Дело Номер обезличен РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 19 августа 2010 года город Оса Осинский районный суд Пермского края в составе председательствующего судьи Пьянкова Д.А., при секретаре К., Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ш. к ООО «...» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выдачу заработной платы, компенсации морального вреда, Установил: В Осинский районный суд обратился Ш. с иском к ООО «...» в котором просит: Взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 19614,87 руб., денежную компенсацию за невыплату заработной платы в размере 356,98 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб., расходы по оплате услуг за составление искового заявления в размере 800 рублей л.д.3-4). В обоснование своих требований истец указал следующее: С 22 марта 2005 года по 26 апреля 2010 года истец работал в ООО «...». С ним был заключен трудовой договор от 22.03.2005 г.Номер обезличентд. 26.04.2010 года истец уволился с работы по п.5 ст. 77 ТК РФ. Полный расчет в нарушение ст.140 ТК РФ при увольнении с истцом не был произведен и согласно справки Номер обезличен от 30.06.2010 г. задолженность по заработной плате на 30.06.2010 г. составила 19614 рублей 34 копейки. Просит, в соответствии со ст.142, 236 ТК РФ взыскать с ответчика проценты за невыплату заработной платы по состоянию на 26 июля 2010 года которые составляют - 356 рублей 98 копеек (расчет производится на основании ст. 236 ТК РФ и Указания ЦБ РФ от 31.05.2010 г. № 2450-У «О размере ставки рефинансирования Банка России» по 26 июля 2010 года задержка составила 91 дней. Ставка рефинансирования составляет 7,75 %. 1/300 от 7/75=0,02%. Размер компенсации за невыплаченную заработную плату (19614,34 руб. /100*0,02)=3 рубля 92 копейки * 91 дней = 356,96 руб.). Просит, в соответствии со ст.237 ТК РФ в связи с нарушением конституционных прав, переживаний в связи с невыплатой заработной платы, невозможности содержать семью взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей. Истец Ш. в адрес которого судом направлено извещение, в судебное заседание не явился. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, не сообщил об уважительных причинах неявки. Судом вынесено определение о рассмотрении дела без участия сторон. Суд, изучив представленные документы, считает, что исковые требований Ш. подлежат удовлетворению. В судебном заседании установлено: Истец Ш. действительно с 22 марта 2005 года по 29 апреля 2010 года работал в качестве слесаря-ремонтника в ООО «...», что подтверждается приказом о приеме на работу л.д.5), копией трудовой книжки истца л.д.6-7). 29 апреля 2010 года истец был уволен из ООО «...» по основаниям, предусмотренным п.1 ст.77 ТК РФ по соглашению сторон л.д.7). Согласно справке работодателя - ООО «...» от 30 июня 2010 года задолженность ответчика по заработной плате перед истцом составляет 19614,34 руб. л.д.9). Суд, считает установленным то обстоятельство, что заработная плата Ш. в размере 19614,34 руб. не выплачена по настоящее время, поскольку доказательства исполнения обязанности по выплате заработной платы ответчиком суду не представлены. В силу положений ст.84.1, ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Как установлено судом, при увольнении Ш. все причитающиеся ему суммы выплачены не были. Таким образом, подлежит удовлетворению требование Ш. о взыскании начисленной, но не выплаченной ему по увольнении заработной платы в размере 19614,34 руб. Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В судебном заседании нашел свое подтверждение тот факт, что ответчиком истцу заработная плата не выплачена по настоящее время. Истец предоставил суду расчет процентов согласно которому задержка составила 91 день. С учетом ставка рефинансирования 7,75 % ежедневный процент составляет - 1/300 от 7/75=0,02%. Размер компенсации за невыплаченную заработную плату (19641,34/100*0,02)= 3 рубля 92 копейки * 91 дней = 356,96 руб.). Возражения относительно обоснованности расчета процентов ответчиком не представлены. Суд считает данный расчет обоснованным, соразмерным размеру и сроку невыплаченной истцу сумме и подлежащим взысканию с ответчика в полном объеме, то есть подлежит взысканию с ответчика в пользу истца 356,96 руб. в виде денежной компенсации. Согласно ст.150 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В судебном заседании с достаточной полнотой установлено, что истцу в связи с увольнением была несвоевременно произведен расчет, не выплачена заработная плата. Суд не исключает того обстоятельства, что в связи с длительной (более трех месяцев) задержкой выплаты заработной платы истцу были причинены определенные нравственные страдания и переживания. Вместе с тем, суд считает завышенной требуемую истцом сумму компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей. Истцом не предоставлены доказательства физических страданий, либо значительных и длительных нравственных страданий, вызванный задержкой выплаты расчета. При изложенных обстоятельствах подлежит взысканию с ответчика в пользу истца компенсация морального вреда в размере 5000 рублей. В силу ст.100 ГПК РФ Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Истец просит взыскать с ответчика расходы по составлению искового заявления в размере 800 рублей. Копия квитанции об уплате данной суммы к делу приобщена л.д.11). Суд считает данный размер расходов разумным и обоснованным и подлежащим взысканию с ответчика в пользу истца. В связи с тем, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины при рассмотрении трудового спора она подлежат взысканию с ответчика в пользу бюджета. Подлежит взысканию государственная пошлина в размере 200 рублей - согласно п.3 ч.1 ст.333.19 НК РФ, в связи с удовлетворением требования истца о взыскании компенсации морального вреда, а также в размере 798,85 рублей - от суммы 19971,3 руб., взысканной судом в пользу истца, согласно п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ, а всего в размере 998,85 рублей. На основании изложенного и руководствуясь ст.198,199 ГПК РФ, Решил: Исковое заявление Ш. удовлетворить частично. Взыскать с Общества с ограниченной ответственность «...» в пользу Ш. заработную плату в размере 19614 (девятнадцать тысяч шестьсот четырнадцать) рублей 87 копеек. Взыскать Общества с ограниченной ответственность «...» в пользу Ш. в качестве компенсации за задержку выплаты заработной платы 356 (триста пятьдесят шесть) рублей 98 копеек. Взыскать с Общества с ограниченной ответственность «...» в пользу Ш. в качестве компенсации морального вреда 5000 (пять тысяч) рублей. Взыскать с Общества с ограниченной ответственность «...» в пользу Ш. в качестве возмещения судебных расходов 800 (восемьсот) рублей. В удовлетворении остальной части иска отказать. Взыскать с Общества с ограниченной ответственность «...» в пользу бюджета - УФК Минфина России по Пермскому краю (межрайонная ИФНС России Номер обезличен по Пермскому краю) государственную пошлину в размере 998 (девятьсот девяносто восемь) рублей 85 копеек. Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Пермский краевой суд через Осинский районный суд. Судья Д.А. Пьянков