О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
об утверждении мирового соглашения сторон
с. Оса 28 декабря 2010 года
Осинский районный суд Иркутской области в составе:
председательствующего судьи Хамгушкеева Д.М.,
при секретаре Хатагаровой Е.И.,
с участием истца Спасовой С.Э.,
прокурора Каримова В.Е. - заместителя прокурора Осинского района,
ответчика Перановой Г.Р. - главного врача МУЗ «Осинская ЦРБ»,
представителя ответчика - Бардамова Г.С., действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,
рассмотрев в предварительном судебном заседании гражданское дело № 2-343/2010 по иску исковому заявлению Спасовой С.Э. к МУЗ «Осинская ЦРБ» о признании незаконным наложение дисциплинарных взысканий, признании незаконным увольнение, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Спасова С.Э. обратилась в Осинский районный суд с исковым заявлением к МУЗ «Осинская ЦРБ» о признании незаконным наложение дисциплинарных взысканий, признании незаконным увольнение, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и взыскании компенсации морального вреда в размере 100000 рублей.
В обоснование иска истец указала, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ она работала врачом - терапевтом МУЗ «Осинская ЦРБ». ДД.ММ.ГГГГ она была уволена по инициативе работодателя по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, то есть в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, при наличии дисциплинарных взысканий.
По установленному графику отпусков истец должна была уйти в отпуск в ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ 2010 г., однако работодатель, нарушив права работника, указанный отпуск не предоставил, указав на производственную необходимость. До ДД.ММ.ГГГГ она пыталась согласовать свой отпуск, но ей отказывали. В сложившейся ситуации, она решила воспользоваться своим конституционным правом на отдых, оставив заявление на отпуск в приемной главного врача, ушла в отпуск. Отсутствие на работе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодатель расценил, как прогул.
Кроме того, истец считает дисциплинарные взыскания, к которым она была привлечена, в виде выговора за допущенные нарушения при проведении диспансеризации граждан и выговор по заявлению Е. о недооценке степени тяжести состояния К. Поскольку, работодатель не разобрался в сложившейся ситуации.
Также истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.
В ходе предварительного судебного заседания от истца Спасовой С.Э., ответчика Перановой Г.Р. и представителя ответчика Бардамова Г.С. поступили ходатайства о прекращении производства по делу в связи с достижением между сторонами мирового соглашения, выраженное в подписанных ими и адресованном суду заявлении в письменной форме, поддержанное прокурором Каримовым В.Е. Заявление сторон приобщено к материалам гражданского дела, на что указано в протоколе судебного заседания.
В соответствии с ч. 1 ст. 39 ГПК РФ истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований, либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.
Стороны в ходе предварительного судебного заседания добровольно подали письменные заявления, в которых просят суд утвердить мировое соглашение, по условиям оговоренным сторонами, согласно которым:
1. Ответчик аннулирует запись об увольнении по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в трудовой книжке истца.
2. Ответчик производит в трудовой книжке истца запись об увольнении по собственному желанию, либо в связи с переводом на другую работу к другому работодателю при условии предоставления истцом соответствующего ходатайства от нового работодателя, в срок до ДД.ММ.ГГГГ.
3. Ответчик выплачивает истцу заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в срок до ДД.ММ.ГГГГ
4. Ответчик выплачивает 5000 (Пять тысяч) рублей в счет компенсации морального вреда истцу, в срок до ДД.ММ.ГГГГ.
5. Истец отказывается от иных требований изложенных в исковом заявлении.
Судом разъяснено сторонам, что в соответствии с ч. 3 ст. 173, абз. 5 ст. 220, ст. 221 ГПК РФ при утверждении мирового соглашения одновременно прекращается производство по делу; при этом повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается; в соответствии с Федеральным законом об исполнительном производстве на основании определения суда может быть выдан исполнительный лист для применения мер принудительного исполнения, в случае уклонения от добровольного исполнения условий, утвержденного судом, мирового соглашения.
Заключенное сторонами мировое соглашение не противоречит закону и не нарушает прав и законных интересов других лиц, в связи с чем подлежит утверждению и прекращении производства по данному гражданскому делу.
Судом установлено, что мировое соглашение между истцом Спасовой С.Э. и ответчиком Перановой Г.Р. достигнуто и сомнений о добровольности их волеизъявления на мировое соглашение не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 39, 152, 173, 220-221 ГПК РФ, суд
ОПРЕДЕЛИЛ:
Утвердить мировое соглашение, заключенное между истцом Спасовой С.Э. и ответчиком - главным врачом МУЗ «Осинская ЦРБ» Перановой Г.Р. на следующих условиях:
1. Ответчик аннулирует запись об увольнении по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в трудовой книжке истца.
2. Ответчик производит в трудовой книжке истца запись об увольнении по собственному желанию, либо в связи с переводом на другую работу к другому работодателю при условии предоставления истцом соответствующего ходатайства от нового работодателя, в срок до ДД.ММ.ГГГГ.
3. Ответчик выплачивает истцу заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в срок до ДД.ММ.ГГГГ
4. Ответчик выплачивает 5000 (Пять тысяч) рублей в счет компенсации морального вреда истцу, в срок до ДД.ММ.ГГГГ.
5. Истец отказывается от иных требований изложенных в исковом заявлении.
Производство по гражданскому делу № 2-343/2010 по иску Спасовой С.Э. к МУЗ «Осинская ЦРБ» о признании незаконным наложение дисциплинарных взысканий, признании незаконным увольнение, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и взыскании компенсации морального вреда - прекратить.
Разъяснить сторонам, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами и о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.
На определение может быть подана частная жалоба в Иркутский областной суд через Осинский районный суд в течение 10 дней.
Судья Осинского районного суда Д.М. Хамгушкеев