Решение по иску о взыскании задолженности по оплате сверхурочных работ

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Дата обезличена г. Останкинский районный суд города Москвы в составе председательствующего федерального судьи Поташниковой С.И., при секретаре Черновой М.К., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело Номер обезличен по иску И.И.И. к ООО «И.» о взыскании задолженности по оплате сверхурочных работ, компенсации по оплате работы в ночное время, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы и взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

И.И.И. обратился в суд с иском к ООО «И.» о взыскании задолженности по оплате сверхурочных работ за 2004 г. в сумме 25148 руб. 73 коп., за 2005 г. в сумме 26305 руб. 10 коп., за 2006 г. в сумме 52671 руб. 15 коп., за 2007 г. в сумме 113229 руб. 06 коп., за 2008 г. в сумме 112110 руб. 40 коп.; компенсации за неиспользованный отпуск за 2004 г. в сумме 3393 руб. 27 коп., за 2005 г. в сумме 3570 руб. 91 коп., за 2006 г. в сумме 7575 руб. 21 коп., за 2007 г. в сумме 15271 руб. 98 коп., за 2008 г. в сумме 15476 руб. 49 коп.; компенсации за работу в ночное время за 2004 г. в сумме 12240 руб. 12 коп., за 2005 г. в сумме 13229 руб. 56 коп., за 2006 г. в сумме 27861 руб. 48 коп., за 2007 г. в сумме 55510 руб. 34 коп., за 2008 г. в сумме 56521 руб. 68 коп., а так же компенсации морального вреда в размере 100000 руб., указав в обоснование, что с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. он работал в должности печатника в организации ответчика. Его работа сопряжена с вредными условиями труда, поскольку он выполнял работу флексографской печати. Согласно п.29 Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, должность печатника флексографской печати отнесена к вредному производству и дает право на получение дополнительного отпуска и сокращенный рабочий день. Трудовой договор был заключен на условиях полного рабочего дня из расчета 40 часов работы в неделю, тогда как продолжительность рабочего времени не может превышать 36 часов, а работа за пределами продолжительности рабочего времени считается сверхурочной и оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а последующие часы – не менее чем в двойном размере. Работа в ночную смену с 22-00 до 06-00 оплачивается 150%.

Определением Лефортовского районного суда г. Москвы от Дата обезличена г. дело по иску И.И.И. к ООО «И.» передано по подсудности в Останкинский районный суд г. Москвы и Дата обезличена г. принято последним к производству.

И.И.И. в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, представил уточнение исковых требований (заявление приобщено к материалам дела), просил взыскать с ответчика задолженность по оплате сверхурочных в сумме 312684 руб.46 коп., компенсацию за работу в ночное время в сумме 151455 руб. 26 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 44244 руб. 04 коп., компенсацию за задержку выплат в сумме 144176 руб. 70 коп. и компенсацию морального вреда в сумме 100000 руб., ранее данные объяснения и представленные в письменном виде пояснения по иску (Т2 Л.д.181,182-183) поддержал.

Представитель ответчика К.М.И., действующая на основании доверенности, в судебное заседание явилась, иск не признала, поддержала ранее данные объяснения и представленные в письменном виде заявление о пропуске срока исковой давности и возражения по иску (Т1Л.д.80-81,102-106, Т2 Л.д.155-156,190-191), так же в судебном заседании представила дополнительные возражения на иск (приобщены к материалам дела).

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, огласив показания свидетелей С.М.А., К.В.В., Б.П.В., суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст.ст.12, 56 ГПК РФ, гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Судом установлено, что приказом от Дата обезличена г. между ООО «И.» и И.И.И. заключен трудовой договор, согласно которому последний был принят на работу в организацию ответчика с Дата обезличена г. на должность разнорабочего с должностным окладом 5000 руб., ежегодным оплачиваемым отпуском продолжительностью 28 календарных дней. С Дата обезличена г. И.И.И. переведен на должность помощника печатника с должностным окладом 5200 руб., а с Дата обезличена г. И.И.И. переведен на должность печатника на 9-ти красочной машине флексопечати Arsoma ЕМ-410 (секция горячего тиснения, секция ламинации) с должностным окладом в размере9200 руб. (Т1Л.д.92-97, 282,290-292, Т2 Л.д.158,192).

Приказом от Дата обезличена г. И.И.И. был уволен с должности печатника с Дата обезличена г. на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников организации (Т2 Л.д.157).

Как видно из трудовой книжки Дата обезличена г. в трудовую книжку так же внесены изменения о недействительности записей Номер обезличен и Номер обезличен, внесены записи о том, что с Дата обезличена г. И.И.И. переведен на должность помощника печатника флексографской печати Московского производства, а с Дата обезличена г. – на должность печатника флексографской печати Московского производства (Т1 Л.д.16-17).

Согласно Постановлению Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 г. №298/П-22 «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, должность печатника флексографской печати отнесена к профессии с вредными условиями труда, продолжительность дополнительного отпуска составляет 12 дней.

Указанный список обязателен для организаций, где имеются указанные в нем производства, цеха, виды работ, профессии и должности, и применяется с учетом реальных условий труда, определяемых в ходе аттестации рабочих мест.

В соответствии с ст. 92 ТК РФ для работников, занятых на работах с вредным и (или) опасными условиями труда продолжительность рабочего времени устанавливается не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с ч. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размере оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Принимая во внимание, что И.И.И. переведен на должность печатника флексографской печати с Дата обезличена г., указанная профессия отнесена к работе с вредными условиями труда, суд приходит к выводу о том, что в пользу истца с ООО «И.» подлежит взысканию задолженность по оплате работы в сверхурочное время, исходя из ч. 1 ст. 152 ТК РФ. При этом суд не может согласиться с представленным истцом расчетом и приводит свой расчет задолженности по оплате работы в сверхурочное время, однако соглашается с расчетом истца о стоимости часов работы, указанной в приведенной им таблице.

Расчет подлежащей взысканию суммы за сверхурочную работу приводится в нижерасположенных таблицах, исходя из разницы рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе и 36-часовой рабочей неделе, оплате первых двух часов в полуторном размере, остальных отработанных часов в двойном размере.

Расчет переработки за 2005 год

Расчет переработки за 2006 год

Расчет переработки за 2007 год

Расчет переработки за 2008 год

Таким образом в пользу истца подлежит взысканию сумма за выполнение работы с вредными условиями труда в размере 122545 руб. 27 коп. (1899,21+22394,46+53101,46+34473,9).

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу о том, что в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск за период работы в должности печатника флексографской печати за период с Дата обезличена г. по декабрь 2008 г. в размере 28294 руб. 50 коп., при этом суд исходит общей суммы дохода за год согласно представленным справкам по Форме 2 НДФЛ (Т1Л.д.12-15) и из следующего расчета:

За 2005 год: 65450,12 (сумма дохода за год)+1899,21 (невыплаченные сверхурочные)/12/29,4*2,3= 444,79 руб.

За 2006 год: 142178,6 (сумма дохода за год)+22394,46 (невыплаченные сверхурочные)/12/29,4*12=5597,72 руб.;

За 2007 год: 280256,8 (сумма дохода за год)+53101,46 (невыплаченные сверхурочные)/12/29,4*12=11338,71 руб.;

За 2008 год: 286376,75 (сумма дохода за год)+34473,9 (невыплаченные сверхурочные)/12/29,4*12=10913,28 руб.

При удовлетворении исковых требований в части взыскания заработной платы при выполнении работы с вредными условиями труда и взыскании компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск суд считает, что трехмесячный срок, предусмотренный ст. 392 ТК РФ для обращения истца в суд за защитой нарушенного права не пропущен, поскольку в трудовую книжку в день увольнения истца – Дата обезличена г. были внесены изменения, согласно которым с декабря 2005 г. он работал в должности печатника флексографской печати, до этого момента он не знал и не мог знать о том, что его профессия относится к работе с вредными условиями труда, поскольку профессия «печатник» в Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день не значится, а исковое заявление подано И.И.И. в Лефортовский районный суд г. Москвы Дата обезличена г., т.е. без пропуска указанного выше срока.

Довод ответчика о том, что работа истца не была сопряжена с вредными условиями труда, поскольку в ходе проведенной аттестации рабочих мест комиссия не обнаружила факторов, которые являются основанием для сокращения рабочей недели, не может быть принят судом, поскольку аттестация проводилась в период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г., т.е. после увольнения истца (Т1Л.д.107-278). Кроме того, обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда возложена на работодателя в силу ст. 212 ТК РФ и во исполнение указанного требования действующего законодательства ответчиком может проводиться аттестация рабочих мест, соответствие рабочих мест гигиеническим и прочим требованиям. При этом заключение аттестационной комиссии о том, они не усматривает основания для сокращения рабочей недели не свидетельствует о том, что профессия печатника флексографской печати не относится к работе с вредными условиями труда.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, и проверив представленный истцом расчет, суд не может согласиться с ним, поскольку при расчете истец исходил из периода с января 2004 г., тогда как исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате (сверхурочных) и компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск подлежат удовлетворению за период с декабря 2005 г., в связи с чем, в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 6423 руб. 23 коп., исходя из следующего расчета: 365 дней*4 года*ставку рефинансирования 8,75/300*150839 руб. 77 коп. (заработная плата в сумме 122545,27+компенсация за отпуск 28294,50).

В соответствии со ст.96 ТК РФ ночное время – время с 22 часов до 6 часов.

Поскольку истцом не представлено доказательств, подтверждающих работу в ночное время, суд приходит к выводу о том, что в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы за работу в ночное время надлежит отказать. При этом суд считает возможным применить к требованиям истца срок исковой давности, установленный ст. 392 ТК РФ, поскольку о том, что он работал в ночные смены, тогда как трудовым договором, с условиями которого истец ознакомлен такая работа не предусмотрена, истец не мог не знать. Так же судом не могут быть приняты показания свидетелей С.М.А. и К.В.В., допрошенных в судебном заседании Дата обезличена г., поскольку из них не следует, что истец работал в ночные смены, в т.ч. вместе с кем-либо из свидетелей, а сам истец в ходе рассмотрения дела судом давал сбивчивые объяснения относительно графика его работы.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что исковые требования И.И.И. подлежат частичному удовлетворению, учитывая, что действиями ответчика нарушены права истца, поскольку в нарушение ст. 140 ТК РФ с ним ни в день увольнения, ни впоследствии, не был произведен полный расчет, на протяжении четырех лет со стороны ответчика имело место нарушение трудовых прав истца, в. т.ч. лишении законного права на дополнительный оплачиваемый отпуск и 36 часовую рабочую неделю, в пользу истца так же подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой суд оценивает в 5000 руб.

Учитывая, что при подаче искового заявления И.И.И. был освобожден от уплаты госпошлины, а его требования подлежат частичному удовлетворению, на основании ст. ч.1 ст. 103 ГПК РФ с ООО «И.» подлежит взысканию госпошлина в доход государства в сумме 3172 руб. 60 коп.

Руководствуясь требованиями ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «И.» в пользу И.И.И. задолженность по заработной плате при выполнении работы с вредными условиями труда в сумме 122545 рублей 27 копеек, компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск в сумме 28294 рубля 50 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и неиспользованный дополнительный отпуск в сумме 6423 рубля 23 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.

Взыскать с ООО «И.» госпошлину в доход государства 3172 рубля 60 копеек.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение 10 дней.

Федеральный судья С.И. Поташникова