РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙФЕДЕРАЦИИ

19 января 2012г. Останкинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего федерального судьи Поташниковой С.И.,при секретарое Лавровой В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Ковалева М.В к Компании»Колвир Софтвэар Солюшнз Лтд.»об обязании заключить и расторгнуть трудовой договор, взыскании выходного пособия,компенсацию морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Ковалев М.В. обратился в суд с иском к Компания»Колвир Софтвэар Солюшнз Лтд.» и просил считать трудовой договор между ним и ответчиком заключенным с ДД.ММ.ГГГГ,считать трудовой договор расторгнутым по инициативе работодателя,взыскать с ответчика выходное пособие в размере двух месячных окладов,что составляет сумму <данные изъяты>,денежную компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>,указывая в обосновании своих требований что он ДД.ММ.ГГГГ фактически приступил к работе в компании, офис которой расположен по адресу: <адрес>. Он предоставил при приеме на работу все необходимые документы,однако в письменной форме договор заключен не был, ему только предоставили комплект заявлений на выпуск банковской карты. Он неоднократно обращался с просьбой оформить трудовой договор,но этого сделано не было, ДД.ММ.ГГГГ он обнаружил, что его электронный пропуск, компьютер заблокированы. При приеме на работу ему была предложена должность <данные изъяты> с окладом <данные изъяты> в месяц.

Истец в судебное заседание не явился,о времени и месте судебного заседания извещен судом надлежащим образом,о причинах не явки суд не уведомил, об отложении рассмотрения дела не просил, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд, рассматривает дело в отсутствии истца.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился,о времени и месте судебного заседания извещен судом надлежащим образом, ранее директором компании»Колвир Софтвэар Солюшнз Лтд» представлено в суд заявление в которой указано, что Компания является резидентом королевства Великобритания и Северная Ирландия,не является резидентом в Российской Федерации, не имеет представительства на территории РФ и как следствие выступать в качестве работодателя не вправе.

Суд,исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, дугой храниться у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Как указывает в исковом заявлении КовалевМ.В. информацию о компании он получил из объявления на сайте <данные изъяты>,после чего вел переговоры с <данные изъяты> В.А. и <данные изъяты> К.Г.В.,после прохождения психологического и профессионального тестирования ему предложили должность <данные изъяты> с окладом <данные изъяты>. В компании он работал до ДД.ММ.ГГГГ,когда обнаружил, что электронный пропуск,компьютер заблокированы.

Как видно из информации, полученной по запросу суда в УФНС по г. Москве в региональной базе Единого государственного реестра налогоплательщиков отсутствуют сведения в отношении Компании»Колвир Софтвэар Солюшнз Лтд.», нормами действующего законодательства не предусмотрено предоставление выписок в отношении иностранных и международных организаций.

В соответствии со ст. 12,56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений.

Суд считает, что истец не представил доказательств того, что он фактически был допущен к работе и выполнял в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ какую-либо работу в Компании, учитывая, то обстоятельства, что Компания «Колвир Софтвэар Солюшнз Лтд» не является резидентом РФ. Представленные заявления на выдачу платежной кары на имя И.В. не свидетельствуют о том, что между истцом и ответчиком возникли трудовые отношения, в связи с чем суд считает, что исковые требования удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного и руководствуясь требованиями ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Ковалеву М.В. к Компании»Колвир Софтвэар Солюшнз Лтд.»об обязании заключить и расторгнуть трудовой договор, взыскании выходного пособия,компенсацию морального вреда,- отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение 1 месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Федеральный судья Поташникова С.И.