ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30.08.2011г.. Отрадненский городской суд Самарской области, в составе:

председательствующего Петрова В.А.

при секретаре Симдяновой Т.В.

с участием помощника прокурора г. Отрадного Григорьева А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2- 487-2011 по заявлению Прокурора г. Отрадного, в интересах Гордеевой Вероники Анатольевны к ООО «Автоцентр-Отрадный» расторжении трудового договора с внесением соответствующей записи в трудовую книжку

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Отрадного обратился в городской суд г. Отрадного с заявлением ( в порядке ст. ст. 45, 254 ГПК РФ) в интересах Гордеевой В.А.

В судебном заседании представитель прокуратуры г. Отрадного Григорьев А.В. пояснил, что в прокуратуру г. Отрадный обратилась Гордеева В.А. с заявлением о нарушении ее трудовых прав ООО «Автоцентр-Отрадный», выразившееся в том, что при прекращении функционирования предприятия с нею не расторгается трудовой договор, не вносится запись в трудовую книжку.

Проверкой установлено, что ДД.ММ.ГГГГ на работу в ООО «Автоцентр-Отрадный» на должность помощника главного бухгалтера принята Гордеева В.А. В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата Гордеевой В.А. должна выплачиваться ежемесячно.

Согласно представленной справки бухгалтерии ООО «Автоцентр-Отрадный» заработная плата Гордеевой В.А. не выплачивается с апреля 2011г.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или федеральным законом.

В случае, если заявление работника об увольнении по его инициативе ( по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы ( а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В соответствии со ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило в месте выполнения им работы, либо перечисляется на указанный работником счет в банке

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с расчетом заработной плата Гордеевой В.А. за отработанное время, а также за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты>. и она ей не выплачена работодателем.

В настоящее время Гордеева В.А. трудовую деятельность в ООО «Автоцентр-Отрадный» фактически не осуществляет.

В настоящее время Гордеева В.А. трудовую деятельность в ООО «Автоцентр-Отрадный» фактически не осуществляет, ею было написано заявление об увольнении из ООО «Автоцентр-Отрадный» с ДД.ММ.ГГГГ Однако исполнительный орган ООО «Автоцентр-Отрадный» в лице генерального директора ФИО4 уклоняется от расторжения трудового и внесения записи об увольнении в трудовую книжку Гордеевой В.А., нарушая ее права.

Просит обязать ООО «Автоцнентр-Отрадный» в лице исполнительного органа –генерального директора ФИО4 расторгнуть друдовой договор с Гордеевой Вероникой Анатольевной, внести запись в трудовую книжку о расторжении трудового договора.

Гордеева В.А. поддержала доводы прокурора в полном объеме, просит удовлетворить исковые требования.

Ответчик в судебное заседание не явился, о причине неявки не уведомил, заявления о рассмотрении дела в отсутствие ответчика не поступило, в связи с чем судом определено рассмотреть дело в его отсутствие.

Заслушав пояснения прокурора, Гордееву В.А. исследовав матери алы дела суд полагает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям :

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ заключенного между ООО «АВтоцентр-Отрадный» ( работодатель) и гражданином- Гордеевой Вероникой Анатольевной. Срок действия договора с ДД.ММ.ГГГГ

Вид договора на неопределенный срок.

Согласно представленного истцом расчета задолженности по невыплаченной заработной плате, а также в задолженности за неиспользованный отпуск ООО «АВтоцентр-Отрадный» перед Гордеевой В.А. составляет <данные изъяты>. ( заработная плата Гордеевой В.А. за апрель-май 2011г. составляет <данные изъяты> руб. задолженность за неиспользованный отпуск Гордеевой В.А. составляет <данные изъяты> <данные изъяты>).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В настоящее время ООО «Автоцентр-Отрадный» прекратил свою деятельность и фактически не существует.

В соответствии со ст. 77 ТК РФ п.3 основанием прекращения трудового договора является – расторжение трудового договора по инициативе работника ( ст. 80 ТК РФ).

В соответствии со ст. 80 ТК РФ, по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

ООО «Автоцентр-Отрадный» прекратило свою деятельность, заявление о прекращении трудовых отношений работником Гордеевой написано, но расчет с нею не произведен, трудовая книжка не выдана, чем нарушены ее гражданские права, предусмотренные ТК РФ.

При указанных обстоятельствах исковые требования прокурора г. Отрадный подлежат удовлетворению в полном объеме, так как судом установлено, что предприятие ООО «Автоцентр-Отрадный» прекратило свою деятельность в г. Отрадном, расчет с работником Гордеевой В.А. не произведен, запись об увольнении в ее трудовую книжку не внесена.

На основании ст. 45 ГПК РФ, руководствуясь ст. 194-198, 233 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Иск прокурора г. Отрадный Самарской области удовлетворить.

Обязать ООО «Автоцентр-Отрадный» в лице исполнительного органа- генерального директора ФИО4 расторгнуть трудовой договор с Гордеевой Вероникой Анатольевной, о чем внести запись в ее трудовую книжку.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в течение 10 дней.

Судья В.А. Петров