Останкинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Шокуровой Л.В.,

при секретаре Побережной А.В.

с участием истца Крыловой О.В.,

представителя ответчика П.Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело № 2-3770/12 по иску Крыловой О.В. к ЗАО «ПрофитМед» о взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за неиспользованный отпуск за период задержки выдачи трудовой книжки,

установил:

Первоначально истец Крылова О.В. обратилась с иском к ответчику ЗАО «ПрофитМед» о взыскании заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, указав, что она работала в организации ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> по <адрес> и городу <адрес>. Она была уволена с занимаемой должности по ст. 77 п. 3 ТК РФ. До настоящего времени в нарушение Трудового Кодекса РФ ей не выдана трудовая книжка, приказ об увольнении ей не был предоставлен, с ним она не ознакомлена под роспись, денежный расчет с ней не произведен. В связи с чем, просит суд взыскать с ЗАО «ПрофитМед» заработную плату в размере <данные изъяты> за время задержки выдачи трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ по день ее фактической выдачи. Взыскать с ЗАО «ПрофитМед» компенсацию за неиспользованные отпуска в размере <данные изъяты> /л.д.5/.

ДД.ММ.ГГГГ истцом были предоставлены уточненные исковые требования, из которых следует, что её вынудили написать заявление об увольнении, которое она направила ДД.ММ.ГГГГ по электронной почте и с водителем в город Москву в главный офис по регламенту компании. Однако до настоящего времени трудовая книжка ей не выдана. ДД.ММ.ГГГГ на почтовый адрес ей пришло уведомление - о необходимости приехать и забрать трудовую книжку, штамп отправления данного уведомления стоял ДД.ММ.ГГГГ. Поскольку ей не выдается трудовая книжка, она не имеет возможности устроиться на новую работу, в связи с чем, просит суд обязать ответчика выдать трудовую книжку и все документы, связанные с работой у ответчика. Взыскать с ЗАО «ПрофитМед» в её пользу заработную плату в размере <данные изъяты> за время задержки выдачи трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ по день ее фактической выдачи. Взыскать с ЗАО «ПрофитМед» в ее пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> /л.д.20-22/.

ДД.ММ.ГГГГ истцом были вновь увеличены исковые требования, просит суд взыскать с ЗАО «ПрофитМед» в её пользу заработную плату в размере <данные изъяты> за время задержки выдачи трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (71 день); взыскать с ЗАО «ПрофитМед» в её пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в течение вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> /л.д.52/.

В судебном заседании истец поддержала уточненные исковые требования от ДД.ММ.ГГГГ, просила их удовлетворить в полном объеме.

В судебном заседании представитель ответчика по доверенности П.Д.А. возражал против удовлетворения заявленных требований, поддержал письменные возражения, пояснил, что истец была уволена по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ без отработки. В соответствии с локальными данными компании работник, работающий в обособленных подразделениях за пределами Москвы при увольнении должен явиться для получения трудовой книжки в день увольнения. Однако истец в назначенный день не явилась, о чем был составлен акт. ДД.ММ.ГГГГ в адрес истца посредством почтовой связи было направлено повторное уведомление с требованием явиться для получения трудовой книжки либо дачи согласия направления ее почтой. Данное уведомление было получено истцом ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ от истца поступило обращение, содержащее просьбу выслать в её адрес трудовую книжку. ДД.ММ.ГГГГ указанные документы были направлены в адрес истца. В связи с чем, задержка в выдаче трудовой книжки была вызвана виновными действиями истца, поэтому ответчик освобожден от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ. Так же по данным бухгалтерской отчетности ЗАО «ПрофитМед» по заявлению истца ей были предоставлены следующие отпускные дни: с ДД.ММ.ГГГГ в количестве 14 календарных дней, с ДД.ММ.ГГГГ в количестве 28 календарных дней. Заявления на использование либо перенос остальных очередных отпусков в соответствии с установленным в организации ответчика графиком отпусков от истца не поступали. Таким образом, на момент увольнения у истца неиспользованными оставались 81,67 дней отпуска, компенсация за которые составляет <данные изъяты>. Поскольку истец не явилась в день увольнения в кассу общества, заявлений о переводе денежных средств на счет в банке от нее не поступало ей ДД.ММ.ГГГГ вся сумма в размере <данные изъяты>. (компенсация отпуска и заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ) была перечислена на открытый счет в ОАО «МТС-Банк». В связи с чем, просит в удовлетворении иска отказать.

Суд, выслушав объяснения истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Как усматривается из материалов дела, истец Крылова О.В. была принята на должность менеджера с ДД.ММ.ГГГГ в ЗАО «ПрофитМед».

Из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Крылова О.В. была принята на работу в ЗАО «ПрофитМед» на <данные изъяты> с должностным окладом <данные изъяты> (л.д. 24).

В соответствии со ст. 77 ч. 1 п. 3 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются расторжение трудового договора по инициативе работника.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Крылова О.В. была уволена ДД.ММ.ГГГГ, что следует из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора с работником, на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В связи с отсутствием работника, ознакомление с приказом под роспись произведено не было (л.д. 26).

При увольнении Крыловой О.В. было написано уведомление с просьбой выслать ей трудовую книжку на ее почтовый адрес (л.д. 18).

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику заработок, если он не получен им, в частности, в результате задержки работодателем выдачи трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Данная обязанность установлена также Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (абз. 4 п. 35).

Согласно ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель должен выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Это также предусмотрено абз. 3 п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225).

В соответствии со ст. 165 ТК РФ, помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьей 142 ТК РФ предусмотрена ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.

На основании ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление её по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В силу ст.234 ТК РФ у работодателя возникает обязанность возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконной задержки выдачи работнику трудовой книжки. Работнику за все время задержки выдачи трудовой книжки зачитывается вынужденный прогул, который будет оплачен работодателем по решению суда из расчета среднего заработка работника.

В соответствии с ч.1 ст.55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены, в том числе из объяснений сторон и письменных доказательств.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

На основании ст.57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами.

Стороной ответчика в обоснование своих возражений было предоставлено уведомление от ДД.ММ.ГГГГ в адрес Крыловой О.В., согласно которому они просят явиться Крылову О.В. в организацию для получения трудовой книжки. В случае невозможности явиться за трудовой книжкой лично, предоставить свое согласие на отправку ее ценным письмом по почте. Для этого ей необходимо было направить свое письменное согласие в адрес организации (л.д. 58-60).

ДД.ММ.ГГГГ Крыловой О.В. было направлено электронное письмо в адрес ЗАО «ПрофитМед» с просьбой направить в ее адрес трудовую книжку (л.д. 17).

Крыловой О.В. было направлено уведомление в адрес генерального директора ЗАО «ПрофитМед» ДД.ММ.ГГГГ о направлении в ее адрес трудовой книжки в связи с ее увольнением, а так же копию трудового договора, приказа о приеме на работу, приказа об увольнении, справки 2НДФЛ, справки о размере заработной платы (л.д. 15-16).

ДД.ММ.ГГГГ трудовая книжка с запрашиваемыми документами были направлены в адрес истца почтой (л.д. 64-67).

ЗАО «ПрофитМед» по заявлению истца ей были предоставлены следующие отпускные дни: с ДД.ММ.ГГГГ в количестве 14 календарных дней, с ДД.ММ.ГГГГ в количестве 28 календарных дней (л.д. 68-71).

Из записки-расчета при прекращении трудового договора с Крыловой О.В. следует, что трудовой договор с Крыловой О.В. прекращен ДД.ММ.ГГГГ. Последняя работала с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, Крыловой О.В. не использовано 81,67 отпускных дня (л.д. 87).

Так же ответчиком был предоставлен расчет оплаты отпуска (л.д. 88).

ДД.ММ.ГГГГ сумма в размере <данные изъяты> (компенсация отпуска и заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ) была перечислена истцу на открытый счет в ОАО «МТС-Банк» (л.д. 102).

Из справки формы 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Крыловой О.В. за ДД.ММ.ГГГГ были выплачены суммы – <данные изъяты> и <данные изъяты> соответственно, общий доход за ДД.ММ.ГГГГ составил <данные изъяты> (л.д. 25).

Из справки о средней заработной плате для определения размера пособия по безработице и стипендии, выданной Крыловой О.В. следует, что за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ года последней была начислена заработная плата в размере <данные изъяты> при 21 рабочем дне, среднедневной заработок составил <данные изъяты>, среднемесячный заработок составил <данные изъяты> (л.д. 34).

Из справки расчета среднего заработка истца за ДД.ММ.ГГГГ следует, что за ДД.ММ.ГГГГ ей была начислена заработная плата в размере <данные изъяты> и премия в размере <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ ей была начислена заработная плата в размере <данные изъяты> и премия в размере <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ начислено <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ начислено <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ начислено <данные изъяты> и премия в размере <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ начислено <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ начислено <данные изъяты> и премия <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ начислено <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ начислено <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ начислено <данные изъяты> и премия в размере <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ начислено <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ начислено <данные изъяты>. Среднедневной заработок составил <данные изъяты> (л.д. 86).

Из п. 3.7 положения об оплате труда работников ЗАО «Профитмед» следует, что при увольнении работника, а так же в случае, когда лицевой счет сотрудника находится на стадии оформления, заработная плата выдается в кассе общества по месту его нахождения.

Пунктом 3.9 данного положения предусмотрено, что работодатель не несет ответственности за несвоевременную выплату денежных средств, произошедших по вине работника (неявка в кассу работодателя в день выплаты заработной платы при наличной форме оплаты), а так же по вине третьих лиц. (л.д. 110-124).

Крылова О.В. была ознакомлена с данным положением ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 125).

Суд считает, что в данном случае имело место задержки трудовой книжки по вине работодателя, поскольку истцом неоднократно направлялись письма в адрес ответчика с просьбой выслать трудовую книжку ей, а так же поскольку положение ответчика не должно противоречить трудовому кодексу.

В соответствии с п.2 Положения утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы") для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев /п.4 Положения/

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному /пункт 6 Положения/.

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в в том числе и для оплаты отпусков. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней /пункт 9 Положения/.

Поскольку задержка выдачи трудовой книжки составила 71 день с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки в размере <данные изъяты>, при этом суд не соглашается ни с расчетом истца, ни с расчетом ответчика, поскольку они противоречат действующему трудовому законодательству.

При расчете среднего дневного заработка суд берет 12 месяцев расчетного периода с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что составляет 248 рабочих дней и <данные изъяты> полученный доход истцом за указанный период, представленный ответчиком /л.д.86, 88/.

Таким образом, средний дневной заработок составляет <данные изъяты> (<данные изъяты>), а потому суд считает возможным с ЗАО «ПрофитМед» в пользу Крыловой О.В. взыскать заработок за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (71 день) в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>).

Что касается требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в течение вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суд считает их не подлежащими удовлетворению, поскольку истцу была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, а компенсация за время вынужденного прогула не распространяется на данный случай, поскольку время вынужденного прогула выплачивается только при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе.

Согласно ст.393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. В связи с тем, что истец при обращении в суд по трудовому спору освобожден от судебных расходов, государственная пошлина в соответствии со ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований, что в данном случае составляет <данные изъяты>.

На основании всего вышеизложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Удовлетворить исковые требования частично.

Взыскать с ЗАО «ПрофитМед» в пользу Крыловой О.В. заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки в размере <данные изъяты>, в остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ЗАО «ПрофитМед» в доход государства государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский городской суд через Останкинский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 30 июля 2012 года.

Судья Л.В.Шокурова