Дело № 2-1749/2010 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерацииг. Осинники 30 сентября 2010 года
Судья Осинниковского городского суда Кемеровской области Зверкова В.С.
При секретаре Иващенко Г.И.
Рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ООО «Санаторий «Лесная сказка» к Жуковой Валентине Ивановне о взыскании денежных средств по трудовому договору,
У С Т А Н О В И Л :
ООО «Санаторий «Лесная сказка» обратились в суд с исковым заявлением к Жуковой В.И., в котором просили взыскать с Жуковой В.И. в их пользу расходы на обучение в размере хх рублей, а также судебные расходы в размере хх рублей.
Свои исковые требования мотивируют тем, что 25.11.2008 года между ООО «Санаторий «Лесная сказка» и работником Жуковой В.И. был заключен договор о повышении квалификации руководящих работников и специалистов. Согласно заключенного договора, Жукова В.И. прошла повышение квалификации при ГОУ СПО «Новокузнецкое медицинское училище» по циклу «Физиотерапия». Руководствуясь п. 1.2. договора предприятие оплатило стоимость обучения. В свою очередь Жукова В.И. обязалась отработать в ООО «Санаторий «Лесная сказка» не менее трех лет со дня заключения договора о повышении квалификации, т.е. до 25.11.2011 года, и в случае её увольнения до окончания обусловленного срока по собственному желанию или другим не уважительным причинам в соответствии с трудовым законодательством обязалась полностью компенсировать расходы на обучение в сумме хх рублей. Однако после увольнения Жуковой В.И. в июне 2010 года никаких выплат с её стороны, связанных с компенсацией понесенных расходов, осуществлено не было.
В судебном заседании представитель истца ООО «Санаторий «Лесная сказка» Русских М.В., действующий на основании доверенности от 28.06.2010 года, поддержал исковые требования в полном объеме, пояснил, что 25.11.2008 года между ООО «Санаторий «Лесная сказка» и работником Жуковой В.И. был заключен договор о повышении квалификации руководящих работников и специалистов. Согласно заключенного договора, Жукова В.И. прошла повышение квалификации при ГОУ СПО «Новокузнецкое медицинское училище» по циклу «Физиотерапия». Руководствуясь п. 1.2. договора предприятие оплатило стоимость обучения, а Жукова В.И. обязалась отработать в ООО «Санаторий «Лесная сказка» не менее трех лет со дня заключения договора о повышении квалификации, т.е. до 25.11.2011 года, и в случае её увольнения до окончания обусловленного срока по собственному желанию или другим не уважительным причинам в соответствии с трудовым законодательством обязалась полностью компенсировать расходы на обучение в сумме хх рублей. После увольнения Жуковой В.И. в июне 2010 года никаких выплат с её стороны, связанных с компенсацией понесенных расходов, осуществлено не было. Пояснил, что сумма в размере хх рублей, которую он просит взыскать с Жуковой В.И. подтверждается договором о повышении квалификации руководящих работников и специалистов, квитанцию об оплате учебы Жуковой В.И. он не предоставил, поскольку считает, что достаточно указанного договора и просит взыскать расходы на обучение, исходя из договора. Также пояснил, что Жукова В.И. в июне 2010 года была уволена за прогул из ООО «Санаторий «Лесная сказка». С увольнением была не согласна, подала в Новокузнецкий районный суд исковое заявление о признании увольнения незаконным. Решением суда от 09.09.2010 года увольнение Жуковой В.И. было признано незаконным и изменено основание увольнение и дата, Жукова В.И. считается уволенной по собственному желанию с 09.09.2010 года.
Ответчица Жукова В.И. исковые требования не признала. Пояснила, что с 2007 года она работала медсестрой физиотерапии в ООО «Санаторий «Лесная сказка». 25.11.2008 года между ООО «Санаторий «Лесная сказка» и ней был заключен договор о повышении квалификации. Она прошла повышение квалификации при ГОУ СПО «Новокузнецкое медицинское училище» по циклу «Физиотерапия». Пояснила, что стоимость обучения составляла хх рублей, а не хх рублей, как указано в договоре. Также, пояснила, что 22 июня 2010 года она была уволена из санатория за прогул. Однако никакого прогула она не совершала. С 17.05.2010 года по 19.06.2010 года она находилась в отпуске. 21.06.2010 года ей нужно было выходить на работу. 17.06.2010 года у неё начались проблемы со здоровьем, она обратилась к врачу, ей было назначено УЗИ на 21.06.2010 года, в тот день она на работу не вышла, позвонила старшей медсестре, она её отпустила. 22.06.2010 года она вышла на работу, однако, в тот же день, была уволена за прогул. С увольнением она не была согласна, подала заявление в суд. Решением Новокузнецкого районного суда от 09.09.2010 года увольнение от 22.06.2010 года было признано незаконным и изменено основание увольнение и дата, она считается уволенной по собственному желанию с 09.09.2010 года. Также пояснила, что если бы её не уволили, она до сих пор бы работала в санатории, на изменение формулировки она пошла вынужденно, т.к. ей не дали бы работать. Просит отказать в удовлетворении исковых требований, так как иск предъявлен необоснованно.
Заслушав пояснения сторон, исследовав письменные материалы дела и изучив представленные доказательства, суд считает исковые требования не обоснованными и не подлежащими удовлетворению.
Согласно ст. 249 Трудового кодекса РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Судом установлено, что 01.11.2007 года Жукова В.И. была принята на работу в ООО «Санаторий «Лесная сказка» на должность медицинской сестры физиотерапии, что подтверждается трудовым договором от 01.11.2007 года л.д.8), приказом о приеме на работу л.д.12).
25.11.2008 года между ООО «Санаторий «Лесная сказка» и Жуковой В.И. был заключен договор о повышении квалификации руководящих работников и специалистов. Согласно п. 1.2. договора предприятие обязуется оплатить стоимость обучения, а Жукова В.И. обязуется отработать в ООО «Санаторий «Лесная сказка» не менее трех лет со дня заключения договора. Согласно п. 2.2. в случае её увольнения до окончания обусловленного срока по собственному желанию или другим не уважительным причинам в соответствии с трудовым законодательством Жукова В.И. обязуется полностью компенсировать расходы на обучение в сумме хх рублей л.д.7).
22.06.2010 года приказом № 181лс Жукова В.И. была уволена за прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд) пункт 6 «а» статьи 81 ТК РФ л.д.13). Данный приказ она обжаловала в суд.
Решением Новокузнецкого районного суда от 09.09.2010 года увольнение Жуковой В.И. с должности медицинской сестры по физиотерапии ООО «Санаторий «Лесная сказка» признано незаконным и изменена дата и основание увольнение, Жукова В.И. считается уволенной по собственному желанию с 09.09.2010 года. Решение вступило в законную силу л.д.46-51).
В соответствие со ст. 249 ТК РФ возмещение затрат на обучение предусмотрено только в случае увольнения работника без уважительных причин, до истечения срока, обусловленного договором, однако, по мнению суда, увольнение Жуковой В.И. было инициировано работодателем, т.к. она была уволена с работы за прогул. Данное увольнение было признано судом незаконным, с согласия Жуковой В.И. изменена решением суда, формулировка увольнения, на собственное желание, что свидетельствует лишь о том, что она не захотела восстанавливаться на работе, в связи с невозможностью дальнейшего продолжения трудовых отношений, т.е. сделала это вынужденно.
Таким образом, Жукова В.И. была уволена из ООО «Санаторий «Лесная сказка», по собственному желанию, однако, не по своей инициативе, а по инициативе работодателя, в связи с чем компенсировать расходы на обучение в соответствии с условиями договора о повышении квалификации, она не обязана.
В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Как усматривается из договора о повышении квалификации руководящих работников и специалистов, п.1.2 стоимость обучения составляет хх рублей. Однако в п.2.2. указано, что в случае увольнения по собственному желанию или другим не уважительным причинам Жукова В.И. обязуется оплатить хх рублей. Представителем ответчика в судебное заседание не предоставлено доказательств оплаты суммы обучения Жуковой В.И. на сумму хх рублей, более того, представитель истца не смог пояснить, на каком основании он просит взыскать сумму хх рублей, не представил копию платежного поручения о перечислении данной суммы.
Кроме того, согласно ст. 294 ТК РФ, возмещению подлежат затраты пропорционально не отработанному времени, после окончания обучения. Как установлено судом Жукова В. И. после окончания обучения продолжала работать, датой ее увольнения считается 09.09.2010г. ( по решению суда), т.е. не отработан ее период -1 год 2 месяца и 14 дней. Не смотря на это, представитель истца настаивал на взыскании хх рублей, т.е. всей суммы, указанной в договоре, при этом не представил доказательств данного размера затрат.
С учетом изложенного, суд считает необходимым в удовлетворении исковых требований ООО «Санаторий «Лесная сказка» к Жуковой В. И. о взыскании денежных средств, отказать в полном объеме.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд,
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении исковых требований ООО «Санаторий «Лесная сказка» к Жуковой Валентине Ивановне о взыскании денежных средств за обучение в сумме хх рублей, отказать.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение 10 дней.
Мотивированное решение изготовлено 06 октября 2010 года.
Судья В.С.Зверкова.