Решение
именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ <адрес>
Останкинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Шокуровой Л.В.,
при секретаре Клименко Е.А.,
с участием истца Старр К.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-485/11 по иску Старр Кристины Геннадьевны к ЗАО «Медицинский центр «Практик» о взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, оплаты очередных отпусков, пособия по временной нетрудоспособности, единовременного пособия, пособия по беременности и родам, процентов (денежной компенсации) и компенсации морального вреда,
установил:
Истец Старр Кристина Геннадьевна первоначально обратилась в суд к ответчику ЗАО «Медицинский центр «Практик» о взыскании заработной платы, оплаты очередных отпусков, пособия по временной нетрудоспособности в общем размере <данные изъяты> рублей и компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, мотивировав тем, что она с ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ЗАО «Медицинский центр «Практик» на должность <данные изъяты>, затем была переведена на должность <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ она узнала, что была уволена с занимаемой должности, однако решением Останкинского районного суда города Москвы от 18 марта 2010 года была восстановлена в должности и взыскана заработная плата за время вынужденного прогула, которая до настоящего времени не выплачена. С момента допуска истца на рабочее место с помощью судебных приставов в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ физическое и моральное состояние истца ухудшилось, так как был предоставлен рабочий кабинет в антисанитарном состоянии, который находится в здании от Медицинского центра через дорогу, в кабинете отсутствуют какие-либо условия для нормальной трудовой деятельности, есть только стол и один стул на двоих с главным врачом, электрические розетки не работали и т.д., то есть были созданы условия для того, чтобы не было возможности осуществлять трудовую деятельность, ограничено право на труд, в связи с чем в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно истец находилась на больничном и два раза госпитализирована в стационар из-за сильного ухудшения здоровья, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась в отпуске за ДД.ММ.ГГГГ года, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в отпуске за ДД.ММ.ГГГГ год, с ДД.ММ.ГГГГ вынуждена была приостановить трудовые отношения с ответчиком /л.д.2-7/.
Впоследствии истец неоднократно дополняла и уточняла исковые требования и по последним уточненным исковым требованиям просит взыскать с ответчика из расчета оклада в размере <данные изъяты> рублей в месяц заработную плату в размере <данные изъяты> рублей, оплату очередных отпусков в размере <данные изъяты> рублей, пособие по временной нетрудоспособности в общем размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, единовременное пособие в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, пособие по беременности и родам в размере <данные изъяты> рублей, пени по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в общем размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, мотивировав тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она находилась в отпуске за свой счет, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно на больничном и с ДД.ММ.ГГГГ в декретном отпуске, оставшаяся общая сумма материального ущерба составила <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки, с учетом того, что ответчик – генеральный директор ЗАО «Медицинский центр «Практик» в добровольном порядке после подачи иска в суд выплатила <данные изъяты> рублей /л.д.45-52, 97, 102-109,122-128/.
В судебном заседании истец Старр Кристина Геннадьевна уточненные исковые требования поддержала в полном объеме.
Представитель ответчика ЗАО «Медицинский центр «Практик», генеральный директор Ф.Ю.Ю., в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, ранее был представлен расчет денежных средств, подлежащих выплате истцу исходя из оклада в размере <данные изъяты> рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ /л.д.133, 158/.
На основании ч.4 ст.167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Суд, выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, считает, что уточненные исковые требования подлежат частичному удовлетворению, по следующим основаниям.
Из устава и выписки из Единого государственного реестра юридических лиц, представленных по запросу суда, усматривается, что за государственным регистрационным номером № зарегистрировано Закрытое Акционерное Общество «Медицинский центр «Практик», местонахождение которого: <адрес> /л.д.58-78/.
Как усматривается из материалов дела, Старр Кристина Геннадьевна ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ЗАО «Медицинский центр «Практик» на должность <данные изъяты>, затем была переведена на должность <данные изъяты>, что подтверждается копией приказа, копией трудовой книжки и решением суда от 18 марта 2010 года /л.д.32-34,36-41, 112/.
Решением Останкинского районного суд города Москвы от 18 марта 2010 года по гражданскому делу № 2-880/10 по иску Старр Кристины Геннадьевны к ЗАО «Медицинский центр «Практик» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда увольнение Старр Кристины Геннадьевны с должности <данные изъяты> ЗАО «Медицинский центр «Практик»» ДД.ММ.ГГГГ было признано незаконным и Старр Кристина Геннадьевна была восстановлена на работе в ЗАО «Медицинский центр «Практик» с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> и с ЗАО «Медицинский центр «Практик» в пользу Старр Кристины Геннадьевны были взысканы: средний заработок за все время вынужденного прогула начиная со дня незаконного увольнения по день восстановления на работе в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, невыплаченная заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, судебные расходы в размере <данные изъяты> рублей, компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> рублей /л.д.36-39/.
Определением Судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ решение Останкинского районного суд города Москвы от 18 марта 2010 года в части взыскания морального вреда было отменено, направлено на новое рассмотрение, в остальной части оставлено без изменения /л.д.40-41/.
Как усматривается из копии представленных больничных листов Старр Кристина Геннадьевна в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно была временно нетрудоспособна /л.д.27-31,53/.
В материалах дела имеется уведомление от ДД.ММ.ГГГГ о сокращении штата сотрудников ЗАО «Медицинский центр «Практик» вследствие проведения мероприятий по финансовому оздоровлению организации, совершенствованием структуры органов управления, а именно о сокращении с ДД.ММ.ГГГГ должности <данные изъяты> по общим вопросам, на котором отсутствует подпись Старр К.Г. /л.д.132/, а также приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) в связи с сокращением штата работников организации на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ /л.д.112/.
Представленные приказ и уведомление являются первичными, поскольку имеют подпись генерального директора, печать, однако по содержанию, данные документы отличаются. Указанное свидетельствует о том, что в нарушении требований ТК РФ, выносилось уведомление об увольнении по сокращению штата с ДД.ММ.ГГГГ, а приказ об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ, при этом приказ об увольнении был издан когда истец была беременная и как следует из объяснений представителя ответчика, ответчик перепутал даты при вынесении приказа и не знал, что истец беременная, а потому и был представлен ответчиком расчет подлежащих выплате истцу сумм за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ /л.д.21, 133/, а потому суд не принимает во внимание представленные документы, с учетом объяснений представителя ответчика, данных им ранее в судебном заседании о том, что данный приказ отменен /л.д.156/.
В соответствии с ч.1 ст.55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены, в том числе из объяснений сторон и письменных доказательств.
Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, а потому судом установлено что все виды выплат фактически произведенные истцу ответчиком за его период работы составили сумму в размере <данные изъяты> рублей.
В силу ст.57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами.
Со стороны ответчика не представлено суду доказательств, объективно свидетельствующих о выплате подлежащих истцу денежных средств по заработной плате, оплаты очередных отпусков, пособия по временной нетрудоспособности, единовременного пособия и пособия по беременности и родам.
В связи с чем, суд считает уточненные исковые требования истца обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению, поскольку суд не соглашается с расчетами, представленными как истцом, так и представителем ответчика, так как они сделаны не в соответствии с действующим трудовым законодательством /л.д.122-128, 133/.
Как усматривается из решения Останкинского районного суд города Москвы от 18 марта 2010 года по гражданскому делу № 2-880/10 по иску Старр Кристины Геннадьевны к ЗАО «Медицинский центр «Практик» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда установлено, что заработная плата истца по штатному расписанию с <данные изъяты> года по <данные изъяты> года составляла <данные изъяты> рублей, с <данные изъяты> по <данные изъяты> года - <данные изъяты> рублей, среднемесячная заработная плата составила <данные изъяты> рублей, среднедневной заработок составил <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ средний заработок составил <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, а заработная плата за фактически отработанное время, с учетом заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила по <данные изъяты> рублей ежемесячно и за 3 дня августа <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек /л.д. 36-41/.
В соответствии с ч.2 ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.
В силу ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В соответствии с п.2 Положения утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы") для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев /п.4 Положения/
В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному /пункт 6 Положения/.
При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в в том числе и для оплаты отпусков. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней /пункт 9 Положения/.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4) /пункт 10 Положения/.
В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
На основании ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. При этом судом учитывается, что ответчик при расчетах признал два расчетных периода оплачиваемого отпуска истцу: отпуск за ДД.ММ.ГГГГ года в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и за ДД.ММ.ГГГГ года в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ /л.д.133/.
Статьей 255 ТК РФ установлено, что женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. При этом судом учитывается, что ответчик при расчетах признал расчетный период отпуск по беременности и родам в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ /л.д.133/.
В соответствии со ст. 11 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.
На основании вышеизложенного, а также ст.139 ТК РФ, Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922, представленных сведений о заработной плате и вышеуказанного решения суда от 18 марта 2010 года, суд считает необходимым для исчисления причитающихся выплат истцу взять расчетный период 12 месяцев - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, где общая заработная плата составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (<данные изъяты>) ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ– <данные изъяты> рублей – данные суммы установлены решением суда от 18 марта 2010 года, вступившим в законную силу), средний заработок будет составлять <данные изъяты> рубля (<данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек : 12 месяцев), среднедневной – <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (<данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек : 248 рабочих дней за указанный период).
Таким образом, суд считает возможным с ЗАО «Медицинский центр «Практик» в пользу Старр Кристины Геннадьевны взыскать:
сумму задолженности по заработной плате за время вынужденного прогула за период времени с ДД.ММ.ГГГГ (день восстановления на работе) по ДД.ММ.ГГГГ (последний день работы, а всего за 39 рабочих дня) в общем размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 10 рабочих дней <данные изъяты> рубля (<данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек х 10 дней); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 22 рабочих дня <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек (<данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек х 22 дня); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно за 7 рабочих дней <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек (<данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек х 7 дней);
сумму задолженности по оплате отпусков в общем размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек: за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (<данные изъяты> рубля : <данные изъяты> х 32 дня) и за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (<данные изъяты> рубля :<данные изъяты> х 32 дня);
пособие по временной нетрудоспособности в общем размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек: за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек : 365 дней = <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек х 80% = <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки х 63 дней), и за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (<данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек : 365 дней = <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек х 80% = <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки х 5 дней);
пособие по беременности и родам в размере <данные изъяты> рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек х 100% х 140 дней);
проценты (денежную компенсацию) в общем размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, которой установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, а именно, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Расчет процентов складывается следующим образом:
за задержку выплаты средней заработной платы в размере <данные изъяты> рублей в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежат взысканию проценты в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (период с ДД.ММ.ГГГГ – дата выплаты по ДД.ММ.ГГГГ – дата вынесения решения = 315 дней х <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек (<данные изъяты> рубля х 7,75% = <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек : 300);
за задержку выплаты средней заработной платы в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежат взысканию проценты в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (период с ДД.ММ.ГГГГ – дата выплаты по ДД.ММ.ГГГГ – дата вынесения решения = 285 дней х <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек (<данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек х 7,75% = <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек : 300);
за задержку выплаты средней заработной платы в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежат взысканию проценты в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (период с ДД.ММ.ГГГГ – дата выплаты по ДД.ММ.ГГГГ – дата вынесения решения = 254 дня х <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек (<данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек х 7,75%= <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек : 300);
за задержку оплаты отпуска в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежат взысканию проценты в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (период с ДД.ММ.ГГГГ – дата выплаты по ДД.ММ.ГГГГ – дата вынесения решения = 208 дней х <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (<данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек х 7,75% = <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек : 300);
за задержку оплаты отпуска в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежат взысканию проценты в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (период с ДД.ММ.ГГГГ – дата выплаты по ДД.ММ.ГГГГ – дата вынесения решения = 176 дней х <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (<данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек х 7,75% = <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек : 300);
за задержку оплаты пособия по временной нетрудоспособности в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежат взысканию проценты в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (период с ДД.ММ.ГГГГ – дата выплаты по ДД.ММ.ГГГГ – дата вынесения решения = 208 дней х <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (<данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек х 7,75% = <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек : 300);
за задержку оплаты пособия по временной нетрудоспособности в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежат взысканию проценты в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (период с ДД.ММ.ГГГГ – дата выплаты по ДД.ММ.ГГГГ – дата вынесения решения = 105 дней х <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейка (<данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек х 7,75% = <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейка : 300);
за задержку оплаты пособия по беременности и родам в размере <данные изъяты> рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежат взысканию проценты в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (период с ДД.ММ.ГГГГ – дата выплаты по ДД.ММ.ГГГГ – дата вынесения решения = 106 дней х <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копейки (<данные изъяты> рублей х 7,75% = <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек : 300).
В соответствии с Федеральным законом № 308-ФЗ «О федеральном бюджете на 2010 год и на плановый период 2011 и 2012 годов» от 02 декабря 2009 года единовременное пособие женщинам, вставшим на учёт в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности с 01 января 2010 года составляет 412 рублей 08 копеек, а потому суд считает возможным удовлетворить исковые требования в этой части, в полном объеме /л.д.54, 147/.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Поскольку причинение морального вреда является следствием неправомерных действий или бездействий работодателя, что установлено в судебном заседании и выразилось в несвоевременной выплате причитающихся истцу сумм по заработной плате, оплаты отпусков, оплаты пособия по временной нетрудоспособности, оплаты пособия по беременности и родам, а также сумм установленных решением суда от ДД.ММ.ГГГГ, не выплаченных истцу до настоящего времени, принимая во внимание степень вины ответчика, на котором лежит обязанность соблюдения прав и гарантий работника, предусмотренных действующим законодательством, с учетом требований разумности и справедливости, в соответствии с требованиями ст. 237 ТК РФ и ст.151 ГК РФ, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумму в размере <данные изъяты> рублей.
Согласно ст.393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. В связи с тем, что истец при обращении в суд по трудовому спору освобожден от судебных расходов, государственная пошлина в соответствии со ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований, что в данном случае составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.
На основании изложенного и руководствуясь 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Удовлетворить частично исковые требования Старр Кристины Геннадьевны к ЗАО «Медицинский центр «Практик» о взыскании заработной платы, оплаты очередных отпусков, листков нетрудоспособности, единовременного пособия, пени за нарушение выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.
Взыскать с ЗАО «Медицинский центр «Практик» в пользу Старр Кристины Геннадьевны сумму задолженности по средней заработной плате за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, сумму оплаты отпусков в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, пособие по временной нетрудоспособности в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, единовременное пособие в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, пособие по беременности и родам в размере <данные изъяты> рублей, проценты (денежную компенсацию) в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, в остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с ЗАО «Медицинский центр «Практик» в доход государства государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.
Решение суда может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Московский городской суд через Останкинский районный суд города Москвы в течение десяти дней со дня принятия решения в окончательной форме.
Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.
Судья Л.В.Шокурова