Дело ХХХ Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Город Осинники 02 июля 2010 года
Судья Осинниковского городского суда Кемеровской области Зверкова В.С.
При секретаре Иващенко Г.И.
С участием прокурора Рычковой Н.Ф.
Рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Сержантова Александра Васильевича к Открытому акционерному обществу «Объединенная угольная компания «Южкузбассуголь» о взыскании единовременной компенсации и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л
Сержантов А.В. обратился в суд с исковым заявлением, в котором просил взыскать с ОАО «ОУК «Южкузбассуголь», филиал шахта « Алардинская» в счет возмещения вреда, причиненного здоровью, в его пользу единовременную компенсацию в размере ХХХ рубля, компенсацию морального вреда в размере ХХХ рублей и с ОАО « ОУК» Южкузбассуголь», филиал шахта « Осинниковская» единовременную компенсацию в сумме ХХХ рубля, моральный вред ХХХ рублей.
Свои исковые требования истец мотивировал тем, что в связи с работой на предприятиях угольной отрасли повредил здоровье в связи с профессиональным заболеванием –хроническим необструктивным бронхитом в фазе ремиссии. Акт о случае указанного профессионального заболевания составлен 24.12.2008 года. В связи с данным профессиональным заболеванием по заключению МСЭ от 10.02.2010 года ему впервые установлена утрата профессиональной трудоспособности в размере 30 % на срок с 22.12.2009 года до 01.01.2011 года. Заключением Клиники НИИ комплексных проблем гигиены и профессиональных заболеваний от 25.02.2010 года № 0-29 определена вина предприятий в развитии профессионального заболевания, в том числе вина филиала «Шахта «Алардинская» ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» - 3,6 %., вина филиала шахта « Осинниковская» ОАО « ОУК Южкузбассуголь»- 10,7%. Считает, что имеет право на выплату единовременной компенсации по условиям Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2007-2009 гг. исходя из 20 % среднего заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности. А, также, считает, что имеет право на компенсацию морального вреда.
В судебном заседании истец исковые требования поддержал. Пояснил, что в период с 1975 года работал на предприятиях угольной отрасли: шахте « Капитальная», ОАО шахте « Осинниковская», филиале «Шахта «Алардинская» ОУК «Южкузбассуголь». В результате работы в подземных условиях на указанных предприятиях у него развилось профессиональное заболевание: хронический необструктивный бронхит в фазе ремиссии, в связи с чем ему установлено 30 % утраты профессиональной трудоспособности с 22.12.2009 года. Поскольку оба филиала и шахта « Осинниковская» и шахта « Алардинская» входят в ОАО ОУК ЮКУ, считает, что имеет право на взыскание с ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» единовременной компенсации согласно Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на 2007-2009 годы, расчет оставляет на усмотрение суда, а также компенсации морального вреда в сумме ХХХ рублей. В связи с указанным профессиональным заболеванием его беспокоят боли в груди, затруднено дыхание, не может выполнять физическую работу.
Представитель ОАО «Объединенная угольная компания «Южкузбассуголь» Шустов С.В., действующий на основании доверенности №1-7 от 23,06.2010г. исковые требования признал частично, поскольку неправильно произведен расчет единовременного пособия, а моральный вред на усмотрение суда. Пояснил, что в ОАО ОУК ЮКУ начали готовить приказ о выплате Сержантову единовременного пособия, однако, поскольку он подал иск в суд, приказ остался не подписан и до настоящего времени не издан, пособие ему не выплачено.
Представитель третьего лица - ГУ КРОФСС РФ в судебное заседание не явился, направил в суд письменное ходатайство, в котором просит рассмотреть дело в его отсутствие.
Заслушав объяснения истца, представителя ответчика, исследовав и оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу, что требования истца являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Часть 2 статьи 1 Федерального закона от 24.07.1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» предусматривает, что настоящий закон не ограничивает права застрахованных на возмещение вреда, осуществляемого в соответствии с законодательством РФ, в части превышающей обеспечение по страхованию, осуществляемое в соответствии с настоящим Федеральным законом.
В соответствии со статьей 5 Трудового кодекса РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст. 45,48 Трудового кодекса РФ соглашением является правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. Соглашение действует в отношении всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение и в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями.
Федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности на 2007-2009 годы, участником которого является также ОАО «ОУК «Южкузбассуголь», (пункт 5.4) предусматривается, что в случае установления впервые работнику, занятому в организациях, осуществляющих добычу (переработку) угля (сланца), утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания работодатель обеспечивает выплату единовременной компенсации из расчета 20 % среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременного пособия, выплачиваемого из Фонда социального страхования РФ), в порядке, оговоренном в коллективном договоре, соглашении.
ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» заключено с Новокузнецкой территориальной организацией Росуглепрофа Соглашение на 2007 -2009 годы. Согласно п.2.1 Положения о возмещении вреда, причиненного Работнику при исполнении трудовых обязанностей, данного Соглашения предусмотрено, что в случае причинения вреда Работнику увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им трудовых обязанностей, Работодатель выплачивает единовременную компенсацию сверх установленного законодательством РФ возмещения вреда в размере двадцати процентов среднемесячного заработка за последний год работы до установления размера (степени) утраты (снижения) профессиональной трудоспособности впервые за каждый процент утраты (снижения) профессиональной трудоспособности вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания (с учетом суммы единовременного пособия, выплачиваемого из Фонда социального страхования РФ).
Выплата производится один раз на момент обращения к Работодателю при установлении впервые размера (степени) утраты (снижения) профессиональной трудоспособности. При утрате трудоспособности вследствие профессионального заболевания данная компенсация выплачивается в размере, пропорциональном степени вины предприятия в процентах, установленных медицинской экспертизой (с учетом фактически отработанного у Работодателя времени).
Согласно п.2.2 Данного соглашения при профессиональном заболевании моральный вред выплачивается за каждые 10 % утраты профессиональной трудоспособности – 5000 рублей пропорционально степени вины Организации в причинении вреда работнику.
В судебном заседании установлено, что истец согласно сведениям трудовой книжки с 1975г. работал на предприятиях угольной отрасли: на шахте « Капитальная « с 08.12.1975г. по 28.10.1980г., с 23.02.1981г. по 01.11.1998г., ОАО « Шахте Осинниковская» с 02.11.1998г. по 17.01.2002г., филиале «Шахта «Алардинская» ОУК «Южкузбассуголь», с 06.06.2008г. по 24.06.2009г. л.д. 3-16). Согласно акту о случае профессионального заболевания от 24.12.2008 года истцу в связи с работой в должности горного мастера установлен диагноз профессионального заболевания – хронический необструктивный бронхит в фазе ремиссиил.д. 17). Заключением МСЭ № 625 от 10.02.2010 года в связи с данным профессиональным заболеванием впервые истцу установлена утрата профессиональной трудоспособности 30 % с 22.12.2009 года по 01.01.2011 года. Приказом ГУ КРОФСС РФ от 01.04.2010г. года № 2270-В, истцу выплачена единовременная страховая выплата в размере ХХХ рублей. Заключением Клиники ГУ НИИ комплексных проблем гигиены и профессиональных заболеваний от 25.02.2010 года № 0-29 установлена степень вины предприятий в развитии у истца указанного профессионального заболевания, согласно которому степень вины ОАО «Шахта « Осинниковская » составляет 10,7 %, филиала «Шахта «Алардинская» ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» составляет 3,6 % л.д.19). В связи с тем, что ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» является правопреемником ОАО «Шахта « Осинниковская», что представителем ответчика не оспаривается, процент степени вины ответчика ОАО ОУК ЮКУ составит 14,3% ( 10,7% +3.6% = 14,3%).
Согласно пункту 5.13 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2007-2009 гг. среднемесячный заработок для выплаты единовременных пособий и компенсаций, установленных Соглашением, исчисляется в соответствии с порядком, оговоренным в коллективном договоре, соглашении.
В соответствии с пунктом 2.1 Соглашения на 2007-2009 гг. среднемесячный заработок исчисляется в соответствии с порядком, установленным ст. 139 Трудового кодекса РФ и постановлениями Правительства РФ.
Согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ при любом режиме расчет средней заработной платы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Трудового кодекса РФ, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Так как данная выплата связана с установлением истцу утраты профессиональной трудоспособности, поэтому, она должна исчисляться из среднемесячного заработка за 12 месяцев работы, предшествующих установлению утраты профессиональной трудоспособности. Поскольку, утрата профессиональной трудоспособности установлена истцу с декабря 2009 года, то единовременная компенсация подлежит исчислению из среднего заработка за период с декабря 2008 года по ноябрь 2009 года, включительно. Однако истец уволился с шахты « Алардинская» 24.06.2009г., при этом часть мая и июнь 2009г. был в отпуске, следовательно ему возможно взять заработок с декабря 2008г. по май 2009г., т.е. за 6 месяцев.
В соответствии с п.5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства от 24.12.2007 года № 922, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ, работник получал пособие по временной нетрудоспособности.
Таким образом, из указанного периода работы должно быть исключено время, когда истец был временно нетрудоспособен, находился в отпуске, за ним сохранялся средний заработок, также, должны быть исключены суммы оплаты за указанное время.
Из смысла пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства от 24.12.2007 года № 922, средний заработок должен исчисляться из среднего дневного заработка путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Расчет среднего заработка согласно данным представленной справки № 159 будет следующим:
ХХХ( декабрь 2008г.) +ХХХ( январь 2009г.) + ХХХ( февраль 2009г.)+ХХХ( марта 2009г.)+ХХХ( апрель 2009г.)+ ХХХ ( май 2009г.) = ХХХ рублей
ХХХ рублей : 96 (количество фактических выходов) Х 123 ( количество плановых выходов)) : 6 месяцев = ХХХ рубль.
Расчет единовременной компенсации будет следующим:
ХХХ рублей х 20 % х 30 (утрата профессиональной трудоспособности) = ХХХ рублей.
ГУ КРОФСС РФ выплачена истцу единовременная страховая выплата в размере ХХХ рублей, которая подлежит вычету:
(ХХХ рублей - ХХХ рублей (единовременная страховая выплата, выплаченная ГУ КРОФСС РФ) = ХХХ рублей х 14,3% (степень вины) = ХХХ рублей.
Данная сумма подлежит индексации на коэффициенты роста минимальных тарифных ставок в угольной отрасли в связи с несвоевременной выплатой : ХХХ ( с 1.01.2010г.) х 1,054 ( с 1.04.2010г.)=ХХХ рублей.
Истец также просит взыскать в его пользу компенсацию морального вреда. Суд находит данные требования истца обоснованными.
Согласно ст. 8 п.3 ФЗ -125 «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве» возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.
В соответствии со ст. 151 ГК РФ предусматривается, что если гражданину причинен моральный вред (физические и нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие материальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации морального вреда.
При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
Согласно ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Как установлено в судебном заседании истец в связи с полученным профессиональным заболеванием испытывает физические и нравственные страдания: он задыхается, испытывает боли в груди, он не может выполнять тяжелую работу по дому и в огороде.
С учетом, степени физических и нравственных страданий истца, требований разумности и справедливости суд находит необходимым определить размер компенсации морального вреда в связи с профессиональным заболеванием ХХХ рублей.
Поскольку, при подаче иска истец освобожден от уплаты государственной пошлины, то в соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика.
Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Сержантова Александра Васильевича удовлетворить.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Объединенная угольная компания «Южкузбассуголь» в пользу Сержантова Александра Васильевича единовременную компенсацию в возмещение вреда, причиненного здоровью профессиональным заболеванием, в размере ХХХ рубля, компенсацию морального вреда в размере ХХХ рублей.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Объединенная угольная компания «Южкузбассуголь» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере ХХХ рублей.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение 10-ти дней.
Мотивированное решение изготовлено 06.07.2010 года.
Судья :
Копия верна : Зверкова В.С.