Дело № 2-1079/11

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 августа 2011 года Озерский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего: Бабиной К.В.,

при секретаре Дьяковой Ю.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шалупова Владимира Ильича к муниципальному специальному (коррекционному) образовательному учреждению для обучающихся воспитанников с ограниченными возможностями здоровья «Специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат № 37 VIII вида» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, среднего заработка,

установил:

Шалупов В.И. первоначально обратился в суд с иском к муниципальному специальному (коррекционному) образовательному учреждению для обучающихся воспитанников с ограниченными возможностями здоровья «Специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат № 37 VIII вида» (далее по тексту МОУ «СОШ № 37») о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула. В обоснование иска указал, что с ДД.ММ.ГГГГ работал в должности <> в МОУ «СОШ № 37». В конце марта 2011 года он был ознакомлен с уведомлением о сокращении его должности. Истцу на выбор была предложена работа учителя, рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, сторожа на 0,5 ставки. Истец подал заявление о согласии занять вакансию учителя. Ответа от работодателя не получил, а был ознакомлен с приказом о его увольнении с работы с ДД.ММ.ГГГГ по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штата работников предприятия. Увольнение произошло раньше, чем истек 2-х месячный срок. Просил суд признать приказ от ДД.ММ.ГГГГ № лс об увольнении истца ДД.ММ.ГГГГ незаконным, восстановить на работе, оплатить время вынужденного прогула. В дальнейшем истец конкретизировал свои требования – просил суд признать его увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ незаконным, выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск за 56 календарных дней в сумме 9781 рубль, взыскать средний заработок за один рабочий день 31 мая 2011 г. в сумме 700 рублей.

В судебном заседании истец Шалупов В.И. отказался от искового требования к ответчику в части признания приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, компенсации морального вреда. Отказ от иска в указанной части судом принят, производство по делу в части требований о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе и компенсации морального вреда прекращено. Шалупов В.И. настаивал на удовлетворении иска в части взыскания в его пользу с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <> рублей и заработной платы за 1 рабочий день 31 мая 2011 г. в сумме <> рублей. Указав, что был уволен ДД.ММ.ГГГГ, а за апрель месяц 2011 года фактически получил заработную плату в большем размере, чем указано в справке работодателем, в связи с чем размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет <> рубля.

Представители ответчика – Полтавский Ю.Н. и Шестакова Г.В. согласились с исковыми требованиями Шалупова В.И. о взыскании компенсации за 14 календарных дней неиспользованного отпуска в размере <> и заработной платы за 1 день в сумме <> рублей.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из материалов дела следует, что Шалупов В.И. работал <> в МОУ «СОШ № 37» с ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом директора школы от ДД.ММ.ГГГГ № Шалупов В.И. был уволен с должности <> ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением штата работников организации по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Данный приказ и основание увольнения истцом не оспариваются.

Как следует из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между Шалуповым В.И. и МОУ «СОШ № 37» продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска у истца составлял 56 календарных дней. Поскольку истец не воспользовался ежегодным оплачиваемым отпуском, был уволен в связи с сокращением штата, то оплата отпуска должна быть произведена ответчиком за 56 календарных дней. Из расчетного листка, приказа об увольнении ( л.д. 90,91), следует, что истцу выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 42 календарных дня. ДД.ММ.ГГГГ приказом директора школы № к истцу Шалупову В.И. начислена компенсация за неиспользованный отпуск за 14 календарных дней в размере <>. Данная компенсация подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Суд не соглашается с истребуемым истцом размером компенсации. В обоснование компенсации в размере <> рубля, истец ссылается на то, что заработная плата за апрель 2011 г. была выплачена ему в большем размере, чем указано в справке о средней заработной плате. Однако данное обстоятельство своего подтверждения не нашло, поскольку в обоснование своего довода, истцом представлен расчетный листок за апрель 2011 г., а справка банка по лицевому счету о перечисленном размере заработной платы за март и аванса за апрель 2011 года, в связи с чем суммы не могут быть одинаковыми.

Шалупов В.И. был уволен приказом директора от ДД.ММ.ГГГГ № Лс с должности <> по сокращению штата ДД.ММ.ГГГГ. Уведомление о сокращении должности вынесено ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, приказ об увольнении был вынесен на один день раньше, предусмотренного Трудовым кодексом РФ двухмесячного срока. В связи с чем ДД.ММ.ГГГГ директором школы вынесен приказ № Лс во изменение приказа от ДД.ММ.ГГГГ № Лс, которым Шалупов В.И. уволен в связи с сокращением штата ДД.ММ.ГГГГ. В связи с чем требование истца о взыскании с ответчика заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ подлежит удовлетворению и с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере <> рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск Шалупова В.И. удовлетворить.

Взыскать с муниципального специального (коррекционного) образовательного учреждения для обучающихся воспитанников с ограниченными возможностями здоровья «Специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат № 37 VIII вида» в пользу Шалупова Владимира Ильича компенсацию за неиспользованный отпуск за 14 календарных дней в размере <>, заработную плату за 31 мая 2011 года в размере <>.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме через Озерский городской суд.

Председательствующий- К.В. Бабина