дело № 2-784/2011 г.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Осташковский городской суд Тверской области в составе председательствующего федерального судьи Ракитского Н.В.,

при секретаре Алексеевой К.А.,

с участием старшего помощника прокурора г. Осташкова Золотаренко Я.В.,

истца Хаджиевой Т.А.,

25 октября 2011 года

в г. Осташкове Тверской области,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Осташкова в интересах Хаджиевой Т. А. к обществу с ограниченной ответственностью "Б." о взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребенком, компенсации за неиспользованный отпуск и обязании приведения записи в трудовой книжке в соответствии с действующим законодательством,

У С Т А Н О В И Л :

Прокурор г. Осташкова в интересах Хаджиевой Т.А. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Б." (далее ООО "Б.") о взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребенком за июль 2011 года в сумме 2194 руб. 34 коп., компенсации за неиспользованный отпуск за весь период работы в сумме 3566 руб. 37 коп., и обязании приведения записи в трудовой книжке под номером восемь, в соответствие с действующим трудовым законодательством.

Свои требования мотивировал тем, что Хаджиева Т.А. работала <данные изъяты> в ООО "Б." с ДД.ММ.ГГГГ, откуда ДД.ММ.ГГГГ уволена по собственному желанию на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ. Хаджиевой Т.А. не выплачено ежемесячное пособие по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет за июль 2011 года в сумме 2194 руб. 34 коп., а также компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, т.е. до момента ухода в отпуск по <данные изъяты>. В ходе проведения проверки прокуратурой г. Осташкова ООО "Б." сведений о задолженности по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет, и предоставлении отпуска Хаджиевой Т.А. не предоставило, поэтому расчет сумм, подлежащих взысканию произведен, исходя из минимальных размеров пособий, установленных законодательством, а также размера заработной платы, указанной в трудовом договоре. ДД.ММ.ГГГГ Хаджиева Т.А. написала заявление об увольнении по собственному желанию, о чем в ее трудовой книжке сделана запись об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ, имеется печать организации, но отсутствует подпись лица, ответственного за ведение трудовой книжке или работодателя, в связи с чем заявлен настоящий иск.

В судебном заседании истец Хаджиева Т.А. подтвердила изложенные в заявлении обстоятельства и поддержала заявленные требования.

Старший помощник прокурора г. Осташкова Золотаренко Я.В. в судебном заседании поддержал исковые требования.

В судебное заседание представитель ответчика ООО "Б." не явился, о времени, дате и месте его проведения извещался надлежащим образом.

В соответствии со ст. 119 и 233 ГПК РФ дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства по делу, находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц ООО "Б." зарегистрировано в качестве юридического лица с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 21-25).

Трудовой книжкой и трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается, что Хаджиева Т.А. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО "Б." <данные изъяты> с должностным окладом **** руб. в месяц. В ДД.ММ.ГГГГ Хаджиева Т.А. находилась в отпуске по <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ Хаджиева Т.А. уволена из ООО "Б." по собственному желанию в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ по основанию, предусмотренному п. 3 ст. 77 ТК РФ (л.д. 11-13, 14-16, 20).

В соответствии с частью первой ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Согласно части первой ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Согласно части первой ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.

Абзацем третьим части первой ст. 15 Федерального закона от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» установлено, что размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, указанным в абзаце втором части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. При этом минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может быть менее размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может быть менее 1500 руб.

Согласно ст. 4.2 названного Федерального закона ежемесячное пособие по уходу за ребенком индексируется в размере и сроки, которые предусмотрены федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий финансовый год и на плановый период, исходя из установленного указанным федеральным законом прогнозного уровня инфляции. С 1 января 2011 г. к размерам пособий применяется коэффициент 1,065 (ч. 1 ст. 4.2 Закона N 81-ФЗ, ч. 2 ст. 10 Федерального закона от 13.12.2010 N 357-ФЗ «О федеральном бюджете на 2011 год и на плановый период 2012 и 2013 годов»). Таким образом, с начала 2011 г. минимальный размер пособия составляет по уходу за первым ребенком - 2194,34 руб. (2060,41 руб. x 1,065).

В соответствии с ч. 5 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Статьей 114 ТК РФ установлено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

На основании части первой ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Расчет компенсации за неиспользованные отпуска производится в соответствии со ст. 139 ТК РФ.

В соответствии с ч. 1-5 ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В соответствии с частью первой ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, а если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Иск прокурора г. Осташкова предъявленный в интересах Хаджиевой Т.А. о взыскании с ответчика ООО "Б." задолженности по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком за июль 2011 года в сумме 2194 руб. 34 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 3566 руб. 37 коп. подлежит полному удовлетворению, поскольку расчет представленный истцом в исковом заявлении соответствует требованиям, установленным закона и не оспаривается сторонами.

Согласно п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника.

Иск прокурора г. Осташкова предъявленный в интересах Хаджиевой Т.А. об обязании ответчика ООО "Б." привести запись в трудовой книжке Хаджиевой Т.А. под номером восемь об увольнении, в соответствие с действующим трудовым законодательством обоснованный и подлежит удовлетворению, поскольку судом установлено, что в трудовой книжке Хаджиевой Т.А. в сделанной записи об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ, имеется печать ООО "Б.", однако отсутствует подпись лица, ответственного за ведение трудовой книжке или работодателя (л.д. 11-13).

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенным требованиям, а именно исходя из удовлетворенных имущественных требований на основании подп. 1 п.1 ст.333.19 НК РФ в сумме 400 руб. и требований неимущественного характера на основании подп. 1 п. 3 ст.333.19 НК РФ в сумме - 200 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 – 198, 234-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск прокурора г. Осташкова в интересах Хаджиевой Т. А. к ООО "Б." о взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребенком, компенсации за неиспользованный отпуск и обязании приведения записи в трудовой книжке в соответствии с действующим законодательством удовлетворить.

Взыскать с ООО "Б." в пользу Хаджиевой Т. А.:

- задолженность по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком за июль 2011 года в сумме 2194 (две тысячи сто девяносто четыре) рубля 34 копейки,

- компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 3566 (три тысячи пятьсот шестьдесят шесть) рублей 37 копеек,

всего 5760 (пять тысяч семьсот шестьдесят) рублей 71 копейку.

Обязать ООО "Б." привести запись в трудовой книжке Хаджиевой Т. А. под номером восемь об увольнении, в соответствие с действующим трудовым законодательством.

Взыскать с ООО "Б." государственную пошлину в доход местного бюджета МО «Осташковский район» Тверской области в размере 600 (шестьсот) рублей.

Ответчик вправе подать в Осташковский городской суд Тверской области заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения, с указанием обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательств, подтверждающих эти обстоятельства, а также обстоятельств и доказательств, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в Тверской областной суд в кассационном порядке через Осташковский городской суд Тверской области в течение десяти дней со дня принятия его в окончательной форме-31 октября 2011 года по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Федеральный судья Н.В. Ракитский