Дело № 2-540/12
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
11 апреля 2012 года Озерский городской суд Челябинской области в составе: председательствующего Бабиной К.В., при секретаре Дьяковой Ю.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Самитова ФИО4 к закрытому акционерному обществу «Атомхиммонтаж» о взыскании недоначисленной и неполученной заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Самитов С.С. обратился в суд с иском к закрытому акционерному обществу «Атомхиммонтаж» (ЗАО «Атомхиммонтаж») о взыскании недоначисленной и неполученной заработной платы. Просил суд взыскать с ЗАО «Атомхиммонтаж» недоначисленную и не выплаченную ему заработную плату в сумме <> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск (16 дней) <> рублей, моральный вред в сумме <> рублей, проценты за несвоевременную выплату заработной платы по день вынесения решения суда.
В обоснование иска указал, что ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ЗАО «Атомхиммонтаж» на должность <>, а с ДД.ММ.ГГГГ был назначен <>. ДД.ММ.ГГГГ с ним было заключено трудовое соглашение № 77, которым было достигнуто соглашение об установлении истцу заработной платы в сумме <> рублей ежемесячно с учетом НДФЛ. Согласно трудовому договору истцу должна выплачиваться премия ежемесячная, согласно Положению о материальном стимулировании работников предприятия, а также уральский коэффициент в размере 30 %. Премия согласно Положению из коллективного фонда была индивидуальной для каждого работника, доплата истца составляла <> рубля. Из полученных расчетных листов истцу стало известно, что с октября 2011 г. работодатель начислял заработную плату только в размере оклада. Работодатель незаконно не доначислил и не выплатил истцу заработную плату в сумме <>. ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен из ЗАО «Атомхиммонтаж» по собственному желанию. Расчет с истцом не произведен до настоящего времени.
В судебном заседании истец Самитов С.С. на удовлетворении исковых требований настаивал, ссылаясь на доводы, изложенные выше.
Представитель ответчика – ЗАО «Атомхиммонтаж» в судебное заседание не явился, извещен. До заседания от представителя ответчика поступил отзыв, в котором просил суд отказать истцу в удовлетворении исковых требований в части взыскания заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <> рублей, компенсации морального вреда, проценты за несвоевременную выплату заработной платы на сумму заявленной истцом задолженности. Указал, что задолженность ответчика перед истцом составляет <> рубль.
Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования Самитова С.С. подлежат частичному удовлетворению.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Из трудовой книжки истца следует, что Самитов С.С. работал в ЗАО «Атомхиммонтаж» с ДД.ММ.ГГГГ в должности <>, 01 августа 2010г. переведен <>, 28 декабря 2010г. переведен <>
ДД.ММ.ГГГГ Самитов С.С. уволен из ЗАО «Атомхиммонтаж» по инициативе работника.
Из справки генерального директора ЗАО «Атомхиммонтаж» от 10 апреля 2012 г. установлено, что задолженность по состоянию на 31 декабря 2011г. по заработной плате перед Самитовым С.С. составляет <>, в том числе за ноябрь 2011г. <> рублей, за декабрь 2011г. <> рубль. В подтверждение справки работодателем представлены расчетные листки за октябрь, ноябрь и декабрь 2011 года. Из расчетных листков видно, что истцу начислен оклад, районный коэффициент, оплата отпуска по календарным дням, компенсация отпуска при увольнении по календарным дням.
Суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере <>.
Судом не принимается расчет заработной платы, представленный истцом, так как он является ошибочным.
Одним из принципов правового регулирования трудовых отношений в соответствии со статьей 2 Трудового кодекса РФ является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ч. 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Статьей 57 Трудового кодекса РФ определен перечень обязательных условий трудового договора, к которым отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки поощрительные выплаты.
Заработной платой в силу статьи 129 Трудового кодекса РФ является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В суде установлено, что 07 июля 2009г. между ЗАО «Атомхиммонтаж» (Работодатель) и Самитовым С.С. (Работник) заключен трудовой договор № 22. Пунктом 3.5 договора было определено, что работнику выплачивается заработная плата, включающая должностной оклад в размере <> рублей в месяц, премия по итогам работы за месяц, при условии достижения повышенных финансовых результатов деятельности предприятия (подразделения), согласно Положению о материальном стимулировании работников, уральский коэффициент в размере 30 %.
29 декабря 2010г. между Работодателем и Работником было заключено дополнительное соглашение № 77 к трудовому договору от 07 июля 2009 г. № 22. В пункт 3.5 договора внесены изменения – за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, Работнику установлена заработная плата, включающая: должностной оклад в размере <> рублей в месяц, определяющий размер заработка при полном выполнении нормы труда (трудовых обязанностей). Таким образом, из условий оплаты труда, содержащихся в трудовом договоре, были исключены поощрительные выплаты (премии).
Истцом, в обоснование причитающихся ему выплат, представлены протоколы распределения зарплаты по итогам работы за октябрь, ноябрь и декабрь 2011г. Однако данные протоколы не могут служить основанием для начисления истцу премии, поскольку оценку трудового вклада истца, занимавшего должность начальника МСУ № 1, конечные результаты работы коллектива осуществляет руководитель предприятия. Представленные же протоколы работодателем не утверждены, подписаны истцом. Кроме того, из отзыва представителя ответчика следует, что руководство Общества не было поставлено в известность о наличии таких протоколов.
Таким образом, в судебном заседании установлено, что Работодателем начислена заработная плата, предусмотренная сторонами вышеуказанным дополнительным соглашением к трудовому договору, в связи с чем, оснований для вывода о неполном начислении истцу заработной платы не имеется.
Довод истца о дискриминации в сфере труда из-за снижения ему заработной платы, ошибочен, поскольку между Работником и Работодателем было достигнуто соглашение об изменении условий оплаты труда.
Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Расчет процентов производится исходя из ставки рефинансирования в размере 8 % годовых, действующей на день подачи иска. 1/300 ставки рефинансирования составляет - 0,027 %.
Расчет процентов за просрочку выплаты заработной платы за ноябрь 2011г. :
Период просрочки с 01.12.2011 г. ( срок выплаты заработной платы) по 11апреля 2012 г. ( дата рассмотрения дела) – 133 дня. Размер задолженности <> рублей
Проценты : <> рублей х 0, 027 : 100 х 133= <> рублей.
Расчет процентов за просрочку выплаты заработной платы за декабрь 2011 г.
Период просрочки с 30.12.2011 г. ( срок выплаты заработной платы) по 11 апреля 2012 г. ( дата рассмотрения дела) – 104 дня. Размер задолженности <> руб.
Проценты : <> руб. х 0,027 : 100 х 104= <>.
Таким образом, общая сумма процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы составляет <>.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Разрешая исковые требования истца о взыскании с ответчика возмещения морального вреда, суд находит их обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению. Факт нравственных страданий истца нашел свое подтверждение в судебном заседании: имели место нравственные переживания по поводу неполучения причитающихся и заработанных ему денежных средств.
При определении размера возмещения вреда суд учитывает требования разумности и справедливости и в силу ст. ст. 151, 1099-1101 ГК РФ считает, что соразмерной компенсацией морального вреда будет являться сумма в размере <> рублей, которую взыскивает с ответчика в пользу истца.
На основании ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
Истец освобожден от уплаты госпошлины на основании п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ. С ЗАО «Атомхиммонтаж» подлежит взысканию в доход местного бюджета госпошлина от суммы, удовлетворенной судом, то есть <> рубль.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Самитова С.С. удовлетворить частично.
Взыскать с закрытого акционерного общества «Атомхиммонтаж» в пользу Самитова ФИО5 невыплаченную зарплату в размере <>, проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере <>, компенсацию морального вреда в размере <>.
Взыскать с закрытого акционерного общества «Атомхиммонтаж» в доход местного бюджета расходы по госпошлине в сумме <> рубль.
Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в размере <>, подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Озерский городской суд Челябинской области.
Председательствующий: К.В. Бабина
Копия верна: судья К.В. Бабина
секретарь Ю.С. Дьякова
Решение вступило в законную силу « ____» ____________2012 г.
Судья К.В. Бабина