Дело № 2-80/2010

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Сельское поселение

«Село им. П. Осипенко» 27 сентября 2010 года

Суд района им. П. Осипенко Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Новоселовой В.Н.,

с участием:

истца FIO3,

представителя ответчика - руководителя отдела здравоохранения администрации муниципального района им. П. Осипенко Хабаровского края FIO1,

при секретаре судебного заседания FIO2,

рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление FIO3 к Отделу здравоохранения администрации муниципального района им. П. Осипенко Хабаровского края об исправлении записи в трудовой книжке, взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, денежной компенсации за причинение морального вреда, возмещение расходов на оплату услуг представителя,

У С Т А Н О В И Л:

FIO3 обратилась с иском к Отделу здравоохранения муниципального района им. П. Осипенко об исправлении записи Номер обезличен от Дата обезличена в трудовой книжке, взыскании денежной компенсации за два дня использованного отпуска в размере 1508 рублей, заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки в размере 44330 рублей, денежной компенсации за причинение морального вреда в размере 5000 рублей, возмещение расходов на оплату услуг представителя в размере 750 рублей.

Истец в судебном заседании иск поддержала, суду пояснила, что с 21.07.2008 она была принята на работу в отдел здравоохранения администрации муниципального района им. П. Осипенко Хабаровского края ведущим специалистом.

Заявление от 19.01.2010 она направила почтой, в нем она просила администрацию предоставить ей очередной отпуск на 29 рабочих дней с 01.02.2010 с последующим увольнением по собственному желанию «со сменой места жительства». Хотя в заявление не был указан адрес её проживания, но адрес был указан на конверте. Приказом Номер обезличен от 15.02.10 ей предоставлен отпуск с 01.02.2010 по 01.03.2010 в количестве 29 календарных дней с последующем увольнением с 01.03.2010 по собственному желанию. Бухгалтерии провести окончательный расчет за отработанный период в количестве 33 календарных дней. С датой увольнения «31.01.2010», указанной в трудовой книжке под записью Номер обезличен, она не согласна. Просит изменить дату увольнения на 02.03.2010, поскольку при подсчете размера отпуска не было учтено, что 23 февраля является праздничным днем. После окончания отпуска последний день работы и увольнения будет 02.03.2010. В судебном заседании истец отказалась от требований в этой части, поскольку ответчик добровольно их удовлетворил, издав приказ соответствующий её требованиям.

Просит взыскать заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки в размере 44330 рублей за период с 01.02.2010 по 30.04.2010, поскольку последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска, то есть с 31.01.2010, но, поскольку этот день был выходной, то с 01.02.2010. Трудовую книжку работодатель отправил ей по почте 30.04.2010, согласно штемпелю на конверте. Исходя из средней заработной платы в 22165 рублей, за задержку за два месяца ей причитается 44330 рублей. В судебном заседании истец уточнил сумму, указав, что подлежит взысканию 57856 рублей за период с 01.02.2010 по 30.04.2010, исходя из заработной платы 22167 рублей 02 копейки, указанной в справке, предоставленной в судебном заседании представителем ответчика.

Компенсация за неиспользованный отпуск указана неверно. Она должна составлять за 35 дней, а не 33. Поэтому ней недоплатили 1508 рублей, которые просить взыскать с ответчика.

В связи с нарушение ей прав в области трудового законодательства, поскольку ей пришлось обращаться сначала в трудовую инспекцию, затем в суд, она испытывала нравственные страдания, которые выразились в том, что поднималось давление. Доказательств обращения в связи с этим предоставить не может. Моральный вред оценивает в 5000 рублей.

В связи с обращением к юристам за консультацией по данному спору она понесла материальные издержки в размере 750 рублей, которые также просит взыскать с ответчика.

Представитель ответчика в судебном заседании с иском согласился частично, пояснив, что согласна с требованиями:

- требование об изменении даты увольнения на 02.03.2010 удовлетворено, о чем истице направлен приказ за Номер обезличен от Дата обезличена;

- о компенсации за неиспользованный отпуск за два дня в размере 1508 рублей;

В части размера компенсации морального вреда и услуг адвоката оставляет на усмотрение суда.

Полагает, что работодатель не должен выплачивать заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки, поскольку, согласно ст.84 ТК РФ, принял все необходимые меры к извещению истца о ее согласии выслать трудовую книжку. По адресу, находящемуся в её личном деле - ..., ..., ... ..., было направлено уведомление.

Изучив материалы дела, выслушав мнение сторон, суд приходит к следующему.

Согласно документам - письменным доказательствам, исследованным судом, FIO3 21.07.2008 принята на должность ведущего специалиста централизованной бухгалтерии отдела здравоохранения администрации муниципального района им. П. Осипенко Хабаровского края, приказ Номер обезличен от 01.10.2008.

Согласно квитанции 001187, FIO3 уплатила за устную консультацию по трудовому спору 750 рублей.

Согласно заявлению FIO3 от 27.01.2010 (входящий), направленному письмом с обратным адресом: ..., ..., ... ..., она просит предоставить очередной отпуск на 29 рабочих дней с 01.02.201 с последующим увольнением по собственному желанию со сменой места жительства.

Повторное заявление от 02.02.2010 (входящий) аналогичного содержания.

Согласно записи Номер обезличен в трудовой книжке, FIO3 31 01 2010 уволена по ст. 80 ТК РФ.

Согласно приказу Номер обезличен от Дата обезличена, FIO3 предоставлен отпуск с 01.02.2010 по 01.03.2010 в количестве 29 календарных дней с последующем увольнением с 01.03.2010 по собственному желанию. Бухгалтерии провести окончательный расчет за отработанный период в количестве 33 календарных дней.

Согласно приказу Номер обезличен от Дата обезличена, внесены изменения в приказ Номер обезличен от Дата обезличена. Дата увольнения указана 02.03.2010. Отпуск предоставлен в количестве 35 календарных дней.

Согласно справке Номер обезличен от Дата обезличена, средняя заработная плата FIO3 составляет 21651 рубль 50 копеек.

Согласно справке от 27.09.2010, средняя заработная плата FIO3 составляет 22167 рублей 02 копейки.

Согласно уведомлению от 09.02.2010 за Номер обезличен, направленному заказным письмом по адресу: ..., ..., ... ..., FIO3 извещается о том, что она обязана явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление трудовой книжки по почте. Письмо не вручено в связи в выбытием адресата за пределы района.

Согласно заявлению FIO3 от 09.03.2010, направленному заказным письмом 09.03.2010, она просит выдать трудовую книжку, где указать день увольнения, согласно поданному заявлению.

Согласно конверту, где указан адрес: ..., ..., ... ..., предоставленному в судебное заседание истцом, в нем была прислана ей трудовая книжка 30.04.2010. Ответчик эти данные не мог опровергнут и предоставить документ, подтверждающий когда и каким образом была направлена трудовая книжка истцу.

Таким образом, из пояснений стороны, оценки собранных по делу доказательств в их совокупности, учитывая конкретные обстоятельства, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных истцом требований.

Согласно ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, сформулированной в Определении от 25 января 2007 г. N 131-О-О, работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом РФ (в частности, его ст.ст. 84.1, 136, 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска.

Доводы представителя ответчика о том, что ответчик предпринял все меры, направленные на извещение истца о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправку её почтой, не нашли своего подтверждения в судебном заседании. Ответчиком не предоставлено доказательств того, что он выполнил свою обязанность о вышеизложенном. Уведомление, направленное по адресу, указанному в личном деле истца, возвратилось с отметкой «адресат выбыл за пределы района». Других данных, свидетельствующих о принятых мерах по извещению истца суду не предоставлено. В заявлении истца от 19.01.2010 и повторном от 02.02.2010 истец указывает, что изменил место жительство. Заявление отправлено почтой, на конверте указан адрес истца, по которому 30.04.2010 и была выслана трудовая книжка. Сведений о том, что истец дал согласие на отправку трудовой книжки почтой ответчик не предоставил.

Согласно ст. 12 ГК РФ, защита гражданских прав осуществляется путем возмещения убытков и компенсации морального вреда.

Согласно ст. 1064 ГК РФ, вред, причиненный личности или имуществу гражданина подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации морального вреда.

Согласно ст. 1001 ГК РФ, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда с учетом требований разумности и справедливости.

Согласно ст. ст. 21, 237 ТК РФ, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Согласно ст. 237 ТК РФ, компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемым судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку, по мнению суда, в связи с признанием незаконного приказа Номер обезличен от Дата обезличена и внесения записи в трудовую книжку, не соответствующей действительности, задержку выдачи трудовой книжки, неправильным исчисление дней отпуска истцу причинен моральный вред, который выразился в нравственных и физических страданиях - у истца поднималось давление, компенсация морального вреда подлежит взысканию. Исходя из разумности, справедливости, соизмеримости размеров причиненного морального вреда, его степени и тяжести, объема и характера, принимая во внимание вину причинителя вреда - работодателя, суд приходит к мнению - определить компенсацию возмещения морального вреда в размере 500 рублей.

Расходы на оплату услуг адвоката, исходя из разумности и справедливости, в размере 750 рублей подлежат взысканию.

Согласно ст. 33-36 ч. п.19 НК РФ, от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются: государственные органы, органы местного самоуправления, выступающие по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, в качестве истцов или ответчиков.

Поскольку Отделу здравоохранения администрации муниципального района им. П. Осипенко Хабаровского края является органом местного самоуправления, то от уплаты госпошлины он освобождается.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

Иск FIO3 к Отделу здравоохранения администрации муниципального района им. П. Осипенко Хабаровского края о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, денежной компенсации за причинение морального вреда, возмещение расходов на оплату услуг адвоката удовлетворить частично.

Взыскать с Отдела здравоохранения администрации муниципального района им. П. Осипенко Хабаровского края в пользу FIO3, Дата обезличена года рождения, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1508 рублей, заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки в размере 57856 рублей, денежную компенсацию за причинение морального вреда в размере 500 рублей, расходы на оплату услуг адвоката в размере 750 рублей.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через суд района им. П. Осипенко Хабаровского края в течение 10 дней.

Судья суда района им. П. Осипенко

Хабаровского края В.Н. Новоселова