РЕШЕНИЕ именем Российской Федерации 24 августа 2011г. Останкинский районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи Дорохиной Е.М., при секретаре Ермолаевой О.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2767/12 по иску Александрова К.В. к ООО «Арт Стрим» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, УСТАНОВИЛ: Александров К.В. обратился в суд с иском к ООО «Арт Стрим» (далее – Общество) о взыскании заработной платы за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг., оплаты и возмещении расходов в связи с использованием личного транспорта и компенсации за неиспользованный отпуск, указывая, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности <данные изъяты> с окладом в сумме <данные изъяты>, кроме того, при принятии на работу была согласована оплата использования личной автомашины истца в служебных целях в сумме <данные изъяты> в месяц и возмещение расходов на топливо, однако за спорный период ответчик никаких платежей не произвел, в связи с чем ДД.ММ.ГГГГ истец приостановил работу. Истец Александров К.В. в судебном заседании пояснил, что считает трудовые отношения прекращенными с ДД.ММ.ГГГГ, поскольку с указанного времени его работа выполняется гражданином <данные изъяты>. Представитель ответчика в суд не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом как по месту государственной регистрации организации – <адрес>, так и по фактическому месту нахождения, однако все судебные уведомления были возвращены в суд с отметкой об отсутствии организации по данному адресу; не найдена была организация и в ходе проверки, проводившейся по заявлению истца Отделом УФМС России по г.Москве в СВАО (л.д.26). Учитывая, что в силу действующего законодательства – ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» хозяйствующие субъекты обязаны сообщать государству в лице его компетентных органов об изменении места нахождения постоянно действующего исполнительного органа юридического лица (в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа юридического лица - иного органа или лица, имеющих право действовать от имени юридического лица без доверенности), по которому осуществляется связь с юридическим лицом, - в рассматриваемом случае последствия несоблюдения требований закона ложатся на ответчика и дело рассматривается в отсутствие его представителя. Выслушав истца, допросив свидетеля, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему. В соответствии со ст.15,16 ТК РФ, трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальностью…); Трудовые отношения возникают между работником или работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом; Трудовые отношения возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома, или по поручению работодателя, в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор является оглашением между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя; сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Положения п.1 ст.67 ТК РФ предусматривают, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами; один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя, и получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Согласно п.2 той же статьи, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. В соответствии положениями ст.ст.12, 56 ГПК РФ, гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая из которых должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основание своих требований и возражений, в то же время, по категории трудовых споров обязанность по доказыванию условий трудового договора, равно как полноты и своевременности выплаты заработной платы возлагается на работодателя, поскольку именно на него возложена обязанность оформлять (составлять), хранить и вести учет кадровых документов, и именно работодатель соответствующими доказательствами. Судом установлено, что истец Александров К.В. был допущен к исполнению трудовых обязанностей по должности <данные изъяты> с окладом в сумме <данные изъяты> в месяц, что подтверждено справкой работодателя (л.д.27), которая, как пояснил истец, была ему выдана с целью оформления визы. Установлено также, что истец исполнял трудовые обязанности по названной должности в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, когда трудовые отношения были прекращены по инициативе работника, - однако трудовой договор в установленной ст.67 ТК РФ форме оформлен не был, но факт его заключения и факт допуска к работе помимо упомянутой выше справки подтверждается выпиской по счету истца (л.д.6-8), а также полученными по запросу суда платежными поручениями, послужившими основанием для зачисления денежных средств на счет истца (л.д.33-35), где плательщиком указано ООО «Арт Стрим», а основанием платежа – расчет по оплате труда. Из тех же документов следует, что в период работы истца на его счет Обществом ежемесячно перечислялись денежные средства в счет оплаты транспортных расходов – в суммах от <данные изъяты>, что в совокупности с показаниями допрошенного в судебном заседании свидетеля, который подтвердил, что именно он договаривался с руководителем Общества Г.А.В. о приеме истца на работу на условиях в том числе компенсации использования его личного транспорта в служебных целях, указанные истцом в основание иска обстоятельства признаются доказанными, а требования о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – обоснованными в сумме <данные изъяты>, где <данные изъяты> – размер ежемесячного заработка, 21 – продолжительность ДД.ММ.ГГГГ в рабочих днях и 11 – количество рабочих дней в расчетном периоде с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно. Также обоснованными признаются требования о взыскании оплаты и возмещении расходов в связи с использованием личного транспорта в суммах <данные изъяты> в счет оплаты использования автомашины и <данные изъяты> – в счет оплаты топлива, т.к. расходы на его приобретение подтверждены кассовыми чеками АЗС (л.д.40, 41), а утверждения истца об основаниях возмещения названных расходов не опровергнуты. В соответствии с положениями ст.84.1. ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В силу ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Положениями ст.127 Кодекса предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска; продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска установлена ст.115 ТК РФ в 28 календарных дней. За отсутствием доказательств предоставления истцу отпуска за весь период его работы судом признается, что отпуск работнику не предоставлялся, в связи с чем при его увольнении ДД.ММ.ГГГГ работодатель должен был выплатить компенсацию за отпуск за отработанные 11 полных месяцев с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, где <данные изъяты> – сумма ежемесячного вознаграждения, 29,4 – средняя продолжительность календарного месяца и 28/12*11 – календарная продолжительность отпуска, на компенсацию которого истец имел право при прекращении трудовых отношений. Одновременно с разрешением спора и применительно к правилам ст.ст. 94, 98 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию пошлина в общей сумме <данные изъяты>, исходя из общей суммы признанных обоснованными имущественных требований. Учитывая изложенное и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Заявленные требования удовлетворить. Взыскать с ООО «Арт Стрим» в пользу Александрова К.В. <данные изъяты>, в том числе: - <данные изъяты> в счет заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно; - <данные изъяты> в счет компенсации за использование личного транспорта; - <данные изъяты> в счет возмещения расходов на топливо; - <данные изъяты> в счет компенсации за неиспользованный отпуск. Взыскать с ООО «Арт Стрим» пошлину в доход государства в сумме <данные изъяты>. Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца. Судья Дорохина Е.М.