РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Дата обезличена г. г. Москва
Останкинский районный суд города Москвы в составе федерального судьи Михалиной С.Е. при секретаре Лукбановой Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело Номер обезличен по иску К.Д.Е. к обществу с ограниченной ответственностью «П.» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации в связи с невыдачей трудовой книжки, компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ:
К.Д.Е. обратился с иском к обществу с ограниченной ответственностью «П.» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с Дата обезличена г., компенсации за время лишения возможности трудиться в связи с невыдачей трудовой книжки с Дата обезличена г., компенсации морального вреда, указав в обоснование, что работал с Дата обезличена г. в ООО «П.» на условиях срочного трудового договора, по истечении срока договора с Дата обезличена г. его не обеспечивают работой, однако приказ об увольнении не издан, трудовая книжка ему не выдана. На основании решения суда в его пользу с ответчика была взыскана компенсация за невыдачу трудовой книжки. После вынесения решения суда ответчик предложил забрать трудовую книжку, однако сведений о его увольнении по прежнему не представлено, после согласия на отправку трудовой книжки по почте она ему отправлена не была. Своими действиями ответчик поставил его в тяжелое материальное положение, чем причинил ему моральный вред, который истец оценивает в сумме 50000 рублей.
В судебном заседании К.Д.Е. исковые требования поддержал.
Представители ответчика З.О.Н. и Н.Е.Т. иск не признали, указав в обоснование, что на следующий день после вынесения Останкинским районным судом города Москвы решения от Дата обезличена г. ООО «П.» направило в адрес К.Д.Е. письмо с уведомлением о необходимости получения трудовой книжки или даче согласия о направлении трудовой книжки по почте и, получив такое согласие, направило истцу трудовую книжку.
Выслушав стороны, изучив материалы дела и представленные документы, суд полагает иск К.Д.Е. не подлежащим удовлетворению в силу следующего.
Согласно ч. ст. 140 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса в день прекращения трудового договора.
В силу ст. 234 вышеназванного Кодекса работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
Судом установлено, что К.Д.Е. состоял в трудовых отношениях с ООО «П.», трудовой договор был заключен с истцом на срок с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. По истечении срока трудового договора Дата обезличена г. К.Д.Е. уволен с работы на основании приказа от Дата обезличена г. Однако в день увольнения ответчик полный расчет с истцом не произвел и трудовую книжку не выдал.
Вступившим в законную силу решением Останкинского районного суда города Москвы Дата обезличена г. в пользу К.Д.Е. с ООО «П.» взыскана задолженность по заработной плате за июнь 2009 г. в сумме 4330 рублей, неполученный заработок за незаконное лишение возможности трудиться за период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. в размере 28041 рубль 92 копейки, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. в размере 86 рублей 73 копеек и компенсация морального вреда в сумме 10000 рублей.
В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Дата обезличена г. ООО «П.» направило в адрес истца уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, что подтверждается письмом, уведомлением о вручении К.Д.Е. указанного письма. Получение такого уведомления признано и самим истцом. По получении письменного согласия истца трудовая книжка ответчиком направлена К.Д.Е. по почте и получена им Дата обезличена г., о чем свидетельствуют объяснения истца и уведомление о вручении почтовой корреспонденции.
Принимая во внимание изложенное, оснований для возложения на работодателя ответственности, в том числе и в виде взыскания компенсации морального вреда, за задержку выдачи трудовой книжки со дня направления истцу уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, а именно с Дата обезличена г., в силу ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации не имеется.
Не имеется оснований и для
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении иска К.Д.Е. к обществу с ограниченной ответственностью «П.» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации в связи с невыдачей трудовой книжки, компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение 10 дней с момента вынесения решения в окончательной форме.
Федеральный судья С.Е.Михалина