Дело №2-410/2012
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
19 марта 2012 года Озерский городской суд Челябинской области, в составе:
председательствующего Дубовик Л.Д.
при секретаре Каталовой Л.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Балычева <> к Закрытому акционерному обществу «Атомхиммонтаж» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Балычев С.А. обратился в суд с иском к Закрытому акционерному обществу «Атомхиммонтаж» (далее по тексту ЗАО «АХМ») о взыскании задолженности по заработной плате в сумме <> руб., компенсации морального вреда <> руб., мотивируя тем, что работал у ответчика в качестве <> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Уволен ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника, в период работы ответчиком заработная плата выплачивалась частично и несвоевременно, при увольнении задолженность по заработной плате не была выплачена за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ окончательный расчет не произведен.
В судебном заседании истец уточнил исковые требования, просил суд взыскать с ответчика долг по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за 4 дня в сумме <> руб., компенсацию морального вреда в сумме <> руб.
В судебное заседание представитель ответчика не явился, о времени и месте слушания дела извещен, об отложении слушания по делу не заявляли, в связи с чем суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд удовлетворяет иск частично.
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в ЗАО «АХМ» в качестве <>, с ним был заключен трудовой договор, согласно п. 3.5 которого ему установлена оплата труда – оклад <адрес> руб., районный коэффициент – 30 %, премия по итогам работы за месяц. Срок выплаты зарплаты – аванс до 30 числа каждого месяца, до 20 числа следующего за отчетным месяцем выплата зарплаты (л.д.6-7).
Из искового заявления и представленной выписки по счету в ОАО «Челябинвестбанк» следует, что заработная плата истцу перечислялась на его картсчет в указанном банке.
11.01 2012 года истец был уволен по п.3 ст.77 ТК РФ по инициативе работника (копия трудовой книжки – л.д. 19).
Истцом заявлены требования о взыскании долга по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ включительно, поскольку расчет с ним при увольнении произведен не был.
Судом в порядке подготовки дела к судебному разбирательству у ответчика истребовались справки о размере начисленной и невыплаченной заработной платы за спорный период, о размере невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, расчет задолженности, протоколы начисления истцу премии за спорный период работы, платежные документы на выплату заработной платы.
Указанные документы суду ответчиком предоставлены не были.
В соответствии со ст.135 ТК РФ зарплата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст.136 ТК РФ при выплате зарплаты работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Из пояснений истца, трудового договора, представленных суду протоколов распределения заработной платы работникам <> за ДД.ММ.ГГГГ л.д.11, 14, 16, представленных справок о выполненных <> объемах строительно-монтажных работ за ДД.ММ.ГГГГ служебных записок начальника <> л.д.12-13, 15, 17 судом установлено, что работодателем начисление заработной платы истцу производилось на основании составляемых ежемесячно начальником <> протоколов распределения заработной платы инженерно-техническим работникам, несмотря на оговоренную в трудовом договоре систему оплаты труда – оклада, районного коэффициента и премии по итогам работы за месяц.
Так в ДД.ММ.ГГГГ истцу была начислена по протоколу распределения зарплата – <> руб. за месяц, в ДД.ММ.ГГГГ – <> руб., в ДД.ММ.ГГГГ – <> руб.
Как пояснял истец оплата труда в размере, установленном протоком распределения зарплаты, производилась с момента приема его на работу.
Это же подтверждается представленными истцом расчетными листами, выдаваемыми работодателем, согласно которым работодатель начислял истцу при условии работы полный месяц - <> руб., с суммы начисленной зарплаты производилось начисление и уплата работодателем налога на доходы физических лиц и отчисления в пенсионный орган.
Расчет задолженности по заработной плате:
1) Истцу по протоколу за ДД.ММ.ГГГГ начислена заработная плата в сумме <> руб. (л.д.11).
Согласно выписке по лицевому счету (л.д. 9-10), истцу ДД.ММ.ГГГГ перечислена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <> руб. 16 коп.
Сумма задолженности: за ДД.ММ.ГГГГ: <> руб.
Истец просит суд взыскать долг в сумме <> руб. (за вычетом НДФЛ), суд разрешает иск в пределах заявленных требований.
2) за ДД.ММ.ГГГГ истцу согласно протокола распределения зарплаты начислено <> руб. (л.д.14).
Согласно выписке по лицевому счету (л.д. 9-10), ДД.ММ.ГГГГ истцу перечислена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <> руб.
Задолженность за ДД.ММ.ГГГГ: <> руб.
Истец просит суд взыскать долг в сумме <> руб. (за вычетом НДФЛ), суд разрешает иск в пределах заявленных требований.
3) за ДД.ММ.ГГГГ истцу согласно протокола начислена заработная плата в размере <> руб. (л.д.18). Оплата до настоящего времени не произведена.
4) истец уволен ДД.ММ.ГГГГ. За один рабочий день - ДД.ММ.ГГГГ подлежала начислению и выплате заработная плата в сумме: <> руб.
Суд разрешает иск в пределах заявленных требований, и удовлетворяет требования истца о взыскании долга по зарплате в сумме: <> руб.
Помимо этого с ответчика в пользу истца так же подлежит взысканию не выплаченная компенсация за неиспользованный отпуск за 4 дня в сумме <> руб.
Из пояснений истца следует, что при увольнении им не было использовано 4 дня отпуска, количество неиспользованных дней отпуска ему сообщил бухгалтер -расчетчик, ответчиком доказательств обратного суду не представлено.
В соответствии с ч. 4 ст. 139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Общий доход истца за период год (согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ – л.д.8) составил <> руб.
<> руб. Х 4 дня (неиспользованный отпуск) = <> руб. 88 коп.
На основании ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Несмотря на увольнение работника, ответчик до настоящего времени не произвел полный расчет с работником – не выплатил задолженность по заработной плате.
Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. Размеры возмещения морального вреда определяются судом.
Суд находит установленным неправомерное бездействие со стороны ответчика, который не произвел выплату окончательного расчета, лишив работника средств к существованию, в связи с чем у истца есть право на компенсацию причиненного ему морального вреда.
При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает длительность периода просрочки, в течение которого права истца были нарушены, принимает во внимание доводы истца о том, что вследствие невыплаты зарплаты истец он был лишен средств к существованию.
С учетом изложенного, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика <> рублей.
Суд считает, что решение суда в части взыскания задолженности по зарплате подлежит немедленному исполнению, т.к. работник лишен оплаты за выполненную работу, которая является единственным источником его доходов.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.235-237,212 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Иск Балычева С.А. удовлетворить частично.
Взыскать с Закрытого акционерного общества «Атомхиммонтаж» в пользу Балычева <> задолженность по заработной плате в сумме <> руб. 90 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <> руб. 88 коп., компенсацию морального вреда в сумме <> руб., а всего <> руб. 78 коп.
В удовлетворении остальной части иска Балычева <> – отказать.
Взыскать с Закрытого акционерного общества «Атомхиммонтаж»в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <> руб. 37 коп.
Решение суда в части взыскания долга по заработной плате в сумме <> руб. 90 коп. подлежит немедленному исполнению.
Ответчик вправе в течение 7 дней со дня вручения копии заочного решения подать в Озерский городской суд заявление об отмене заочного решения, а в целом решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца через Озерский городской суд по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения.
Председательствующий Дубовик Л.Д.