дело № 2-733/2011 г.

Р Е Ш Е Н И Е

Осташковский городской суд Тверской области в составе председательствующего федерального судьи Ракитского Н.В.,

при секретаре Алексеевой К.А.,

с участием старшего помощника прокурора г. Осташкова Золотаренко Я.В.,

истца Леонтьевой Л.К.,

25 октября 2011 года

в г. Осташкове Тверской области,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Осташкова в интересах Леонтьевой Л.К. к обществу с ограниченной ответственностью "Ж." о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л :

Прокурор г. Осташкова в интересах Леонтьевой Л.К. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Ж." (далее ООО "Ж.") о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 28735 руб., компенсации за неиспользованный отпуск за весь период работы в сумме 5743 руб. 44 коп., и процентов (денежной компенсации) в размере одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения судебного решения.

Свои требования мотивировал тем, что Леонтьева Л.К. работала <данные изъяты> в ООО "Ж." с ДД.ММ.ГГГГ, откуда ДД.ММ.ГГГГ уволена по собственному желанию на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ. Леонтьевой Л.К. за отработанный период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не выплачена заработная плата, а также компенсация за неиспользованный отпуск за весь период работы. В ходе проведения проверки прокуратурой г. Осташкова ООО "Ж." сведений о задолженности по заработной плате, и предоставлении отпуска Леонтьевой Л.К. не предоставило, поэтому расчет сумм, подлежащих взысканию произведен, исходя из размера заработной платы, указанной в трудовом договоре и объяснений работника.

В судебном заседании истец Леонтьева Л.К. подтвердила изложенные в заявлении обстоятельства и поддержала заявленные требования.

Старший помощник прокурора г. Осташкова Золотаренко Я.В. в судебном заседании поддержал исковые требования.

В судебное заседание представитель ответчика ООО "Ж." не явился, о времени, дате и месте его проведения извещался надлежащим образом.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства по делу, находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц и свидетельству о государственной регистрации юридического лица ООО "Ж." зарегистрировано в качестве юридического лица с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 17, 29-33).

Трудовой книжкой и трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается, что Леонтьева Л.К. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО "Ж." <данные изъяты> с должностным окладом **** руб. в месяц. ДД.ММ.ГГГГ Леонтьева Л.К. уволена из ООО "Ж." по собственному желанию в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ по основанию, предусмотренному п. 3 ст. 77 ТК РФ (л.д. 12-14, 9-11).

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании части первой ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно части шестой ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1-5 ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В соответствии с ч. 5 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Статьей 114 ТК РФ установлено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

На основании части первой ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Расчет компенсации за неиспользованные отпуска производится в соответствии со ст. 139 ТК РФ.

В соответствии с частью первой ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, а если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Иск прокурора г. Осташкова предъявленный в интересах Леонтьевой Л.К. о взыскании с ответчика ООО "Ж." задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 28735 руб. и компенсации за неиспользованный отпуск за весь период работы в размере 5743 руб. 44 коп. подлежит полному удовлетворению, поскольку расчет представленный истцом в исковом заявлении соответствует требованиям, установленным ТК РФ и не оспаривается сторонами.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Требования прокурора г. Осташкова предъявленные в интересах Леонтьевой Л.К. о взыскании с ответчика ООО "Ж." денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск являются законными и подлежат удовлетворению. Ответчиком нарушен установленный срок выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, что не оспаривается сторонами, на момент вынесения решения период задержки выплаты составляет 147 дней. Учитывая, что процентная ставка рефинансирования с ДД.ММ.ГГГГ составляет 8,25 % годовых, с ответчика надлежит взыскать 1393 руб. 79 коп. (34478 руб. 44 коп. х 8,25 % : 300 х 147 дней).

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенным требованиям, а именно исходя из удовлетворенных имущественных требований на основании подп. 1 п.1 ст.333.19 НК РФ в сумме –1276 руб. 17 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск прокурора г. Осташкова в интересах Леонтьевой Л.К. к ООО "Ж." о взыскании заработной платы удовлетворить.

Взыскать с ООО "Ж." в пользу Леонтьевой Л.К.:

- задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 28735 (двадцать восемь тысяч семьсот тридцать пять) рублей,

- компенсацию за неиспользованный отпуск за весь период работы в сумме 5743 (пять тысяч семьсот сорок три) рубля 44 копейки,

всего 34478 (тридцать четыре тысячи четыреста семьдесят восемь) рублей 44 копейки.

Взыскать с ООО "Ж." в пользу Леонтьевой Л.К. денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 1393 (одна тысяча триста девяносто три) рубля 79 копеек.

Взыскать с ООО "Ж." государственную пошлину в доход местного бюджета МО «Осташковский район» Тверской области в размере 1276 (одна тысяча двести семьдесят шесть) рублей 17 копеек.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Тверской областной суд через Осташковский городской суд Тверской области в течение десяти дней со дня его принятия в окончательной форме- 31 октября 2011 года.

Федеральный судья Н.В. Ракитский