РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 18 июля 2011 года Отрадненский городской суд Самарской области, в составе: Председательствующего Егоровой Н.С. при секретаре Дементьевой Т.А. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению Прокурора г. Отрадного Самарской области в интересах Железняковой Людмилы Федоровны к Обществу с ограниченной ответственностью «Каравай» о взыскании заработной платы и расчета при увольнении УСТАНОВИЛ: Железнякова Л.Ф. с 15.10.2010 года работала в ООО «Каравай» на должности продавца продовольственных товаров на основании трудового договора. Однако, ООО «Каравай» не оплатило Железняковой Л.Ф. заработную плату за февраль, март 2011 г., а также расчет при увольнении. Прокурор г. Отрадного обратился в суд с исковым заявлением в интересах Железняковой Л.Ф. к ООО «Каравай» о взыскании заработной платы и расчета при увольнении. В судебном заседании помощник Прокурора г. Отрадного объяснил, что проведенной проверкой установлено, что 15.10.2010 года Железнякова Л.Ф. принята на должность продавца продовольственных товаров в магазин № 52 в ООО «Каравай». На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ оклад Железняковой Л.Ф. составлял 4330 рублей в месяц. На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Железняковой Л.Ф. расторгнут по инициативе работодателя с 18.03.2011 г. Однако, в нарушение трудового законодательства заработная плата за февраль и март 2011 года, а также расчет при увольнении Железняковой Л.Ф. не выплачены. На основании изложенного, Прокурор г. Отрадного уточняя исковые требования, просит суд взыскать с ООО «Каравай» в пользу Железняковой Л.Ф. невыплаченную заработную плату в сумме 7506 руб. 31 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 2132 руб. 04 коп., а также компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей. В судебном заседании Железнякова Л.Ф. объяснила, что на основании трудового договора от 15.10.2010 г. работала в ООО «Каравай» в должности продавца продовольственных товаров. В соответствии с трудовых договором заработная плата составляла 4330 рублей в месяц. 18.03.2011 года трудовой договор с ней расторгнут по инициативе работодателя. Однако, ООО «Каравай» до настоящего времени ей не выплачена заработная плата в размере 7506 руб. 31 коп., а также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 2132 руб. 04 коп. Далее Железнякова Л.Ф. объяснила, что в связи с тем, что ООО «Каравай» не выплатило ей заработную плату, а также компенсацию за неиспользованный отпуск ей был причинен моральный вред, т.к. она испытывала нравственные страдания, и стресс, обусловленные отсутствием денежных средств. На основании изложенного, Железнякова Л.Ф. просит суд взыскать с ООО «Каравай» в ее пользу невыплаченную заработную плату в сумме 7506 руб. 31 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 2132 руб. 04 коп., а также компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей. Представитель ответчика – Паукова Л.А., действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании исковые требования Прокурора г. Отрадного о взыскании с ООО «Каравай» в пользу Железняковой Л.Ф. невыплаченной заработной платы в сумме 7506 руб. 31 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 2132 руб. 04 коп., а также компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей признала в полном объеме, и подтвердила факт невыплаты Железняковой Л.Ф. заработной платы в сумме 7506 руб. 31 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 2132 руб. 04 коп. Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношения и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой зарплаты, обеспечивающей достойное человека существования для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объему выплате заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Из трудового договора следует, что Железняковой Л.Ф была принята на работу в ООО «Каравай» с 15.10.2010 года на должность продавца продовольственных товаров. В соответствии с п. 6.1. трудового договора заработная плата составляла 4330 рублей в месяц. В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. На основании приказа №ак от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Железняковой Л.Ф. расторгнут по инициативе работодателя с 18.03.2011 г. Платежными ведомостями подтверждается, что заработная плата Железняковой Л.Ф. выдана за период с октября 2010 года по январь 2011 года. В судебном заседании установлено, что ООО «Каравай» не выплатило Железняковой Л.Ф заработную плату за февраль и март 2011 года и компенсацию за неиспользованный отпуск, в связи с чем, нарушил конституционные права и трудовое законодательство. Из расчета задолженности невыплаченной заработной платы, а также задолженности за неиспользованный отпуск следует, что заработная плата Железняковой Л.Ф., подлежащая выплате за вычетом подоходного налога 13%, составляет 7506 руб. 31 коп., а компенсация за неиспользованный отпуск – составляет 2132 руб. 04 коп. На основании изложенного, исковые требования Прокурора г. Отрадного к ООО «Каравай» о взыскании невыплаченной заработной платы в сумме 7506 руб. и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 2132 руб. 04 коп. в пользу Железняковой Л.Ф. подлежат удовлетворению. В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. По мнению суда, в результате невыплаты Железняковой Л.Ф. заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск истцу были причинены нравственные страдания, обусловленные отсутствием денежных средств, истец испытал стресс, в связи с чем, причиненный ему моральный вред, с учетом всех обстоятельств, суд оценивает в 1000 рублей. В соответствии со ст. 103 ч. 1 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В соответствии со ст. 333.20 ч. 1 п/п 8 Налогового кодекса РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с Налоговым кодексом РФ, государственную пошлину уплачивает ответчик (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований. Поскольку истец в соответствии со ст. 333.36 ч. 1 п/п 1 Налогового кодекса РФ освобождена от уплаты государственной пошлины, следовательно, государственная пошлина в соответствии со ст. 333.20 ч. 1 п/п 8 Налогового кодекса РФ и ст. 103 ГПК РФ должна быть взыскана с ответчика пропорционально размеру, удовлетворенных судом исковых требований в сумме 400 руб. На основании изложенного и руководствуясь Конституцией РФ, ст. ст. 2, 21, 22, 136, 140, 237 Трудового кодекса РФ, ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Каравай» в пользу Железняковой Людмилы Федоровны невыплаченную заработную плату в сумме 7506 (Семь тысяч пятьсот шесть) руб. 31 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2132 (Две тысячи сто тридцать два) руб. 04 коп., а также компенсацию за моральный вред 1000 (Одна тысяча) рублей. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Каравай» в доход государства государственную пошлину в сумме 400 (Четыреста) рублей. Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в течение 10 дней. Судья Н.С. Егорова