к делу № 2 – 719/ 2011 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 октября 2011 года ст. Отрадная

Отрадненский районный суд Краснодарского края в составе судьи Охрименко В.М., с участием истца Дендибериной В.В., представителя истца по доверенности Сергиенко С.Н., представителя ответчика Баева С.М., при секретаре Горбатенко И.В., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Дендибе В.В. к ООО «Мельница» о взыскании недополученной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Истица обратилась в суд с иском к ответчику, указывая, что она работала с 01 марта 2006 по 29 июня 2011 года пекарем в ООО «Мельница». Заработная плата часто начислялась ей не в полном объеме, о чем она неоднократно с другими работниками заявляла работодателю, однако ответчик отказывался произвести перерасчет. С января 2011 года ответчик начислял заработную плату по своему усмотрению, не верно рассчитывалась заработная плата за работу в ночное время и не оплачивалась надлежащим образом работа в праздничные дни. Задолженность по недополученной заработной плате составила 13 919 рублей. Кроме того, ответчик ее уволил по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, сокращение штата работников организации, однако до настоящего времени так и не выплатил ей положенный по закону среднемесячный заработок на период трудоустройства. Заработная плата до дня увольнения составляла 9 018 рублей, таким образом, ответчик должен ей выплатить 18 036 рублей. Дендиберина В.В. просит суд взыскать с ООО «Мельница» недополученную заработную плату в размере 13919 рублей, среднемесячный заработок на период трудоустройства за два месяца в размере 18 036 рублей, и судебные расходы в сумме 3 000 рублей.

В судебном заседании Дендиберина В.В. и её представитель по доверенности Сергиенко С.Н. поддержали заявленные исковые требования, просили суд удовлетворить их в полном объёме, также суду пояснили, что расчёты по оплате труда в ночные смены и праздничные дни, представленные суду, сделаны на основании табеля учета рабочего времени, по которому истица и другие работники предприятия выходили на работу. Указанный табель учета рабочего времени был взят истицей с предприятия ООО «Мельница» для предоставления в суд.

Представитель ответчика ООО «Мельница» Баев С.М. исковые требования не поддержал и пояснил суду, что работа на их семейном предприятии шла в убыток, его упущение, что он не заключил трудовой контракт по сдельной оплате, не отрицает тот факт, что истица работала в выходные и праздничные дни, также он не может пояснить, откуда возникли разногласия по оплате, так как он не вел табель учета рабочего времени, т.к. цех, где работала истица, находился в соседней ст. Спокойной.

Выслушав истицу, исследовав материалы дела, суд считает, что иск подлежит удовлетворению частично.

Судом установлено, что Дендиберина Валентина Владимировна работала пекарем пекарни в ООО «Мельница» с 01.03.2006 года по 29.06.2011 год. Согласно п.п.4.4 п.п.4.4.3, представленной в материалах дела копии трудового договора № от 01.03.2006 года, истица имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а ответчик в свою очередь обязан выплачивать в полном размере причитающуюся заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ. Истице заработная плата за период с января 2011 года по март 2011 года ответчиком начислялась не в полном объеме, а именно неверно рассчитывалась заработная плата за работу в ночное время и в праздничные дни.

Согласно абз. 7 ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 153 ТК РФ оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Согласно ст.154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Статья 136 ТК РФ предусматривает, что при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно трудового договора № 111 от 01.03.2006 г. заключённого между Дендибериной В.В. и ООО «Мельница» в лице директора Баева М.И., должностной оклад истицы составлял 2500 рублей. К должностному окладу устанавливаются надбавки и доплаты за работу в ночное время 40 %, и доплаты за работу во вредных условиях труда в размере и (или) опасных условиях труда в размере 12 %.

Однако, согласно справки 2 НДФЛ и справки о среднемесячной заработной плате, представленной истицей и ответчиком, заработная плата истицы за январь 2011 г. составила - 5321 рубль, за февраль 2011 г. – 6348 рублей, за март 2011 г. – 13692 рублей.

Суд считает, что фактически полученная заработная плата истицы не соответствует заработной плате, указанной в трудовом контракте, следовательно, суд принимает расчет недополученной заработной платы и работы в праздничные и выходные дни, ночные смены, представленный истицей исходя из фактически полученной заработной платы. Ответчик свой расчёт суду не представил, а также не пояснил из чего складывалась фактически выплаченная заработная плата истице.

Согласно данного расчета размер недополученной заработной платы составил 13919 рублей. Указанная сумма складывается из следующих представленных суду письменных доказательств.

Ночная смена с 18.00 до 07.00, 13 часов, перерыв -1 час, таким образом 7 часов ночное время и 5 часов дневное время. Дневная смена с 07.00 до 18.00, т.е. 11 часов, перерыв – 1 час, таким образом 10 часов.

Согласно табеля учета рабочего времени, представленного истицей за январь 2011 года Дендибериной В.В. отработано 10 ночных и 6 дневных смен.

Заработная плата составила 5321 рублей.

5321 : 108 (количество рабочих часов) = час работы 49, 27 рублей.

49, 27 руб. х 20% (повышенная оплата труда за работу в ночное время) = 9,85 руб. х 7 часов = 68,95 руб.

12 часов х 49,27 = 591,24 + 68,95 = 660,19 руб. (один рабочий день ночной смены)

660,19 руб. х 10 (смен) = 6601, 90 рубля.

49,27 х 10 часов = 492,70 руб. (один рабочий день дневной смены)

492,70 х 6 (смен) = 2956,20 рублей.

Всего за 16 рабочих смен в январе долг работодателя составляет: 6 601 +2956,20 - 5321 (фактически получено) = 4237 рублей.

Согласно табеля учета рабочего времени за февраль 2011 года Дендибериной В.В. отработано 9 ночных смен и 4 дневных смены.

Заработная плата составила 6348 рублей.

6 348 : 136 ( количество рабочих часов) ^: 46,68 руб. (час работы)

46,68 руб. х 20% (повышенная оплата труда за работу в ночное время) = 9, 34 руб. х 7 часов = 65,38 руб.

12 часов х 46,68 руб. =560,16 +65,38 = 625,54 руб. (смена)

625,54 руб. х 9 (смен) = 5629 рублей.

10 часов х 46,68 = 466,90 руб. (один рабочий день дневной смены)

466,80 руб. х 4 (смены) = 1 867, 20 рублей.

Всего за 13 рабочих смен в феврале 2011 г. долг работодателя составляет: 5 629,47 +1 867, 20 - 6 348 (фактически получено) = 1 148 рублей.

Согласно табеля учета рабочего времени за март 2011 года Дендибериной В.В. отработанно 11 ночных смен и 6 дневных смен.

Заработная плата составила 13692 рублей

13692 : 158 ( количество рабочих часов) = 86,65 руб. (час работы)

86,65 руб. х 20%) (повышенная оплата труда за работу в ночное время)= 17, 33 руб. х 7 часов = 121,30 руб.

12 часов х 86,65 руб. = 1039,80 + 121,30 = 1161 рубль. (смена)

1 161 руб. х 11 (смен) = 12 771 рубль.

10 часов х 86,65 = 866,50 (один рабочий день дневной смены)

866,50 руб. х 6 (смен) = 5199 рублей.

Всего за 17 рабочих смен в марте 2011г. долг работодателя составляет: 12 771 + 5 199 - 13 692 (фактически получено) = 4278 рублей.

Таким образом, долг работодателя по заработной плате за работу истицы в период с января 2011 г по март 2011 г. равен: 4237 +1148+4278= 9663 рубля.

Кроме того, ответчик не оплатил Дендибериной В.В. работу в праздничные дни: в январе 1,4,6,7,10 числа – 5 дней; в феврале 23 числа - 1 день, в марте 8 числа- 1 день, а всего 7 дней, которые были оплачены в одинарном размере.

В соответствии со ст. 153 Трудового Кодекса РФ работа в выходной и нерабочий праздничный день должна быть оплачена не менее чем в двойном размере.

Дни отдыха истице предоставлены не были, оплата в повышенном размере не произведена.

Требования приведенной нормы Закона распространяются и на работников, работающих в организациях со сменным режимом работы.

Таким образом, долг по заработной плате за работу в праздничные дни равен:

Один рабочий день дневной смены за три учётных месяца равен

492,70 руб. (в январе) +466,80 руб. (февраль) +866,50 руб. (март) = 1826 руб. : 3= 608 рублей (один среднемесячный рабочий день).

608 руб. х 7 (смен)= 4256 рублей.

Согласно данному расчета размер недополученной заработной платы, в связи с ненадлежащей оплатой работы в ночные смены и праздничные дни в период с января 2011 года по март 2011 составил: 9663 + 4246= 13919 рублей.

Кроме того, приказом директора ООО «Мельница» Баева М.И. от 29 июня 2011 года №, Дендиберина В.В. была уволена с 29 июня 2011 по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, сокращение штата работников организации.

Невыплаченный после увольнения по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ средний месячный заработок на период трудоустройства составляет 18036 рублей. (согласно справке работодателя среднемесячная заработная плата истицы составляла 9018 рублей)

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно представленной в суд квитанции оплата истицей юридических услуг, а именно оплата услуг представителя составила 2 500 рублей, оформление доверенности у нотариуса 500 рублей, итого 3000 рублей. Суд считает возможным снизить размер судебных расходов до 2500 рублей.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворённой части исковых требований. Учитывая, что в соответствии со ст. 333.36 ч.1 п.1 НК РФ от уплаты государственной пошлины освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений в доход государства с ответчика подлежит взысканию госпошлина в сумме: с учетом требований материального характера 1378 (одна тысяча триста семьдесят восемь) рублей.

На основании вышеизложенного суд считает, что требования истицы являются законными и обоснованными и подлежат удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Дендибериной В.В. к ООО «Мельница» о взыскании недополученной заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Мельница» в пользу Дендибериной В.В. недополученную заработную плату в размере 13919 (тринадцать тысяч девятьсот девятнадцать) рублей, средний месячный заработок на период трудоустройства за два месяца в размере 18036 (восемнадцать тысяч тридцать шесть) рублей, итого подлежит взысканию 31955 (тридцать одна тысяча девятьсот пятьдесят пять) рублей.

Взыскать судебные расходы с ООО «Мельница» в пользу Дендибериной В.В. в размере 2500 (две тысячи пятьсот) рублей.

Взыскать с ООО «Мельница» в доход государства государственную пошлину в размере 1378 (одна тысяча триста семьдесят восемь) рублей.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Отрадненский районный суд в течение 10 дней со дня его провозглашения.

Судья: В.М.Охрименко