решение по делу

Дело № 2-478/2010 года В окончательной форме

решение принято 21.09.2010 года

Осташковский городской суд Тверской области в составе председательствующего федерального судьи А. И. Лебедева

при секретаре Мохове А. А.,

с участием помощника прокурора г. Осташкова Федорова Д. С.,

истца Родинкова А. Б. и его представителя Майкова А. Н.,

представителя ответчика МОУ ДОД ДЮСШ ЗАТО «Солнечный» Ежелой О. В.,

представителя третьего лица – Первичной профсоюзной организации ФГУП «Звезда» Каблукова Г. В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Осташкове Тверской области 16 сентября 2010 года гражданское дело по иску Родинкова Александра Борисовича к Муниципальному образовательному учреждению Дополнительного образования детей «Детско-юношеская спортивная школа ЗАТО «Солнечный» о восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула и денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Родинков А. Б. обратился в суд с иском к МОУ ДОД ДЮСШ ЗАТО «Солнечный» о восстановлении на работе в должности тренера-преподавателя, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула из расчета 574 рубля 39 коп. за каждый день вынужденного прогула и взыскании денежной компенсации морального вреда в размере 50000 рублей.

Свое требование мотивировал тем, что с 1996 года состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работая . С Дата обезличена года приказом Номер обезличен от Дата обезличена года был уволен на основании подп.«а» п.6 ст.81 ТК РФ за совершенные прогулы. Определением Судебной коллегии по гражданским делам Тверского областного суда от Дата обезличена года был восстановлен в должности с Дата обезличена года.

В дальнейшем с Дата обезличена года приказом Номер обезличен без согласования с профсоюзной организацией был вновь уволен на основании подп.«а» п.6 ст.81 ТК РФ за прогул со ссылкой на акт о прогуле от Дата обезличена года, акт об отсутствии работника на рабочем месте Дата обезличена года, объяснительные от Дата обезличена года. В своем объяснении на имя директора школы указал, что Дата обезличена года вместе со своими учениками выезжал работать с ними в круглосуточный лагерь « , но данное обстоятельство было сочтено неуважительной причиной отсутствия на работе. При этом решение о направлении его как одного из руководителей группы детей, было принято Первичной профсоюзной организацией ФГУП «Звезда», членами которой являлись родители детей, о чем было известно руководству школы.

Дата обезличена года отсутствовал на работе, т. к. возил поступать в Академию физической культуры в адрес обезличен обучающуюся в ДЮСШ свою воспитанницу, члена сборной команды Тверской области ФИО10 Для этого брал выходной день в счет имевшейся переработки, о чем было известно руководству школы.

Таким образом, его отсутствие в указанные дни непосредственно в ДЮСШ обуславливалось уважительными причинами, о которых руководству школы было известно.

В результате действий ответчика у него значительно возросло артериальное давление, обострилось гипертоническое заболевание, из-за чего с Дата обезличена года находился на лечении в медицинском учреждении. В связи с этим полагает, что незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, то есть физические и нравственные страдания, которые оценивает в 50000 рублей.

При рассмотрении гражданского дела истец Родинков А. Б. уточнил исковые требования в части взыскания с ответчика средней заработной платы за время вынужденного прогула, прося суд взыскать указанную сумму из расчета 584 рубля 87 коп. за каждый день вынужденного прогула.

В судебном заседании истец Родинков А. Б. и его представитель на основании доверенности Майков А. Н. заявленные требования поддержали, пояснив, что истец подвергается дискриминации со стороны работодателя из-за личной неприязни к нему со стороны Главы ЗАТО «Солнечный». После восстановления на работе истец с Дата обезличена года находился в очередном отпуске и Дата обезличена года вышел на работу. В конце Дата обезличена года было известно, что группа учеников школы (11 человек) будет участвовать в лагере носящем спортивный характер, поездка в которой была организована профкомом предприятия «Звезда». Он и ФИО4 были назначены руководителями группы. Дата обезличена года директор школы ФИО11 был в отпуске, его заместитель ФИО3 в отгуле, поэтому из руководства в школе никого не было. В связи с этим, о том, что он вышел на работу и направляется с группой своих воспитанников в поход в лагерь уведомил по телефону зам. Главы Администрации ЗАТО «Солнечный» ФИО6. После этого с воспитанниками на яликах отправился на адрес обезличен, где располагался лагерь. В последнем вместе с детьми находился до Дата обезличена года, после чего в этот день на яликах по озеру вернулись домой. Поездка продолжалась около 8 часов. Поскольку данный день являлся выходным, то у истца возникла переработка (отгул), в связи с чем, Дата обезличена года, будучи на работе, поставил в известность директора школы, что Дата обезличена года берет отгул и повезет воспитанницу школы ФИО10. поступать в Академию физической культуры в адрес обезличен. Данная поездка планировалась по просьбе воспитанницы и ее родителей и была вызвана необходимостью непосредственной подготовки ученицы к сдаче профильных экзаменов по бегу, имитации лыжных гонок, что истец как ее тренер мог сделать лучше других. Кроме того, ФИО10. является членом сборной команды , поэтому в ее поступлении в спортивный ВУЗ истец был заинтересован как тренер, а поездка была связана также с выполнением истцом своих тренерских (рабочих) обязанностей. В связи со сложившейся в ДЮСШ обстановкой у истца ухудшилось здоровье и он проходил лечение в дневном стационаре Осташковской ЦРБ, что подтверждает причинение морального вреда незаконным увольнением.

Представитель ответчика МОУ ДОД ДЮСШ ЗАТО «Солнечный» на основании доверенности Ежелая О. В. в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась, пояснив, что увольнение истца соответствует требованиям законодательства. Родинковым А. Б. совершены прогулы с 5 по 9 и Дата обезличена года. О своем отъезде в лагерь «Содружество» истец работодателю не сообщал, по своей инициативе, без уважительных причин отсутствовал на рабочем месте в указанные дни. Никаких соревнований в эти дни не проходило, необходимости присутствия Родинкова А. Б. в лагере «Содружество» и при поступлении ФИО10. в ВУЗ не имелось. Учитывая такое поведение истца, считает соразмерным применение к нему дисциплинарного наказания в виде увольнения. Болезнь Родинкова А. Б. не вызвана действиями ответчика, поэтому требование о взыскании морального вреда необоснованно.

Представитель ответчика директор МОУ ДОД ДЮСШ ЗАТО «Солнечный» ФИО11 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела без его участия, о чем представил письменное заявление. В предыдущем судебном заседании пояснил, что в школе имеется круглогодичный режим, места тренировок преподаватели определяют сами. В лагере «Содружество» ДЮСШ участвовать не собиралась, т. к. это не ее профиль. Дата обезличена года ФИО12 заходил к нему в кабинет и что-то говорил про отгулы, но на их использование ему разрешение не давал.

Представитель третьего лица Первичной профсоюзной организации ФГУП «Звезда» - ее Председатель ФИО2 в судебном заседании исковые требования просил удовлетворить в полном объеме, считая увольнение незаконным, поскольку ФИО12 вместе с ФИО4 участвовал в лагере «Содружество» по решению профкома. Изначально о существовании такого лагеря было известно в июне 2010 года, были составлены первоначальные списки детей для участия в нем. Дата обезличена года Глава администрации ЗАТО «Солнечный» ФИО7 издал соответствующее постановление, которое на следующий день по настоянию Главы ЗАТО ФИО8 отменил. В связи с этим соответствующее решение об участии детей в лагере «Содружество» с оказанием им материальной помощи было принято профкомом. Поскольку созданная группа состояла из 25 детей, часть из которых являлась воспитанниками истца, то руководство группой в связи с количеством детей было возложено на 2 преподавателей - ФИО4 и ФИО12, которые стали отвечать за жизнь и здоровье детей. Решение было принято 2 июля и Дата обезличена года с ним последние ознакомились. Истец является членом профсоюза, также в ДЮСШ имеется первичная профсоюзная организация.

Суд, выслушав истца и его представителя, представителя ответчика и третьего лица, исследовав письменные доказательства по делу, показания свидетелей, заслушав заключение помощника прокурора ФИО1, полагавшего иск удовлетворить, находит требования истца о восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула и денежной компенсации морального вреда подлежащими частичному удовлетворению.

В силу ч.1 ст.6 Международного Пакта об экономических, социальных и культурных правах, принятого Дата обезличена года Резолюцией Генеральной Ассамблеи ООН, участвующие в настоящем Пакте государства признают право на труд, которое включает право каждого человека на получение возможности зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который он свободно соглашается, и предпримут надлежащие шаги к обеспечению этого права.

Договаривающейся стороной данного пакта является Россия.

Статьей 37 Конституции РФ предусмотрено, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Согласно ч.1 ст.46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии со ст.352 Трудового кодекса РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита.

При этом статьей 391 данного Кодекса предусмотрено, что в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника.

В соответствии со ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно подп.«а» п.6 ст.81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Как следует из ст.192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Статьей 193 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В соответствии со ст.234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

На основании ст.139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст.394 Трудового кодекса РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В соответствии с приказом Номер обезличенк от Дата обезличена года Родинков А. Б. согласно подп.«а» п.6 ст.81 ТК РФ был уволен из Дата обезличена года на основании объяснительной, акта о прогуле, акта об отсутствии работника на рабочем месте, поскольку отсутствовал на рабочем месте с 9 по Дата обезличена года будучи на учебно-тренировочных сборах по лыжным гонкам. Определением Судебной коллегии по гражданским делам Тверского областного суда от Дата обезличена года Родинков А. Б. с Дата обезличена года восстановлен в должности л.д.32-38,137-141).

Приказом ответчика от Дата обезличена года Номер обезличен Родинков А. Б. восстановлен в должности тренера-преподавателя с Дата обезличена года л.д.111).

Из решения Осташковского городского суда Тверской области от Дата обезличена года, вступившего в законную силу Дата обезличена года, следует, что с в пользу Родинкова А. Б. взыскана заработная плата за время вынужденного прогула за период со Дата обезличена года по Дата обезличена года в размере Номер обезличен рублей л.д.142-143).

Приказом Номер обезличенк от Дата обезличена года Родинков А. Б. уволен из с Дата обезличена года на основании объяснительных от Дата обезличена года, акта о прогуле от Дата обезличена года, акта об отсутствии работника на рабочем месте Дата обезличена года, составленных ФИО5, ФИО11 и ФИО3, согласно которым Родинков А. Б. отсутствовал на рабочем месте без предупреждения о наличии уважительных причин с 05 по Дата обезличена года и Дата обезличена года, тем самым грубо нарушил свои трудовые обязанности, совершив прогул. Согласно объяснениям Родинкова А. Б. на вышеуказанных актах от Дата обезличена года на работе он присутствовал, проводил тренировки с детьми в походе. О последнем предупреждал зам. Главы Администрации ФИО6., поскольку руководство школы было в отпуске, поэтому не мог их уведомить. При этом допустил не прогулы, а переработку, т. к. работал в выходной день Дата обезличена года, поэтому Дата обезличена года взял выходной.

В соответствии с объяснительной Родинкова А. Б. от Дата обезличена года последний с 05 по Дата обезличена года совместно с группой своих учеников будет находиться на полуострове Ашкляй в походе, о чем уведомил зам. Главы Администрации ФИО6 и просил ее сообщить об этом ФИО3 – зам. директора школы. Группа состоит из 25 детей, из которых 12 человек его воспитанники, из-за большого количества детей их оставить на одного руководителя ФИО4 нет возможности. Из объяснительной истца от Дата обезличена года следует, что он как тренер должен проводить занятия там, где находятся его ученики. Согласно объяснительной от Дата обезличена года Родинков А. Б. взял выходной Дата обезличена года, поскольку работал Дата обезличена года в выходной день, когда группа детей возвращалась из похода на яликах и гребла 8 часов л.д.108-110,112-116).

В соответствии с трудовой книжкой Родинкова А. Б. последний состоит в трудовых отношениях с ответчиком с 1996 года, на основании приказа Номер обезличенк от Дата обезличена года уволен из Дата обезличена года. Приказом Номер обезличен от Дата обезличена года Родинков А. Б. Дата обезличена года восстановлен на прежней работе. Приказом Номер обезличенк от Дата обезличена года Родинков А. Б. вновь уволен за прогул по подп.«а» п.6 ст.81 Трудового кодекса РФ Дата обезличена года л.д.11-21).

Удостоверением, приказом Комитета по физической культуре и спорту Тверской области от Дата обезличена года Номер обезличенод, почетной грамотой, благодарностью подтверждается, что Родинков А. Б. награжден знаком «Отличник физической культуры и спорта», ему объявлялась благодарность, по своей работе он характеризуется исключительно положительно л.д.24-31).

Согласно выписке из приказа Департамента образования Администрации Тверской области от Дата обезличена года Номер обезличен Родинкову А. Б. присвоена высшая квалификационная категория л.д.22-23).

Как следует из распоряжения Администрации ЗАТО «Солнечный» от Дата обезличена года Номер обезличенр организовано участие группы молодежи ЗАТО «Солнечный» в количестве 8 человек в фестивале «Содружество», который состоится в период с Дата обезличена года в адрес обезличен. Данное распоряжение было отменено распоряжением от Дата обезличена года Номер обезличен по мотиву отсутствия материально-технической базы для организации палаточного лагеря «Содружество» л.д.56,57).

Решением Первичной профсоюзной организации ФГУП «Звезда» за июль 2010 года Родинков А. Б. и ФИО4 направлены руководителями группы детей в количестве 25 человек для участия в фестивале с возложением на них ответственности за жизнь и безопасность детей в период нахождения в пути и в течение срока пребывания на фестивале л.д.82-87).

Приказом Номер обезличено от Дата обезличена года на основании заявления Родинкова А. Б. последнему предоставлен отпуск с Дата обезличена года по Дата обезличена года л.д.195-196).

Из табелей учета использования рабочего времени за июль-декабрь 2009 года, май-июль 2010 года следует, что Родинков А. Б. допустил прогулы Дата обезличена года. При этом табели и справка не содержат сведений о наличии у истца отгулов за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года л.д.119-127,168).

В соответствии со сведениями Администрации ЗАТО «Солнечный» размер фактически начисленной заработной платы Родинкову А. Б. с Дата обезличена года по Дата обезличена года составил Номер обезличен. Среднедневной заработок Родинкова А. Б. за вышеуказанный период составил Номер обезличен рублей, заработная плата за Дата обезличена года начислена и выплачена л.д.117,118,171).

Согласно листку нетрудоспособности, выписному эпикризу, медицинской карте стационарного больного Родинков А. Б. с Дата обезличена года находился на стационарном лечении в терапевтическом отделении МУ «Осташковская ЦРБ» на дневном стационаре л.д.66,71-73,101-102).

Согласно сообщению МОУ ДОД ДЮСШ ЗАТО «Солнечный» учебный план и план работы на летний период июнь-август 2010 года Родинковым А. Б. руководству ДЮСШ не предоставлялся л.д.215).

Как следует из справки о результатах проверки, проведенной прокуратурой г. Осташкова Дата обезличена года, на фестивале от ЗАТО «Солнечный» на законных основаниях находятся 25 несовершеннолетних детей. Руководителем группы детей является ФИО4 спортшколы Родинков А. Б. находится на фестивале по своей инициативе, распорядительных документов о его участии в фестивале в ходе проверки представлено не было, о чем получены объяснения с Родинкова А. Б. и ФИО4 л.д.94-100).

Из свидетельств, постановления, учетной карточки следует, что Профком ФГУП «Звезда» является юридическим лицом, его председателем выбран ФИО2, Родинков А. Б. является членом профсоюза л.д.61-65,69-70).

Согласно Уставу Профсоюза работников общего Машиностроения РФ органом первичной профсоюзной организации является профсоюзный комитет – исполнительный выборный коллегиальный орган. Председатель первичной профсоюзной организации направляет обращения и ходатайства от имени профсоюзной организации. Решения председателя принимаются в форме распоряжения. Из протокола № 1 заседания профкома за декабрь 2008 года следует, что принято решение о подтверждении правомерности в структуре первичной профсоюзной организации завода «Звезда» цехкомов – в ДЮСШ ФИО13 л.д.173-186,188-191).

Как усматривается из Устава МОУ ДОД ДЮСШ ЗАТО «Солнечный» Учредителем последнего является Администрация ЗАТО «Солнечный», местом нахождения и осуществления деятельности указано ЗАТО «Солнечный» адрес обезличен Основными задачами ДЮСШ являются обеспечение необходимых условий для личностного развития, укрепления здоровья и профессионального самоопределения детей, организация содержательного досуга, обучение детей, проявивших способности и склонности к физкультурной и спортивной деятельности. Согласно справке, выписке из муниципального реестра, свидетельствам о государственной регистрации права в оперативном управлении МОУ ДЮСШ ЗАТО «Солнечный» находится плавательный бассейн, хоккейный корт, стадион, спортивный комплекс, который в своем составе имеет тренажерные, игровой, теннисный залы и лыжную базу для хранения спортивного инвентаря л.д.197-214).

Положением о проведении 3-го фестиваля детских и молодежных общественных объединений «Содружество» ЦФО в 2010 году подтверждается, что фестиваль проводится в целях поддержки и развития детских и молодежных объединений Тверской области. Задачами фестиваля являются: воспитание гражданских качеств детей, подростков и молодежи; содействие личностному росту и профессиональной ориентации в сфере молодежной политики фестиваля; формирование позитивного общественного мнения о деятельности детских и молодежных общественных объединений Тверской области; отдых и оздоровление участников фестиваля. Одним из основных идеологических направлений фестиваля является ориентация на позитивные ценности: здоровье, труд, экология, свобода и ответственность л.д.188-189). При этом согласно грамоте команда ЗАТО «Солнечный» награждена грамотой Комитета по делам молодежи Тверской области за 1 место по спортивным соревнованиям по триатлону на 3-м фестивале «Содружество» л.д.172).

Из протокола Номер обезличен от Дата обезличена года очередного заседания Думы ЗАТО «Солнечный» четвертого созыва следует, что депутатом Родинковым А. Б. поднимался вопрос о лагере в рамках летней оздоровительной кампании 2010 года л.д.209-210).

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля Глава Администрации ЗАТО «Солнечный» ФИО7 показал, что Дата обезличена года им было издано распоряжение о направлении группы детей, достигших 14 лет, из 8 человек на фестиваль «Содружество», руководителем данной группы назначалась ФИО4 Данный фестиваль был организован областным Комитетом по делам молодежи. Зам. Главы Администрации был представлен список детей, направляемых на данный фестиваль, из которого больше половины были дети младше 14 лет. До Дата обезличена года был организован другой поход, в котором были задействованы дети около 30 человек младше 14 лет. Затем к Главе ЗАТО «Солнечный» ФИО8 обратилась директор общеобразовательной школы и сказала, что ФИО4 требует у нее для своей группы ялики, палатки, а также переманивает детей из уже сформированной для похода группы в группу для участия в фестивале. Поэтому в связи с не укомплектованностью группы, направляемой на фестиваль, распоряжение Администрации ЗАТО Дата обезличена года было отменено. При этом Администрация ЗАТО не планировала задействовать Родинкова А. Б. для участия в фестивале «Содружество» или в организации другого летне-оздоровительного отдыха детей.

Свидетель ФИО4 показала, что работает учителем СОШ ЗАТО «Солнечный». Фестиваль «Содружество», имеющий в том числе спортивное направление, проводится на территории Тверской области третий год. Зная об этом, обратилась к Главе Администрации ЗАТО ФИО7 с вопросом принятия участия в фестивале, проведение которого было запланировано на территории Осташковского района, на что получила разрешение. Для этого подготовили списки детей, которые собирались принять участие в фестивале. Она направила заявку в Тверской Комитет по делам молодежи об участии в фестивале «Содружество», заявку приняли. После составила новый список детей, поскольку предыдущий остался у директора СОШ. В новом списке в качестве руководителей группы детей указала себя и Родинкова А. Б., поскольку его ученики собирались принять участие в фестивале. Впоследствии из составленного ею списка были вычеркнуты дети младше 14 лет и старше 18. Между тем ФИО7 под воздействием Главы ЗАТО «Солнечный» ФИО8 отменил свое распоряжение об участии группы детей в фестивале. В связи с этим обратилась в профком ФГУП «Звезда» непосредственно к председателю ФИО2, который помог в организации поездки на фестиваль, в том числе материально. Профкомом было принято соответствующее решение, которым она и Родинков А. Б. были назначены руководителями группы детей в количестве 25 человек для поездки на фестиваль. Двое руководителей требовалось из-за большого количества детей. На фестиваль, который находился на полуострове Ашкляй, Родинков А. Б. со своей группой детей, состоявшей из его воспитанников (11 человек), прибыл своим ходом Дата обезличена года на яликах и лодке «Прогресс». Родинков А. Б. на фестивале проводил мастер-классы по триатлону, технике водного туризма, спортивного ориентирования. Также он проводил со своими воспитанниками тренировки. На фестивале они пробыли непрерывно с 5 по Дата обезличена года, обратно Родинков А. Б. со своими учениками возвращался также на яликах по озеру Селигер. При этом на фестиваль приезжали сотрудники прокуратуры с проверкой законности нахождения детей на данном мероприятии и взяли с нее и истца объяснения.

Свидетель ФИО10 показала, что обучается в ДЮСШ ЗАТО «Солнечный» около 10 лет, Родинков А. Б. является ее тренером по лыжным гонкам на протяжении 6-7 лет. С его помощью достигла спортивных результатов и является кандидатом в мастера спорта. Занятия спортом под руководством Родинкова А. Б. повлияли на выбор ею профессии. Дата обезличена года он, по просьбе родителей, отвозил ее на своем автомобиле в адрес обезличен для сдачи вступительных экзаменов в Академию физической культуры. Родинков А. Б. как тренер разминал ее перед сдачей нормативов по бегу и имитации лыжных гонок, настраивал на достижение нужного результата, что мог сделать только профессиональный тренер. Летом 2010 года вместе с другими детьми из ДЮСШ под руководством Родинкова А. Б. находились на фестивале «Содружество» на адрес обезличен, где с ними истец проводил спортивные тренировки. На фестиваль, как и обратно, добирались своим ходом на яликах, плыли около 8 часов на веслах.

Свидетель ФИО9 показала, что с Родинковым А. Б. знакома с того момента, как дочь ФИО10. стала у него заниматься лыжами. Как тренером очень им довольна, за время обучения в ДЮСШ благодаря истцу дочь достигла высоких результатов в лыжных гонках. Наталья подала документы для поступления в Академию физической культуры адрес обезличен. Заранее узнали, что экзамены будут проводиться Дата обезличена года и попросили Родинкова А. Б. на своей автомашине отвезти Наталью на сдачу экзаменов. При этом просили его, рассчитывая, что он как тренер окажет дочери помощь в сдаче экзаменов по спецпредметам, связанных со спортом. Родинков А. Б. согласился и Дата обезличена года безвозмездно отвез дочь в адрес обезличен, где и оказал ей необходимую помощь в сдаче экзаменов, после чего она стала студенткой.

При таких обстоятельствах, на основании выше исследованных доказательств, суд считает установленным, что Родинков А. Б., состоя в трудовых отношениях с и занимая должность , Дата обезличена года был уволен по основаниям, предусмотренным подп.«а» п.6 ст.81 Трудового кодекса РФ, в связи с прогулами, то есть отсутствием на рабочем месте без уважительных причин в течение рабочих дней с Дата обезличена года, о чем ответчиком издан соответствующий приказ Номер обезличенк. При этом из материалов дела, объяснений сторон и их представителей, показаний свидетелей следует, что Родинков А. Б. с Дата обезличена года (включая дни, необходимые для приезда водным путем на фестиваль и отъезда таким же образом) находился на фестивале «Содружество», расположенном за пределами ЗАТО «Солнечный» на адрес обезличен, вместе со своими учениками ФИО10., ФИО14., ФИО15., ФИО16., ФИО17., ФИО18, ФИО19 ФИО20., ФИО21., ФИО22., ФИО23. л.д.187), что не отрицается представителем ответчика.

Согласно п.п.2.9-2.11 должностной инструкции тренера-преподавателя, утвержденной директором МУ ДОД ДЮСШ ЗАТО «Солнечный» Дата обезличена года л.д.79-81), в функциональные обязанности входит выезд с обучающимися на соревнования в соответствии с планом учебно-тренировочного процесса, организация или участие в организации спортивных соревнований в ЗАТО «Солнечный», организация работы выездного спортивно-трудового лагеря, спортивных сборов.

Родинков А. Б. официального разрешения на отъезд на фестиваль «Содружество» от руководства школы не получал. Между тем, его отсутствие в ДЮСШ в указанные дни не может рассматриваться как прогулы без уважительных причин в том понимании прогула, которое подразумевает законодатель, предоставляя работодателю право на расторжение трудового договора. В указанные дни истец хотя и отсутствовал на непосредственном рабочем месте, но выполнял обязанности, предусмотренные его должностной инструкцией, а именно находился на фестивале, одной из задачей которого являлись отдых и оздоровление его участников, что предполагает занятие спортом участников мероприятия – детей - учеников Родинкова А. Б. При этом каких-либо негативных последствий для его учеников не наступило, со стороны их родителей каких-либо возражений не поступило. Стороной ответчика такой информации суду не представлено. Кроме того, решение об участии истца в фестивале «Содружество» в качестве одного из руководителей группы детей было принято на официальном уровне в соответствии с Уставом Профсоюза работников общего Машиностроения РФ профсоюзным комитетом ФГУП «Звезда», являющимся градообразующим предприятием ЗАТО «Солнечный».

Также, отсутствие Родинкова А. Б. на рабочем месте Дата обезличена года было связано с исполнением истцом своих должностных обязанностей. Так, судом установлено, что в этот день он по своей инициативе выезжал в адрес обезличен вместе с воспитанницей МОУ ДОД ДЮСШ ЗАТО «Солнечный» ФИО10 для оказания ей практической помощи при поступлении в высшее учебное заведение спортивного типа. Указанное обстоятельство не отрицается представителем ответчика. При этом истец Дата обезличена года поставил в известность о своей поездке директора МОУ ДОД ДЮСШ ЗАТО «Солнечный», устно предупредив о том, что в счет имеющегося отгула (Дата обезличена года – день возвращения с группой детей водным путем из лагеря «Содружество») берет выходной. Действия Родинкова А. Б. по оказанию практической помощи воспитаннице МОУ ДОД ДЮСШ ЗАТО «Солнечный» в поступлении в спортивный ВУЗ, суд расценивает как направленные на дальнейшее физическое развитие ФИО10, достижение последней высоких спортивных результатов, повышение престижа МОУ ДОД ДЮСШ ЗАТО «Солнечный» в спортивной среде, привлечение к занятию спортом детей и подростков, что свидетельствует о добросовестном отношении Родинкова А. Б. к своей работе.

В соответствии с п.53 постановления Пленума Верховного суда РФ от Дата обезличена года Номер обезличен в силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Учитывая это, а также принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск может быть удовлетворен.

Однако в указанном случае суд не вправе заменить увольнение другой мерой взыскания, поскольку в соответствии со статьей 192 Кодекса наложение на работника дисциплинарного взыскания является компетенцией работодателя.

Из материалов дела усматривается, что сведений о нарушении трудовой дисциплины Родинковым А. Б. за время работы в ДЮСШ не имеется. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей он неоднократно поощрялся, имеет высшую тренерскую квалификационную категорию. Однако при принятии решения об увольнении истца как крайней меры дисциплинарного воздействия, работодатель не учел указанных обстоятельств.

Таким образом, суд считает установленным, что отсутствие Родинкова А. Б. на рабочем месте с Дата обезличена года не являлось прогулами без уважительных причин в том понимании прогула, которое подразумевает законодатель, предоставляя работодателю право на расторжение трудового договора, также это не было злоупотреблением истцом своими должностными обязанностями, не связано с личными интересами истца, а было направлено на физическое развитие, нравственное воспитание и повышение спортивного уровня своих учеников.

В этом случае действия ответчика по увольнению Дата обезличена года Родинкова А. Б. являются неправомерными, не отвечающими принципам гуманизма, справедливости, степени вины, соразмерности, предшествующего отношения к исполнению трудовых обязанностей, в связи с чем, истец подлежит восстановлению на работе.

Поскольку Родинков А. Б. был незаконно уволен с должности тренера-преподавателя МОУ ДОД ДЮСШ ЗАТО «Солнечный» Дата обезличена года, то с ответчика подлежит взысканию средняя заработная плата за время вынужденного прогула с Дата обезличена года по день восстановления на работе – Дата обезличена года, т. е. за 37 рабочих дней. При этом согласно справке МОУ ДОД ДЮСШ ЗАТО «Солнечный» л.д.171) заработная плата за Дата обезличена года выплачена истцу полностью.

В соответствии с представленным ответчиком расчетом среднедневного заработка Родинкова А. Б. за 12 месяцев, предшествовавших увольнению, т. е. с Дата обезличена года по Дата обезличена года, размер среднего дневного заработка истца составил . л.д.117).

Суд принимает указанный расчет в качестве надлежащего доказательства размера среднего дневного заработка истца, исходя их которого должна быть исчислена средняя заработная плата за время вынужденного прогула, поскольку он составлен исходя из расчета среднего заработка Родинкова А. Б. за 12 месяцев, предшествовавших увольнению, в соответствии с требованиями ст.139 Трудового кодекса РФ, отвечает требованиям разумности и справедливости, а также положениям ст.352 Трудового кодекса РФ, и не оспаривается сторонами.

На основании изложенного, суд считает необходимым взыскать с МОУ ДОД ДЮСШ ЗАТО «Солнечный» Тверской области в пользу Родинкова А. Б. среднюю заработную плату за время вынужденного прогула за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года в размере 21640 рублей 19 коп. (584 рубля 87 коп. х 37 рабочих дней).

На основании ст.237 Трудового кодекса РФ вследствие неправомерных действий ответчика Родинков А. Б. имеет право на денежную компенсацию морального вреда, поскольку он повторно был уволен в течение короткого периода времени, продолжительное время не работал, в результате незаконного увольнения пострадала его деловая репутация, истец испытывал нравственные страдания, обусловленные потерей работы. Исходя из характера и объема причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, руководствуясь принципами разумности и справедливости, денежная компенсация морального вреда подлежит уменьшению с заявленной до 10000 рублей. При этом при определении размера компенсации суд не может принять доводы истца об ухудшении его здоровья в связи с незаконным увольнением, поскольку его нетрудоспособность имела место в период нахождения в трудовых отношениях с ответчиком.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика МОУ ДОД ДЮСШ ЗАТО «Солнечный» надлежит взыскать в доход федерального бюджета судебные расходы по оплате государственной пошлины в сумме 1249 рублей 20 коп.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,

Исковые требования Родинкова Александра Борисовича к Муниципальному образовательному учреждению Дополнительного образования детей «Детско-юношеская спортивная школа ЗАТО «Солнечный» о восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула и денежной компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Восстановить Родинкова Александра Борисовича с Дата обезличена года в должности Муниципального образовательного учреждения Дополнительного образования детей «Детско-юношеская спортивная школа ЗАТО «Солнечный».

Взыскать с Муниципального образовательного учреждения Дополнительного образования детей «Детско-юношеская спортивная школа ЗАТО «Солнечный» в пользу Родинкова Александра Борисовича заработную плату за время вынужденного прогула за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года в размере 21640 (двадцать одна тысяча шестьсот сорок) рублей 19 копеек.

Взыскать с Муниципального образовательного учреждения Дополнительного образования детей «Детско-юношеская спортивная школа ЗАТО «Солнечный» в пользу Родинкова Александра Борисовича денежную компенсацию морального вреда в размере 10000 (десять тысяч) рублей.

Взыскать с Муниципального образовательного учреждения Дополнительного образования детей «Детско-юношеская спортивная школа ЗАТО «Солнечный» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере 1249 (одна тысяча двести сорок девять) рублей 20 копеек.

В остальной части в удовлетворении исковых требований Родинкова Александра Борисовича отказать.

Решение в части восстановления на работе и взыскании заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Тверской областной суд через Осташковский городской суд Тверской области в течение 10 дней со дня его принятия в окончательной форме.

Федеральный судья А. И. Лебедев