РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Москва 23 марта 2012 года

Останкинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Петухова Д.В., при секретаре Гайнутдиновой В.К., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1847/12 по иску Пузиной Н.В. к ООО «Энергооптима» о взыскании задолженности по заработной плате, понесенных расходов и компенсации причиненного морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец обратился в суд с иском к ответчику ООО «Энергооптима» о взыскании задолженности по заработной плате, понесенных расходов и компенсации причиненного морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец Пузина Н.В., указала, что с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ответчиком, согласно заключенному между ними трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> с должностным окладом в размере <данные изъяты>. Согласно Дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ истица были принята на должность <данные изъяты> и ей был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>. На протяжении всего периода работы истицы в ООО «Энергооптима» она выполняла свои должностные обязанности качественно и добросовестно без замечаний к результатам работы и дисциплинарных взысканий. Тем не менее, ответчиком были нарушены права истицы и нормы законодательства РФ, с ДД.ММ.ГГГГ истице не выплачивается в полном объеме заработная плата за отработанный период. В связи с чем просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Истица Пузина Н.В. на судебное заседание явилась, заявленные исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Энергоптима» на судебное заседание явился, исковые требования истицы признал в полном объеме, представил заявление о признании исковых требований истицы в полном объеме, последствия признания стороной иска, предусмотренные ст.173 ГПК РФ разъяснены- что отражено в заявлении о признании иска.

Выслушав истицу, представителя ответчика, исследовав и оценив письменные материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.135 ТК РФ – заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст.136 ТК РФ – заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.127 ТК РФ - при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Из ст.140 ТК РФ следует, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

На основании ст.236 ТК РФ - при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст.237 ТК РФ – моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Изучение материалов дела показало, что в период работы истца в указанной должности ответчиком не была выплачена в полном объеме заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, со стороны ответчика имеется задолженность по заработной плате.

Согласно ст.ст.39, 173 ГПК РФ, ответчик вправе признать иск; в случае принятия признания иска судом выноситься решение об удовлетворении заявленных требований. Суд не принимает признание иска ответчиком, если эти действия противоречат закону или нарушают права и охраняемые законом интересы других лиц.

Поскольку признание иска ответчика закону не противоречит, права и охраняемые законом интересы других лиц не нарушает, суд признание иска принимает.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Взыскать с ООО «Энергооптима» в пользу Пузиной Н.В. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Апелляционные жалоба, представление подаются через суд, принявший решение.

Апелляционные жалоба, представление, поступившие непосредственно в апелляционную инстанцию, подлежат направлению в суд, вынесший решение, для дальнейших действий в соответствии с требованиями статьи 325 настоящего Кодекса.

Апелляционные жалоба, представление могут быть поданы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, если иные сроки не установлены настоящим Кодексом.

Судья Д.В.Петухов