РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Москва 06 июня 2011 года

Останкинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Петухова Д.В., при секретаре Сулеймановой З.К., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3155/11 по иску Герастова Юрия Николаевича к ООО «Компания Капитал Тур» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец обратился в суд с иском к ответчику ООО «Компания Капитал Тур» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец Герастов Ю.Н. указал, что он проработал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности программиста с окладом <данные изъяты> руб. Для оформления трудового договора им были переданы документы, была заполнена анкета. Для допуска на работу был выдан электронный пропуск. При увольнении ему вернули трудовую книжку без записей, трудовой договор с ним не заключили, заработную плату не выплатили. Просит признать факт допуска к работе заключением трудового договора с ООО «Компания Капитал Тур» не оформленного в письменной форме, взыскать с ответчика заработную плату в размере <данные изъяты> руб., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., привлечь ответчика к уголовной ответственности за невыплату заработной платы.

Представитель ответчика ООО «Компания Капитал Тур» в суд явился, иск не признал, пояснил, Герастов Ю.Н. в ООО «Компания Капитал Тур» в должности программиста не работал, трудовой договор с истцом не заключался, истца не принимали на работу и не допускали к работе. В здании, где размещался офис компании ООО «Компания Капитал Тур», которая арендовала часть здания, имелись другие компании, вход в здание был централизованный и выдавался единый пропуск для посетителей и работников разных компаний, но т.к. ООО «Компания Капитал Тур» арендовала значительную часть здания, курировала охрану на входе, то на пропусках указывалось название «Капитал Тур».

Выслушав объяснения сторон, исследовав и оценив письменные материалы дела, суд находит иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.56 ТК РФ - трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании ст.67 ТК РФ - трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу ст.84.1 ТК РФ - прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

В соответствии со ст.135 ТК РФ – заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст.136 ТК РФ – заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из ст.140 ТК РФ следует, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст.237 ТК РФ – моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из материалов дела видно, что между Герастовым Ю.Н. и ООО «Компания Капитал Тур» трудового договора по работе в должности программиста не заключалось, фактически в трудовые отношения истец не вступал, заработная плата не начислялась, трудовая книжка не принималась, приказов о приеме на работу не выносилось.

Данные обстоятельства подтверждаются представленными стороной ответчика документами – книгой учета движения трудовых книжек, выпиской из журнала регистрации приказов на прием, выпиской о заключенных трудовых договоров, табелями учета рабочего времени, расчетными ведомостями, штатным расписанием.

Оснований не доверять представленным документам не имеется.

Представленный истцом пропуск, где имеется фотография, фамилия истца, название «Капитал Тур» объективно не подтверждает наличие трудовых отношений истца с ответчиком и осуществления трудовой деятельности истца в ООО «Компания Капитал Тур», поскольку в данном пропуске не указана должность сотрудника, место работы сотрудника.

Анализ собранных материалов по делу, пояснений сторон, свидетельствует о том, что истец в указанный в иске период в должности программиста ООО «Компания Капитал Тур» не работал, каких-либо доказательств, подтверждающих работу истца представлено не было, истцом не представлено никаких документов, свидетельствующих о трудовых отношениях с ответчиком, в том числе трудового договора, расчетных листков о получении заработной платы, копии приказа о приеме на работу. Пояснения истца о передачи трудовой книжки ответчику, допуска к работе и осуществления трудовой функции ни на чем не основаны, ни чем не подтверждены, каких-либо документов и иных доказательств в этой части не представлено. Стороной истца не представлено каких-либо доказательств о размере заработной платы и ее получении.

Исходя из данных обстоятельств, оснований для удовлетворения исковых требований не имеется, требований о привлечении ответчика к уголовной ответственности не основаны на законе.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Отказать в удовлетворении иска Герастова Юрия Николаевича к ООО «Компания Капитал Тур» о признании факта допуска к работе заключением трудового договора с ООО «Компания Капитал Тур» не оформленного в письменной форме, взыскании с ответчика заработной платы в размере <данные изъяты> руб., денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб., привлечении ответчика к уголовной ответственности за невыплату заработной платы.

На решение может быть подана кассационная жалоба в Московский городской суд через Останкинский районный суд г.Москвы в течение десяти дней со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья