дело № 2-210/2011 г.

ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е

Осташковский городской суд Тверской области в составе председательствующего судьи Ракитского Н.В.,

при секретаре Смирновой И.Н.,

с участием истца Торопина А.М.,

12 мая 2011 года

в г. Осташкове Тверской области,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Торопина А.М. к "М." о взыскании выходного пособия, причитающегося при увольнении, процентов за задержку всех выплат и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Торопин А.М. обратился в суд с иском к "М." о взыскании выходного пособия, причитающегося при увольнении в сумме 13386 руб., денежной компенсации за задержку выплаты выходного пособия и за пользование чужими денежными средствами в размере 570 руб. и компенсации морального вреда в размере 20000 руб.

В судебном заседании истец Торопин А.М. уточнил свои исковые требования и просил взыскать с ответчика выходное пособие, причитающееся при увольнении в сумме 7918 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты выходного пособия и за пользование чужими денежными средствами в размере 1526 руб. и компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.

Свои требования мотивировал тем, что работал по трудовому договору в "М." <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ, откуда ДД.ММ.ГГГГ уволен по п. 2 ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением, расчет произведен не был. Решением суда от ДД.ММ.ГГГГ в его пользу с "М." была взыскана 21948 руб. 25 коп. Размер процентов за пользование чужими денежными средствами за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 888 руб. При увольнении "М." не выплатило ему выходное пособие в размере 16366 руб. 74 коп., из которых выплатило ДД.ММ.ГГГГ - 1000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 2000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 2500 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 2948 руб. Размер процентов за задержку выплаты выходного пособия за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 677 руб. Также просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 30000 руб. за причиненные физические и нравственные страдания, выразившиеся в том, что страдает его семейный бюджет.

Истец Торопин А.М. в судебном заседании поддержал изложенные в исковом заявлении обстоятельства и уточненные исковые требования.

В судебное заседание представитель ответчика "М." не явился о времени, дате и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. В соответствии со ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав письменные доказательства по делу, суд находит исковые требования Торопина А.М. к "М." подлежащими удовлетворению полностью по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения штата работников организации.

Согласно с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, а если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ч. 1, 2 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

ДД.ММ.ГГГГ между Торопиным А.М. и "М." заключен трудовой договор № (л.д. 7-8), согласно которому Торопин А.М. был принят на должность <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Торопин А.М. уволен по п. 2 ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением штата работников организации (л.д. 9).

Определением Арбитражного суда Тверской области от ДД.ММ.ГГГГ в отношении "М." введена процедура наблюдения и на должность временного управляющего назначен С. (л.д. 11).

Решением Осташковского городского суда Тверской области от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 19-22) исковые требования Торопина А.М. к "М." удовлетворены и в его пользу взыскана 21948 руб. 25 коп., в том числе задолженность по заработной плате в сумме 20343 руб., денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 605 руб. 25 коп. и компенсация морального вреда в размере 1000 руб.

Из справок, межрасчетных и расчетных листков "М." (л.д. 12-16) следует, что Торопину А.М. выплаты по решению Осташковского городского суда Тверской области от ДД.ММ.ГГГГ не производились, задолженность по выплате выходного пособия, причитающегося при увольнении составила- 7918 руб.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с п. 1 ст. 395 ГК РФ за пользование чужими денежными средствами вследствие их неправомерного удержания, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате либо неосновательного получения или сбережения за счет другого лица подлежат уплате проценты на сумму этих средств. Размер процентов определяется существующей в месте жительства кредитора, а если кредитором является юридическое лицо, в месте его нахождения учетной ставкой банковского процента на день исполнения денежного обязательства или его соответствующей части. При взыскании долга в судебном порядке суд может удовлетворить требование кредитора, исходя из учетной ставки банковского процента на день предъявления иска или на день вынесения решения. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.

Исковые требования Торопина А.М. о взыскании с "М." денежной компенсации за задержку выплаты выходного пособия и за пользование чужими денежными средствами (по решению суда) подлежат полному удовлетворению. Суд принимает расчет истца и считает возможным взыскать с "М." размер процентов за пользование чужими денежными средствами за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 888 руб., и размер процентов за задержку выплаты выходного пособия за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 677 руб. (л.д. 27-28).

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Требования Торопина А.М. о компенсации морального вреда являются законными и подлежат удовлетворению в соответствии со ст. 237 ТК РФ, так как истцу неправомерным бездействием работодателя, выразившимся в невыплате заработной платы, причинен моральный вред.

При определении размера возмещения морального вреда суд исходит из характера нравственных страданий, полученных истцом, фактических обстоятельств причинения вреда, степени вины работодателя, периода времени, в течение которого работнику не была выплачена часть заработка и того обстоятельства, что соглашением сторон трудового договора размер морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, не определен.

Учитывая изложенные обстоятельства, а также требования разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с "М." в пользу Торопина А.М. компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, в остальной части взыскания компенсации морального вреда отказать.

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенным требованиям, а именно исходя из удовлетворенных имущественных требований на основании подп. 1 п.1 ст.333.19 НК РФ в сумме 400 руб., из удовлетворенных требований неимущественного характера на основании подп. 1 п. 3 ст.333.19 НК РФ в сумме 200 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 – 198, 234-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск Торопина А.М. к "М." о взыскании выходного пособия, причитающегося при увольнении, процентов за задержку всех выплат и компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с "М." в пользу Торопина А.М. в сумме 9944 (девять тысяч девятьсот сорок четыре) рубля, в том числе:

- задолженность по выходному пособию в сумме 7918 (семь тысяч девятьсот восемнадцать) рублей;

- денежную компенсацию за задержку выплаты выходного пособия и за пользование чужими денежными средствами в размере 1526 (одна тысяча пятьсот двадцать шесть) рублей;

- компенсацию морального вреда в размере 500 (пятьсот) рублей.

Взыскать с "М." государственную пошлину в доход государства в размере 600 (шестьсот) рублей.

Ответчики вправе подать в Осташковский городской суд Тверской области заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения, с указанием обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательств, подтверждающих эти обстоятельства, а также обстоятельств и доказательств, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в Тверской областной суд в кассационном порядке через Осташковский городской суд Тверской области в течение десяти дней со дня принятия его в окончательной форме- 17 мая 2011 года, по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Н.В. Ракитский