Дело № 2-1482/2011

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Город Осинники 22 декабря 2011 года

Осинниковский городской суд Кемеровской области

В составе судьи Третьякова С.В.

При секретаре Cеменюк Н.В.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Янковского Сергея Сергеевича к Администрации Осинниковского городского округа, Управлению здравоохранения Администрации Осинниковского городского округа, Муниципальному учреждению здравоохранения «Городская больница» г. Осинники о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л

Янковский С.С. обратился в суд с исковым заявлением к Администрации Осинниковского городского округа, Управлению здравоохранения Администрации Осинниковского городского округа, в котором просил признать незаконным удержание из его заработной платы в ДД.ММ.ГГГГ г. заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп. и за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп.; взыскать задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп. и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Исковые требования мотивирует тем, что работает в должности <данные изъяты> <адрес>. В ДД.ММ.ГГГГ г. у него незаконно была удержана заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ г. Он обратился за разъяснением в Управление здравоохранения Администрации Осинниковского городского округа, где ему указали, что заработная плата за <данные изъяты> и ДД.ММ.ГГГГ г. у него была удержана на основании ст. 6.12 приказа №1227 Департамента охраны здоровья населения <адрес>. Считает, что данная норма не может быть применена, поскольку не соответствует положениям Трудового кодекса РФ, в котором закреплен исчерпывающий перечень оснований, по которым заработная плата, выплаченная работнику, может быть с него удержана. Иные основания взыскания выплаченной заработной платы применены быть не могут. В связи с тем, что заработная плата была выплачена ему частично, он испытал моральные и нравственные страдания, поэтому в силу ст. 237 ТК РФ просит взыскать с ответчика в качестве компенсации морального вреда денежные средства в размере <данные изъяты> рублей.

В ходе рассмотрения дела истец уточнил требования путем предъявления уточненного искового заявления, в котором в качестве соответчика указал Муниципальное учреждение здравоохранения «Городская больница» <адрес>. Размер исковых требований при этом, оставил прежним.

В последствии Янковский С.С. представил дополнительное и уточненное исковые заявления, в которых просит признать трудовой договор по совместительству от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ним и МУЗ «Городская больница» <адрес> недействительным, поскольку он был подписан не им, а иным лицом. Также просит взыскать с МУЗ «Городская больница» <адрес> в его пользу задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ г. и ДД.ММ.ГГГГ г. в сумме <данные изъяты> рубль <данные изъяты> коп., из расчета: <данные изъяты>. Требования о компенсации морального вреда и признании незаконным удержания из заработной платы оставил прежними.

В судебном заседании Янковский С.С. и его представитель – Ладыка Д.Ф., допущенный к участию в деле по устному ходатайству истца, поддержали заявленные исковые требования и уточнили, что размер оплаты дежурств за ДД.ММ.ГГГГ г. составил не <данные изъяты> рублей, а <данные изъяты> рублей. Янковский С.С. объяснил, что он работал в должности <данные изъяты> <адрес>. В ДД.ММ.ГГГГ г., из-за нехватки врачей хирургов, он работал в <данные изъяты> <адрес>, занимая должность отсутствующего <данные изъяты>, с сохранением заработной платы по основному месту работы. Кроме того, он продолжал брать дежурства в <данные изъяты> <адрес>. Считает, что ответчик неверно начислил ему заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ г., так как по его подсчетам она должна быть больше. Расчет заработка он производил по квитку и банковской распечатки, суммировав все виды выплат за ДД.ММ.ГГГГ г. вместе с оплатой дежурств, и из получившейся суммы вычел заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ, начисленную <данные изъяты>. Также считает, что работа в <данные изъяты> <адрес> и в <данные изъяты>, является совмещением, а не совместительством, так как в трудовом договоре по совместительству от ДД.ММ.ГГГГ стоит не его подпись, в связи с чем, просит признать данный договор недействительным. Требования о взыскании компенсации морального вреда обосновал тем, что испытывал внутренние переживания и беспокойство в связи с незаконным удержанием заработной платы, пренебрежительным отношением к нему со стороны начальства, в результате чего у него стало повышаться давление, пропал аппетит, началась бессонница, и как следствие, понизилась работоспособность.

Представитель ответчика Управления здравоохранения Администрации Осинниковского городского округа - Лях Е.А., действующая на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования не признала. Объяснила, что Янковский С.С., состоял в трудовых отношениях с <данные изъяты> <адрес>, работал в должности <данные изъяты> в дневное время, и брал дополнительно по собственному желанию и ночные дежурства, то есть работал по совместительству. Однако, трудовой договор, заключенный с Янковским С.С. от ДД.ММ.ГГГГ на совместительство, был подписан <данные изъяты> по ошибке, но заработная плата истцу начислялась как совместителю. Также истец, из-за нехватки <данные изъяты> <данные изъяты>, периодически работал в городской поликлинике <данные изъяты> <адрес>, с сохранением среднего заработка по основному месту работы, продолжая при этом совмещать данную работу с ночными дежурствами в больнице. Считает, что заработная плата истцу за спорный период, начислена верно, так как при расчете среднего заработка, выплаты по совместительству, не учитываются. Кроме того, считает, что доказательств причинения морального вреда, истцом в судебном заседании представлено не было.

Представитель ответчика Управления здравоохранения Администрации Осинниковского городского округа - Хримли Т.В., действующая на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования не признала. Объяснила, что <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> за спорный период Янковскому С.С. было выплачено <данные изъяты> рублей. В последствии, истец обратился в бухгалтерию Управления здравоохранения с просьбой пересчитать ему заработную плату по среднему заработку, что и было сделано. После данного перерасчета, из заработной платы Янковского С.С. было удержано <данные изъяты> рублей, и начислено по средней заработной плате, без учета дежурств - <данные изъяты> рубля. Таким образом, при перерасчете заработная плата истца получилась на <данные изъяты> рубля меньше. Также пояснила, что оплата работы по совместительству не входит в основной оклад, и не учитывается при расчете среднего заработка.

Представитель ответчика МУЗ «Городская больница» г. Осинники - Зверева Т.Ф., действующая на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, требования не признала. Пояснила, что по заявлению истца Янковского С.С., ДД.ММ.ГГГГ между ним и <данные изъяты> <адрес> был составлен трудовой договор по совместительству. Начисление заработной платы Янковскому С.С. также производилось в соответствии с указанным договором как совместителю.

Представитель ответчика Администрации Осинниковского городского округа – Кречетова Р.О., действующая на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, в судебное заседание не явилась, представила заявление, в котором просила о рассмотрении дела в ее отсутствие и указала, что заявленные исковые требования не признает.

При указанных обстоятельствах, суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, определил о рассмотрении дела в отсутствие представителя Администрации Осинниковского городского округа.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

В ст. 137 Трудового кодекса РФ закреплено, что удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Согласно ст. 72.2 Трудового кодекса РФ, по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

Из смысла данной нормы права следует, что перевод на другую работу с целью замещения временного отсутствующего работника возможен, например, в случаях, когда отсутствие замещаемого работника связано с его длительной командировкой, временной нетрудоспособностью, пребыванием в очередном или ином отпуске и др. Временный перевод может также применяться, в частности, для замещения вакантной должности до поступления на эту должность постоянного работника.

Поскольку временный перевод на другую работу в соответствии с ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ (например, для замещения временно отсутствующего работника) допускается только с согласия работника, выраженного в заключаемом соглашении с работодателем, вопрос оплаты такого труда решается обеими сторонами по договоренности.

Исключениями из общих правил перевода по соглашению сторон являются только случаи, предусмотренные ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ.

В судебном заседании установлено, что Управление здравоохранения является юридическим лицом, имеет смету доходов и расходов, лицевые счета, печать, штамп и бланк со своим наименованием, необходимые для осуществления его деятельности, что следует из Положения «Об Управлении здравоохранения администрации Осинниковского городского округа (том. 1, л.д. 84-94).

Муниципальное учреждение здравоохранения «Городская больница» <адрес> находится в муниципальной собственности Администрации Осинниковского городского округа (том 1, л.д. 73), и в соответствии с Уставом, является юридическим лицом, находящимся в ведомственном подчинении Управления здравоохранения администрации <адрес>, которое является главным распорядителем бюджетных средств. МУЗ «Городская больница» имеет в своем составе подразделения, без права юридического лица, в том числе: стационар и поликлинику (том 1, л.д. 133-139).

Согласно договора № от ДД.ММ.ГГГГ о безвозмездном оказании услуг по ведению бухгалтерского учета, Управление здравоохранения администрации Осинниковского городского округа (исполнитель) приняло на себя обязательства по ведению бухгалтерского учета у МУЗ «Городская больница» <адрес> (заказчик) в соответствии с действующим законодательством (том 1, л.д. 98).

Янковский С.С. был принят на работу в <данные изъяты> <адрес> в <данные изъяты> на должность <данные изъяты> со ДД.ММ.ГГГГ, с окладом <данные изъяты> рубля, <данные изъяты> % за вредность и <данные изъяты> % районный коэффициент, что подтверждается данными его трудовой книжки (том 1, л.д. 10-13), приказом № от ДД.ММ.ГГГГ <адрес> (том 1, л.д. 21) и трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным на неопределенный срок (том 1, л.д. 22).

ДД.ММ.ГГГГ, между в <данные изъяты> <адрес>, в лице <данные изъяты> и Янковским С.С. также был заключен трудовой договор №, по которому истец был принят на работу <данные изъяты> по совместительству, на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с должностным окладом в размере <данные изъяты> рубля в месяц, с <данные изъяты> % надбавкой за вредность, с <данные изъяты> % - за стаж и <данные изъяты> % - районный коэффициент (том 1, л.д. 23).

Истец просит признать данный договор о совместительстве недействительным, так как считает его незаконным на том основании, что он его не подписывал, в договоре стоит подпись другого лица.

Суд находит данные требования Янковского С.С. обоснованными.

В ст. 56 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовым договором функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять обусловленную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В силу ст. 61 Трудового кодекса РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Представители ответчиков – МУЗ «Городская больница» <адрес> и Управления здравоохранения Администрации Осинниковского городского округа, не оспаривают тот факт, что спорный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ на имя Янковского С.С., истец не подписывал. Представитель Управления здравоохранения Администрации Осинниковского городского округа Лях Е.А. в судебном заседании пояснила, что оспариваемый истцом трудовой договор, действительно был по ошибке подписан <данные изъяты>, который принял его за свой трудовой договор, и, не посмотрев, расписался в нем.

Таким образом, суд считает, что имеются основания для признания спорного трудового договора по совместительству от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между Янковским С.С. и <данные изъяты> <адрес> недействительным и требования истца в этой части подлежат удовлетворению.

В судебном заседании также установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Янковский С.С., на основании его письменного заявления (том 1, л.д. 25) и в связи с отсутствием постоянного работника, был переведен <данные изъяты> <адрес> с сохранением средней заработной платы, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> (том 1, л.д. 24) и графиками работы истца (том 1, л.д.174-176). При этом, истец по собственной инициативе продолжал брать ночные дежурства <данные изъяты> <адрес>, что следует из графиков дежурств (том 1, л.д. 275, 274).

Истец полагает, что работа в ДД.ММ.ГГГГ г. в <данные изъяты>, и работа в <данные изъяты> <адрес>, где он также работал в должности <данные изъяты> и осуществлял ночные дежурства в указанный период, является совмещением, а не совместительством.

Однако данный довод Янковского С.С. суд находит не состоятельным по следующим основаниям.

Из смысла ст. 60.2. Трудового кодекса РФ следует, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Совместительство, в силу ст. 60.1, 282 Трудового кодекса РФ - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений.

Судом установлено и не оспаривается сторонами, что основным местом работы истца является <данные изъяты> <адрес>, по данному месту работы с истцом был заключен трудовой договор на неопределенный срок. Впоследствии, между <данные изъяты> <адрес> и Янковским С.С. был заключен трудовой договор по совместительству от ДД.ММ.ГГГГ, который был признан судом недействительным в силу того, что данный договор был подписан иным лицом.

Однако, в письменных материалах дела имеются также заявление Янковского С.С. на имя <данные изъяты> <адрес>, датированное ДД.ММ.ГГГГ, из которого следует, что он просил разрешить ему совместительство до 1 ст. ДД.ММ.ГГГГ г. (том 1, л.д. 26), и Приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ, подписанный <данные изъяты> <адрес>, согласно которого, на основании постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры», в связи с низкой укомплектованностью врачебными кадрами Городской больнице было разрешено совместительство до 1,0 ставки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в том силе и Янковскому С.С. и закреплено, что оплату производить за фактически отработанное время (том 2, л.д. 5-7)..

На основании изложенного, а также с учетом того обстоятельства, что истец дежурил в свободное от основной работы время, данные дежурства не являлись для него обязательными и оплачивались за фактически отработанное время, что было подтверждено сторонами, суд приходит к убеждению, что в данном случае имело место именно внутреннее совместительство, а не совмещение должностей.

В ДД.ММ.ГГГГ г., работая по переводу в должности <данные изъяты> <адрес> в течение рабочего времени, с сохранением средней заработной платы, Янковский С.С. по мнению суда, также являлся внутренним совместителем, поскольку в указанный период в <данные изъяты> <адрес> он выполнял не определенную трудовым договором основную работу, а по своему желанию осуществлял дополнительно только ночные дежурства и получал заработную плату только за фактически отработанное время.

Однако довод представителей ответчиков о том, что заработная плата истцу за спорный период начислена правильно, и при расчете среднего заработка, выплаты по совместительству не должны учитываться, суд находит необоснованными.

На основании ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 было утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, пункт 2 которого также предусматривает, что для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источника этих выплат. К таким выплатам относятся: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам; заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнение работ, оказание услуг), или комиссионное вознаграждение; заработная плата, выданная в не денежной форме; денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе; денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время; начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения; заработная плата, начисленная преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени исчисления; заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления; надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам ( должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие; выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных учебных учреждений; премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Пункт 19 вышеуказанного Постановления Правительства РФ предусматривает, что лицам, работающим на условиях совместительства, средний заработок определяется в порядке, установленном настоящим Положением.

Судом установлено, что согласно расчетным листкам, за ДД.ММ.ГГГГ г. истцу была начислена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей (том 1, л.д. 109), за ДД.ММ.ГГГГ г. – <данные изъяты> рубля, из которых отпускные за ДД.ММ.ГГГГ г. в сумме <данные изъяты> рублей (том 1, л.д. 110). Общая сумма начисленной заработной платы за спорный период составит:

<данные изъяты> рублей.

Ответчик указывает на то обстоятельство, что заработная плата Янковскому С.С. в ДД.ММ.ГГГГ года была начислена согласно табеля по <данные изъяты> и дежурствам в <данные изъяты> с сохранением оклада, доплаты за вредные условия труда, доплаты за стаж, расширение зоны обслуживания. После обращения Янковского С.С. с заявление о перерасчете заработной платы, за спорные периоды, ему была начислена заработная плата исходя из среднего заработка, со ссылкой на ст. 6.12 приказа № 1227 от 29.09.2008 г. Департамента охраны здоровья населения <адрес> «Об утверждении временного положения об оплате труда работников учреждений здравоохранения <адрес>»», в которой установлено, что определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. Оплата труда по совместительству производится, исходя из оклада (должностного оклада и выплат компенсационного характера, предусмотренных законодательными и нормативными актами РФ, а также настоящим Положением), пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Полученная за работу по совместительству заработная плата при подсчете среднего заработка по основной должности не учитывается (том 1, л.д. 3865).

Из расчетного листа за ДД.ММ.ГГГГ г. (том 1, л.д. 112) усматривается, что за ДД.ММ.ГГГГ г. из заработной платы Янковского С.С. было удержано:

<данные изъяты> рублей.

Начисление за <данные изъяты> г. по среднему заработку составило <данные изъяты> рублей.

Таким образом, разница, между начисленной и выплаченной истцу суммой за <данные изъяты> г., и удержанная с Янковского С.С. составила:

<данные изъяты> рублей.

За <данные изъяты> г. из заработной платы Янковского С.С. было удержано:

<данные изъяты> рубля.

Начисление по среднему заработку за <данные изъяты> г. составило <данные изъяты> рублей.

Таким образом, разница, между начисленной и выплаченной истцу суммой за <данные изъяты>., и удержанная с Янковского С.С. составила:

<данные изъяты> рублей.

Общая сумма удержания за спорный период из заработной платы истца составила:

<данные изъяты> рубля.

Таким образом, размер реально выплаченной Янковскому С.С. заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ г. и ДД.ММ.ГГГГ г. составил:

<данные изъяты> рубля.

Однако, суд считает, что ответчиком заработная плата истцу была начислена неверно и ссылка ответчика на указанный выше приказ № от ДД.ММ.ГГГГ Департамента охраны здоровья населения <адрес> «Об утверждении временного положения об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения <адрес>», согласно которому оплата труда по основному месту работы и за работу по совместительству производится раздельно, суд находит несостоятельной в силу того, что нормами трудового законодательства - ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, предусмотрен иной порядок оплаты труда.

Кроме того, в соответствии с п. 5 Постановления Госкомтруда СССР, Минюста СССР и ВЦСПС от 09.03.1989 г. № 81/604-К-36/6-84 (ред. от 15.08.1990 г.. с изм. от 14.08.2001 г.) «Об утверждении Положения об условиях работы по совместительству», полученная за работу по совместительству заработная плата при подсчете среднего заработка по основной работе не учитывается, кроме случаев, предусмотренных п. 12 настоящих правил, на основании которого заработная плата за фактическую нагрузку по всем местам работы полностью учитывается при исчислении среднего заработка, в том числе и медицинским работникам в лечебно-профилактических санитарно-эпидемиологических учреждениях здравоохранения.

Суд считает, что при разрешении дела необходимо руководствоваться средней годовой заработной платой истца с учетом совместительства за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г., который согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ, заверенной начальником Управления здравоохранения администрации Осинниковского городского округа, главным бухгалтером и бухгалтером, составил:

<данные изъяты> рублей (том 1, л.д.168).

Таким образом, размер заработной платы истца за ДД.ММ.ГГГГ г., с учетом дежурств должен был составить:

<данные изъяты> рублей.

Размер заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ г., с учетом дежурств должен был составить:

<данные изъяты> рублей.

Всего за спорный период Янковскому С.С. должно было быть выплачено:

<данные изъяты> рублей.

Таким образом, сумма разницы в заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года составила:

<данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп.

Данная разница в сумме заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года подлежит взысканию в пользу истца с ответчика МУЗ «Городская больница» <адрес>, так как именно МУЗ «Городская больница» <адрес> является надлежащим ответчиком по данному спору, поскольку данное медицинское учреждение является самостоятельным юридическим лицом, несмотря на ведомственную подчиненность Управлению здравоохранения Администрации Осинниковского городского округа, истец был трудоустроен в указанном учреждении на постоянной основе, трудовой договор заключен с ним на неопределенный срок и основным местом работы истца являлся стационар МУЗ «Городская больница» <адрес>.

Администрация Осинниковского городского округа и Управление здравоохранения Администрации Осинниковского городского округа, по мнению суда, не могут являться ответчиками по делу по тем основаниям, что не являются работодателями истца. Управление здравоохранения Администрации Осинниковского городского округа оказывает лишь платные услуги по начислению заработной платы, однако, выплата заработной платы производится из средств МУЗ «Городская больница» <адрес>, поэтому не может нести ответственность перед истцом.

Истцом также предъявлены требования о взыскании с ответчиков компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. При этом утверждает, что в связи с неправильным начислением ему заработной платы и пренебрежительным отношением к нему со стороны начальства, он испытывал нравственные страдания, выразившиеся в переживании и беспокойстве, в результате которых у него стало повышаться давление, пропал аппетит, началась бессонница, и как следствие, понизилась работоспособность.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В ст. 151 ГК РФ закреплено, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен учитывать также степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Согласно ч. 2 ст. 1101 ГК РФ, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда, требований разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

С учетом требований разумности и справедливости, фактических обстоятельств дела, с учетом степени физических и нравственных страданий, суд считает, что в пользу истца с ответчика МУЗ «Городская больница» <адрес> подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. В удовлетворении требований Янковского С.С. о взыскании с данного ответчика компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей суд считает необходимым отказать. В удовлетворении требований к другим ответчикам в части компенсации морального вреда суд также считает необходимым отказать, так как они не являются надлежащими ответчиками.

На основании изложенного, исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от взыскания судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку, согласно действующего законодательства РФ, истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины, на основании указанной нормы государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика МУЗ «Городская больница» <адрес> в доход местного бюджета.

В силу п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ государственная пошлина по требованиям о взыскании компенсации морального вреда составит <данные изъяты> рублей, а по требованиям о взыскании заработной платы <данные изъяты> рубля <данные изъяты> коп. - пропорционально удовлетворенным требованиям. Всего с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> коп.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

Требования Янковского Сергея Сергеевича удовлетворить частично.

Признать недействительным трудовой договор по совместительству от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между Янковским Сергеем Сергеевичем и МУЗ «Городская больница» <адрес>.

Взыскать с МУЗ «Городская больница» <адрес> в пользу Янковского Сергея Сергеевича, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. Всего <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп. (<данные изъяты>).

В удовлетворении требований Янковскому Сергею Сергеевичу о взыскании с МУЗ «Городская больница» <адрес> заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> коп. и компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, отказать.

Взыскать с МУЗ « Городская больница» <адрес> в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> коп. (<данные изъяты>).

В удовлетворении требований Янковскому Сергею Сергеевичу к Администрации Осинниковского городского округа, Управлению здравоохранения Администрации Осинниковского городского округа о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение десяти суток.

Мотивированное решение изготовлено 29 декабря 2011 года.

Судья подпись

Копия верна

Судья С.В. Третьяков.