Дело № 2-227/11 З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 11 апреля 2011 года г.Озерск Озерский городской суд Челябинской области в составе председательствующего судьи Кузнецова В.Г. при секретаре Кореньковой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Девятерикова Сергея Аркадьевича к обществу с ограниченной ответственностью «МеталлПроект-Ямал» о внесении в трудовую книжку записей о принятии на работу и увольнении, взыскании заработной платы, УСТАНОВИЛ: Девятериков С.А. обратился в суд с иском к ООО «МеталлПроект-Ямал» о внесении в трудовую книжку записей о принятии на работу, взыскании заработной платы с октября 2010 г. по настоящее время. В ходе рассмотрения дела Девятериков С.А. увеличил исковые требования и просил: - внести в трудовую книжку запись о приеме на работу с 11,10.2010 г. на должность электромонтера по ремонту воздушных линий электропередач; - внести в трудовую книжку запись об увольнении с работы 28.02.2011 г. по соглашению сторон; - взыскать заработную плату с 11.10.2010 г. по 28.02.2011 г. в размере 47142,85 руб. В обоснование иска указал, что 11.10.2010 г. он заключил с ООО «МеталлПроект-Ямал» трудовой договор на неопределенный срок на должность электромонтера по ремонту воздушных линий электропередач. Согласно приказу о приеме на работу № от 11.10.2010 г. он приступил к выполнению своих трудовых обязанностей немедленно. Однако ответчик не внес в его трудовую книжку запись о приеме на работу, не выплатил заработную плату за весь период работы. С 01.03.2011 г. он устроился на другое место работы. В судебном заседании Девятериков С.А. и его представитель ФИО3 на удовлетворении иска настаивали. Ответчик ООО «МеталлПроект-Ямал», будучи надлежаще извещенным о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил. В связи с чем, суд с согласия истца рассмотрел дело в порядке заочного судопроизводства. Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что иск Девятерикова С.А. подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям. Согласно ст.15 Трудовогокодекса РФ (ТК РФ) под трудовыми отношениями понимаются отношения, которые основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за платутрудовойфункции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации), подчинении работника правилам внутреннеготрудовогораспорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных законодательством о труде, коллективным договором и соглашениями,трудовымдоговором. В силу ст.16 ТК РФтрудовыеотношениявозникают между работником и работодателем на основаниитрудовогодоговора, заключаемого в соответствии со ст.57-62 названного Кодекса. Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, он составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. В статье ст.57 ТК РФ приведены сведения, подлежащие включению в трудовой договор. Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка установленного образца, обязанность по ведению которой возложена на работодателя (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (ст.66 ТК РФ). При рассмотрении дела судом установлено, что 11 октября 2010 г. между Девятериковым С.А. и ООО «МеталлПроект-Ямал» был заключен в письменной форме трудовой договор (л.д.26-27), в соответствии с которым Девятериков С.А. был принят на работу на должность электромонтера по ремонту воздушных линий электропередач. Согласно условиям данного договора в нем указаны все необходимые сведения, подлежащие в соответствии со ст.57 ТК РФ включению в трудовой договор. Приказом генерального директора ООО «МеталлПроект-Ямал» ФИО5 № от 11.10.2010 г. Девятериков С.А. был принят на работу на должность электромонтера в основное подразделение с 11.10.2010 г. Из копии трудовой книжки Девятерикова С.А. видно, что в ней отсутствуют записи о его работе в ООО «МеталлПроект-Ямал» (л.д.38-42). Из объяснений истца Девятерикова С.А., данных в судебном заседании, также установлено, что после подписания трудового договора он фактически к исполнению трудовых обязанностей не приступал. При подписании трудового договора генеральный директор ФИО5 сказала ему, что в настоящее время работы нет, а как появится, то она ему позвонит и скажет, когда выходить на работу. Поскольку на работу его так и не вызвали, то он 30 ноября 2010 г. забрал у ФИО5 свою трудовую книжку для того, чтобы устроиться на другую работу. При этом, ФИО5 ему сказала, что если он не устроиться на другую работу, то ему необходимо принести обратно трудовую книжку. На другую работу ему устроиться в период с декабря 2010 г. по февраль 2011 г. не удалось, однако свою трудовую книжку он в ООО «МеталлПроект-Ямал» не вернул, поскольку работать там не хотел. Из указанных истцом обстоятельств следует, что фактически трудовые отношения между ним и ООО «МеталлПроект-Ямал» существовали только в период с 11.10.2010 г. по 30.11.2010 г., и были прекращены сторонами по соглашению сторон 30.11.2010 г.. Поскольку ООО «МеталлПроект-Ямал» не исполнило обязанность по внесению в трудовую книжку истца записей о его приеме на работу с 11.10.2010 г. на должность электромонтера по ремонту воздушных линий электропередач, а также о внесении записи об его увольнении 30.11.2010 г. в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон, то суд, удовлетворяя в этой части иск частично, считает необходимым обязать ответчика внести в трудовую книжку истца указанные записи. В связи с изложенным не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика заработной платы за период с 01.12.2010 г. по 28.02.2011 г., поскольку в указанное время между сторонами трудовые отношения уже были прекращены. Разрешая исковые требования о взыскании заработной платы за период с 11.10.2010 г. по 30.11.2010 г., суд исходит из следующего. Заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст.129 ТК РФ). Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии с ч.4 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В силу ч.2 ст.157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Как было указано выше, Девятериков С.А. фактически в указанный период трудовые обязанности не исполнял в связи с отсутствием работы по причинам, не зависящим от работодателя и работника. В соответствии с п.7 трудового договора Девятерикову С.А. был установлен оклад в размере 10000 руб. (л.д.26-27). В октябре 2010 г. был 21 рабочий день (по 5-дневной рабочей неделе), а с 11 октября 2010 г. таких рабочих дней – 15 или 71,43% от общего количества рабочих дней октября 2010 г. Соответственно, ответчик обязан был оплатить Девятерикову С.А. время простоя за октябрь 2010 г. в размере 4762 руб. (10000 руб. х 71,43% х 2/3), а за ноябрь 2010 г. - 6 666, 67 руб. (10000 руб. х 2/3), а всего 11 428, 67 руб. Поскольку ответчик не представил доказательств того, что он произвел указанные выплаты истцу, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию оплата за время простоя в размере 11428, 67 руб. Кроме того, в соответствии со ст.100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы на представителя в размере 3000 руб. (исходя из сложности рассмотренного дела, количества времени, затраченного представителем на участие в деле, частичного удовлетворения иска). В силу ч.1 ст.103 ГПК РФ госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска в суд, подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета. На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 – 199, 235 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л : Иск Девятерикова Сергея Аркадьевича к обществу с ограниченной ответственностью «МеталлПроект-Ямал» удовлетворить частично. Обязать общество с ограниченной ответственностью «МеталлПроект-Ямал» внести в трудовую книжку Девятерикова Сергея Аркадьевича запись о приеме его на работу с 11 октября 2010 г. на должность электромонтера по ремонту воздушных линий электропередач, а также запись об его увольнении в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон трудового договора с 30.11.2010 г. на основании ст.78 Трудового кодекса РФ. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МеталлПроект-Ямал» в пользу Девятерикова Сергея Аркадьевича оплату за время простоя за период 11 октября 2010 г. по 30 ноября 2011 г. в размере 11428 руб. 67 коп., судебные расходы на представителя в размере 3000 руб., а всего 14428 (четырнадцать тысяч четыреста двадцать восемь) рублей 67 копеек. В удовлетворении остальной части иска Девятерикова Сергея Аркадьевича к обществу с ограниченной ответственностью «МеталлПроект-Ямал» отказать. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МеталлПроект-Ямал» в доход местного бюджета Озерского городского округа госпошлину в размере 657 рублей 15 копеек. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть также обжаловано сторонами в кассационном порядке в Челябинский областной суд путем подачи жалобы через Озерский городской суд в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Председательствующий – В.Г. Кузнецов