к делу № 2 – 739/ 2011 года РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 20 октября 2011 года ст. Отрадная Отрадненский районный суд Краснодарского края в составе судьи Охрименко В.М., с участием истца Войтюк В.Н., представителя истца по доверенности Сергиенко С.Н., представителя ответчика Баева С.М., при секретаре Горбатенко И.В., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Войтюк В.Н. к ООО «Мельница» о взыскании недополученной заработной платы, У С Т А Н О В И Л: Истица обратилась в суд с иском к ответчику, указывая, что она работала с 11 мая 2004 по 29 июня 2011 года пекарем в ООО «Мельница». Заработная плата часто начислялась ей не в полном объеме, о чем она неоднократно с другими работниками заявляла работодателю, однако ответчик отказывался произвести перерасчет. С января 2011 года ответчик начислял заработную плату по своему усмотрению, не верно рассчитывалась заработная плата за работу в ночное время и не оплачивалась надлежащим образом работа в праздничные дни. Войтюк В.Н. просит суд взыскать с ООО «Мельница» недополученную заработную плату в размере 12 364 рубля и судебные расходы в сумме 3000 рублей. В судебном заседании Войтюк В.Н. её представитель по доверенности Сергиенко С.Н. поддержали заявленные исковые требования, просили суд удовлетворить их в полном объёме, также суду пояснили, что расчёты по оплате труда в ночные смены и праздничные дни, представленные суду, сделаны на основании табеля учета рабочего времени, по которому истица и другие работники предприятия выходили на работу. Указанный табель учета рабочего времени был взят истицей с предприятия ООО «Мельница» для предоставления в суд. Представитель ответчика ООО «Мельница» Баев С.М. исковые требования не поддержал и пояснил суду, что работа на их семейном предприятии шла в убыток, его упущение, что он не заключил трудовой контракт по сдельной оплате, не отрицает тот факт, что истица работала в выходные и праздничные дни, также он не может пояснить, откуда возникли разногласия по оплате, так как он не вел табель учета рабочего времени, т.к. цех, где работала истица, находился в соседней ст. Спокойной. Выслушав истицу, исследовав материалы дела, суд считает, что иск подлежит удовлетворению частично. Судом установлено, что Войтюк работала пекарем пекарни в ООО «Мельница» с 11.05.2004 года по 29.06.2011 год. Истице заработная плата за период с января 2011 года по март 2011 года ответчиком начислялась не в полном объеме, а именно неверно рассчитывалась заработная плата за работу в ночное время и в праздничные дни. Согласно абз. 7 ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В силу ст. 153 ТК РФ оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Согласно ст.154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Статья 136 ТК РФ предусматривает, что при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно трудового договора № 76 от 11.05.2005 г.. заключённого между Войтюк В.Н. и ООО «Мельница» в лице директора Баева М.И., должностной оклад истицы составлял 1500 рублей. Согласно п. 10 данного договора доплата за вредные условия труда включена в должностной оклад истицы. Однако, согласно справки 2 НДФЛ и справки о среднемесячной заработной плате, представленной истицей и ответчиком, заработная плата истицы за январь 2011 г. составила – 7018 рублей, за февраль 2011 г.- 6495 рублей, за март 2011 г. -13284 рублей. Суд считает, что фактически полученная заработная плата истицы не соответствует заработной плате, указанной в трудовом контракте, следовательно, суд принимает расчет недополученной заработной платы и работы в праздничные и выходные дни, ночные смены, представленный истицей исходя из фактически полученной заработной платы. Ответчик свой расчёт суду не представил, а также не пояснил из чего складывалась фактически выплаченная заработная плата истице. Согласно данному расчету размер недополученной заработной платы составил 12364 рубля. Указанная сумма складывается из следующих представленных суду письменных доказательств. Ночная смена с 18.00 до 07.00, 13 часов, перерыв – 1 час, таким образом, 7 часов ночное время и 5 часов дневное время. Дневная смена с 07.00 до 18.00, т.е. 11 часов, перерыв – 1 час, таким образом 10 часов. Январь: Отработанно 10 ночных смен и 6 дневных смен. Заработная плата составила 7 018 рублей. 7 018 : 108 ( количество рабочих часов) = 64,90 руб. (час работы) В соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно Постановлению Правительства РФ от 22.07.2008 г. № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20% оклада за каждый час работы в ночное время. 64,90 руб. х 20% (повышенная оплата труда за работу в ночное время) = 12,98 руб. х 7 часов = 90,80 руб. 12 часов х 64,90 = 778,80 + 90,80 = 869,60 руб. (один рабочий день ночной смены) 869,60 руб. х 10 (смен) = 8 696 рублей. 64,90 х 10 часов = 649 руб. (один рабочий день дневной смены) 649 руб. х 6 (смен) = 3 894 рубля. Итого: за 16 рабочих смен в январе долг работодателя составляет: 8696 + 3894 – 7 018 (фактически получено) = 5 572 рубля. Февраль: Отработанно 10 ночных смен и 4 дневных смены. 6 495 : 136 ( количество рабочих часов) = 47,70 руб. (час работы) 47,70 руб. х 20% (повышенная оплата труда за работу в ночное время) = 9, 54 руб. х 7 часов = 66,80 руб. 12 часов х 47,70 руб. =572,40 +66,80 = 639,20 руб. (смена) 639,20 руб. х 10 (смен) = 6392 рубля. 10 часов х 47,70 = 477 руб. (один рабочий день дневной смены) 477 руб. х 4 (смены) = 1908 рублей. Итого: за 14 рабочих смен в феврале 2011 г. долг работодателя составляет: 6392 + 1908 - 6 495 (фактически получено) = 1805 рублей. Март: Отработанно 10 ночных смен и 5 дневных смен. 13 284: 158 ( количество рабочих часов) = 84 руб. (час работы) 84 руб. х 20% (повышенная оплата труда за работу в ночное время) = 16,8 руб. х 7 часов = 117,60 руб. 12 часов х 84 руб. = 1 008 + 117,60 = 1 125,60 руб. (смена) 1 125,60 руб. х 10 (смен) = 11 256 рублей. 10 часов х 84 = 840 руб. (один рабочий день дневной смены) 840 руб. х 5 (смен) = 4 200 рублей. Итого: за 15 рабочих смен в марте 2011г. долг работодателя составляет: 11256 + 4200 - 13 284 (фактически получено) = 2 172 рубля. Таким образом, долг работодателя по заработной плате за мою работу в период с января 2011 г по март 2011 г. равен: 5572 + 1805 + 2172 = 9 549 рублей. Кроме того, ответчик не оплатил мне работу в праздничные дни: -в январе: 2,4,5,8 числа -в феврале: 23 числа. Всего 5 дней, которые были оплачены в одинарном размере, тогда как в соответствии со ст. 153 Трудового Кодекса РФ работа в выходной и нерабочий праздничный день должна быть оплачена не менее чем в двойном размере. Дни отдыха мне предоставлены не были, оплата в повышенном размере не произведена. Требования приведенной нормы Закона распространяются и на работников, работающих в организациях со сменным режимом работы. (Решение ВС РФ от 08.02.2006 N ГКПИ05-1644). Таким образом, долг по заработной плате за работу в праздничные дни равен: Один рабочий день дневной смены за два учетных месяца равен: 649 руб. (в январе) + 477 руб. (февраль) = 1126 руб. : 2 = 563 рубля (один среднемесячный рабочий день). 563 х 5 (смен) = 2 815 рублей. Итого долг ответчика по заработной плате, образовавшийся в связи с ненадлежащей оплатой работы в ночные смены и праздничные дни, за период моей работы в ООО «Мельница» с января 2011г. по март 2011 г. включительно равен: 9549 + 2815 = 12 364 рубля. В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Согласно представленной в суд квитанции оплата истицей юридических услуг, а именно оплата услуг представителя составила 2 500 рублей, оформление доверенности у нотариуса 500 рублей, итого 3000 рублей. Суд считает возможным снизить размер судебных расходов до 2500 рублей. На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворённой части исковых требований. Учитывая, что в соответствии со ст. 333.36 ч.1 п.1 НК РФ от уплаты государственной пошлины освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений в доход государства с ответчика подлежит взысканию госпошлина в сумме: с учетом требований материального характера 595 рублей. На основании вышеизложенного суд считает, что требования истицы являются законными и обоснованными и подлежат удовлетворению. Таким образом, требования истца являются законными и обоснованными и подлежат удовлетворению. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: 1. Иск Войтюк В.Н. к ООО «Мельница» о взыскании недополученной заработной платы удовлетворить частично. 2. Взыскать с ООО «Мельница» в лице директора Баева М.И. в пользу Войтюк В.Н. долг по заработной плате за период с января 2011 г. по март 2011 г. включительно, в размере 12 364 (двенадцать тысяч триста шестьдесят четыре) рубля. 3. Взыскать судебные расходы с ООО «Мельница» в пользу Войтюк В.Н. в размере 2500 (две тысячи пятьсот) рублей. 4. Взыскать с ООО «Мельница» в доход государства государственную пошлину в размере 595 рублей. Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Отрадненский районный суд в течение 10 дней со дня его провозглашения. Судья: В.М.Охрименко