РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Москва 09 ноября 2011 года

Останкинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Петухова Д.В., при секретаре Гайнутдиновой В.К., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5083/11 по иску Горожанина Б.А. к ОАО «ГИПРОТРАНСМОСТ» о защите трудовых прав,

у с т а н о в и л:

Истец обратился в суд с иском к ответчику ОАО «ГИПРОТРАНСМОСТ» о защите трудовых прав.

В обоснование заявленных требований истец Горожанин Б.А. указал, что он проработал более сорока лет в ОАО «ГИПРОТРАНСМОСТ» на ведущих должностях, последняя занимаемая должность <данные изъяты>. Он является почетным работником ОАО «ГИПРОТРАНСМОСТ». ДД.ММ.ГГГГ был составлен и подписан коллективный договор ОАО «ГИПРОТРАНСМОСТ». В 2007 г. он на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ был награжден «Нагрудным памятным знаком ОАО «ГИПРОТРАНСМОСТ» 1 – ой степени, который дает право на пожизненное ежемесячное пособие при увольнении с ОАО «ГИПРОТРАНСМОСТ» в связи с выходом на пенсию. Приложением № 6 к коллективному договору установлено, что работникам института, награжденным памятным знаком 1-ой степени при увольнении в связи с уходом на пенсию по старости, назначается ежемесячное пособие пожизненно. Основанием для начала выплаты пособия является договор, заключаемый между институтом и работником. Ответчик отказал ему в назначении данного пособия. Просит установить вину ответчика в неисполнении трудовых прав и обязанностей, т.е. не заключение договора на выплату пожизненного ежемесячного пособия, обязать ответчика заключить договор на пожизненное ежемесячное пособие с истцом со дня следующего за днем увольнения истца, т.е. с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика в пользу истца сумму в размере <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в счет не выплаты пожизненного ежемесячного пособия, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, судебные расходы.

Представитель истца поддержал заявленные исковые требования, просил взыскать невыплаченное пособие за 4 месяца.

Представитель ответчика ОАО «ГИПРОТРАНСМОСТ» в суд явился, представил письменные пояснения, иск не признал по доводам возражений. (л.д.52-54)

Выслушав объяснения сторон, исследовав и оценив письменные материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению в части по следующим основаниям.

Согласно ст.40 ТК РФ - Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

В соответствии со ст.41 ТК РФ - в коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам: формы, системы и размеры оплаты труда; выплата пособий, компенсаций; механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором; занятость, переобучение, условия высвобождения работников; рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков; улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи; соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества; экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве; гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением; оздоровление и отдых работников и членов их семей; частичная или полная оплата питания работников; контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора; отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора; другие вопросы, определенные сторонами.

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

В соответствии со ст.237 ТК РФ – моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Горожанин Б.А. работал в ОАО «ГИПРОТРАНСМОСТ» на разных должностях, последняя занимаемая должность – <данные изъяты>.

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, Горожанин Б.А. был награжден «Нагрудным памятным знаком ОАО «ГИПРОТРАНСМОСТ» 1-ой степени.

На основании приказа о прекращении трудового договора с работником от ДД.ММ.ГГГГ, Горожанин Б.А. уволен с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.

ДД.ММ.ГГГГ Горожаниным Б.А. было подано заявление в ОАО «ГИПРОТРАНСМОСТ» о заключении с ним договора о назначении пожизненного ежемесячного пособия для награжденных памятным знаком ОАО «ГИПРОТРАНСМОСТ» 1–ой степени.

Согласно коллективного договора ОАО «ГИПРОТРАНСМОСТ» между профсоюзным комитетом от имени трудового коллектива и Генеральным директором ОАО «ГИПРОТРАНСМОСТ» (зарегистрированный ДД.ММ.ГГГГ), работодатель выплачивает бывшим работникам, уволившимся в связи с уходом на пенсию по старости, ежемесячное пособие в соответствии с Положением «О нагрудном памятном знаке ОАО «ГИПРОТРАНСМОСТ» (Приложение № 6 к коллективному договору).

В соответствии с данным Приложением № 6 (Положение «О нагрудном памятном знаке ОАО «ГИПРОТРАНСМОСТ»), работникам института, награжденным памятным знаком 1-ой степени, при увольнении в связи с уходом на пенсию по старости, назначается пожизненное ежемесячное пособие. Пособие выплачивается только неработающим пенсионерам. Основанием для начала выплаты пособия является договор, заключаемый между институтом и работником. Договор заключается при оформлении заявления на увольнение работника в связи с выходом на пенсию и вступает в силу со дня, следующего за днем увольнения работника. Заключение договора между институтом и работником осуществляется на основании решения Совета директоров ОАО «ГИПРОТРАНСМОСТ» по представлению Генерального директора. Размер пособия составляет 30% от должностного оклада работника на момент увольнения в связи с выходом на пенсию.

Ссылки стороны ответчика на то, что решение вопроса о назначении пожизненного ежемесячного пособия принимается на усмотрение работодателя, Положение не обязывает Генерального директора оформлять представление, Совет директоров принимать решение по данному вопросу не правомерны, в коллективных договорах не могут вырабатываться и приниматься правовые нормы, ограничивающие права и законные интересы работников, кроме того, данные указания ответчика не основаны на самих нормах коллективного договора, Приложения № 6, т.к. этого в нормах не содержится.

Ст.40 ТК РФ определяет коллективный договор как правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. На основании ст.41 ТК РФ содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

Согласно ст.41 ТК РФ в коллективном договоре могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать условия коллективного договора. Тяжелое финансовое положение не является основанием для отказа от обязательств по коллективному договору или неисполнения его условий.

ТК РФ рассматривает коллективный договор как правовой акт, имеющий смешанную природу и включающий как нормативные, так и обязательственные положения. Коллективный договор как источник права закрепляет локальные нормы права, которые распространяются только на конкретную организацию. Локальные нормы прав, которые содержатся в коллективном договоре, обладают всеми свойствами, характерными для правовых норм вообще, а именно: они обязательны для исполнения, рассчитаны на многократное применение, распространяются на неопределенный круг лиц.

Организация-работодатель не должна заключать специальный договор, заключаемый между работодателем и работником на основании решения Совета директоров ОАО «ГИПРОТРАНСМОСТ» по представлению Генерального директора, поскольку в трудовом законодательстве не содержится требований о заключении специального договора на основании которого назначалось бы пожизненное ежемесячное пособие.

Однако, исходя из положений коллективного договора, Приложения № 6 к коллективному договору, работодатель выплачивает бывшим работникам, уволившимся в связи с уходом на пенсию по старости, ежемесячное пособие. Данная норма указывает на обязательство работодателя выплачивать пожизненное ежемесячное пособие на условиях и порядка закрепленных в Приложении № 6 и не предоставляет работодателю рассматривать данный вопрос на свое усмотрение. В Приложении № 6 указаны документы, которые должны быть оформлены и подписаны для назначения и начала выплаты пожизненного ежемесячного пособия.

Истец в силу положений коллективного договора обратился в установленном порядке с заявлением о назначении и выплате пожизненного ежемесячного пособия, истец соответствует требования, на основании которых данное пособие назначается и выплачивается. Коллективным договором, Приложением № 6 закреплена процедура принятия решения о назначении пожизненного ежемесячного пособия и оснований для не назначения его истцу не имеется, ответчик уклонился от принятых на себя обязательств, закрепленных коллективным договором, Приложением № 6 к коллективному договору.

Согласно сведениям ответчика, должностной оклад Горожанина Б.А. составлял <данные изъяты>.

Период не выплаты пособия составил 4 месяца, задолженность ответчика составляет <данные изъяты>.

С учетом принципа соразмерности и разумности заявленных требований о компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>, обстоятельств дела, суд считает необходимым снизить размер компенсации морального вреда и взыскать <данные изъяты>.

В части подтверждения судебных расходов стороной истца никаких документов не представлено.

Доводы представителя ответчика в части возражений по иску субъективны, не обоснованны, направлены на иную оценку положений коллективного договора.

На основании изученных материалов дела и установленных обстоятельств, суд считает, что исковые требования заявленные истцом подлежат удовлетворению в части.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Обязать ОАО «ГИПРОТРАНСМОСТ» заключить с Горожаниным Б.А. договор на пожизненное ежемесячное пособие с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ОАО «ГИПРОТРАНСМОСТ» в пользу Горожанина Б.А. задолженность по невыплате пожизненного ежемесячного пособия в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, в остальной части иска отказать.

На решение может быть подана кассационная жалоба в Московский городской суд через Останкинский районный суд г.Москвы в течение десяти дней со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья