Останкинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Шокуровой Л.В.,

при секретаре Побережной А.В.

с участием истца Торицына Ю.А.,

представителя ответчика Петровой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело № 2-4595/12 по иску Торицын Ю.А. к ЗАО «ПромСтар» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратился в суд с исковыми требованиями к ответчику ЗАО «ПромСтар» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, указав, что он работал в ЗАО «ПромСтар» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГв должности начальника ПТО, им был заключен трудовой договор с ответчиком, согласно которому его ежемесячная заработная плата составляла № рублей. За последние ДД.ММ.ГГГГ, истец не получил заработную плату, а именно № рублей, в платежной ведомости не расписывался. Истец неоднократно обращался к руководству ответчика с требованиями выплатить причитающуюся ему заработную плату в полном объеме, однако, его законные требования удовлетворены не были. Просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере №, компенсацию морального вреда в размере № рублей /л.д.№/.

В судебном заседании истец поддержал исковые требования в полном объеме, просил суд их удовлетворить.

В судебном заседании представитель ответчика по доверенности Петрова Е.А. не возражала против удовлетворения заявленных требований, пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу, заработок согласно условиям Договора составляет № рублей ежемесячно. С ДД.ММ.ГГГГ в связи с трудным финансовым положением возникла задолженность по заработной плате перед персоналом компании, в связи с чем, не оспаривала размер задолженности по невыплаченной заработной плате перед истцом.

Суд, выслушав объяснения истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании было установлено, что Торицын Ю.А. был принят на работу в ЗАО «ПромСтар» на основании приказа о приеме на работу на должность начальника ПТО с должностным окладом № рублей (л.д. №).

Из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ЗАО «ПромСтар» и Торицын Ю.А. заключили трудовой договор, согласно которому последний назначается на должность начальника ПТО с должностным окладом № рублей согласно штатному расписанию (л.д. №).

В соответствии с ч.1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются: соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В соответствии со ст. 84. 1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Торицын Ю.А. был уволен с должности начальника ПТО по инициативе работника и администрации на основании заявления работника. С приказом Торицын Ю.А. был ознакомлен в день увольнения (л.д. 29-30).

В соответствии со ст.135 ТК РФ – заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьей 142 ТК РФ предусмотрена ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Из платежной ведомости следует, что Торицыну Ю.А. не была выплачена заработная плата за расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ, то есть ДД.ММ.ГГГГ по № рублей, а всего № рублей, данные обстоятельства не оспаривал и представитель ответчика (л.д. 31-38).

Поскольку истцу не была выплачена ответчиком задолженность по заработной плате, суд считает требования истца о взыскании с ответчика не выплаченной заработной платы в размере № рублей (сумма без вычета подоходного налога) подлежащими удовлетворению.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку причинение морального вреда является следствием неправомерных действий или бездействий работодателя, что установлено в судебном заседании и выразилось в незаконном увольнении, невыплате причитающихся работнику сумм, принимая во внимание степень вины ответчика, на котором лежит обязанность соблюдения прав и гарантий работника, предусмотренных действующим законодательством, с учетом разумности и справедливости, а также в соответствии с требованиями ст. 237 ТК РФ и ст.151 ГК РФ суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумму в размере 1000 рублей.

На основании всего вышеизложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Удовлетворить исковые требования.

Взыскать с ЗАО «ПромСтар» в пользу Торицына Ю.А. заработную плату в размере 60000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский городской суд через Останкинский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Л.В.Шокурова