Останкинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Шокуровой Л.В.,

при секретаре Побережной А.В.

с участием истца Мельниковой О.В.,

представителя ответчика Ш.И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело № 2-3410/12 по иску Мельниковой О.В. к Московскому троллейбусному заводу ГУП «Мосгортранс» об обязании изменить запись об увольнении, взыскании оплаты листа нетрудоспособности, заработной платы, суммы за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда,

установил:

Истец Мельникова О.В. обратилась в суд с исковыми требованиями к ответчику Московскому троллейбусному заводу ГУП «Мосгортранс» об обязании изменить запись об увольнении, взыскании оплаты листа нетрудоспособности, заработной платы, суммы за задержку выплаты денежных средств, за задержку внесения записи в трудовую книжку записи об увольнении, компенсации морального вреда, указав, что она работала в филиале Московского троллейбусного завода «МТрЗ» ГУП «Мосгортранс» по трудовому договору, с заработной платой в размере <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ она была уволена по п. 3 ст. 77 Трудового Кодекса РФ – по собственному желанию. В день увольнения она не была ознакомлена с приказом об увольнении. ДД.ММ.ГГГГ она написала заявление с просьбой уволить ее по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ она находилась на больничном, о чем она уведомляла работодателя телеграммой от ДД.ММ.ГГГГ, в которой так же просила работодателя считать ее заявление об увольнении по собственному желанию от ДД.ММ.ГГГГ недействительным. ДД.ММ.ГГГГ, согласно листка нетрудоспособности она должна была приступить к работе. Так же ДД.ММ.ГГГГ она отправила заказное письмо с описью вложения и уведомлением работодателю с просьбой оплатить ей листок нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а так же с просьбой уволить ее по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. Придя ДД.ММ.ГГГГ на работу ее ознакомили с записью в трудовой книжке об увольнении ДД.ММ.ГГГГ. Считает, что работодатель уволил ее с нарушением норм трудового законодательства, никак не уведомив ее о том, что трудовые отношения с ней прекратились и о необходимости забрать трудовую книжку. Трудовую книжку с записью о ее увольнении от ДД.ММ.ГГГГ ей выдали только ДД.ММ.ГГГГ, то есть с задержкой выдачи. Никаких уведомлений о явке за трудовой книжкой до ДД.ММ.ГГГГ она не получала. Считает действия работодателя незаконными, в связи с чем, просит суд обязать Филиал Московского троллейбусного завода «МТрЗ» ГУП Мосгортранс» внести исправления в трудовую книжку, изменить дату увольнения на дату выдачи трудовой книжки. Обязать Филиал Московского троллейбусного завода «МТрЗ» ГУП Мосгортранс» оплатить листок нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>. Обязать Филиал Московского троллейбусного завода «МТрЗ» ГУП Мосгортранс» выплатить ей среднемесячную заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки в размере <данные изъяты>. Обязать Филиал Московского троллейбусного завода «МТрЗ» ГУП Мосгортранс» выплатить проценты (денежную компенсацию) за период задержки выплаты денежных средств с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда в размере <данные изъяты>. Обязать Филиал Московского троллейбусного завода «МТрЗ» ГУП Мосгортранс» выплатить компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ истец в письменном виде отказалась от исковых требований в части обязании ответчика выплатить сумму за задержку внесения записи в трудовую книжку об увольнении в размере <данные изъяты>. Определением суда было прекращено производство в данной части.

В судебном заседании истец представила уточненный расчет исковых требований, согласно которому просит суд внести исправление в трудовую книжку, а именно: изменить дату увольнения на дату выдачи трудовой книжки на ДД.ММ.ГГГГ. Датой увольнения считать ДД.ММ.ГГГГ. Обязать оплатить лист нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в 100%, а именно – <данные изъяты>. Обязать Филиал Московского троллейбусного завода «МТрЗ» ГУП Мосгортранс» выплатить рабочий день увольнения ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>. Обязать Филиал Московского троллейбусного завода «МТрЗ» ГУП Мосгортранс» оплатить ей за задержку выплаты денежных средств за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 78 дней, сумму <данные изъяты>, а так же компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В судебном заседании представитель ответчика возражала против удовлетворения заявленных требований, поддержала письменные возражения по иску, суду пояснила, что истицей представлен правильный расчет, однако просит отказать в удовлетворении иска.

Суд, выслушав объяснения истца, представителя ответчика, заслушав показания свидетеля, исследовав письменные материалы дела, считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Из копии устава усматривается, что Трамвайный ремонтный завод «ТРЗ» ГУП «Мосгортранс» является филиалом ГУП города Москвы «Мосгортранс (л.д. 25-48).

Как усматривается из материалов дела в филиал Московского троллейбусного завода «МТрЗ» ГУП города Москвы «Мосгортранс» истец Мельникова О.В. была принята на должность главного бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ с окладом в размере <данные изъяты> в месяц на основании ее личного заявления, что подтверждается приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ с отметкой работника об ознакомлении с данным приказом ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 83).

Из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Мельниковой О.В. был объявлен выговор за срыв сроков предоставления бухгалтерской отчетности за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 78, 85-90).

Из уведомления Филиала Московского троллейбусного завода «МТрЗ» ГУП Мосгортранс» от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что работодатель уведомляет Мельникову О.В. о расторжении трудового договора на основании ст. 71 ТК РФ в связи с неудовлетворительным результатом испытания ввиду неисполнения (ненадлежащего исполнения) Вами своих должностных обязанностей (л.д. 81).

В судебном заседании было установлено, что Мельниковой О.В. было написано заявление ДД.ММ.ГГГГ об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии со ст. 77 ч. 1 ТК РФ, основаниями прекращения трудового договора являются: соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Мельниковой О.В. ДД.ММ.ГГГГ была направлена телеграмма в адрес работодателя, согласно которой она просит считать заявление об увольнении недействительным от ДД.ММ.ГГГГ, больничный лист с ДД.ММ.ГГГГ, в день увольнения сделать запись в трудовой книжке, выдать расчет наличными (л.д. 14).

В соответствии со ст. 84. 1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Мельниковой О.В. было написано заявление ДД.ММ.ГГГГ об оплате больничного листа за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, больничного листа за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, заявление от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении по собственному желанию считать недействительным, уволить ее по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 13).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Мельникова О.В. была уволена с должности главного бухгалтера на основании ст. 77 ч. 1 п. 3 ТК РФ на основании заявления работника (л.д. 82).

Из акта от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в присутствии директора завода Л.Ф.А., начальника отдела кадров К.А.А., инженера АСУ Б.Г.С., главный бухгалтер Мельникова О.В. была ознакомлена с приказом об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ. Главный бухгалтер Мельникова О.В. отказалась поставить свою подпись в ознакомлении с приказом, приказ был зачитан вслух (л.д. 79).

Поскольку Мельниковой О.В. была направлена телеграмма в адрес работодателя с заявлением об аннулировании заявления об увольнении, в связи с чем, суд считает приказ об увольнении истца от ДД.ММ.ГГГГ незаконным и подлежащим отмене. В связи с чем, так же подлежат удовлетворению требования истца об обязании ответчика изменить дату увольнения Мельниковой О.В. и внесении записи в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из копии книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, Мельниковой О.В. была выдана трудовая книжка ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 68а).

В соответствии со ст.135 ТК РФ – заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии с ч.1 ст.55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены, в том числе из объяснений сторон и письменных доказательств.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу ст.57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами.

Со стороны ответчика не представлено суду доказательств, объективно свидетельствующих о выплате подлежащих истцу денежных средств по заработной плате, оплаты отпуска, за задержку трудовой книжки и других расчетов, подлежащих выплате истцу в соответствии с действующим трудовым законодательством.

В силу ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В соответствии с п.2 Положения утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 (в редакции постановления Правительства РФ от11 ноября 2009 года № 916) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы") для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев /п.4 Положения/

В случае, когда один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму, состоящую из среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полностью отработанных месяцев, и количества календарных дней в не полностью отработанных месяцах. Количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах рассчитывается путем умножения рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,4.

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному /пункт 6 Положения/.

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок, в том числе и для оплаты отпусков. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней /пункт 9 Положения/.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьей 142 ТК РФ предусмотрена ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление её по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В силу ст.234 ТК РФ у работодателя возникает обязанность возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконной задержки выдачи работнику трудовой книжки. Работнику за все время задержки выдачи трудовой книжки зачитывается вынужденный прогул, который будет оплачен работодателем по решению суда из расчета среднего заработка работника.

Из лицевого счета за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ следует, что с истцом были произведены расчеты по выплате пособия по временной нетрудоспособности, полный расчет при увольнении. Мельниковой О.В. была начислена сумма <данные изъяты>. (л.д.76-77).

Из платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Мельниковой О.В. были начислены и выплачены денежные средства в размере <данные изъяты>, а так же <данные изъяты> (л.д. 72-73).

Судом проверен уточненный расчет по оплате листка нетрудоспособности, предоставленный истцом на сумму <данные изъяты> который является верным.

Таким образом, суд считает возможным с филиала Московского троллейбусного завода «МТрЗ» ГУП «Мосгортранс» в пользу Мельниковой О.В. взыскать сумму задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>.

Из показаний свидетеля К.А.А., данными ею в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ следует, что она работает начальником отдела кадров в ГУП «Мосгортранс». При оформлении истца на работу, последняя не представила трудовую книжку с предыдущего места работы. Истец принесла вкладыш в трудовую книжку только ДД.ММ.ГГГГ, до 18 апреля истец вообще не сдавала трудовую книжку, в связи с чем, запись об увольнении ей была проставлена только ДД.ММ.ГГГГ.

Суд считает данные показания свидетеля не противоречащими материалам дела и не оспаривались истцом.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Период просрочки выплаты заработной платы составил с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- 78 дней.

Судом проверен расчет процентов, представленный истцом, который является верным, в связи с чем, суд считает заявленные требования о взыскании денежных в сумме <данные изъяты>.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку причинение морального вреда является следствием неправомерных действий или бездействий работодателя, что установлено в судебном заседании и выразилось в незаконном увольнении, невыплате причитающихся работнику сумм, принимая во внимание степень вины ответчика, на котором лежит обязанность соблюдения прав и гарантий работника, предусмотренных действующим законодательством, с учетом разумности и справедливости, а также в соответствии с требованиями ст. 237 ТК РФ и ст.151 ГК РФ суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумму в размере <данные изъяты>, при этом суд учитывает период работы истца у ответчика и характеристики с предыдущего места работы.

Согласно ст.393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. В связи с тем, что истец при обращении в суд по трудовому спору освобожден от судебных расходов, государственная пошлина в соответствии со ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований, что в данном случае составляет <данные изъяты>.

На основании всего вышеизложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Удовлетворить исковые требования частично.

Признать незаконным и отменить приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора с работником (увольнении) Мельниковой О.В. по ст.77 ч.1 п.3 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать Московский троллейбусный завод ГУП «Мосгортранс» изменить дату увольнения Мельниковой О.В. и внести в трудовую книжку запись об увольнении по собственному желанию в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Московского троллейбусного завода ГУП «Мосгортранс» в пользу Мельниковой О.В. оплату листа нетрудоспособности в размере <данные изъяты>, заработную плату в размере <данные изъяты>, проценты за задержку выплаты денежных средств в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, а всего в размере <данные изъяты>, в остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Московского троллейбусного завода ГУП «Мосгортранс» в доход государства государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский городской суд через Останкинский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 20 июля 2012 года.

Судья Л.В.Шокурова