к делу № 2-215/2012 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ст. Отрадная 07 марта 2012 года

Отрадненский районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующей Макаровой Е.И.,

с участием Шеледа А.А.,

представителя заявителя прокурора Отрадненского района – заместителя прокурора Кравцова Ф.А.,

представителя ответчика ООО «Агропромышленная компания «Отрадненская» - Шевякову А.В.,

при секретаре Слухаевой С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Отрадненского района в порядке ст.45 ГПК РФ к ООО «Агропромышленная компания «Отрадненская» о восстановлении на должность Шеледа А.А. и взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

прокурор Отрадненского района обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Агропромышленная компания «Отрадненская» в порядке ст. 45 ГПК РФ, в котором просит восстановить на должность Шеледа А.А. и взыскать задолженность по заработной плате. Мотивируя свои требования тем, что в прокуратуру Отрадненского района обратился Шеледа А.А. с заявлением о нарушении его трудовых прав ООО «Агропромышленная компания «Отрадненская».

На основании приказа № от 12 февраля 2007 г. Шеледа А.А. принят на работу в ООО «Агропромышленная компания «Отрадненская» на должность тракториста-машиниста сельскохозяйственного производства. В соответствии с п. 1.2. Трудового договора № от 12.02.2007 года в его должностные обязанности входило: выполнение механизирующих и ручных работ по возделыванию сельскохозяйственных культур.

23.12.2011 г. Шеледа А.А. уволен по основаниям, предусмотренным п.п. а п. 6 ст. 81 ТК РФ согласно приказу № от 23.12.2011 г. за прогулы. С приказом об увольнении Шеледа А.А. ознакомлен 23.12.2011 г. В день увольнения ему выдали полностью расчет причитающихся сумм. Трудовую книжку получил только 06.02.2011 г.

Увольнение Шеледа А.А. считет незаконным по следующим основаниям:

В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.

Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение), составляется соответствующий акт.

Основанием к вынесению приказа № от 23.12.2011 г. о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Шеледа А.А. по инициативе работодателя послужила докладная записка начальника мехотряда ООО «Агропромышленная компания «Отрадненская» Воробьева О. В., поступившая руководителю предприятия 23.12.2011 г. в 11 часов 40 минут за №, согласно которой Шеледа А.А. отсутствовал на рабочем месте 23.12.2011 г. с 8 часов 00 минут до 11 часов 30 минут без уважительной на то причины, т.е. на протяжении 3 часов 30 минут.

Таким образом, истец считет, что ООО «Агропромышленная компания «Отрадненская» при расторжении трудового договора с Шеледа А.А. грубо нарушило порядок увольнения, предусмотренный Трудовым кодексом Российской Федерации и без оснований к тому уволило работника, тем самым нарушив его права и законные интересы.

В судебном заседании представитель прокуратуры Кравцов Ф.А. заявленные исковые требования поддержал, просил суд восстановить на должность Шеледа А.А. и взыскать с ООО «Агропромышленная компания «Отрадненская» задолженность по заработной плате.

Шеледа А.А. в судебном заседании пояснил, что 23 декабря 2011 года он находился на рабочем месте с 8 часов утра до 9 часов утра, после чего отпросился у своего непосредственного начальника ФИО7. По возвращению на работу через несколько часов Воробьев сказал чтобы он зашел в отдел кадров и подписал приказ об увольнении за прогул. Никаких письменных заявлений в отношении него не требовали не начальник, ни отдел кадров. Поддерживает исковые требования заявленные прокурором.

Представитель ответчика ООО «Агропромышленная компания «Отрадненская» Шевяков А.В. в судебном заседании пояснил, что с заявленными исковыми требованиями согласны в полном объеме, так как имеются нарушения трудового законодательства.

Свидетель ФИО7 в судебном заседании пояснил, что он является начальником мех.отряда ООО «АК «Отрадненская». 23 декабря 2011 года с 8 часов до 11 часов 30 минут Шеледа А.А. отсутствовал на рабочем месте, о причинах отсутствия на рабочем месте меня не уведомил. Был составлен акт об отсутствии на рабочем месте, который был передан в отдел кадров. Как при составлении акта, так и при подписании приказа об увольнении каких либо письменных объяснений от Шеледа А.А. не требовали.

Свидетель Шеледа А.Д. в судебном заседании пояснил, что Шеледа А.Аю. является его сыном. На данном предприятии они работали механизаторами. 23.12.2011 года он с Шеледа А.А. отпросились у ФИО7 По возращении на рабочее место через несколько часов, ФИО7 сказал им, что они уволены за прогулы. Никаких объяснений по поводу прогула они не давали.

Выслушав стороны, свидетелей, исследовав материалы дела, суд находит заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению.

Судом установлено, что на основании приказа № от 12 февраля 2007 г. Шеледа А.А. принят на работу в ООО «Агропромышленная компания «Отрадненская» на должность тракториста-машиниста сельскохозяйственного производства. В соответствии с п. 1.2. Трудового договора № от 12.02.2007 года в его должностные обязанности входило: выполнение механизирующих и ручных работ по возделыванию сельскохозяйственных культур.

23.12.2011 г. Шеледа А.А. уволен по основаниям, предусмотренным п.п. а п. 6 ст. 81 ТК РФ согласно приказу № от 23.12.2011 г. за прогулы. С приказом об увольнении Шеледа А.А. ознакомлен 23.12.2011 г. В день увольнения ему выдали полностью расчет причитающихся сумм. Трудовую книжку получил только 06.02.2011 г.

Увольнение Шеледа А.А. является незаконным по следующим основаниям:

В соответствии со ст. 11 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно п.п. а, п. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.

Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.

Основанием к вынесению приказа № от 23.12.2011 г. о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Шеледа А.А. по инициативе работодателя послужила докладная записка начальника мехотряда ООО «Агропромышленная компания «Отрадненская» ФИО7, поступившая руководителю предприятия 23.12.2011 г. в 11 часов 40 минут за №, согласно которой Шеледа А.А. отсутствовал на рабочем месте 23.12.2011 г. с 8 часов 00 минут до 11 часов 30 минут без уважительной на то причины, т.е. на протяжении 3 часов 30 минут.

Установлено, что ООО «Агропромышленная компания «Отрадненская» при расторжении трудового договора с Шеледа А.А. грубо нарушило порядок увольнения, предусмотренный Трудовым кодексом Российской Федерации и без оснований к тому уволило работника, тем самым нарушив его права и законные интересы.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения.

Согласно расчета количество рабочих дней за период вынужденного увольнения Шеледа А.А. составило 46 дней. А именно в декабре 2011 года – 6 дней, в январе 2012 года 15 дней, в феврале 2012 года – 20 дней, в марте 2012 года - 5 дней. Согласно справке ООО «АК Отрадненская» средний дневной заработок Шеледа А.А. составил 842 рубля 26 копеек. Таким образом в пользу Шеледа А.А. подлежит выплате денежная сумма за время вынужденного прогула с 23 декабря 2011 года по 07 марта 2012 года в размере 38743, 96 рубля.

С учетом установленных обстоятельств гражданского дела, суд считает, что исковые требования прокурора Отрадненского района подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 45, 254, 194-198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

исковые требования прокурора Отрадненского района в порядке ст.45 ГПК РФ к ООО «Агропромышленная компания «Отрадненская» о восстановлении на должность Шеледа А.А. и взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить в полном объеме.

Восстановить Шеледа А.А. на работе в ООО «Агропромышленная компания «Отрадненская» на должность тракториста-машиниста сельскохозяйственного производства.

Взыскать с ООО «Агропромышленная компания «Отрадненская» в пользу
Шеледа А.А. денежную сумму за время вынужденного прогула с 23 декабря 2011 года по 07 марта 2012 года в размере 38743 (тридцать восемь тысяч семьсот сорок три) рубля 96 копеек.

Решение может быть обжаловано и опротестовано в Краснодарский краевой суд через Отрадненский районный суд в течение 30 дней со дня провозглашения.

Судья: Е.И. Макарова