к делу № 2-298/2012 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ст. Отрадная 27 апреля 2012 года

Отрадненский районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего, судьи Даниленко А.А.,

с участием Неприной С.Н.,

представителя заявителя прокурора Отрадненского района – заместителя прокурора Кравцова Ф.А.,

при секретаре Федеевой Н.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Отрадненского района в порядке ст.45 ГПК РФ к ООО «Русь» в интересах Неприной С.Н. об установлении юридического факта трудовых отношений, уплате страховых взносов в Пенсионный фонд РФ,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Отрадненского района обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Русь» в порядке ст. 45 ГПК РФ, в котором просит установить юридический факт трудовых отношений между ООО «Русь» и Неприной С.Н., обязании внести запись о работе в трудовую книжку, о взыскании задолженности по заработной плате и уплате страховых взносов в Пенсионный фонд РФ. Мотивируя свои требования тем, что в прокуратуру Отрадненского района обратилась Неприна С.Н. с заявлением о нарушении трудового законодательства, допущенного в отношении неё ООО «Русь».

Неприна С.Н. работала в качестве разнорабочей на центральном токе ООО «Русь», занятая сортировкой картофеля с 07.09.2011 г. по 16.11.2011 включительно. Трудовой договор в письменной форме с ней не заключался, приказ о приеме на работу не издавался. На работу ее брал Тарасов В.В., который являлся бригадиром в ООО «Русь», но она знала о том, что руководителем организации является Адамян В.Ю. При трудоустройстве между ней и Тарасовым В.В. была достигнута устная договоренность о том, что за выполнение работ ей будет выплачиваться заработная плата в размере 700 рублей за рабочий день. По причине несвоевременной выплаты заработной платы 16.11.2011 она перестала осуществлять трудовую деятельность в ООО «Русь». Однако окончательный расчет в день увольнения с ней произведен не был. До настоящего времени ООО «Русь» имеет перед ней задолженность по заработной плате в размере 8400 рублей.

В судебном заседании представитель прокуратуры Кравцов Ф.А. заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, и просил суд установить юридический факт трудовых отношений, возникших между ООО «Русь» и Неприной С.Н. в период с 07.09.2011 года по 16.11.2011 года, обязать ООО «Русь» внести запись о работе в период с 07.09.2011 года по 16.11.2011 года в трудовую книжку Неприной С.Н. Произвести расчет и уплату страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации за период осуществления Неприной С.Н. трудовой деятельности, а именно с 07.09.2011 года по 16.11.2011 года. Взыскать заработную плату в размере 8400 рублей.

Неприна С.Н. в судебном заседании требования прокурора поддержала, просит суд их удовлетворить в полном объеме..

Представитель ответчика ООО «Русь» Адамян В.Ю., в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, в судебное заседание представил заявление, согласно которого просит суд рассмотреть заявление прокурора в его отсутствие, с требованиями согласен в полном объеме.

Представитель Управления пенсионного фонда РФ в Отрадненском районе в судебное заседание не явился, но предоставил суду отзыв, согласно которого руководитель ООО «Русь» не заключив трудовой договор с Неприной С.Н. и не внося за нее страховые взносы в пенсионный фонд, лишает истца права на получение полноценной трудовой пенсии в бушующем.

Суд принимает признание иска представителем ответчика в связи с чем, требования иска подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст.67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

На основании ст.68 Трудового Кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 15.12.2011 № 167 -ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации.

Согласно ч. 2 ст. 14 вышеназванного закона страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации.

Учитывая, что взносы, подлежащие внесению в Пенсионный фонд Российской Федерации за Неприну С.Н. ООО «Русь» не выплачивались, данные взносы подлежат расчету и внесению исходя из величины заработной платы Неприной С.Н. в размере 8400 рублей за период с 07.09.2011 г. по 16.11.2011 г.

Не исполнение ООО «Русь» требований трудового и пенсионного законодательства повлекло существенное нарушение прав Неприной С.Н., поскольку работодателем не произведены соответствующие отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации, что в свою очередь нарушает права Неприной С.Н. на пенсионное обеспечение.

Согласно ст.264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, в связи с чем вопрос об установлении юридического факта трудовых отношений, имевших место между ООО «Русь» и Неприной С.Н. в период с 07.09.2011 года по 16.11.2011 года включительно, подлежит удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 45, 194-198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковое заявление прокурора Отрадненского района в порядке ст.45 ГПК РФ к ООО «Русь» в интересах Неприной С.Н. об установлении юридического факта трудовых отношений, уплате страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, - удовлетворить.

Установить юридический факт трудовых отношений, возникших между ООО «Русь» и Неприной С.Н. в период с 07.09.2011 года по 16.11.2011 года.

Обязать ООО «Русь» внести запись о работе Неприной С.Н. в период с 07.09.2011 года по 16.11.2011 года в её трудовую книжку и обязать произвести расчет и уплату страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации за период осуществления Неприной С.Н. трудовой деятельности, а именно с 07.09.2011 года по 16.11.2011 года.

Взыскать с ООО «Русь» ст. Отрадная, <адрес>А в пользу Неприной С.Н. проживающей по адресу ст. Отрадная, <адрес>, задолженность по заработной плате в размере 8400 (восемь тысяч четыреста) рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано и опротестовано в Краснодарский краевой суд через Отрадненский районный суд в течение одного месяца со дня провозглашения.

Судья: А.А.Даниленко