Дело Номер обезличен

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Оса 16 марта 2010 года

Осинский районный суд Пермского края в составе председательствующего судьи Пьянкова Д.А., при секретаре Д., с участием

прокурора Селивановой Л.И.

Истца П.

Ответчика А.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску П. к А. о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

Установил:

В Осинский районный суд обратилась П. с иском к А. в котором требует: признать увольнение по п.7 ст.81 ТК РФ незаконным и необоснованным; обязать ответчика изменить формулировку увольнения на прекращение срочного трудового договора (ст.79 ТК РФ); взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты по увольнению в сумме ... руб.... коп.; взыскать с ответчика в счет возмещения нанесенного морального вреда денежную компенсацию в сумме ... рублей.

Свои исковые требования мотивирует следующим: 09.09.2009 года была принята на работу продавцом к ИП ... в магазин «...» по адресу: г.... ул...., ... а сроком на один. Фактически к работе приступила 14.09.2009. без проведения ревизии. В магазине проработала до 09.10.2009. дисциплинарных взысканий не имела.

В ночь с 05.10.2009г. на 06.10.2009г. в данном магазине была совершена кража. Вечером 06.10.2009г. в магазине была проведена ревизия. О результатах ревизии я узнала от М.. о том, что выявлена недостача товарно-материальных ценностей.

09.10.2009г. была проведена еще одна ревизия, по результатам которой была выявлена недостача свыше ... рублей

13.10.2009г. в офисе А., истца ознакомили с приказом №Номер обезличен от 08.10.2009г. об увольнении меня по ст.79 1 К РФ с 08.10.2009г., трудовую книжку мне не выдали, окончательный расчет со мной не произвели.

14.10.2009г. истец снова пришла в офис к А., за тем, чтобы получить трудовую книжку. В офисе главный бухгалтер выдала лист, на котором были указаны фамилии продавцов и указана сумма, которую должны были уплатить каждый из продавцов, а также было предложено временно работать уборщицей в счет погашения долга. С данным предложением не согласилась и не стала подписывать данный документ, в связи с тем, что не считала себя виновной в том, что произошла недостача, так как ничего не брала, выручку каждый день сдавала. Трудовую книжку А. отказалась мне выдать в связи с тем, что истец отказалась от подписания данного документа и от работы уборщицей бесплатно.

После этого истец обратилась в прокуратуру Осинского района и написала заявление об отказе в выдаче трудовой книжки и обвинении в недостаче.

15.10.2009г. истцу выдали трудовую книжку, однако расчет не произвели, а пояснили, что расчет мне не положен и он будет в счет оплаты долга. В трудовой книжку и увидела, что произведена еще одна запись об увольнении по ст.81 п.7 ТК РФ тем же приказом №Номер обезличен от 08.10.2009г. с этой записью истца не знакомили и не стали объяснять по какому основанию была внесена данная запись. Истец снова обратилась в прокуратуру Осинского района и написала заявление о том, что расчет со мной не произвели и внесли еще одну запись в трудовой книжке.

Считает увольнение по п.7 ст.81 ТК РФ незаконным и необоснованным поскольку никаких виновных действий (бездействия) не совершала.

Неправомерными действиями работодателя была спровоцирована стрессовая ситуация, в результате которой истец испытывала физические и нравственные страдания. После незаконного увольнения обратилась к врачу по поводу болей в области сердца, головокружения. Переживала по поводу случившегося. Считает, что незаконные действия ответчика оскорбили ее.

Полагает, что незаконными действиями ответчика был нанесен вред деловой репутации истца, так как для потенциальных работодателей увольнение по основанию п.7 ст.81 ТК РФ может быть расценено как профессиональная непригодность, недостаточные деловые качества. Считает вину ответчика допустившего грубое нарушение прав и трудового законодательства значительной. Своими действиями ответчик имел целью отомстить истцу за неподчинение требованиям подписать документ о долге.

Оценивает денежную компенсацию причиненного морального вреда в размере ... руб.

В связи с несвоевременной выплатой расчета по увольнению на 23 дня просит взыскать с ответчика ... руб.

В письменном отзыве не исковое заявление А. с исковыми требованиями не согласилась по следующим основаниям:

Как указала П. в исковом заявлении, трудовую книжку она получила 15 октября 2009 г. Иск П. датирован 21 декабря 2009 г. С момента, когда П. узнала об увольнении и формулировки увольнения до подачи иска в суд прошло более двух месяцев. Истица, в установленный законом срок не обратилась в суд с требованиями о признании увольнения незаконным и об изменении формулировки увольнения, в связи с чем, в удовлетворении данных требований ей должно быть отказано в связи с пропуском срока.

При увольнении П. ей не были выплачены расчетные денежные средства в размере ... руб. ... коп., т.к. 06 октября 2009 г. была проведена инвентаризация в кондитерском отделе магазина «...» ... по результатам которой была выявлена недостача на сумму ... рублей ... копеек. П. являлась продавцом данного отдела и материально ответственным лицом. Добровольно возмещать ущерб отказалась в связи с чем, принималось решение о частичном возмещении ущерба за счет вышеуказанных денежных средств. В конце октября 2009 г. было принято решение о выплате П. ... руб. ... коп. и обращение с иском в суд о взыскании с нее полного ущерба, согласно отработанных ею рабочих смен.

Расчет компенсации, предоставленный П. исчислен из полной ставки рефинансирования ЦБ РФ. Размер денежной компенсации П. необоснованно завышен и явно несоизмерим с размером и сроками невыплаченных ей расчетных денежных средств (... руб. ... коп.)

В связи с тем, что исковые требования П. о признании увольнения незаконным и об изменении формулировки увольнения не подлежат удовлетворению, не подлежит удовлетворению и требование о взыскании морального вреда.

В соответствии со ст. 394 ч.7 ТК РФ суд может по требованию работника вынести решение о возмещении морального вреда в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу. Иных оснований взыскания морального вреда трудовое законодательство не содержит.

Считает, что в удовлетворении исковых требований П. о признании увольнения незаконным, об изменении формулировки причины увольнения, компенсации морального вреда должно быть отказано, а денежная компенсация за задержку выплаты снижена с учетом требования закона.

В судебном заседании истец на удовлетворении иска настаивала, подтвердив доводы, изложенные в исковом заявлении.

Ответчик А. исковые требования не признала, указав на доводы, изложенные в отзыве на иск.

Суд, заслушав мнение сторон, заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования П. подлежат удовлетворению частично, изучив представленные документы, приходит к следующему:

В ходе судебного разбирательства установлено:

09.09.2009. между П. и А. на основании приказа о приеме на работу №Номер обезличен от 09.09.2009. был заключен трудовой договор, по которому П. принималась на работу в должность продавца в магазин «... на срок 09.09.2009. по 09.10.2009. л.д.7, 10, 14).

На основании приказа №Номер обезличен от 09.09.2009., договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности коллектива кондитерского отдела магазина «...» ..., П. была установлена полная коллективная материальная ответственность л.д. 64, 65).

06.10.2009. по результатам инвентаризации кондитерского отдела была выявлена недостача в размере ... руб. л.д.60).

08.10.2009. А. был издан приказ №Номер обезличен пар.1 об увольнении П. по ст.79 ТК РФ в связи с прекращением срочного трудового договора л.д. 10, 58), с которым истец была ознакомлена.

Приказом №Номер обезличен пар.2 от 08.10.2009. приказ №Номер обезличен пар.1 был признан недействительным л.д.58).

08.10.2009. А. был издан приказ №Номер обезличен от 08.10.2009. об увольнении П. по основаниям, предусмотренным п.7 ст.81 ТК РФ (за утрату доверия) л.д.11, 13).

15.10.2009. истцу была выдана трудовая книжка, что не оспаривается ответчиком.

19.10.2009 года в адрес П. направлен ответ на жалобу, где кроме прочего разъяснено право на обращение в суд при несогласии с основаниями увольнения л.д.12).

31.10.2009. П. был выплачен расчет в сумме ... руб., что не отрицается ответчиком.

02.12.2009 года в Осинский районный суд поступило исковое заявление П. л.д.24-27), которое определением Осинского районного суда от 02.12.2009. было оставлено без движения, предоставлен срок для устранения недостатков - 10.12.2009. л.д.22, 23).

22.12.2009 года исковое заявление П. поступило в Осинский районный суд л.д.3).

В соответствии с требованиями части 1 статьи 392 ТК РФ, определяющей сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно общему положению, предусмотренному п.2 ст. 199 Гражданского Кодекса РФ, истечение строка исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске. В соответствие со ст. 205 ГК РФ в исключительных случаях, когда суд признает уважительной причину пропуска срока исковой давности по обстоятельствам, связанным с личностью истца (тяжелая болезнь, беспомощное состояние, неграмотность и т.п.), нарушенное право гражданина подлежит защите.

Как следует из пояснений сторон истец получила трудовую книжку 15.10.2009. и, соответственно, должна была подать исковое заявление об обжаловании причины увольнения и изменении его формулировки в срок до 15.11.2009.

Суду не представлены доказательства уважительности причин пропуска срока давности, поскольку в указанный период истец не находилась в беспомощном состоянии, не страдала каким-либо заболеванием, препятствующим обращению в суд и не имела иной существенной причины (командировки, непреодолимой силы) пропуска срока исковой давности.

Напротив из пояснений истца следует, что после увольнения она активно обжаловала действия работодателя в органах прокуратуры, что указывает на то, что она имела реальную возможность и для своевременного обращения в судебные органы.

Доводы истца о первоначальном обращении в суд с иском 02.12.2009. не могут быть приняты судом, поскольку данный иск был направлен в суд с пропуском срока давности. Указания суда, изложенные в определении от 02.12.2009. заявителем выполнены не были в связи с чем данное исковое заявление в силу положений ст.136 ГПК РФ считается неподанным и не влияет на течение срока давности по данному спору.

Согласно п. 2 ч.6 ст.152 ГПК РФ при установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

При таких обстоятельствах суд считает, что основания для восстановления срока исковой давности отсутствуют, и в исковых требованиях о признании увольнения по п.7 ст.81 ТК РФ незаконным и необоснованны, обязании ответчика изменить формулировку причины увольнения, истцу должно быть отказано в связи с пропуском срока исковой давности для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

В силу положений ст.84.1, ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В судебном заседании ответчик фактически не отрицала то обстоятельство, что расчет в связи с увольнением П. был произведен 31.10.2009., то есть через 23 дня после увольнения.

Сумма расчета несвоевременно выплаченная П. составила ... руб.

Ставка рефинансирования Центрального банка составляла с 30.09.2009. по 29.10.2009 - 10 %, с 30.10.2009. по 24.11.2009. - 9,5%. Истцом предоставлен расчет подлежащей взысканию компенсации по которому за период с 08.10.2009. по 29.10.2009.(21 день) подлежат взысканию (...*10/360*21=... руб.), за период с 30.10.2009. по 31.10.2009. (2 дня ) подлежат взысканию (...*10/360*2=... руб.). Суд считает данный расчет обоснованным, соразмерным размеру и сроку невыплаченной истцу сумме и подлежащим взысканию с ответчика в полном объеме.

Согласно ст.150 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Положения ст.237 ТК РФ не ограничивают возможность взыскания компенсации морального вреда только спорами связанными с увольнением.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании с достаточной полнотой установлено, что истцу в связи с увольнением была несвоевременно выдана трудовая книжка и произведен расчет.

Суд не исключает того обстоятельства, что в связи с несвоевременной выдачей трудовой книжки, выплатой расчета в связи увольнением истцу были причинены определенные нравственные страдания, переживания, обострение заболеваний, что подтверждается справкой об обращении в Осинскую ЦРБ л.д.15)

Несвоевременной выдачей трудовой книжки было нарушено право истца на труд, поскольку ее отсутствие препятствовало истцу в устройстве на работу.

Вместе с тем, суд считает завышенной требуемую истцом сумму компенсации морального вреда в размере ... рублей. Исковые требования на которых истец строил, в основном, требования о компенсации морального вреда - признании незаконным увольнения по вышеуказанным доводам признаны судом необоснованными. Истцом не предоставлены доказательства физических страданий, либо значительных и длительных нравственных страданий, вызванный задержкой выдачи трудовой книжки и расчета.

При изложенных обстоятельствах подлежит взысканию с ответчика в пользу истца компенсация морального вреда в размере ... рублей.

В связи с тем, что истец освобождена от уплаты государственной пошлины при рассмотрении трудового спора подлежат взысканию с ответчика в пользу бюджета Подлежит взысканию государственная пошлина в размере ... рублей - согласно п.3 ч.1 ст.333.19 НК РФ, в связи с удовлетворением требования истца о взыскании компенсации морального вреда, а также в размере ... рублей - от суммы ... руб., взысканной судом в пользу истца, согласно п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ, а всего в размере ... рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.198,199 ГПК РФ,

Решил:

Исковое заявление П. удовлетворить частично.

Взыскать А. в пользу П. в качестве компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере ... (...) рублей ... копеек.

Взыскать с А. в пользу П. в качестве компенсации морального вреда ... (...) рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с А. в доход УФК Минфина России по Пермскому краю (межрайонная ИФНС России Номер обезличен по Пермскому краю) государственную пошлину от уплаты которой освобожден истец в сумме ... (...) рублей.

Решение может быть обжаловано в течение 10 дней с даты изготовления решения в окончательной форме в Пермский краевой суд через Осинский районный суд.

Решение в окончательной форме изготовлено 22 марта 2010 года.

Судья Д.А. Пьянков

...