РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
<адрес> ДД.ММ.ГГГГ
Останкинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Петухова Д.В., при секретаре Алеутдиновой Г.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-288/11 по иску Щавелева Игоря Викторовича к ООО «Группа компаний «Стройинвест» о взыскании заработной платы, отпускных, процентов,
у с т а н о в и л:
Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы, отпускных, процентов.
В обоснование заявленных требований истец Щавелев И.В. указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ответчиком был заключен трудовой договор на основании которого он работал в должности главного энергетика. За период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время ему не выплачивается заработная плата, не предоставлены и не оплачены отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ С ДД.ММ.ГГГГ он находится на больничном, на работу не выходит, о нахождении на больничном и документы в части нахождения на лечении работодателю не представлял, в известность не ставил. Просит взыскать с ответчика заработную плату в размере <данные изъяты> руб., денежную компенсацию в размере <данные изъяты> руб., задолженности за непредставление отпуска в размере <данные изъяты> руб., <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.
Представитель ответчика ООО «Группа компаний «Стройинвест» в суд явился, представил письменные возражения, иск не признал, пояснил, что все установленные выплаты, заработная плата истцу выплачивалась, с ДД.ММ.ГГГГ истец на работу не выходил и не сообщал о причинах отсутствия, листков нетрудоспособности ответчику не представлял.
Выслушав объяснения истца, представителя ответчика, исследовав и оценив письменные материалы дела, суд находит иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст.135 ТК РФ – заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
На основании ст.136 ТК РФ – заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст.126 ТК РФ - часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
В порядке ст.127 ТК РФ - при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
На основании ст.236 ТК РФ - при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии со ст.237 ТК РФ – моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Из материалов дела видно, что Щавелев И.В. работает в ООО «Группа компаний «Стройинвест» на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ в должности главного энергетика. Заработная плата трудовым договором был установлена в <данные изъяты> руб.
С ДД.ММ.ГГГГ истец отсутствовал на рабочем месте, что подтверждается актами об отсутствии работника на рабочем месте, направленными в адрес истца ДД.ММ.ГГГГ и в другие даты уведомлениями, согласно которым работодатель просит истца сообщить о причинах невыхода на работу, дачи объяснений и предоставлении документов, подтверждающих уважительность неявки. Данные уведомления истцом получались.
Стороной ответчика были представлены платежные поручения, ведомости о начисление заработной платы, согласно которым истец получал заработную плату, установленные выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец отсутствовал на рабочем месте, что подтверждается актами об отсутствии на рабочем месте, которым оснований не доверять не имеется, факты отсутствия на работе истцом не оспаривается. В связи с отсутствием работника на рабочем месте без уважительных причин заработная плата истцу не начислялась на период отсутствия.
Из материалов дела, пояснений сторон следует, что истец не сообщал руководству ООО «Группа компаний «Стройивест» о причинах не выхода на работу и об уважительных причинах неявки, каких-либо данных объективно подтверждающих то, что работодатель уведомлялся о причинах неявки, работодателю направлялись документы, копии документов о нахождении истца на амбулаторном лечении, истцом суду не представлено.
Требования истца о компенсации за неиспользованные отпуска не обоснованны, поскольку данная компенсация выплачивается в порядке положений ТК РФ при увольнении работника. Указания истца о не предоставлении и не оплаты отпусков субъективны и не состоятельны, т.к. каких-либо заявлений от истца о замене части оплачиваемого отпуска на денежную компенсацию в адрес ответчика не поступало, истец ни лишен был права воспользоваться отпуском.
Исходя из представленных сведений о размерах произведенных выплат по платежным поручениям перечисленым на карточку, задолженности ответчика перед истцом по выплате заработной платы не имеется, соответственно оснований для выплат компенсации, в том числе компенсации морального вреда нет.
Ссылки истца на невыплату заработной платы за период его болезни не состоятельны, т.к. истец отсутствовал на рабочем месте, работодателя не уведомил об уважительных причинах неявки на работу, не представил сведений из медучреждения о нахождении на лечении. Исковых требований о взыскания пособия по временной нетрудоспособности от истца не поступало.
Пособие по временной нетрудоспособности работникам назначается и выплачивается работодателем по месту работы (ст.13 Закона – 255-ФЗ).
В силу положений ТК РФ, Закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ (ст.12), приказа Минздравсоцразвития РФ от 31 января 2007 г. № 74 «Об утверждении Перечня уважительных причин пропуска срока обращения за пособием по временной нетрудоспособности по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком» пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности. При обращении за пособием по временной нетрудоспособности по истечении шестимесячного срока решение о назначении пособия принимается территориальным органом страховщика при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием.
Больничное пособие назначается, если работник представил листок нетрудоспособности не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности. Работник сдает листок нетрудоспособности в отдела кадров в день выхода на работу после болезни.
Истцом не указаны причины пропуска срока обращения за пособием и не представлены объективные данные о них. Также истцом не указаны причины, содержащиеся в Перечне уважительных причин пропуска срока обращения за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком (утв. Приказом Минздравсоцразвития № 74).
Представленные истцом листки нетрудоспособности ответчику не представлялись, со стороны ответчика решений по ним не принималось. Исходя из дат листков нетрудоспособности истец пропустил срок обращения за получением пособия по временной нетрудоспособности без уважительных причин. Ссылки истца на то, что его не пускали на работу и он не мог представить листки не трудоспособности нельзя признать уважительными причинами, т.к. данный довод ни на чем не основан, ни чем объективно не подтвержден.
Свидетель Ч.Ф.А. (<данные изъяты>) показал, что истцу никто не создавал препятствий в проходе на работу. С ДД.ММ.ГГГГ истец отсутствовал на работе.
Оснований не доверять данным показания у суда не имеется.
Доводы истца в обосновании исковых требований субъективны, ни на чем не основаны, опровергаются представленными документами стороной ответчика.
В соответствии с требованиями ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
На основании изученных материалов дела и установленных обстоятельств, суд считает, что исковые требования заявленные истцом не доказаны и не подлежат удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Отказать в удовлетворении искового заявления Щавелева Игоря Викторовича к ООО «Группа компаний «Стройинвест» о взыскании заработной платы в размере ДД.ММ.ГГГГ руб., денежной компенсации в размере ДД.ММ.ГГГГ руб., задолженности за непредставление отпуска в размере ДД.ММ.ГГГГ руб., ДД.ММ.ГГГГ руб., компенсации морального вреда в размере ДД.ММ.ГГГГ руб.
На решение может быть подана кассационная жалоба в Московский городской суд через Останкинский районный суд г.Москвы в течение десяти дней со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья