РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 2-775/2011 ... 28 июня 2011 года ... городской суд ... области В составе судьи Гребенкиной Г.Д. При секретаре Ветровой Н.В. С участием прокурора Рычковой Н.Ф. Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пономаревой Татьяны Александровны к МУЗ Стоматологическая поликлиника ... и Управлению здравоохранения Администрации ... городского округа о восстановлении на работе, взыскании оплаты за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Пономарева Т.А. обратилась в суд с иском МУЗ Стоматологическая поликлиника ... и Управлению здравоохранения Администрации ... городского округа о восстановлении на работе, взыскании оплаты за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Свои требования мотивирует тем, что приказом Номер обезличен от Дата обезличена года была принята в ... на должность .... Дата обезличена года с ней заключен трудовой договор МУЗ Стоматологическая поликлиника ..., где отражена дата приема на работу - Дата обезличена. Дата обезличена года на основании приказа Номер обезличен от Дата обезличена года она была уволена по ст. 81 п.5 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей. Увольнение было произведено ... Д.. Однако Дата обезличена года запись за Номер обезличен была признана недействительной, она восстановлена на работе, решением суда приказ был признан незаконным. В настоящее время между ней и ... Д. сложилась .... Дата обезличена года в отношении нее был издан приказ Номер обезличен об увольнении по ... ... ( п. 2 ст. 81 Трудового Кодекса РФ). Считает, что указанное увольнение произведено незаконно. Ответчиком нарушен порядок увольнения. Дата обезличена года ... МУЗ Стоматологическая поликлиника был издан приказ Номер обезличен от Дата обезличена года о ... ..., из которого видно, что планируется ... согласно штатного расписания, из которых в отношении ... необходимо ..., другие должности ... в различных единицах, в том числе не обладающих признаком целостности ... Ответчик ее уведомил о предстоящем увольнении Дата обезличена года, что подтверждается уведомлением за Номер обезличен. Фактической датой увольнения является Дата обезличена года, то есть по прошествии почти ... с даты уведомления. За указанный период времени со стороны работодателя неоднократно на ... и в других ... подавались объявления от имени работодателя о необходимости в приеме на работу на такие должности, как ..., ..., ..., а именно те должности, работу по которым она имеет возможность выполнять в силу своей квалификации. Ответчиком произведено ..., целью которого является ..., как ... работника. Считает, что ... МУЗ Стоматологическая поликлиника ... не правомочна решать вопросы о ..., а также определять количество единиц подлежащих увольнению, поскольку не входит в компетенцию ... определять финансирование МУЗ, которое напрямую зависит от численности штата. Из приказа Номер обезличен от Дата обезличена года видно, что ... подлежат кроме должности ..., ..., ..., ... и другие. Приказ издан в Дата обезличена года. Увольнение затянулось на ... месяцев вследствие того, что она длительное время находилась на излечении, что не позволяло работодателю уволить ее в период нахождения на больничном листе. Однако другие должности фактически ..., продолжают работать на своём рабочем месте все ... и другие должности. О том, что фактически ... не было произведено, свидетельствует то, что до Дата обезличена года ... работало ... человека в общей сложности которые занимали - ... количества должностей: она ... единицу, Р. - ..., Я. -.... ... МУЗ с Дата обезличена года, после того как ее предупредили об увольнении по ... утверждается штатное расписание, где указано, что в должности ... остается то же количество- ... должностей. О незаконности увольнения свидетельствует и то, что Дата обезличена года ... МУЗ издаётся приказ ..., где указано, что в отношении должности ... необходимо сократить ... единицу. Однако до того, как издан приказ о ... ... единицы Дата обезличена года составляется протокол заседания комиссии по ... за Номер обезличен профсоюзного комитета. Порядок проведения заседания профсоюзного комитета строго регламентирован ст.373 ТК РФ, где указано, что в профсоюзный орган направляется проект приказа об увольнении работника, а профсоюзный орган, изучив указанный проект и приложенные к нему документы, даёт свое мотивированное мнение о том является ли приказ об увольнении конкретного работника законным и обоснованным. Мнением профсоюзного органа в данном случае, является протокол от Дата обезличена год, созданный тогда, когда со стороны работодателя не было издано приказа о ... с указанием даже должностей и численности ... должностей. Таким образом, работодатель заранее знал о том, что ... будет ... единицу должности ..., то есть конкретно ее. Ответчик при увольнении ее с должности не соблюдал нормы ст. 179 ТК РФ. В соответствии со ст. 179 ТК РФ, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Она является работником более высокой квалификации и с более высокой производительностью труда, чем другие работники, которые занимают .... Р. работает у работодателя с Дата обезличена года, Я. примерно также, она работает с Дата обезличена года, что подтверждает более высокий стаж ее работы. Производительность труда у нее явно выше, что возможно подтвердить тем, что ею выполняется больший объем работ за одинаковый период времени. Кроме этого, ответчик не правильно определяет критерии для решения вопроса о более высокой квалификации, что не согласуется с Приказом Номер обезличен от Дата обезличена года Министерства здравоохранения и социального развития РФ. Считает увольнение незаконным. От действий ответчика она претерпела моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, она очень переживала, поскольку осталась без работы, для нее это очень серьезная потеря, поскольку почти всю свою трудовую деятельность посвятила именно этому учреждению. Просит признать увольнение незаконным, приказ от Дата обезличена года об увольнении, отменить. Восстановить ее на работу в МУЗ Стоматологическая поликлиника ... в должности ... с Дата обезличена года. Взыскать с ответчика в ее пользу оплату за время вынужденного прогула, исчисляя его с Дата обезличена года исходя из ее среднего заработка. Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере ... рублей. Взыскать расходы, связанные с обращением в суд: за составление искового заявления - ... рублей, за консультацию юриста - ... рублей, представительство в суде -... рублей. В судебном заседании истец свои требования поддержала, просила восстановить ее на работе, взыскать оплату за время вынужденного прогула в размере ... руб. с учетом выплаченной компенсации при увольнении, компенсацию морального вреда ... руб., понесенные судебные расходы. Считает увольнение незаконным, поскольку она уволена в последний день отпуска Дата обезличена., хотя фактически должна быть уволена в ... рабочий день выхода на работу, то есть с Дата обезличена После предупреждения об увольнении она находилась с ... по .... на больничном листе, после чего ей был предоставлен отпуск, который она не использовала в Дата обезличена так как .... Кроме того, нарушено ее право при увольнении было и тем, что ей не была предложена должность ..., которая освободилась после увольнения П. уже после ее предупреждения об увольнении. Она могла пройти специализацию и работать на данной должности. Представитель истца Шереметьева О.Н. требования истца считает обоснованными и просит их удовлетворить, так как при увольнении был нарушен порядок увольнения со стороны ответчика. Просит взыскать оплату за время вынужденного прогула с учетом выплаты денежной компенсации в размере ... руб. Компенсацию морального вреда, судебные расходы. Восстановить истца в ранее занимаемой должности. Представитель МУЗ Стоматологическая поликлиника ... Оганесян Э.А. требования не признала, считает, что увольнение истца произведено без нарушения требований законодательства. Истцу при предупреждении об увольнении, предлагались вакантные должности, однако она отказалась. В настоящее время вакантных должностей в МУЗ Стоматологическая поликлиника не имеется. Не отрицает, что на ... давалась информация о том, что требуются ..., ..., .... Это было сделано с целью привлечения ..., однако вакантных должностей в МУЗ Стоматологическая поликлиника не было, предполагалось, что при приходе ..., кто-то из ... Представитель МУЗ Стоматологическая поликлиника ... Лях Е.А., действующая на основании доверенности, требования не признала. Считает, что увольнение произведено правильно, фактически имелось сокращение штата. Истцу предлагались вакантные должности, которые имелись в Управлении здравоохранения. Подтвердила, что П. из МУЗ Стоматологическая поликлиника была уволена после того, как истец была предупреждена о предстоящем увольнении, является ли данная должность вакантной в настоящее время, она такими сведениями не располагает. Представитель Управления здравоохранения Администрации ... городского округа не явился, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя. Заслушав пояснения сторон, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. Согласно п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор, может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации. В соответствии с ч.3 ст.81 ТК РФ, увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем- физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. В соответствии со ст. 180 ТК РФ, при проведении мероприятии по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющеюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника. Судом установлено, что приказом Номер обезличен от Дата обезличена. внесены изменения в штатное расписание от Дата обезличена., исключены из штатного расписания следующие должности: ... ... единица, ... единиц, ..., ... единица, ... единица, ... единиц. Штатное расписание утверждено с Дата обезличена.л.д.9). Приказом Номер обезличен от Дата обезличена. в соответствии с приказом Номер обезличен от Дата обезличена «О внесении изменений в штатное расписание» были сокращены ... штатных единиц (согласно штатного расписания) МУЗ Стоматологическая поликлиника ..., а именно ... единица, ... единиц, ... единиц, ... единица, ... единица, ... единиц. Данным приказом Пономарева Т.А. уведомлена о том, что высвобождается в связи с ... занимаемая должность .... Данным приказом больше никто из работников МУЗ Стоматологическая поликлиника не уведомлен о .... Дата обезличенаг. Пономарева Т.А. была ознакомлена с приказом, о чем свидетельствует ее подпись л.д.8). Дата обезличена. Пономаревой Т.А. вручено уведомление о предстоящем увольнении л.д.10). Согласно приказа Номер обезличен от Дата обезличена. Пономарева Т.А. с Дата обезличена по Дата обезличена. должна была находиться в отпуске л.д.140, 141 т.2 ) сроком на ... дня. С Дата обезличена не использовав полностью отпуск, который ей был предоставлен до Дата обезличена., Пономарева Т.А. находилась на больничном листе, что подтверждается копией листка нетрудоспособности л.д.106 т.1). Больничные листы истцу продлевались, и она к работе должна была приступить Дата обезличена., что подтверждается копиями листков нетрудоспособности л.д.106-110 т.1 и 142-144 т.2). Поскольку у истца остался не использованный отпуск, то с Дата обезличена. ей был продлен отпуск. Дата обезличена. истцу вновь был выдан листок нетрудоспособности, временно нетрудоспособна истец была до Дата обезличена. Дата обезличена истец должна была приступить к работе, но поскольку не был использован отпуск, истец была отправлена в отпуск, который у нее продолжался по Дата обезличена. включительно. Дата обезличена истец пришла в Управление здравоохранения Администрации ..., где ей был вручен приказ от Дата обезличена об увольнении и выдана трудовая книжка, где произведена запись об увольнении. Фактически истец должна была приступить к работе Дата обезличенаг. после выхода из отпуска, однако в период отпуска Дата обезличена. была уволена. Фактически судом установлено, что при увольнении истца нарушена процедура увольнения, нарушена ст. 81 ТК РФ, поэтому приказ Номер обезличен от Дата обезличена. является незаконным. При уведомлении о предстоящем увольнении истцу ответчиком были предложены вакантные должности, которые на тот момент имелись в Управлении здравоохранения Администрации .... Согласно предложения от Дата обезличена Пономаревой Т.А. были предложены следующие вакантные должности, соответствующие квалификации: ..., ..., .... Нижестоящие должности: ..., ..., ... ..., ..., ..., ..., ... ....д.12). Пономарева с предложенными вакансиями не согласилась. Как видно из предложения о вакансиях, ни одна из должностей не соответствовала ее занимаемой должности .... Данные должности по роду своей деятельности далеки от той должности, которую она занимала. Вместе с тем, судом установлено, что после того, как истец была предупреждена об увольнении, из МУЗ Стоматологическая поликлиника по собственному желанию п. 3 ст. 77 ТК РФ была уволена ... П., что подтверждается приказом об увольнении Номер обезличен от Дата обезличена.л.д. 160 т.2 ), однако данная должность не была предложена истцу. Вместе с тем на данную должность поступило заявление о приеме на работу от ... А. На данном заявлении имеется виза ... МУЗ Стоматологическая поликлиника ... от Дата обезличена о том, что она не возражает принять его на работу л.д.161 т.2). Представитель ответчика данное обстоятельство не оспаривает, также подтвердил, что данная должность истцу не предлагалась. А. не был принят на работу, на должность ... и до настоящего времени данная должность является вакантной, так как никаких изменений в штатное расписание о сокращении данной должности внесено не было. Кроме того, ответчик не представил и сведения о том, что данная должность на день рассмотрения, является занятой. Таким образом, на день увольнения, ответчик имел возможность предложить истице другую должность равную по квалификации той, что она занимала, однако этого не сделал, чем также нарушил ее право на труд. Кроме того, судом установлено, что в тот период, пока истец находилась на больничном, по телевидению ... шли объявления о том, что МУЗ Стоматологическая поликлиника ... требуются ..., ..., .... Ответчик данное обстоятельство не оспаривает. ... МУЗ Стоматологическая поликлиника ... Оганесян Э.А. подтвердила, что такие объявления давалась, но с той целью чтобы привлечь ..., с которыми провести собеседование и на будущее знать, что они могли бы работать в МУЗ Стоматологическая поликлиника. Фактически вакантных должностей не было. Предполагалось также, что кто-то из ... работников уволится. Данные доводы суд находит не состоятельными и считает, что поскольку такие объявления давались, то МУЗ Стоматологическая поликлиника реально располагала возможностью принять на работу таких специалистов, то есть вакантные должности имелись, и они не были предложены истцу. Кроме того, в силу ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Как было установлено в судебном заседании в МУЗ Стоматологическая поликлиника ... в должности ... ... на ... работало ... человека: Пономарева Т.А., Я. и Р. Как пояснила ... Оганесян Э.А. проводился сравнительный анализ производительности труда по журналам ..., но поскольку журнала, который вела Пономарева Т.А. не нашли, то анализ проводился по журналу, который ведет .... В данном журнале производятся отметки о том, какая работа произведена каждым .... В суд не была предоставлена информация, на основании которой проводился такой анализ и лишь по требованию суда был подготовлен отчет по ..., где указано выполнение работ по льготному протезированию и указаны платные услуги в цифрах. Из данного отчета не понятно на основании чего он был произведен. По запросу суда была затребована заработная плата вышеуказанных ... для проведения сравнительного анализа, Пономарева произвела расчет и пояснила, что ее производительность не ниже ... той же квалификации. Доказательств того, что истец дает неверную информацию, ответчик не представил. Кроме того, как было установлено в судебном заседании, должность ... Пономарева занимала ... единицу, ... Р. и Я. ... единицы каждый, ... Оганесян Э.А.- ... единицы, однако ее занимаемая должность при ... истца не учитывалась и не рассматривалась, что также является неправильным. Из протокола заседания комиссии по ... от Дата обезличена. за Номер обезличен следует, что ... численности ..., так как на повестку дня был поставлен только этот вопрос, слушали ... Оганесян Э.А., которая пояснила, что в поликлинике работают ...: Р., Я. и Пономарева. У Р. и Я. есть ..., Я. и Р. имеют ... категорию, а Пономарева имеет ... категорию. Р. и Я. являются членами профсоюза. Согласно отчета, представленного ... Я. и Р. выполняют производственные показатели более высокие, поэтому считает, что ... подлежит Пономарева. Комиссия единогласно постановила: в случае невозможности перевода на другую постоянную работу расторгнуть трудовой договор с Пономаревой Т.А. по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ л.д.55). Из отчета по ... за Дата обезличена. л.д.56) не видно на основании чего выведены цифры о выполнении ... и льготное протезирование в отношении ..., в отношении которых производился сравнительный анализ, указаны только цифры, то есть не представляется возможным проверить правильность расчетов. Кроме того, не исполнено постановление комиссии о том, что Пономарева при ... должна быть переведена на другую работу. Судом установлено, что истцу предлагались не все должности, которые имелись в МУЗ Стоматологическая поликлиника и в Управлении здравоохранения Администрации ... городского округа (ранее УЗ Администрации ...) на день предупреждения об увольнении и на день увольнения. Фактически, как было установлено в судебном заседании, между истцом и ... Оганесян Э.А. существовала ..., данное обстоятельство ответчик не отрицает, что по мнению суда послужило причиной к увольнению истца. С учетом изложенного, произведенное увольнение Пономаревой Т.А. нельзя признать законным, поэтому ее требования о восстановлении на работе, подлежат удовлетворению. Истец утверждая, что ее увольнение является незаконным, в своем заявлении ссылается на то, что ... не имела право сама решать вопрос о ..., а также определять количество единиц подлежащих увольнению, поскольку в компетенцию ... ... не входит право определять финансирование МУЗ Стоматологическая поликлиника .... Согласно п. 5.5. Устава МУЗ Стоматологическая поликлиника ... л.д.44-50), ... утверждает штатное расписание, согласно штатных нормативов, структуру и сметы по согласованию с Управление здравоохранения администрации .... В судебное заседание представлено штатное расписание с Дата обезличена., которое утверждено ... Оганесян Э.А. и подписано ... и ... ..., то есть фактически согласовано с Управлением здравоохранения, поэтому доводы истца в этой части суд находит не состоятельными. Пономарева Т.А. не являлась членом профсоюза, поэтому согласования ее увольнения с профсоюзным комитетом не требовалось. Протокол заседании комиссии по ... от Дата обезличенал.д.55) не является решением профсоюзного комитета, как утверждает истец. Дата обезличена ... Оганесян Э.А. обратилась к ... с уведомлением о проведении мероприятий по ... где указала, что ... ... Пономарева Т.А. – ... единица. ... уведомление получила и указала в резолюции о том, что поскольку Пономарева Т.А. не является членом профсоюза, то согласования не требуется л.д.54). В силу ст. 391 ч.2 ТК РФ непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлению работника – о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула. Согласно ст. 392 ч.1 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению в силу ст. 396 ТК РФ. На основании ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула. В случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд по требования работника может вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом. Истец с требованием о восстановлении ее на работе, просила взыскать с ответчика оплату за время вынужденного прогула. Данные требования истца подлежат удовлетворению. Истец была уволена с Дата обезличена на день восстановления на работе вынужденный прогул составил ... дней( ... дней ... Дата обезличена.+... Дата обезличена +... Дата обезличена.). Согласно справки о заработной плате от Дата обезличена. л.д.157 т.2 ) среднедневной заработок за период с ... по ... за полностью отработанные месяцы составил ...+...+...+...+...+...=... день(...+...+...+...+...+... руб. Х ... дней вынужденного прогула=... руб. Учитывая, что ответчик произвел выплату компенсации при ... за период с Дата обезличена. по Дата обезличена в сумме ... руб. ...+... руб.), что подтверждается расчетным листком за .... л.д. 158 т.2), сумма оплаты за время вынужденного прогула составила ... руб. (.... – ... руб.). Данная сумма подлежит взысканию в пользу истца. Истец в своем расчете указывает сумму ... руб. Данный расчет произведен неверно, поэтому правильной является сумма ... Истец просит взыскать компенсацию морального вреда в размере ... свои требования мотивирует тем, что сильно переживала по поводу увольнения, в связи с переживаниями у нее осложнилось ранее имевшееся заболевание, в результате чего она длительное время была нетрудоспособна, находилась на больничном листе. Поскольку судом установлено, что увольнение истца является незаконным, так как нарушена процедура увольнения, то требования о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению, однако сумма, которую истец просит взыскать с ответчика, по мнению суда, является завышенной и не соответствует требованиям разумности и справедливости. Суд сумму морального вреда с учетом степени причиненных физических и нравственных страданий, переживаний истца, определяет в размере ...., данная сумма будет соответствовать принципу разумности и справедливости, в остальной части требований компенсации морального вреда, суд считает необходимым отказать. Истец просит взыскать с ответчика понесенные судебные расходы: за составление искового заявления в размере ...., за консультацию ...., за участие представителя в судебном заседании в размере ... Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд взыскивает расходы, понесенные стороной в связи с рассмотрением дела. Истец прежде чем обратиться в суд, получила консультацию юриста, за которую заплатила ... что подтверждается квитанцией л.д.128 т.1), для обращения в суд ей было составлено исковое заявление, за составление которого она заплатила ... что также подтверждается квитанцией л.д. 126 т.1). За осуществление услуг представителя истец произвела оплату в размере ... Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Представитель истца участвовала в ... судебных заседаниях, на досудебной подготовке не присутствовала. С учетом сложности дела, времени затраченного представителем на участие в судебных заседаниях, с учетом разумности и справедливости, суд сумму расходов за представителя определяет в размере ...., в остальной части требований суд считает необходимым отказать. В качестве соответчика по делу судом было привлечено Управление здравоохранения администрации ... городского округа, поскольку все финансовые вопросы ... учреждений города рассматривает централизованная бухгалтерия Управления здравоохранения администрации ... городского округа, однако несмотря на это, надлежащим ответчиком по делу является МУЗ Стоматологическая поликлиника ..., централизованная бухгалтерия Управления здравоохранения производит начисление и выплату денежных средств, оплата производится за счет средств конкретного ... учреждения. В данном случае оплата будет производиться из средств МУЗ Стоматологическая поликлиника .... Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Признать приказ Номер обезличен от Дата обезличена МУЗ Стоматологическая поликлиника ... об увольнении Пономаревой Татьяны Александровны, незаконным. Восстановить Пономареву Татьяну Александровну на работе в Муниципальном учреждении здравоохранения Стоматологическая поликлиника ... в должности ... с Дата обезличена года. Взыскать с Муниципального учреждения здравоохранения Стоматологическая поликлиника ... в пользу Пономаревой Татьяны Александровны оплату за время вынужденного прогула за период с Дата обезличена по Дата обезличена с учетом выплаченной компенсации за ... месяца в размере .... и компенсацию морального вреда в размере ... руб. Взыскать с Муниципального учреждения здравоохранения Стоматологическая поликлиника ... в пользу Пономаревой Татьяны Александровны судебные расходы за составление искового заявления в размере ... руб., за консультацию ...., за участие представителя в размере ... В удовлетворении требований Пономаревой Татьяне Александровне к Муниципальному учреждению здравоохранения ... о взыскании расходов за участие представителя в размере ... и компенсации морального вреда в размере ... отказать. Решение в части восстановления на работе вступает в законную силу немедленно. Решение может быть обжаловано в ... суд в течение ... дней. Мотивированное решение изготовлено 30.06.2011 года. Судья Гребенкина Г.Д.