согласно справке МУП ОТРК «Иртяш» (л.д.6) заработная плата Капустиной Л.А. за последние 12 месяцев (с мая 2010 г. по апрель 2011 г.) составила 117 868, 92руб.

Количество рабочих дней по 5-дневной рабочей недели в указанный период составило 248.

Соответственно средний дневной заработок истца за последние 12 месяцев работы составляет 475,28 руб. (117 868, 92: 248).

Таким образом, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать средний заработок за время вынужденного прогула в размере 14 258 рублей 40 копеек (475,28 *30).

В соответствии со ст.394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

С учетом всех обстоятельств дела, степени нравственных страданий, понесенных истцом в связи с незаконным увольнением, а также требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу Капустиной Л.А. компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.

В силу ч.1 ст.103 ГПК РФ госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска в суд, подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 – 199, 211 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск Капустиной ФИО6 к муниципальному унитарному предприятию «Озерская телерадиокомпания «Иртяш» Озерского городского округа удовлетворить частично.

Восстановить Капустину ФИО7 на работе в должности механика по обслуживанию звуковой техники 10 разряда в муниципальном унитарном предприятии «Озерская телерадиокомпания «Иртяш» Озерского городского округа.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Озерская телерадиокомпания «Иртяш» Озерского городского округа в пользу Капустиной ФИО8 средний заработок за время вынужденного прогула в размере 14 258 рублей 40 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований Капустиной ФИО9 к муниципальному унитарному предприятию «Озерская телерадиокомпания «Иртяш» Озерского городского округа отказать.

Решение суда в части восстановлении Капустиной ФИО10 на работе подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Озерская телерадиокомпания «Иртяш» Озерского городского округа в доход местного бюджета Озерского городского округа государственную пошлину по иску в размере 770 руб. 34 коп.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд через Озерский городской суд в течение десяти дней с момента принятия судом решения в окончательной форме.

Председательствующий – В.Г. Кузнецов