Решение по делу

Дело № Номер обезличен/2010

Р Е Ш Е Н И Е

Осташковский городской суд Тверской области в составе

председательствующего федерального судьи Ежелого В.Л.,

при секретаре Рябисе А.Н.,

с участием истца Иванова М.О.,

представителей ответчика Вересовой Е.Н., Шишеловой И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Осташкове Дата обезличена года гражданское дело по иску Иванова Михаила Олеговича к муниципальному предприятию жилищно-коммунального хозяйства закрытого административно-территориального образования Солнечный о взыскании единовременного вознаграждения по итогам работы за 2009 год,

Иванов М.О. обратился в суд с иском к муниципальному предприятию жилищно-коммунального хозяйства закрытого административно-территориального образования Солнечный (далее МП ЖКХ ЗАТО Солнечный) о взыскании единовременного вознаграждения по итогам работы за 2009 год.

Свои требования мотивировал тем, что с Дата обезличена года по Дата обезличена года работал в МП ЖКХ ЗАТО Солнечный с окладом ***** руб. Коллективным договором МП ЖКХ ЗАТО Солнечный и Положением о порядке и условиях выплаты вознаграждения руководящим работникам, специалистам, служащим и рабочим за общие результаты работы за год (далее Положение) предусмотрена выплата единовременного вознаграждения по итогам работы за год. Перед увольнением он обратился к ответчику с заявлением о выплате причитающегося ему вознаграждения по итогам работы за 2009 год в сумме ***** рублей, на которое получил устный отказ, мотивированный отсутствием у ответчика денежных средств. В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя. Считает окончательный расчет, полученный им при увольнении неполным, поскольку в него не включено денежное вознаграждение по итогам работы за 2009 год в сумме ***** рублей, которое и просит взыскать с ответчика.

В судебном заседании истец Иванов М.О. поддержал заявленные требования, пояснив, что при увольнении ответчиком ему не было выплачено единовременно вознаграждение по итогам работы за 2009 год в сумме ***** руб., предусмотренное локальным нормативным актом. Считает, что если по условиям трудового договора или локального нормативного акта предусмотрены дополнительные выплаты в пользу работника, работодатель обязан их произвести на тех условиях, которые он установил. По своему содержанию вознаграждение относится к фонду потребления. Действующими правилами бухгалтерского учета создание за счет чистой прибыли фонда потребления, как и фонда накопления не предусмотрено. Это значит, что формирование таких фондов следует предусматривать в финансовом плане предприятия. Единовременное вознаграждение по итогам работы за год подлежало включению в себестоимость продукции, работ, услуг, производимых МП ЖКХ ЗАТО Солнечный. В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ вознаграждение по итогам года является основной частью заработной платы. Работник не может быть лишен части заработной платы, выплачиваемой за год. Данное вознаграждение на основании ст.132 ТК РФ должно быть определено в зависимости от количества и качества труда работника, а не рентабельностью предприятия. Лишение единовременного вознаграждения по итогам работы за год в соответствии со ст.3, ч.3 ст.4 ТК РФ следует квалифицировать как дискриминацию в форме привлечения к принудительному труду.

Представители ответчика-МП ЖКХ ЗАТО Солнечный по доверенности Вересова Е.Н., Шишелова И.В. исковые требования не признали и показали, что Дата обезличена года Иванов М.О. был принят на должность в подразделение «ИТР и служащие» на основании приказа №10/к от Дата обезличена г. П.7.1 Коллективного договора МП ЖКХ ЗАТО Солнечный для руководителей, специалистов и служащих на предприятии предусмотрена окладно-премиальная система оплаты труда. Выплата единовременного вознаграждения по итогам работы за год применяется на предприятии в соответствии с Положением. Согласно подп.7.2.3 п.7.2 Коллективного договора выплата единовременного вознаграждения по итогам работы за год производится по согласованию с профсоюзным комитетом. Выплата единовременного вознаграждения за общие результаты работы за год вводится в целях материальной заинтересованности работников в росте эффективности производства, закрепления кадров, повышения производственной и трудовой дисциплины и улучшения конечных результатов работы и соответственно является начислением стимулирующего характера. На основании ст.22 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный и эффективный труд. Выплата такого вознаграждения является правом работодателя на материальное стимулирование работников при улучшении финансового положения предприятия, а не его обязанностью. П.8.4 Устава определено, что чистая прибыль предприятия остается в его распоряжении и по решению руководителя распределяется в резервный и другие фонды. В соответствии с Положением выплата вознаграждения за общие результаты работы производится за счет фонда потребления предприятия и выплачивается в пределах сумм фонда потребления, который формируется за счет прибыли, полученной предприятием за отчетные период и остающейся в его распоряжении после формирования резервного фонда и уплаты части прибыли собственнику. По результатам бухгалтерского баланса на 31.12.2009 года финансовое положение МП ЖКХ ЗАТО Солнечный на конец года ухудшилось, увеличился чистый убыток от финансовой деятельности и соответственно фонд потребления не формировался. Выплата вознаграждения работникам предприятия за 2009 год не производилась из-за низких показателей работы МП ЖКХ ЗАТО Солнечный, приказа о начислении вознаграждении по итогам работы за 2009 год не издавалось.

Выслушав истца, представителей ответчика, исследовав письменные доказательства, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Ч.3 ст.11 ТК РФ определено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника)-вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1). Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2). Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (часть 4).

Приказом Номер обезличенк от Дата обезличена года л.д.73) Иванов М.О. был принят в ИТР и служащие МП ЖКХ ЗАТО Солнечный.

Дата обезличена года с ним был заключен трудовой договор Номер обезличен л.д.68-72), по условиям которого истцу был установлен должностной оклад в размере ***** рублей в месяц, премия по итогам работы за месяц в размере 30% от оклада (п.6).

Согласно Коллективному договору МП ЖКХ ЗАТО Солнечный л.д.23-37) для руководителей, специалистов и служащих предприятия применяется окладно-премиальная система оплаты труда (п.7.1). Кроме выплаты окладов-вознаграждения за выполненную работу на предприятии производится премирование работников за основные результаты деятельности, выплата надбавки за выслугу лет, выплата единовременного вознаграждения по итогам работы за год (п.7.2). Выплата единовременного вознаграждения по итогам работы за год производится согласно Положению по согласованию с профсоюзным комитетом (п.7.2.3).

Положением л.д.19-20) определено, что выплата единовременного вознаграждения по итогам работы, является стимулирующей выплатой, предусмотренной для материальной заинтересованности работников в росте эффективности производства, закрепления кадров, повышения производственной и трудовой дисциплины и улучшения конечных результатов работы и производится за общие результаты работы за счет фонда потребления в соответствии с размерами вознаграждения и полученной суммы фонда оплаты труда за этот период с учетом продолжительности непрерывного стажа работы на данном предприятии и личного вклада каждого работника в общие итоги работы предприятия. Вознаграждение руководящим работникам, специалистам, служащим и рабочим предприятия утверждается директором по согласованию с профсоюзным комитетом.

Судом установлено, что заработная плата истца состоит из должностного оклада и ежемесячной премии, предусмотренных трудовым договором, а также премии за основные результаты деятельности, надбавки за выслугу лет и единовременного вознаграждения по итогам работы за год, предусмотренных коллективным договором и соответствующими положениями и устанавливающихся работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.

При этом, если должностной оклад, ежемесячная премия, премия за основные результаты деятельности, надбавка за выслугу лет предусмотрены в качестве ежемесячных платежей, то, вопреки утверждениям истца, выплата единовременного вознаграждения по итогам работы за год, как указано в Положении, зависит от общих итогов работы предприятия и личного вклада каждого работника в общие результаты работы за год.

Как следует из объяснений представителей ответчика и представленных им документов о результатах финансово-хозяйственной деятельности МП ЖКХ ЗАТО Солнечный за 2008-2009 г.г. л.д.15-16,18,47-50) начисление и выплата единовременного вознаграждения никому из работников предприятия в 2009 году не производились из-за низких показателей работы предприятия, соответственно приказ директора о выплате единовременного вознаграждения по итогам работы за 2009 год по согласованию с профсоюзным комитетом не издавался, как того требует положение. Эти данные не оспариваются истцом.

При таких обстоятельствах выплатой единовременного вознаграждения Иванову М.О. будут нарушены права других работников МП ЖКХ ЗАТО Солнечный, которым вознаграждение по итогам работы за 2009 год не начислялось, что противоречит принципам, закрепленным Всеобщей декларацией прав человека и ст.37 Конституции РФ, провозгласившим право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и гарантированному в ст.22 ТК РФ принципу, обязывающему работодателя обеспечить работникам равную оплату за труд равной ценности.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

В удовлетворении исковых требований Иванова Михаила Олеговича к муниципальному предприятию жилищно-коммунального хозяйства закрытого административно-территориального образования Солнечный о взыскании единовременного вознаграждения по итогам работы за 2009 год отказать.

Решение может быть обжаловано в Тверской областной суд через Осташковский городской суд в течение 10 дней со дня принятия в окончательной форме-Дата обезличена года.

Федеральный судья В.Л. Ежелый