ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 марта 2011г. Останкинский районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи Митрофановой Г.Н., при секретаре Якушиной В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-914/11 по иску Криволапова Б.В. к ООО «Строй Ресурс» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Криволапов Б.В. обратился в суд с иском к ООО «Строй Ресурс» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что в период с 13.07.10г. по 29.10.10г. работал в данной организации в должности <данные изъяты> и его должностной оклад в месяц составлял <данные изъяты>, однако заработная плата за указанный период ему выплачена не была, в связи с чем задолженность по выплате составляет за июль -<данные изъяты> из расчета фактически отработанный в месяц 14 дней, за август исходя из 15 отработанных дней с учетом отпуска– <данные изъяты>, за сентябрь и октябрь по <данные изъяты> за каждый месяц, общая сумма составляет <данные изъяты>. В день увольнения истцу была выдана трудовая книжка, однако расчет произведен не был, в связи с чем компенсация за задержку выплат за период с 13.08.10г. по 15.11.10г. составляет <данные изъяты>, также истец просил взыскать компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>, и расходы по оплате юридических услуг в сумме <данные изъяты>.

В дальнейшем исковые требования в части расчета денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы были уточнены и истец просил взыскать с ответчика проценты за задержку выплаты заработной платы за июль 2010г. начиная с 01.08.10г. по 15.11.10г. – дату обращения в суд, исходя из ставки рефинансирования ЦБ РФ -7,75 %, за другие месяцы также начиная с первого числа каждого последующего месяца по 15.11.10г в общей сумме <данные изъяты>, иные требования оставил без изменения (л.д.25-26).

Представитель истца по доверенности П.И.В. (л.д.14) в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом по всем представленным в дело адресам (л.д.28, 44, 48-53), возражений по заявленным требованиям к моменту рассмотрения дела не представил, сведений о причинах неявки, равно как и доказательств уважительности данных причин не сообщил, в связи с чем суд считает возможным рассмотреть данное гражданское дело по существу в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, против чего представитель истца не возражал.

Выслушав объяснения представителя истца, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Согласно ст. 21 Кодекса работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

В силу положений ст.129 Кодекса заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. При этом, в силу положений ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как следует из материалов дела, 13.07.10г. истец был принят на работу в ООО «Строй Ресурс» на должность <данные изъяты> согласно трудового договора № с окладом в месяц <данные изъяты> (л.д.4-6, 22). В период с 23.08.10г. по 01.09.10г. истец находился в отпуске за свой счет (л.д.15), приказом № от ДД.ММ.ГГГГ был уволен с занимаемой должности по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ на основании личного заявления (л.д.7).

Доказательств, подтверждающих произведенные ответчиком выплаты истцу вышеуказанной заработной платы, ответчиком не предоставлено.

Расчет денежных сумм, представленный истцом, судом проверен и признан правильным.

При таких обстоятельствах, требования истца являются законными и обоснованными, в связи с чем подлежат удовлетворению.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за июль 2010г. за 14 рабочих дней, начиная с 13.07.10г. по 31.07.10г. с учетом количества рабочих дней в июле месяце согласно производственному календарю <данные изъяты>, за август – <данные изъяты>, за сентябрь – <данные изъяты>, а всего – <данные изъяты>. Данная сумма является общей суммой дохода без вычета суммы налога.

В соответствии с ч.5 ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

На момент подачи истцом искового заявления – 15.11.10г. - задолженность ответчика перед ним в выплате заработной платы составляла <данные изъяты>.

Требования истца относительно взыскании компенсации за задержку в выплате заработной платы являются законными. Поскольку ответчиком не представлено иных сведений об установленных порядке и сроках выплаты заработной платы, суд исходит из даты, указанной истцом, а именно 01 числа каждого следующего месяца по дату предъявления иска в суд -15.11.10г., применяя при этом установленную ЦБ РФ на дату подачи иска ставку рефинансирования - 7,75 %. Таким образом, с ответчика в пользу истца в счет компенсации за задержку в выплате заработной платы надлежит взыскать <данные изъяты>.

При определении размера денежной компенсации морального вреда суд руководствуется положениями ст.237 ТК РФ, согласно которой, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Поскольку действиями ответчика было нарушено право истца на получение вознаграждения за труд, что поставило его в затруднительное материальное положение, а также нарушения ответчиков основополагающих положений Конституции РФ, в т.ч. гарантирующих право на вознаграждение за труд, суд определяет денежную компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.

Одновременно в силу положений ст.ст. 98, 100 ГПК РФ в пользу истца подлежат возмещения произведенные расходы по оплате услуг представителя в сумме <данные изъяты> (л.д.8-13).

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Криволапова Б.В. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Строй Ресурс» в пользу Криволапова Б.В. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку в выплате заработной платы в размере <данные изъяты>, <данные изъяты> в счет компенсации причиненного морального вреда и <данные изъяты> в счет возмещения расходов по оплате юридических услуг.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Разъяснить ООО «Строй Ресурс» право на подачу заявления об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения копии данного решения.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Московский городской суд в течение 10 дней по истечении срока подачи заявления об отмене этого решения суда.

Судья Митрофанова Г.Н.