Дело № 2-1443/11

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 октября 2011 года г.Озерск

Озерский городской суд Челябинской области в составе председательствующего судьи Кузнецова В.Г.

при секретаре Кореньковой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Алаторцевой ФИО9 к муниципальному специальному (коррекционному) образовательному учреждению для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья «Специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат № VIII вида» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда и компенсации за испорченный отпуск,

У С Т А Н О В И Л:

Алаторцева Н.В. обратилась в суд с иском к муниципальному специальному (коррекционному) образовательному учреждению для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья «Специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат № VIII вида» (далее МОУ «Школа-интернат №») о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе в должности заместителя директора, взыскании компенсации морального вреда в размере 50000 руб.

В ходе рассмотрения дела Алаторцева Н.В. заявила дополнительное требование о взыскании компенсации за испорченный отпуск в размере 48864 руб. (л.д.113-118)

В обосновании иска указала, что приказом директора МОУ «Школа-интернат №» №Лс от ДД.ММ.ГГГГ она была уволена с должности с <> в связи с сокращением штата работников. Считает увольнение незаконным по следующим причинам. В приказе об увольнении указано о прекращении с ней действия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, однако такого договора не существует. Она не была уведомлена надлежащим образом о предстоящем увольнении за два месяца. В приказе об увольнении отсутствует мотивированное мнение выборного профсоюзного органа. Запись в трудовой книжке о занимаемой ею должности (<>) не соответствует наименованию ее должности, указанному в штатном расписании (<>). Увольнение осуществлено директором МОУ «Школа-интернат №» Полтавским Ю.Н. из мести за то, что она при сокращении штата работников выступала в защиту увольняемых педагогических работников, обращалась с письмами в Управление образования, Администрацию Озерского городского округа, Государственную инспекцию труда. В нарушение Закона РФ «О занятости населения» работодатель не подал в установленные сроки сведения о ней, как о высвобождаемом работнике. Предупреждение о предстоящем увольнении было направлено ей директором Полтавским Ю.Н. по почте во время нахождения ее в отпуске, чем нарушено ее право на отдых. Незаконным увольнением ей причинены физические и нравственные страдания, отразившиеся на ее здоровье, ее семья была поставлена в сложное материальное положение, а ее деловой репутации был нанесен ущерб.

В судебном заседании истец Алаторцева Н.В. и ее представитель Вяткина Е.Г. на удовлетворении иска настаивали, дополнительно указали, что должность <> предусмотрена Уставом МОУ «Школа-интернат №», в связи с чем, эта должность не подлежала сокращению.

Представитель ответчика по ордеру адвокат Шестакова Г.В. просила в иске отказать, считая увольнение Алаторцевой Н.В. законным.

Представитель третьего лица Администрации Озерского городского округа Рутенко Е.С. считала иск не подлежащим удовлетворению.

Прокурор Пичугин В.В. также считал иск необоснованным.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав представленные сторонами доказательства, суд не находит оснований для удовлетворения иска.

В соответствии с п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации и невозможностью перевести с его согласия на другую работу.

В силу положений ст.82 ТК РФ при принятии решения осокращениичисленности илиштатаработников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по данному основанию производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со ст.373 ТК РФ.

Пунктом 2 ст.25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" установлено, что при принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника.

Согласно ст.180 ТК РФ при проведении мероприятий посокращениючисленности илиштатаработников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.

Из трудовой книжки Алаторцевой Н.В. видно, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята переводом на работу на должность <> в МОУ «Центр реабилитации детей и подростков», которое в 2002 г. переименовано в муниципальное специальное (коррекционное) образовательное учреждение для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья «Специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат № VIII вида». ДД.ММ.ГГГГ Алаторцева Н.В. переведена на должность <>. ДД.ММ.ГГГГ ей присвоена высшая квалификационная категория по должности <> ДД.ММ.ГГГГ она уволена в связи с сокращением штата работников организации в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ на основании приказа №Лс от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.8-11).

Согласно приказу директора МОУ «Школа-интернат №» №Лс от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ с <> Алаторцевой Н.В. в связи с сокращением штата работников организации (л.д.30).

В соответствии с приказом директора МОУ «Школа-интернат №» № от ДД.ММ.ГГГГ в целях экономии фонда оплаты труда, сохранения ставок медицинского персонала и специалистов школы, для проведения качественной реабилитации детей с ограниченными возможностями здоровья и с целью соблюдения социальных гарантий работников МОУ«Школа-интернат №» приказано: исключить из штатного расписания с ДД.ММ.ГГГГ ставку <>; отделу кадров до ДД.ММ.ГГГГ письменно уведомить заместителя <> Алаторцеву Н.В. о сокращении ставки; утвердить штатное расписание в количестве 86 единиц; ввести новое штатное расписание с ДД.ММ.ГГГГ ( л.д.19).

Согласно описи вложения в письмо, почтовому уведомлению и квитанции об оплате заказного письма с уведомлением от имени директора МОУ«Школа-интернат №» Полтавского Ю.Н. ДД.ММ.ГГГГ имя Алаторцевой Н.В. было направлено письмо содержавшее: уведомление о предстоящем увольнении Алаторцевой Н.В. в связи с сокращением занимаемой ею штатной единицы и приказ директора МОУ «Школа-интернат №» № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.21). Согласно почтовому уведомлению данное письмо было получено Алаторцевой Н.В. ДД.ММ.ГГГГ, что ею не отрицалось.

Ее доводы о том, что уведомление о предстоящем увольнении не было подписано, не свидетельствуют о том, что работодателем не была выполнена обязанность по ее уведомлению о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца.

Алаторцева Н.В. подтвердила, что она получила данное письмо ДД.ММ.ГГГГ, в котором находилось уведомление об увольнении, а также приказ о сокращении занимаемой ею должности. Содержание указанных документов, лицо, от которого исходило письмо, свидетельствуют о том, что Алаторцева Н.В. была надлежаще уведомлена работодателем о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца до дня увольнения.

Согласно письмам от ДД.ММ.ГГГГ председатель профсоюзного комитета МОУ «Школа-интернат №» была уведомлена ДД.ММ.ГГГГ г.о предстоящем сокращении должности <> (л.д.22-23).

Алаторцева Н.В. членом профсоюзной организации не является, что подтверждено ответом председателя профсоюзного комитета МОУ «Школа-интернат №» (л.д.26), в связи с чем, учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при ее увольнении не требовался.

Письмом от ДД.ММ.ГГГГ ГУ «Центр занятости населения» был уведомлен ДД.ММ.ГГГГ о предстоящем сокращении должности <>, занимаемой Алаторцевой Н.В., имеющей высшее педагогическое образование, стаж работы не мене 5 лет на руководящих должностях, оклад в размере 11186 руб. (л.д.24).

Алаторцевой Н.В. ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ работодателем были предложены вакантные должности – воспитателя, младшего воспитателя, уборщика служебных помещений и учителя (л.д.28-29). От перевода на указанные должности Алаторцева Н.В. отказалась, что она подтвердила в судебном заседании.

Согласно штатному расписанию МОУ «Школа-интернат №», введенного в действие с ДД.ММ.ГГГГ, в нем было предусмотрено 87 штатных единиц, в том числе одна должность <> (л.д.52-53).

Из штатных расписаний МОУ «Школа-интернат №», введенных в действие с ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ видно, что должность <> в них отсутствует, количество штатных единиц в настоящее время составляет 85 (л.д.55-56, 93-94, 96-97, 99-100).

Доводы стороны истца о том, что увольнение Алаторцевой Н.В. произведено директором МОУ «Школа-интернат №» из мести, ничем не подтверждены.

Из объяснений представителя ответчика следует, что сокращение занимаемой Алаторцевой Н.В. должности было связано с сокращением финансирования МОУ «Школа-интернат №», что подтверждается уведомлениями о бюджетных начислениях на 2010 и 2011 гг., в соответствии с которыми финансирование МОУ «Школа-интернат №» сокращено с 23999061, 55 руб. до 19582924 руб. (л.д.58-62).

Согласно штанному расписанию МОУ «Школа-интернат №» от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.78-79) оно предусматривало 98,5 штатных единиц, в настоящее время таких единиц 85, что свидетельствует о структурных изменениях в МОУ «Школа-интернат №» в связи с сокращением финансирования. В связи с чем, оснований считать, что должность, которую занимала Алаторцева Н.В., была сокращена директором МОУ «Школа-интернат №» с намерением причинить ей вред, не имеется.

Довод стороны истца о том, что должность <> не подлежала сокращению, поскольку она предусмотрена Уставом МОУ «Школа-интернат №», является не состоятельным по следующим основаниям.

Действительно п.3.1.22. Устава МОУ «Школа-интернат №» предусматривает, что общее руководство воспитательным процессом осуществляет <> (л.д.168-192).

Согласно п.1.4 Устава МОУ «Школа-интернат №» учредителем данного образовательного учреждения является муниципальное образование Озерского городского округа, которым утверждаются изменения в Уставе (п.п.8.3 и 8.4 Устава).

Представитель учредителя (администрации Озерского городского округа) Рутенко Е.С. пояснила, что у учредителя отсутствуют возражения по состоявшемуся сокращению ставки <>.

Кроме того, в соответствии с п.7.3 указанного Устава МОУ «Школа-интернат №» самостоятельно осуществляет финансово-хозяйственную деятельность. Согласно подп.«г» п.5.11.1. директор МОУ «Школа-интернат №» имеет право на установление структуры управления Учреждения, штатного расписания в пределах выделенного фонда заработной платы.

В связи с чем, невнесение изменений в Устав МОУ «Школа-интернат №» в части исключения указания на должность <> не свидетельствует о незаконности сокращения указанной должности.

При таких обстоятельствах увольнение Алаторцевой Н.В. произведено работодателем в соответствии с трудовым законодательством.

Требование истца о взыскании с ответчика компенсации за испорченный отпуск также не подлежит удовлетворению, поскольку трудовое законодательство не запрещает работодателю уведомлять работника о предстоящем его увольнении в связи с сокращением штата в период нахождения работника в отпуске.

В связи с чем, иск не подлежит удовлетворению

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении иска Алаторцевой ФИО10 к муниципальному специальному (коррекционному) образовательному учреждению для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья «Специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат № VIII вида» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда и компенсации за испорченный отпуск отказать.

Решение суда может быть обжаловано в кассационном порядке в Челябинский областной суд путем подачи жалобы через Озерский городской суд в течение десяти дней с момента принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий – В.Г. Кузнецов