РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации город Москва 30 января 2012 года Останкинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Петухова Д.В., при секретаре Гайнутдиновой В.К., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-742/12 по иску Соколовой Г.Н. к ЗАО «Издательский дом «Бурда» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, у с т а н о в и л: Истец обратился в суд с иском к ответчику о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе. В обоснование заявленных требований истец Соколова Г.Н. указала, что ДД.ММ.ГГГГ между ней и ответчиком был заключен трудовой договор, она была принята на должность <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ работодатель вызвал ее для участия в собрании и в ходе беседы предложил уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон. Она отказалась увольняться, потом на нее было оказано психологическое давление и она была вынуждена подписать соглашение о расторжении трудового договора. ДД.ММ.ГГГГ она была уволена. Считает увольнение незаконным. Просит признать ее увольнение незаконным, обязать ЗАО «Издательский дом «Бурда» восстановить ее на работе в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, расходы на юридические услуги в размере <данные изъяты>. Представитель истца в суд не явился, извещался надлежащим образом. Представитель ответчика ЗАО «Издательский дом «Бурда» на судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, ранее иск не признал, пояснил, что оснований для удовлетворения иска нет, истец пропустил срок подачи иска в суд. Исследовав и оценив письменные материалы дела, суд находит иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям. Согласно ст.392 ТК РФ – работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. В соответствии с Постановлением Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. (ред. от 28 декабря 2006 г.) № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора – мировому судье в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, суд принимает решение об отказе в иске по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу. В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). Из материалов дела видно, что Соколова Г.Н. работала в ЗАО «Издательский дом «Бурда», ДД.ММ.ГГГГ с истицей был заключен трудовой договор. ДД.ММ.ГГГГ был вынесен приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнение), согласно которого Соколова Г.Н. была уволена по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ С приказом истица была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ Трудовая книжка истицей была получена ДД.ММ.ГГГГ Данный иск предъявлен в суд 30 ноября 2011 г. <данные изъяты> Анализ собранных материалов по делу, данных ранее пояснений сторонами, свидетельствует о том, что истец пропустил срок обращения в суд, установленный ст.392 ТК РФ. В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Если с момента последней выплаты работнику заработной платы, при которой он мог обнаружить нарушение порядка начисления ему вознаграждения за работу, не прошло трех месяцев, он может обратиться в суд. Если работник пропустил указанный срок, то суд по заявлению работника может восстановить его, если сочтет причины пропуска уважительными. Из материалов дела следует, что истец пропустил срок обращения в суд, установленный ст.392 ТК РФ, истица была уволена ДД.ММ.ГГГГ Указанные истицей причины пропуска срока обращения в суд нельзя признать уважительными, поскольку истица не лишена была возможности обратиться в суд, имела возможность получить юридическую консультацию и обратиться в суд в установленный законом срок, однако этого сделано не было. Истицей не представлено доказательств, объективно подтверждающих не возможность своевременного обращения в суд в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Оснований для восстановления пропущенного срока не имеется, доводы, изложенные в заявлении истицей и указанные причины пропуска срока нельзя признать уважительными, т.к. они не свидетельствуют о невозможности обращения в суд, иных уважительных причин пропуска срока сообщено не было и данных в этой части представлено не было. На основании изученных материалов дела и установленных обстоятельств, суд считает, что исковые требования не подлежат удовлетворению. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд р е ш и л: Отказать в удовлетворении искового заявления Соколовой Г.Н. к ЗАО «Издательский дом «Бурда» о признании ее увольнение незаконным, обязании ЗАО «Издательский дом «Бурда» восстановить ее на работе в должности старшего аналитика Отдела корпоративной управленческой отчетности с ДД.ММ.ГГГГ, взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>, расходов на юридические услуги в размере <данные изъяты>. На решение может быть подана апелляционная жалоба, представление в Московский городской суд через Останкинский районный суд г.Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Судья