ХХХР Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Город Осинники 02 июля 2010года
Судья Осинниковского городского суда Кемеровской области Зверкова В.С.
При секретаре Иващенко Г.И.
С участием прокурора Рычковой Н.Ф.
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кузнецова Михаила Михайловича к ОАО «Шахта «Капитальная» о взыскании единовременной компенсации и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Истец обратился в суд к ОАО шахта «Капитальная» с исковым заявлением, в котором просит взыскать с ответчика единовременную компенсацию, в связи с утратой профессиональной трудоспособности в размере ХХХ рублей и компенсацию морального вреда в размере ХХХ рублей.
Свои исковые требования, истец мотивировал тем, что повредил свое здоровье вследствие профессионального заболевания – двусторонняя нейросенсорная тугоухость легкая первой степени, полученного в период работы на предприятиях угольной отрасли, в том числе в ОАО шахта «Капитальная». Акт о случае профессионального заболевания был составлен 04.02.2008 года. Впервые выявлено 07.05.2007 года. Бюро медико-социальной экспертизы с 05.06.2009 года ему установлено 30 % утраты профессиональной трудоспособности по профессиональному заболеванию - двусторонняя нейросенсорная тугоухость легкая первой степени. По заключению Клиники НИИ комплексных проблем гигиены и профессиональных заболеваний от 09.09.2008 года № 0-143 установлена вина предприятий в развитии указанного профессионального заболевания, вина шахты «Капитальная» составляет 69,6 %. Считает, что имеет право на выплату единовременной компенсации по условиям Отраслевого тарифного соглашения по угольной промышленности на 2007 – 2009 гг., исходя из 20 % среднего заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности, а также, считает, что имеет право на компенсацию морального вреда в размере ХХХ рублей.
В судебном заседании, истец Кузнецов М.М. поддержал свои исковые требования, уточнил, что расчет единовременной компенсации он оставляет на усмотрение суда, пояснил, что повредил свое здоровье вследствие профессионального заболевания – двусторонняя нейросенсорная тугоухость легкая первой степени, полученного в период работы на предприятиях угольной отрасли, в том числе в ОАО шахта «Капитальная». Акт о случае профессионального заболевания был составлен 04.02.2008 года. Бюро медико-социальной экспертизы с 05.06.2009 года ему установлено 30 % утраты профессиональной трудоспособности по профессиональному заболеванию - двусторонняя нейросенсорная тугоухость легкая первой степени. По заключению Клиники НИИ комплексных проблем гигиены и профессиональных заболеваний от 09.09.2008 года № 0-143 установлена вина предприятий в развитии указанного профессионального заболевания, вина шахты «Капитальная» составляет 69,6 %. Считает, что имеет право на выплату единовременной компенсации по условиям Отраслевого тарифного соглашения по угольной промышленности на 2007 – 2009 гг., исходя из 20 % среднего заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности, а также, считает, что имеет право на компенсацию морального вреда в размере ХХХ рублей.
Представитель ответчика ОАО «Шахта Капитальная» в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении в их отсутствие, из письменного отзыва на иск усматривается, что они не согласны с исковыми требованиями, поскольку ОАО шахта « Капитальная» не заключало ОТС и не присоединялось к Соглашению, на шахте « Капитальная» отсутствуют порядок и условия выплаты единовременной компенсации в связи с отсутствием коллективного договора. Кроме того, поскольку ОАО шахта « Капитальная» находится в стадии банкротства, то добычей угля не занимается, единственный вид деятельности, выполнение работ, предусмотренных проектом ликвидации шахты.
Заслушав объяснения истца, заключение прокурора, полагавшего удовлетворить исковые требования истца, изучив письменные материалы дела, оценив все представленные доказательства, суд считает, что исковые требования Кузнецова М.М. подлежат удовлетворению частично.
В соответствии со статьей 5 Трудового кодекса РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст. 45 ст.48 Трудового кодекса РФ соглашением является правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. Соглашение действует в отношении всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение и в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями.
Согласно ст. 12 Трудового кодекса РФ коллективным договором признается правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Согласно п. 1 Отраслевого тарифного соглашения по угольной промышленности РФ (далее ОТС), вступившего в силу с 1 января 2007 года и действующего до заключения нового, но не более 3-х лет, ОТС является правовым актом, устанавливающим общие принципы регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности.
Сторонами Соглашения являются работники Организаций в лице их полномочного представителя - Российского независимого профсоюза работников угольной промышленности и работодатели в лице их полномочных представителей.
Предметом Соглашения является обеспечение Сторонами выполнения взятых на себя обязательств по регулированию социально - трудовых и связанных с ними экономических отношений в Организациях.
Согласно п.5.4 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на 2007-2009 годы в случае установления впервые работнику, занятому в Организациях, осуществляющих добычу (переработку) угля (сланца), утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания работодатель обеспечивает выплату единовременной компенсации из расчета не менее 20 % среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременного пособия, выплачиваемого из Фонда социального страхования РФ), в порядке, оговоренном в коллективном договоре, соглашении.
Из буквального толкования нормы Отраслевого тарифного соглашения по угольной промышленности РФ на 2007 – 2009 г.г., заключенного между Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности и Некоммерческим партнерством «Горнопромышленники России» следует, что в данном случае предусмотрен повышенный размер ответственности организации по добыче (переработке) угля (сланца) в случае утраты профессиональной трудоспособности работником в виде выплаты единовременной компенсации, направленный на усиление мер социальной защиты данной категории граждан.
Судом установлено, что истец, согласно сведениям трудовой книжки с 06.12.1976 года принят на шахту «Капитальная» п/о Южкузбассуголь горнорабочим очистного забоя 5 разряда, с 02.12.1994 года переведен горнорабочим подземным 3 разряда, с 06.06.1997 года переведен горнорабочим очистного забоя 5 разряда подземным, с 11.01.1998 года уволен в связи с ликвидацией предприятия, с 02.11.1998 года принят горнорабочим на шахту «Осинниковская», с 31.01.2001 года переведен горнорабочим подземным 3 разряда, с 27.06.2001 переведен горнорабочим очистного забоя 5 разряда подземным, 28.08.2003 года уволен по переводу в ОАО «шахта Полосухинская», с 29.08.2003 года принят переводом горнорабочим очистного забоя 5 разряда, с 24.11.2003 года переведен горным мастером подземного участка № 3, с 31.05.2004 года переведен горнорабочим очистного забоя 5 разряда, 30.06.2005 года уволен по собственному желанию, 05.07.2005 года принят горным мастером на шахту «Томская», 10.11.2006 года переведен в филиал шахта «Абашевская», 26.06.2008 года уволен по собственному желанию л.д. 5-15).
Согласно акту о случае профессионального заболевания от 04.02.2008 года истцу был установлен диагноз профессионального заболевания – двусторонняя нейросенсорная тугоухость легкой (первой) степени. Выявлено впервые 07.05.2007 года л.д.16-17).
Заключением МСЭ № 0139443 от 10.06.2009 года ему впервые была установлена утрата профессиональной трудоспособности в размере 30 % в связи с данным профессиональным заболеванием на срок с 05.06.2009 года по 01.07.2011 л.д.18).
Клиникой НИИ комплексных проблем гигиены и профессиональных заболеваний была определена вина ответчика ОАО Шахты «Капитальная» в развитии профессионального заболевания (12.76 – 08.85 – 21 год 9 месяцев; 10.85 – 11.98) в размере 69,6 %; ОАО Шахта «Осинниковская» (11.98 – 12.02 - 4 года 1 месяц) – 13 %; филиал Шахта «Осинниковская» (12.02. – 08.03. - 8 месяцев) - 2 %, ОАО шахта «Томусинская 5-6» (08.03.-06.05. - 1 год 10 месяца) – 6,0 %; филиал шахта «Томская» (07.05.-11.06. – 1 год 4 месяца) – 4,2 %; филиал Шахта «Абашевская» (11.06. – 06.08 – 1 год 7 месяцев) – 5,2 % л.д.19).
Согласно медицинского заключения Клиники ГУ НИИ Кузнецову М.М. установлен диагноз: двусторонняя хроническая нейросенсорная тугоухость легкой (первой) степени, заболевание профессиональное, установлено впервые л.д.20).
На основании приказа от 03.10.2008 года № 6565-В ГУ КРОФСС РФ истцу была выплачена единовременная страховая выплата в размере 20 202 рублей, вследствие профессионального заболевания, полученного 07.05.2007 года в период работы в Филиале «Шахта Абашевская» ОАО «Объединенная угольная компания «Южкузбассуголь» л.д.23).
В судебном заседании установлено, что между ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» и Новокузнецкой территориальной организацией Росуглепрофа заключено Соглашение на 2007 -2009 годы. Согласно п.2.1 Положения о возмещении вреда, причиненного Работнику при исполнении трудовых обязанностей, данного Соглашения предусмотрено, что в случае причинения вреда Работнику увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им трудовых обязанностей, Работодатель выплачивает единовременную компенсацию сверх установленного законодательством РФ возмещения вреда в размере двадцати процентов среднемесячного заработка за последний год работы до установления размера (степени) утраты (снижения) профессиональной трудоспособности впервые за каждый процент утраты (снижения) профессиональной трудоспособности вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания.
Выплата производится один раз на момент обращения к Работодателю при установлении впервые размера (степени) утраты (снижения) профессиональной трудоспособности. При утрате трудоспособности вследствие профессионального заболевания данная компенсация выплачивается в размере, пропорциональном степени вины предприятия в процентах, установленных медицинской экспертизой (с учетом фактически отработанного у Работодателя времени).
Согласно п. 2.2 Данного соглашения при профессиональном заболевании моральный вред выплачивается за каждые 10% утраты профессиональной трудоспособности – 5000 рублей пропорционально степени вины Организации и причинении вреда работнику.
В судебном заседании также установлено, что шахта Капитальная находится в стадии ликвидации, коллективных договоров и соглашений не имеет.
Суд считает, что нормы Федерального закона РФ «О несостоятельности (банкротстве)» от 26.10.2002 года № 127-ФЗ не препятствуют гражданину реализации его права на обращение в суд общей юрисдикции, для определения размера взыскания денежных сумм во исполнение обязательства по возмещению вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина должником.
Согласно пункту 5.13 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2007-2009 гг. среднемесячный заработок для выплаты единовременных пособий и компенсаций, установленных Соглашением, исчисляется в соответствии с порядком, оговоренным в коллективном договоре, соглашении.
В соответствии с пунктом 2.1 Соглашения на 2007-2009 гг. среднемесячный заработок исчисляется в соответствии с порядком, установленным ст. 139 Трудового кодекса РФ и постановлениями Правительства РФ.
Согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ при любом режиме расчет средней заработной платы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Трудового кодекса РФ, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Так как данная выплата связана с установлением истцу утраты профессиональной трудоспособности, поэтому, она должна исчисляться из среднемесячного заработка за 12 месяцев работы, предшествующих установлению утраты профессиональной трудоспособности. Поскольку, утрата профессиональной трудоспособности установлена истцу с июня 2009 года, то единовременная компенсация подлежит исчислению из среднего заработка за период с июня 2008 года по май 2009 года, включительно.
Из смысла пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства от 24.12.2007 года № 922, средний заработок должен исчисляться из среднего дневного заработка путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Из представленной справки о заработной плате истца нал.д. 24 усматривается, что истец отработал на шахте «Абашевская» только июнь 2008 года, фактическая сумма заработка составила ХХХ рублей.
Таким образом, расчет среднего заработка согласно данным предоставленной справки будет следующим: ХХХ рублей (сумма заработка за июнь 2008 года) : 17 (количество фактических выходов) Х 20 количество плановых выходов) = ХХХ рубля.
Расчет единовременного пособия будет следующим:
ХХХ рублей Х 20% Х 30% (утрата профессиональной трудоспособности) = (ХХХ рублей - ХХХ рубля (единовременная страховая выплата, выплаченная КРОФСС )=ХХХ Х 69,6 % (вина ОАО «Шахта «Капитальная») = ХХХ83 рублей.
Поскольку, единовременная компенсация истцу не была выплачена ответчиком своевременно, она также подлежит индексации в порядке, установленном ОТС, т.е. на коэффициенты роста тарифных ставок с 01.10.2009 года, с 01.01.2010 года, с 01.04.2010 года.
ХХХ рубля х 1,006 х 1,007 х 1,015 = ХХХ рублей – сумма, подлежащая взысканию.
Расчет истца не может быть принят во внимание, так как он неверный.
Согласно ст. 8 п.3 ФЗ -125 «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве» возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве, или профессиональным заболеванием осуществляется причинителем вреда. Поскольку причинителем вреда является ОАО Шахта Капитальная, то моральный вред также подлежит взысканию с данного ответчика.
В соответствии со ст. 151 ГК РФ предусматривается, что если гражданину причинен моральный вред (физические и нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие материальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации морального вреда.
При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
Согласно ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности справедливости.
Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Как установлено в судебном заседании истец в связи с полученными профессиональными заболеваниями испытывает физические и нравственные страдания: недослышит, постоянные боли в ушах, из-за состояния здоровья не может работать. Поэтому с учетом характера физических и нравственных страданий, испытываемых истцом, степени вины ОАО «Шахта Капитальная» и требований разумности и справедливости, суд считает возможным определить сумму компенсации морального вреда, подлежащую взысканию в пользу истца, в размере ХХХ рублей. Также суд считает необходимым взыскать данную сумму именно с ОАО «Шахта Капитальная», которое в том числе является причинителем вреда, поскольку согласно ст. 8 Федерального закона от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда. Сумму морального вреда в размере ХХХ рублей суд считает завышенной.
Поскольку, истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, то в соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика.
Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Кузнецова Михаила Михайловича удовлетворить частично.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Шахта Капитальная» в пользу Кузнецова Михаила Михайловича единовременное пособие в возмещение вреда, причиненного здоровью профессиональным заболеванием, в размере ХХХ рублей и компенсацию морального вреда в размере ХХХ рублей.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Шахта Капитальная» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере ХХХ рублей.
В остальной части исковых требований отказать.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение 10-ти дней.
Мотивированное решение изготовлено 07 июля 2010 года.
Судья
Копия верна
Судья В.С.Зверкова