о расторжении трудового договора



ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30.08.2011г. Отрадненский городской суд Самарской области, в составе:

председательствующего Петрова В.А.

при секретаре Симдяновой Т.В.

с участием помощника прокурора г. Отрадного Григорьева А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2- 486-2011 по заявлению Прокурора г. Отрадного, в интересах Гордеевой Вероники Анатольевны к ООО «Автоцентр-Отрадный» о расторжении трудового договора с внесением соответствующей записи в трудовую книжку

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Отрадного обратился в городской суд г. Отрадного с заявлением ( в порядке ст. ст. 45, 254 ГПК РФ) в интересах Гордеевой В.А.

В судебном заседании представитель прокуратуры г. Отрадного Григорьев А.В. пояснил, что в прокуратуру г. Отрадный обратилась Гордеева В.А. с заявлением о нарушении ее трудовых прав ООО «Автоцентр-Отрадный», выразившееся в отказе оформить расторжение трудового договора по инициативе работника с занесением соответствующей записи в трудовую книжку.

Проверкой установлено, что ДД.ММ.ГГГГ на работу в ООО «Автоцентр-Отрадный» на должность помощника главного бухгалтера принята Гордеева В.А.

В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ указанного договора правоотношения между работником и работодателем регулируются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Согласно ст. 80 Трудового Кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или федеральным законом.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе ( по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также в случаях установленного нарушении работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Согласно представленной справки бухгалтерии ООО «Автоцентр-Отрадный» заработная плата Гордеевой В.А. не выплачивается с апреля 2011г.

В соответствии со ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило в месте выполнения им работы, либо перечисляется на указанный работником счет в банке

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В ходе проверки установлено, что сумма заработной платы Гордеевой В.А. не выплачена с апреля 2011г.

В настоящее время Гордеева В.А.. трудовую деятельность в ООО «Автоцентр-Отрадный» фактически не осуществляет, ею было написано заявление об увольнении из ООО "Автоцентр-Отрадный" с ДД.ММ.ГГГГ Однако исполнительный орган ОО "Автоцентр-Отрадный" в лице генерального директора ФИО4 уклоняется от расторжения трудового договора и внесения записи об увольнении в трудовую книжку Гордеевой В.А. в соответствии с требованиями трудового законодательства.

Просит обязать ООО «Автоцентр-Отрадный» в лице исполнительного органа –генерального директора ФИО4 расторгнуть трудовой договор с Гордеевой В.А.с внесением записи об увольнении в трудовую книжку Гордеевой В.А.

Гордеева В.А. поддержала доводы прокурора в полном объеме, просит удовлетворить исковые требования.

Ответчик в судебное заседание не явился, о причине неявки не уведомил, заявления о рассмотрении дела в отсутствие ответчика не поступило, в связи с чем судом определено рассмотреть дело в его отсутствие.

Заслушав пояснения прокурора, Гордееву В.А. исследовав матери алы дела суд полагает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям :

Согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между Гордеевой Вероникой Анатольевной ( работник) и ООО «Отрадный-Автоцентр» ( работодатель), она принята на должность помощника главного бухгалтера, срок договора – на неопределенный срок.

Согласно представленного истцом расчета задолженности по невыплаченной заработной плате, а также в задолженности за неиспользованный отпуск ООО «Автоцентр-Отрадный» перед Гордеевой В.А. составляет <данные изъяты> руб.- задолженность по заработной плате и <данные изъяты> руб.- задолженность за неиспользованный отпуск.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В настоящее время ООО «Автоцентр-Отрадный» прекратил свою деятельность и фактически не существует.

Таким образом установлено, что в настоящее время Гордеева В.А. трудовую деятельность в ООО ""Автоцентр-Отрадный" фактически не осуществляет, ею было написано заявление об увольнении из ООО "Автоцентр-Отрадный". Однако исполнительный орган ООО "Автоцентр-Отрадный" в лице генерального директора ФИО4 уклоняется от расторжения трудового договора и внесения записи об увольнении в трудовую книжку Гордеевой В.А. в соответствии с требованиями трудового законодательства.

При указанных обстоятельствах исковые требования прокурора <адрес> подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании ст. 45 ГПК РФ, ФЗ «О прокуратуре Российской Федерации», руководствуясь ст. 194-198, 233 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Иск прокурора <адрес> удовлетворить.

Обязать ООО «Автоцентр-Отрадный» в лице исполнительно директора ФИО4 расторгнуть трудовой договор с Гордеевой Вероникой Анатольевной, с внесением записи об увольнении в трудовую книжку Гордеевой В.А.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в течение 10 дней или пересмотрено судом в течение 7 дней.

Судья В.А. Петров