РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Москва 19 июня 2012 года

Останкинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Петухова Д.В., при секретаре Гайнутдиновой В.К., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3034/12 по иску Осипова В.Г. к ФГБОУ ВПО «Московский государственный открытый университет» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, о начислении страховых взносов в государственные внебюджетные фонды на выплаты в пользу истца за время вынужденного прогула,

у с т а н о в и л:

Истец обратился в суд с исками к ответчику ГОУ ВПО «Московский государственный открытый университет» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, о начислении страховых взносов в государственные внебюджетные фонды на выплаты в пользу истца за время вынужденного прогула.

В обоснование заявленных требований истец Осипов В.Г., уточнив иск, указал, что решением Останкинского районного суда от 14 октября 2010 г., вступившим в законную силу 18 января 2011 г., его увольнение было признано незаконным, взыскан средний заработок за время вынужденного прогула. Решение в части восстановления на работе не исполнено ответчиком. Просит взыскать с ответчика компенсацию за время вынужденного прогула по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, проценты от невыплаченной в срок компенсации за вынужденный прогул за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, проценты за вынужденный прогул за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, проценты от невыплаченной в срок компенсации за вынужденный прогул за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, взыскать с ответчика в его пользу и перечислить на его лицевой счет в Управление Пенсионного фонда РФ страховые взносы за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, в его пользу и перечислить на его лицевой счет в Фонд социального страхования РФ страховые взносы за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, в его пользу и перечислить на его лицевой счет в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования взносы за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, в его пользу и перечислить на его лицевой счет в Территориальный фонд обязательного медицинского страхования страховые взносы за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>.

Представитель ответчика ФГБОУ ВПО МГОУ в суд явился, иск не признал по доводам письменных возражений, пояснил, что указанные истцом даты произведенных выплат не оспаривают.

Выслушав объяснения сторон, исследовав и оценив письменные материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению в части по следующим основаниям.

Согласно ст.81 ТК РФ - трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации.

В соответствии со ст.135 ТК РФ – заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст.136 ТК РФ – заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ст.236 ТК РФ - при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст.396 ТК РФ - решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

В соответствии со ст.237 ТК РФ – моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ МГОУ, Осипов В.Г. работал в должности <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ между МГОУ и Осиповым В.Г. был заключен трудовой договор по которому Осипов В.Г. принимается на должность <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа о переводе работника на другую работу вынесенного ректором МГОУ, Осипов В.Г. был назначен на должность <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ вынесен ректором МГОУ приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по которому Осипов В.Г. уволен в связи с принятием необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерного его использования или иной ущерб имуществу организации по п.9 ч.1 ст.81 ТК РФ на основании служебной записки начальника юридического отдела.

Решением Останкинского районного суда от 14 октября 2010 г., признано увольнение Осипова В.Г. с должности <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ незаконным, Осипов В.Г. восстановлен на работе в должности <данные изъяты> со дня незаконного увольнения.

Истцу в ДД.ММ.ГГГГ был выдан исполнительный лист по решению суда.

Согласно решения Останкинского районного суда от 10 ноября 2011 г., взыскано с ГОУ ВПО МГОУ в пользу Осипова В.Г. в счет заработной платы за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно <данные изъяты>, судебные расходы в размере <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ Министерством образования и науки РФ вынесен приказ о ликвидации Каширского филиала ГОУ ВПО МГОУ.

ДД.ММ.ГГГГ ГОУ ВПО МГОУ был вынесен приказ об исполнении решения суда, согласно которого отменен приказ от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора с <данные изъяты> в связи с принятием необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п.9 ч.1 ст.81 ТК РФ), уведомить Осипова В.Г. о имеющихся в университете вакансиях для обеспечения возможности его дальнейшей работы в университете.

Осипову В.Г. было адресовано уведомление, согласно которому были предложены должности (<данные изъяты>). (л.д.21)

ДД.ММ.ГГГГ ГОУ ВПО МГОУ был вынесен приказ об увольнении Осипова В.Г. в связи с прекращением деятельности Каширского филиала ГОУ ВПО МГОУ (п.4 ч.1 ст.77, п.1 ч.1 ст.81, ч.4 ст.81 ТК РФ).

Из ранее представленных документов, обстоятельств установленных предыдущими решениями судов, средний дневной заработок Осипова В.Г. составляет <данные изъяты>, за вынужденный прогул за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ было взыскана сумма <данные изъяты>.

На основании ст.236 ТК РФ - при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Размер процентов от невыплаченной в срок компенсации за вынужденный прогул в размере <данные изъяты> составляет, с учетом ставки рефинансирования уст.ЦБ РФ с ДД.ММ.ГГГГ в размере 8%, <данные изъяты>

Проценты от невыплаченной в срок компенсации за вынужденный прогул в размере <данные изъяты> за каждый день задержки, начиная с даты незаконного увольнения ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты ДД.ММ.ГГГГ составляют <данные изъяты>, <данные изъяты>. Задержка составляла с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты>.

В соответствии с распоряжением Правительства РФ от 31 мая 2011 г. № 957-р «О принятии мер по увеличению с 01 июня 2011 г. на 6,5 процента, обеспечиваемой за счет средств федерального бюджета оплаты труда работников федеральных казенных, бюджетных и автономных учреждений, работников федеральных государственных органов, гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в котором законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, а также работников государственных академий наук и подведомственных им учреждений» заработная плата категории служащих истца была повышена на 6,5 % и с учетом п.п.16,17 постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок будет составлять <данные изъяты>.

В соответствии с распоряжением Правительства РФ от 27 сентября 2011 г. № 1641-р «О принятии мер по увеличению с 01 октября 2011 г. на 6,5 процента, обеспечиваемой за счет средств федерального бюджета оплаты труда работников федеральных казенных, бюджетных и автономных учреждений, работников федеральных государственных органов, гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, а также работников государственных академий наук и подведомственных им учреждений», постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок будет составлять <данные изъяты>.

Размер невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> за 596 дн. вынужденного прогула. Размер процентов от невыплаченной в срок компенсации за вынужденный прогул за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>. Размер процентов от невыплаченной в срок компенсации за вынужденный прогул за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>. Размер процентов от невыплаченной в срок компенсации за вынужденный прогул за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>.

Исковые требования Осипова В.Г. в части взыскании компенсации за вынужденный прогул, процентов обоснованны, расчет произведен в соответствии с требованиями законодательства, требования истца в этой части подлежат удовлетворению с учетом произведенного расчета судом в рамках рассмотрения иска.

Согласно ст.9 Закона «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» - не подлежат обложению страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона:

1) государственные пособия, выплачиваемые в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления, в том числе пособия по безработице, а также пособия и иные виды обязательного страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию;

2) все виды установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных:

с увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск;

компенсационных выплат за неиспользованный отпуск, не связанных с увольнением работников.

Заявленные истцом суммы являются компенсационными выплатами, связанными с увольнением и с учетом ст.ст.7, 12 указанного закона, в этой части исковые требования истца по взыскании и обязании перечислить страховые взносы не подлежат удовлетворению.

С учетом принципа соразмерности и разумности заявленных требований о компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>, обстоятельств дела, суд считает необходимым снизить размер компенсации морального вреда и взыскать <данные изъяты>.

Доводы представителя ответчика, изложенные в возражениях в части взыскания компенсации за вынужденный прогул, процентов не основаны на установленных обстоятельствах по делу, не основанны на положениях закона.

На основании изученных материалов дела и установленных обстоятельств, суд считает, что исковые требования заявленные истцом подлежат удовлетворению в части.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Взыскать с ФГБОУ ВПО «Московский государственный открытый университет» в пользу Осипова В.Г. компенсацию за вынужденный прогул в размере <данные изъяты>, проценты от невыплаченной в срок компенсации за вынужденный прогул в размере <данные изъяты>, проценты от невыплаченной в срок компенсации за вынужденный прогул за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, проценты от невыплаченной в срок компенсации за вынужденный прогул за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, в остальной части иска отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба, представление в Московский городской суд через Останкинский районный суд г.Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья