РЕШЕИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 03 августа 2012г. Останкинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего федерального судьи Поташниковой С.И., при секретаре Александровой А.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3546/12 по иску Донина С.А. к ЗАО»Континент» об обязании выдать трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выдачи заработной платы, взыскании компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Донин С.А., с учетом уточненных исковых требований, обратился в суд с иском к ЗАО «Континент» об обязании выдать трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ, взыскании компенсации морального вреда, указывая, что он работал в ЗАО «Континент» в должности <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Ему не была выплачена заработная плата за с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, при увольнении ему не выдали трудовую книжку. Истец просит взыскать задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, исходя из размера ежемесячной заработной платы <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере <данные изъяты> и компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>. Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал. Представитель ЗАО»Континент» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен судом надлежащим образом. Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению. В соответствии со ст. 21 ТК РФ Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Судом установлено, что Донин С.А. работал в ЗАО»Континент» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>. Решением Останкинского районного суда г. Москвы от 15 июня 2011г., вступившего в законную силу по гражданскому делу по иску Донина С.А. к ЗАО «Континент» о взыскании задолженности по заработной плате установлено, что ежемесячный оклад истца составляет <данные изъяты>. При таких обстоятельствах, учитывая, что ответчиком возражений по иску не представлено, как и доказательств выплаты заработной платы с ЗАО «Континент» в пользу Донина С.А. подлежит взыскания задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> (<данные изъяты>) В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов(денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка России от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета. Поскольку ответчик своевременно не произвел выплату заработной платы требования о взыскании компенсации в сумме <данные изъяты> подлежит удовлетворению, при этом суд проверил, представленные истцом расчеты, находит их правильными, а всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате и компенсация в размере <данные изъяты> В соответствии со ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. Как видно из справки, выданной ЗАО «Континент» истец работал в компании до ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем требование об обязании выдать трудовую книжку обоснованно и подлежит удовлетворению. При определении размера денежной компенсации морального вреда суд, руководствуется положениями ст. 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Не выплачивая, положенную заработную плату, ответчик поставил истца в трудное материальное положение, в связи с чем суд считает, что ответчик причинил тем самым истцу нравственные страдания и считает необходимым взыскать с ответчику в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>. Руководствуясь ст. ст.194- 199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Обязать ЗАО «Континент» выдать трудовую книжку Донину С.А.. Взыскать с ЗАО «Континент» в пользу Донина С.А. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда <данные изъяты>., а всего <данные изъяты> Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Федеральный судья Поташникова С.И.