Дело №2-1679/2011
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
12 декабря 2011 года
Озерский городской суд Челябинской области, в составе:
председательствующего Дубовик Л.Д.
при секретаре Каталовой Л.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Теслова <> к Обществу с ограниченной ответственностью «Челябинский машиностроительный завод» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Теслов А.Н. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Челябинский машиностроительный завод» (далее по тексту ООО «ЧМЗ») о расторжении трудового договора по должности генерального директора ДД.ММ.ГГГГ, взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <> руб. 67 коп., компенсации за неиспользованный отпуск – <> руб. 93 коп., процентов за просрочку выплаты окончательного расчета – <> руб. 93 коп., компенсации морального вреда <> руб., мотивируя тем, что работал у ответчика в качестве <>, несмотря на подачу на имя генерального директора Управляющей <>, являющейся учредителем ООО «ЧМЗ», заявления об увольнении по собственному желанию, до настоящего времени не уволен, трудовая книжка ему не вручена, в период работы ответчик не своевременно и не в полном объеме производил выплату зарплаты, при увольнении окончательный расчет не произвел.
В судебном заседании истец требования изменил, просил взыскать с ответчика только долг по зарплате за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <> руб. 80 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск – <> руб. 62 коп. и компенсацию морального вреда, поскольку трудовая книжка с внесенной записью об увольнении выдана ему ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, однако полный расчет при увольнении с ним до настоящего времени не произведен. Пояснил, что произвести выплату заработной платы, как генеральный директор, не имел возможности, поскольку денежные средства на счета предприятия на выплату заработной платы зачислялись не в полном объеме и в первую очередь направлялись на выплату заработной платы рабочим, затем инженерно-техническим работникам и в последнюю очередь ему, как руководителю.
В судебное заседание представитель ответчика – не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, об отложении слушания по делу не заявляли, направили возражения против иска, ссылаясь на то, что нарушение прав истца вызвано собственными действия истца, как работодателя, который не производил своевременно и в полном объеме выплату заработной платы. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.
Выслушав истца, огласив отзыв, исследовав материалы дела, суд удовлетворяет иск частично.
Истец ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «ЧМЗ» в качестве <> по трудовому договору, согласно раздела 5 которого, ему установлена оплата труда – оклад <> руб. в месяц, районный коэффициент 30 % (л.д.9-11).
Продолжительность очередного отпуска условиями трудового договора не установлена, в соответствии со ст.115 Трудового Кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам предоставляется продолжительностью 28 календарных дней.
Из пояснений истца и представленной выписки по счету в ОАО «Челябинвестбанк» следует, что заработная плата перечислялась на его картсчет в указанном банке.
ДД.ММ.ГГГГ Теслов А.Н. был уволен по п.3 ст.77 ТК РФ по инициативе работника (л.д.30), из пояснений истца и отзыва на иск следует, что трудовая книжка с внесенной записью об увольнении была выдана Теслову А.Н. только ДД.ММ.ГГГГ.
Как пояснил истец, оплата труда, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по дату его увольнения, производилась ответчиком не в полном объеме, частично.
Пояснения истца бесспорно подтверждаются выпиской по его картсчету (л.д.31-32, 19).
Кроме того, из пояснений истца установлено, что ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему не предоставлялся, при увольнении ответчиком компенсация за неиспользованный отпуск ему не выплачена.
На основании ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Сторонами трудового договора являлись ООО «ЧМЗ» и работник Теслов А.Н., обязанность по своевременной и полной оплате труда лежит на работодателе – ООО «ЧМЗ».
Несмотря на увольнение работника ДД.ММ.ГГГГ, ответчик – ООО «ЧМЗ» до настоящего времени не произвел полный расчет с работником – не выплатил задолженность по заработной плате, а также компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, т.к. истцу за указанный период работы очередной отпуск не предоставлялся, о чем он пояснил в суде, доказательств обратного ответчиком суду не предоставлено.
Несмотря на истребование судом у ответчика доказательств выплаты окончательного расчета по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск с приложением расчетов, ответчик требование суда не выполнил, не представил суду доказательств, опровергающих доводы истца.
Расчет невыплаченной зарплаты:
Период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:
всего подлежала выплате зарплата :
<> руб.
По данным выписки с картсчета истца, выплачена зарплата за указанный период: <> руб. 38 коп.
Долг составил: <> руб. 61 коп.
Компенсация за неиспользованный отпуск истцу ответчиком не выплачена.
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (за 09 мес. работы) – 28 к. дн. : 12 х 9 = за 21 день.
Расчет среднего заработка производится путем деления общего заработка за указанный период работы истца на количество отработанных дней по календарю 6-ти дневной рабочей недели (259 к. дн.) и умноженное на количество дней отпуска (ч.5 ст.139 Трудового Кодекса РФ):
Заработная плата :
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: <> руб. 95 коп.
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: <> руб. 90 коп.
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: <> руб. 48 коп.,
а всего заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <> руб. 33 коп..
Таким образом, компенсация за отпуск составит:
<> руб. : 259 дн. Х 21 = <> руб. 62 коп.
Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. Размеры возмещения морального вреда определяются судом.
Суд находит установленным неправомерное бездействие со стороны ответчика, который не произвел выплату окончательного расчета, лишив работника средств к существованию, в связи с чем у истца есть право на компенсацию причиненного ему морального вреда.
При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает период времени, в течение которого права истца были нарушены, принимает во внимание доводы истца о том, что вследствие невыплаты зарплаты он был лишен средств к существованию.
С учетом изложенного, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика, в сумме <> рублей.
Суд считает, что решение о взыскании невыплаченной зарплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, подлежат немедленному исполнению в силу положений ст.211 ГПК РФ и ст.140 ТК РФ, согласно которым расчет с работником должен быть произведен в день увольнения.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Иск Теслова А.Н. – удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Челябинский машиностроительный завод» в пользу Теслова <> задолженность по заработной плате в сумме <> руб. 61 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <> руб. 62 коп., компенсацию морального вреда в сумме <> рублей,, а всего <> рубль 23. коп.
В остальной части иска Теслову А.Н. отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Челябинский машиностроительный завод» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <> руб. 42 коп.
Решение в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью «Челябинский машиностроительный завод» в пользу Теслова <> задолженности по заработной плате <> руб. 61 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <> руб. 62 коп. подлежит немедленному исполнению, а в целом может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение 10 дней через Озерский городской суд Челябинской области.
Председательствующий Дубовик Л.Д.