Дело № 2-87/2010

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

с. им. П. Осипенко 20 августа 2010 года

Суд района имени П. Осипенко Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Мешалкина К.Д.,

с участием: истца ФИО4,

ответчика: ФИО3,

представителя ответчика, по доверенности от Дата обезличенаг.,Унжаковой М.М.,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом предварительном судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к ФИО3 о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО4 29.06.2010 года обратилась в суд с иском к ФИО3 о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда.

Заявленные исковые требования истцом обоснованы тем, что она работала продавцом в магазине «Всё для дома» в ... по договору у частного предпринимателя ФИО3 с октября 2003 года по февраль 2010 года. За весь период работы в течении 6 лет 4 месяцев ни разу не пользовалась отпуском, так же не получала за него компенсацию. Неоднократно обращалась о предоставлении отпуска, но ей было отказано. Истец просит суд взыскать с ответчика денежную компенсацию неиспользованного отпуска за весь период работы, в сумме 88 656 рублей 96 копеек и компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

Истец в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал, просил суд их рассмотреть по существу. Пояснила, что она только в данном судебном заседании узнала, что работодатель ФИО3 её, как работника - продавца магазина, с 12.02.2010г. её уволила. С приказом об увольнении её работодатель не ознакомил. Поэтому она считает, что как на момент подачи искового заявления в суд, так и до сих пор состоит с работодателем ФИО3 в трудовых отношениях, согласно ранее заключенному трудовому договору, так как лично она трудовой договор с работодателем не расторгала. Поэтому считает, что срок на защиту её трудовых прав ею не нарушен. Просила рассмотреть её исковое заявление по существу. При этом истец суду пояснил, что с работодателем, ФИО3, в 2003 и 2008г. ею был заключен трудовой договор. Она работала продавцом в магазине ФИО3 «Всё для дома» до начала февраля 2010г. Потом она заболела и не могла работать. 11.02.2010г. она передала товароматериальные ценности в магазине другому продавцу, ФИО6 ФИО8., Болела до начала марта 2010г. 02.03.2010г. ФИО3 вызвала её на работу, в магазин, что бы помогла разобрать товар. Она пришла в магазин и ей ФИО3 сказала, что не нуждается в её услугах. Она ушла и больше у ФИО3 в магазине не работала. Работодателю никаких медицинских документов о своей временной нетрудоспособности в феврале 2010г. не предоставляла, так как у неё таких документов нет. Поэтому не может представить такие документы и в суд. В больнице ей лист о временной нетрудоспособности не выдавали, так как она лечилась дома сама. С какими-либо заявлениями к работодателю не обращалась. Фактически у ФИО3 не работает с 12.02.2010г. так как болела, а потом ФИО3 ей сказала что «разберётся без неё», поэтому на работу она больше не вышла. Трудовую книжку при устройстве на работу она работодателю не давала и не требовала от работодателя производить в ней записи. То, что её ФИО3 12.02.2010г. уволила, она не знала. По факту незаконного увольнения в судебные органы не обращалась.

В предварительном судебном заседании представитель ответчика заявил письменное ходатайство, поддержанное ответчиком, о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и на этом основании, об отказе в иске. Ответчик в судебном заседании пояснил, что ею в 2008г. был заключён трудовой договор с истцом. ФИО4 работала до 03.02.2010г. продавцом в магазине. Тогда она узнала, что ФИО4 на работу не выходит. Ни тогда, ни потом ФИО4 медицинских документов, что она по болезни нетрудоспособна, не представила. 11.02.2010г. ФИО4 передала другому продавцу - ФИО6, вверенные ей, как продавцу, товароматериальные ценности. На основании акта невыхода на работу ею был издан приказ об увольнении ФИО4 с 12.02.2010г. за невыходы на работу без уважительной причины. 02.03.2010г. в связи с необходимостью пояснения ФИО4 для пояснений по ценам на товары, которые та завысила, последняя была ею приглашена в магазин. Тогда же, 02.03.2010г. ФИО4 пришла в магазин и пояснив необходимое ушла и больше не приходила. Никаких устных или письменных пояснений по обстоятельствам связанным с отсутствием на работе ФИО4 ей давать отказывалась. Ни с какими письменными заявлениями к ней, как к работодателю, не обращалась. На место ФИО4, ею с 12.02.2010г. по 12.03.2010г., согласно заключенного трудового договора, был принят другой работник - ФИО6, которая 12.03.2010г. уволилась. Поэтому 02.03.2010г. ФИО4 у неё не работала и не могла работать, так как на её месте работал другой продавец. Фактически трудовые отношения с ФИО4 были прекращены с момента её увольнения, с 12.02.2010г. Трудовую книжку ей ФИО4 не давала и не требовала от неё произвести в ней записи.

Суд, заслушав истца, выяснив требования ответчика и его представителя о заявленном пропуске истцом срока обращения в суд, исследовав материалы дела, пришёл к выводу об отказе в иске, по следующим основаниям:

Согласно данных заключённого на неопределённый срок Трудового договора от 08.12.2008г., заключенного между работодателем ФИО3 и работником ФИО4, последняя принята на работу в качестве продавца в магазин «Всё для дома». Факт принятия на работу ФИО4 подтверждён приказом Номер обезличен от 08.12.2008г. Тогда же работодатель ФИО3 заключила с ФИО4 договор о полной материальной ответственности.

Согласно данных Акта о невыходе на работу, от 12.02.2010г., следует, что в период с 03.02.2010г. по 10.02.2010г. ФИО4 отсутствовала на работе, документов уважительности невыхода на работу не представила.

Согласно данных приказа Номер обезличена, от 12.02.2010г. продавец ФИО4 уволена 12.02.2010г. за невыход на работу.

Согласно данных срочного трудового договора от 12.02.2010г., ФИО3 на период с 12.02.2010г. по 12.03.2010г., был заключён трудовой договор с работником ФИО7 Последняя принята на работу в качестве продавца в магазин «Всё для дома». Тогда же работодатель ФИО3 заключила с ФИО6 договор о полной материальной ответственности.

Согласно заявления от 12.03.2010г. на имя ФИО3 от ФИО6, последняя просит уволить её по собственному желанию.

Истцом суду не представлено каких либо доказательств, подтверждающих что она вследствие нетрудоспособности, из за заболевания, объективно не могла осуществлять свою трудовую деятельность согласно трудового договора с работодателем, с 12.02.2010г. по настоящее время. Установленное, как из пояснений истца, так и пояснений ответчика, прекращение трудовых отношений истца с ответчиком, вследствие непредставления оправдательных документов, подтверждающих уважительность отсутствия на работе, повлекло прекращение трудовых отношений ФИО4 с ФИО3 по инициативе работодателя. Истцом не представлено суду доказательств, подтверждающих продолжение после 12.02.2010г. трудовых отношений с работодателем или принятие каких-либо мер, на продолжение трудовых отношений с работодателем. Таким образом, судом установлено, что 11.02.2010г. по месту работы истцом произведена передача товароматериальных ценностей другому продавцу; им не представлено ни работодателю, ни суду документов подтверждающих нетрудоспособность после 12.02.2010г., вследствие заболевания. В дальнейшем, вопреки условиям трудового договора, истец фактически прекратил работу. Из вышеприведённого следует, что фактически 12.02.2010г. истец был осведомлен о прекращении трудовых отношений с работодателем. При таких обстоятельствах, судом установлено, что трудовые отношение работника ФИО4 с работодателем ФИО3 фактически расторгнуты с 12.02.2010г. ФИО4 иск заявлен к работодателю о выплате компенсации за неиспользованные ею и не предоставленные ежегодные оплачиваемые отпуска, за весь период работы. Судом установлено, что фактически истец была осведомлена, что период её работы у работодателя окончен 12.02.2010г. Данное обстоятельство следует как из вышеприведённых, установленных судом фактах, так и из искового заявления Семененко Т.В., где она указала её период работы у работодателя по февраль 2010г. Исковое заявление ФИО4 в суд подано 29.06.2010г.

Как следует из требований ст. 392 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал о нарушении своего права. При пропуске сроков обращения в суд по уважительной причине, они могут быть восстановлены судом.

В судебном заседании, ошибочно полагая о сохранившихся трудовых отношениях с работодателем по ранее заключенному трудовому договору, хотя фактически прекратив эти отношения, истец о восстановлении пропущенного срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не ходатайствовал.

Из пояснений истца, объективных препятствий к своевременному обращению в суд за разрешением индивидуального трудового спора, у него не было.

Заблуждение истца ФИО4, относительно сохранившихся у неё трудовых отношений с работодателем после 12.02.2010г., хотя фактически они были обоснованно расторгнуты ответчиком, и необоснованно истцом, были 12.02.2010г. прекращены, как не основанное на законе, не может быть принято судом как уважительная причина пропуска срока обращения в суд. При таких обстоятельствах, судом установлено, что истец ФИО4, без уважительных причин, пропустила срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Согласно требованиям ч. 6 ст. 152 ГПК РФ, при установлении факта пропуска без уважительных причин срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

Исходя из требований ч. 4 ст. 103 ГПК РФ, судебные расходы, понесённые судом в связи с рассмотрением данного дела, в том числе государственная пошлина, подлежат возмещению за счёт средств федерального бюджета.

Учитывая изложенное, руководствуясь ст. 152 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

В иске ФИО4 к ФИО3 о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд, через суд района им. П.Осипенко, в течение 10 дней.

Судья: Мешалкин К.Д.