ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30.08.2011г.. Отрадненский городской суд Самарской области, в составе:

председательствующего Петрова В.А.

при секретаре Симдяновой Т.В.

с участием помощника прокурора г. Отрадного Григорьева А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2- 488-2011 по заявлению Прокурора г. Отрадного, в интересах Ананьева Александра Владимировича к ООО «Автоцентр-Отрадный» о расторжении трудового договора с внесением соответствующей записи в трудовую книжку

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Отрадного обратился в городской суд г. Отрадного с заявлением ( в порядке ст. ст. 45, 254 ГПК РФ) в интересах Ананьева А.В.

В судебном заседании представитель прокуратуры г. Отрадного Григорьев А.В. пояснил, что в прокуратуру г. Отрадный обратился Ананьев А.В. с заявлением о нарушении его трудовых прав ООО «Автоцентр-Отрадный», выразившееся в отказе оформить расторжение трудового договора по инициативе работника с занесением соответствующей записи в трудовую книжку.

Проверкой установлено, что ДД.ММ.ГГГГ на работу в ООО «Автоцентр-Отрадный» на должность продавца-механика принят Ананьев А.В. В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ согласно п.12.1 указанного договора правоотношения между работником и работодателем регулируются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели, если иной срок не установлен ТК РФ или федеральным законом.

В случаях, когда заявлении е работника об увольнении по его инициативе ( по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также в случаях установленного нарушении я работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашении я или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Согласно представленной справки бухгалтерии ООО «Автоцентр-Отрадный» заработная плата Ананьеву А.В. не выплачивается с апреля 2011г.

В соответствии со ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило в месте выполнения им работы, либо перечисляется на указанный работником счет в банке

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Таким образом в ходе проведенной проверки установлено. что в нарушении указанных требований законодательства заработная плата Ананьеву А.В. в полном объеме не выплачена.

В настоящее время Ананьев А.В. трудовую деятельность в ООО «Автоцентр-Отрадный» фактически не осуществляет, им было написано заявление об увольнении из ООО «Автоцентр-Отрадный» с ДД.ММ.ГГГГ Однако исполнительный орган ООО «Автоцентр-Отрадный» в лице генерального директора ФИО4 уклоняется от расторжения трудового договора и внесения записи об увольнении в трудовую книжку Ананьева А.В. в соответствии с требованиями трудового законодательства.

Учитывая то, что нарушение должником трудового законодательства затрагивает права гражданина, закрепленные ст. 37 Конституции РФ,

Просит обязать ООО «Автоцентр-Отрадный» в лице исполнительного органа генерального директора ФИО4 расторгнуть трудовой договор с Ананьевым А.В. с внесением соответствующей записи в трудовую книжку Ананьева А.В.

Ананьев А.В. поддержал доводы прокурора в полном объеме, просит удовлетворить исковые требования.

Ответчик в судебное заседание не явился, о причине неявки не уведомил, заявления о рассмотрении дела в отсутствие ответчика не поступило, в связи с чем судом определено рассмотреть дело в его отсутствие.

Заслушав пояснения прокурора, Ананьева А.В., исследовав материалы дела, суд полагает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям :

Согласно трудовому договору № от 01.09. 2008г. заключенного между ООО «Автоцентр-Отрадный» ( работодатель) и гражданином- Ананьевым А.В., он принят на работу на должность продавец-механик.

Вид договора на неопределенный срок.

Согласно представленного истцом расчета задолженности по невыплаченной заработной плате, а также в задолженности за неиспользованный отпуск ООО «Автоцентр-Отрадный» перед Ананьевы А.В. за апрель-май 011г. составляет <данные изъяты> руб., задолженность за неиспользованный отпуск Ананьева А.В. составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В настоящее время ООО «Автоцентр-Отрадный» прекратил свою деятельность и фактически не существует.

В соответствии со ст. 77 ТК РФ п.3. основанием прекращения трудового договора является -расторжение трудового договора по инициативе работника ( ст. 80 )

В соответствии со ст. 80 ТК РФ, по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

ООО»Автоцентр-Отрадный» прекратило свою деятельность, заявлении о прекращении трудовых отношений работником Ананьевым написано, но расчет с ним не произведен, трудовая книжка не выдана, чем нарушены его права, предусмотренные ТК РФ.

При указанных обстоятельствах исковые требования прокурора г. Отрадный подлежат удовлетворению в полном объеме так как судом установлено, что предприятие ООО «Автоцентр-Отрадный» прекратило свою деятельность, расчет с работником Ананьевым А.В. при увольнении не произведен, запись об увольнении его в трудовую книжку не внесена и трудовая книжка ему не выдана

На основании ст. 45 ГПК РФ, руководствуясь ст. 194-198, 233 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Иск прокурора г. Отрадный Самарской области удовлетворить.

Обязать с ООО «Автоцентр-Отрадный» в лице исполнительного органа –генерального директора ФИО4 расторгнуть трудовой договор с Ананьевым Александром Владимировичем, о чем внести запись в его трудовую книжку.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в течение 10 дней или пересмотрено судом в течение 7 дней.

Судья В.А. Петров