Дело Номер обезличен Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Город Осинники 01 июня 2010 года
Судья Осинниковского городского суда Кемеровской области Моргачева Т.С.
При секретаре Курочкиной Т.В.
Рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску П. к ОАО о взыскании единовременной компенсации и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л
П. обратился в суд с исковым заявлением, в котором просил взыскать с ОАО в счет возмещения вреда, причиненного здоровью, в его пользу единовременную компенсацию в размере 39 551,96 рублей, компенсацию морального вреда в размере 40 000 рублей.
Свои требования истец мотивировал тем, что в связи с работой на предприятиях угольной отрасли повредил здоровье в связи с профессиональным заболеванием – вегетосенсорной полинейропатией верхних конечностей 1 (первой) степени, деформирующим артрозом правого локтевого сустава 2-3 степени. Акт о случае указанного профессионального заболевания составлен 27.10.2009 года. В связи с данным профессиональным заболеванием по заключению МСЭ от 09.11.2009 года ему впервые установлена утрата профессиональной трудоспособности в размере 30 % на срок с 10.11.2009 года до 01.12.2010 года. Заключением Клиники НИИ комплексных проблем гигиены и профессиональных заболеваний от 01.03.2010 года Номер обезличен определена вина предприятий в развитии профессионального заболевания, в том числе вина филиала филиал ОАО - 29 %. Считает, что имеет право на выплату единовременной компенсации по условиям Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2007-2009 гг. исходя из 20 % среднего заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности. А, также, считает, что имеет право на компенсацию морального вреда.
В судебном заседании истец исковые требования поддержал. Пояснил, что в период с 1991 года работал на предприятиях угольной отрасли: О. В результате работы в подземных условиях на указанных предприятиях у него развилось профессиональное заболевание: вегетосенсорная полинейропатия верхних конечностей 1 (первой) степени, деформирующий артроз правого локтевого сустава 2-3 (второй-третьей), в связи с чем ему установлено 30 % утраты профессиональной трудоспособности с 10.11.2009 года. Считает, что имеет право на взыскание с ОАО единовременной компенсации согласно Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на 2007-2009 годы, а также компенсации морального вреда. В связи с указанным профессиональным заболеванием его беспокоят боли в руках, бессонница, переживает, что не может полноценно трудиться, выполнять работу по дому. Просит взыскать с ОАО исходя из степени вины 38,5 %, единовременную компенсацию, размер которой просит определить на усмотрение суда, компенсацию морального вреда в размере 40 000 рублей.
Представитель ОАО в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о времени и месте судебного разбирательства по делу, направил по факсу в суд пояснения, в которых исковые требования признал частично. ОАО согласно выплатить истцу исходя из степени вины 38,5 %, включая степень вины предприятий, правопреемником которых является ОАО единовременную компенсацию в размере 33 219,50 рублей и компенсацию морального вреда в размере 5 775 рублей.
Представитель третьего лица - ГУ КРОФСС РФ в судебное заседание не явился, направил в суд письменное ходатайство, в котором просит рассмотреть дело в его отсутствие.
Заслушав объяснения истца, исследовав и оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу, что требования истца являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Часть 2 статьи 1 Федерального закона от 24.07.1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» предусматривает, что настоящий закон не ограничивает права застрахованных на возмещение вреда, осуществляемого в соответствии с законодательством РФ, в части превышающей обеспечение по страхованию, осуществляемое в соответствии с настоящим Федеральным законом.
В соответствии со статьей 5 Трудового кодекса РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст. 45,48 Трудового кодекса РФ соглашением является правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. Соглашение действует в отношении всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение и в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями.
Федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности на 2007-2009 годы, участником которого является также ОАО (пункт 5.4) предусматривается, что в случае установления впервые работнику, занятому в организациях, осуществляющих добычу (переработку) угля (сланца), утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания работодатель обеспечивает выплату единовременной компенсации из расчета 20 % среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременного пособия, выплачиваемого из Фонда социального страхования РФ), в порядке, оговоренном в коллективном договоре, соглашении.
ОАО заключено с Новокузнецкой территориальной организацией Росуглепрофа Соглашение на 2007 -2009 годы. Согласно п.2.1 Положения о возмещении вреда, причиненного Работнику при исполнении трудовых обязанностей, данного Соглашения предусмотрено, что в случае причинения вреда Работнику увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им трудовых обязанностей, Работодатель выплачивает единовременную компенсацию сверх установленного законодательством РФ возмещения вреда в размере двадцати процентов среднемесячного заработка за последний год работы до установления размера (степени) утраты (снижения) профессиональной трудоспособности впервые за каждый процент утраты (снижения) профессиональной трудоспособности вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания (с учетом суммы единовременного пособия, выплачиваемого из Фонда социального страхования РФ).
Выплата производится один раз на момент обращения к Работодателю при установлении впервые размера (степени) утраты (снижения) профессиональной трудоспособности. При утрате трудоспособности вследствие профессионального заболевания данная компенсация выплачивается в размере, пропорциональном степени вины предприятия в процентах, установленных медицинской экспертизой (с учетом фактически отработанного у Работодателя времени).
Согласно п.2.2 Данного соглашения при профессиональном заболевании моральный вред выплачивается за каждые 10 % утраты профессиональной трудоспособности – 5000 рублей пропорционально степени вины Организации в причинении вреда работнику.
В судебном заседании установлено, что истец согласно сведениям трудовой книжки с 04.10.1991 года работал на предприятиях угольной отрасли: О. л.д. 3-12). Согласно акту о случае профессионального заболевания от 27.10.2009 года истцу в связи с работой в должности проходчика установлен диагноз профессионального заболевания – вегетосенсорная полинейропатия верхних конечностей 1 (первой) степени, деформирующий артроз правого локтевого сустава 2-3 (второй-третьей) с НФС 1 (первой) степени л.д. 13). Заключением МСЭ Номер обезличен от 09.12.2009 года в связи с данным профессиональным заболеванием впервые истцу установлена утрата профессиональной трудоспособности 30 % с 10.11.2009 года по 01.12.2010 года. Приказом ГУ КРОФСС РФ от 08.02.2010 года Номер обезличенВ истцу выплачена единовременная страховая выплата в размере 25 116 рублей. Заключением Клиники ГУ НИИ комплексных проблем гигиены и профессиональных заболеваний от Дата обезличена года Номер обезличен установлена степень вины предприятий в развитии у истца указанного профессионального заболевания, согласно которому степень вины ОАО составляет 8,5 %, степень вины филиала филиал ОАО составляет 29 % л.д.14). В связи с тем, что ОАО является правопреемником ОАО Ш. что представителем ответчика подтверждается, процент степени вины составит 38,5 (8,5 % + 1 % + 29 %).
Согласно пункту 5.13 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2007-2009 гг. среднемесячный заработок для выплаты единовременных пособий и компенсаций, установленных Соглашением, исчисляется в соответствии с порядком, оговоренным в коллективном договоре, соглашении.
В соответствии с пунктом 2.1 Соглашения на 2007-2009 гг. среднемесячный заработок исчисляется в соответствии с порядком, установленным ст. 139 Трудового кодекса РФ и постановлениями Правительства РФ.
Согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ при любом режиме расчет средней заработной платы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Трудового кодекса РФ, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Так как данная выплата связана с установлением истцу утраты профессиональной трудоспособности, поэтому, она должна исчисляться из среднемесячного заработка за 12 месяцев работы, предшествующих установлению утраты профессиональной трудоспособности. Поскольку, утрата профессиональной трудоспособности установлена истцу с ноября 2009 года, то единовременная компенсация подлежит исчислению из среднего заработка за период с ноября 2008 года по октябрь 2009 года включительно.
В соответствии с п.5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства от 24.12.2007 года № 922, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ, работник получал пособие по временной нетрудоспособности.
Таким образом, из указанного периода работы должно быть исключено время, когда истец был временно нетрудоспособен, находился в отпуске, за ним сохранялся средний заработок, также, должны быть исключены суммы оплаты за указанное время.
Из смысла пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства от 24.12.2007 года № 922, средний заработок должен исчисляться из среднего дневного заработка путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Расчет среднего заработка согласно данным представленной справки Номер обезличен от Дата обезличена года будет следующим:
222 800,97 рублей (ноябрь 2008 года – октябрь 2009 года) : 171 (количество фактических выходов) Х 250 ( количество плановых выходов)) : 12 месяцев = 27 144,37 рублей.
Расчет единовременной компенсации будет следующим:
27 144,37 рублей х 20 % х 30 % (утрата профессиональной трудоспособности) = 162 866,22 рублей.
ГУ КРОФСС РФ выплачена истцу единовременная страховая выплата в размере 25 116 рублей, которая подлежит вычету:
(162 866,22 рублей - 25 116 рублей (единовременная страховая выплата, выплаченная ГУ КРОФСС РФ) = 137 750,22 рублей х 38,5 % (степень вины) = 53 033,83 рублей.
Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию единовременная компенсация в размере 53 033,83 рублей. Расчет единовременной компенсации, произведенный ответчиком, суд находит неверным, так как расчет среднего заработка для исчисления данной выплаты произведен путем деления общей суммы заработка на количество месяцев (222 800,97 рублей : 12 месяцев = 18 566,74 рублей), что не соответствует требованиям Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства от 24.12.2007 года № 922.
Истец также просит взыскать в его пользу компенсацию морального вреда. Суд находит данные требования истца обоснованными.
Согласно ст. 8 п.3 ФЗ -125 «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве» возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.
В соответствии со ст. 151 ГК РФ предусматривается, что если гражданину причинен моральный вред (физические и нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие материальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации морального вреда.
При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
Согласно ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Как установлено в судебном заседании истец в связи с полученным профессиональным заболеванием испытывает физические и нравственные страдания: его беспокоят боли в руках, бессонница, он не может выполнять тяжелую работу по дому и в огороде.
С учетом, степени физических и нравственных страданий истца, требований разумности и справедливости суд находит необходимым определить размер компенсации морального вреда в связи с профессиональным заболеванием 10 000 рублей.
Поскольку, при подаче иска истец освобожден от уплаты государственной пошлины, то в соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика.
Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л
Исковые требования П. удовлетворить частично.
Взыскать с ОАО в пользу П. единовременную компенсацию в возмещение вреда, причиненного здоровью профессиональным заболеванием, в размере 53 033,83 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, всего 63 033,83 рублей.
Взыскать с ОАО в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5791,01 рублей.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение 10-ти дней.
Мотивированное решение изготовлено 07.06.2010 года.
Судья Т.С. Моргачева