Дело № 2-480/2011 мотивированное решение изготовлено 01.08.2011г.

     РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Оса                        28 июля 2011 года

Осинский районный суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Шабунина Н.С.,

при секретаре Ц.,

с участием истца Н.,

представителя ответчика С.( по доверенности),

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Н. к ИП В. о взыскании заработной платы, о возложении обязанности выдачи документов, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Н. обратилась в суд с иском к ИП В. о взыскании задолженности по заработной плате в связи с увольнением в размере <данные изъяты> рублей, денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, а также просила обязать ответчика выдать трудовую книжку.

Требования мотивированы тем, что между ней и ответчиком заключен трудовой договор от дата, в соответствии с которым она была назначена на должность продавца, а работодатель обязался выплачивать ей своевременно заработную плату. дата она подала заявление об увольнении по соглашению сторон, в соответствии с которым она просила ее уволить и выплатить компенсацию за весь отработанный период. дата она получила заработную плату за октябрь 2010г., однако окончательный расчет работодателем произведен не был, ей не была выплачена заработная плата за отработанный период, компенсация за неиспользованный отпуск, также не была выдана трудовая книжка. В начале декабря 2010г. В. письмом предложила истице забрать трудовую книжку. При обращении истицы В. предложила ей подписать акт ревизии, в котором была указана недостача в размере <данные изъяты> рублей. В связи с отказом истицы подписать указанный акт ревизии, В. отказалась выдавать ей трудовую книжку. Задержка выдачи трудовой книжки составила 7 месяцев (с дата по дата), что лишило ее возможности трудиться, поэтому просит обязать В. возместить ей не полученный заработок.

В судебном заседании истица на иске настаивала. Пояснила, что дата она подала заявление об увольнении по соглашению сторон, в соответствии с которым она просила ее уволить и выплатить компенсацию за весь отработанный период. дата она получила заработную плату за октябрь 2010г., однако окончательный расчет работодателем произведен не был, ей не была выплачена заработная плата за отработанный период, компенсация за неиспользованный отпуск, также не была выдана трудовая книжка. В начале декабря 2010г. В. письмом предложила ей забрать трудовую книжку. При ее обращении В. предложила ей подписать акт ревизии, в котором была указана недостача в размере <данные изъяты> рублей. В связи с ее отказом подписать указанный акт ревизии, В. отказалась выдавать ей трудовую книжку. Задержка выдачи трудовой книжки составила 7 месяцев (с дата по дата), что лишило ее возможности трудиться, поэтому просит обязать В. возместить ей не полученный заработок.Она пыталась устроиться на работу в кафе «<данные изъяты>», но ей было отказано по причине того, что В. распространила информацию о том, что она уволена в связи с недостачей. Она испытывала физические и нравственные страдания, которые заключались в том, что из-за невыдачи трудовой книжки она не могла устроиться на работу, не получала средств к существованию, не могла надлежащим образом обеспечить себя и своего ребенка, плохо питалась, нервничала, плакала. Пояснила, что заработную плату ей выплатили полностью. Просит взыскать задолженность за неиспользованный отпуск и невыдачу трудовой книжки. Требования о возложении обязанности выдать трудовую книжку, в связи с тем, что ответчик в течение рассмотрения дела судом, исполнила эту обязанность добровольно, не поддержала.

Ответчик иск не признала, в судебное заседание не явилась, в письменном заявлении в обоснование своих возражений указала следующее: Истица работала с окладом <данные изъяты> рублей, отчисления в бюджет производились с суммы <данные изъяты> рублей, она выдавала заработную плату на руки в размере <данные изъяты> рублей. дата она сообщила истице, что в магазине «<данные изъяты>», где работала продавцом Н. будет произведена ревизия, на что последняя отдала ей заявление об увольнении и расписку с обязательством возвращения денежных средств в размере <данные изъяты> под 40% в срок до дата После дата Н. в магазине не появлялась. По результатам ревизии была выявлена недостача в размере <данные изъяты>. В связи с этим, она направила в адрес Н. письмо с предложением расторжения трудового договора и получения трудовой книжки.08.12.2010г. к ней в магазин пришли Б.,Н..,К.., которым были выданы соглашения о расторжении договора, в которых были указаны суммы их задолженности перед работодателем. От подписания соглашения Н. отказалась, тогда она при ней внесла запись в трудовую книжку и предложила ее получить. От получения трудовой книжки Н. отказалась, согласия на отправку трудовой книжки не выразила. Она от вручения трудовой книжки не уклонялась, свое местонахождение не меняла, предпринимала попытки вручить Н. трудовую книжку. Она за октябрь 2010г. выплатила заработную плату Н. в размере 4088рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> была ею удержана в связи с установленной недостачей у истицы. В настоящее время Н. имеет перед ней недостачу в размере <данные изъяты> рублей. Поскольку Н. уклонялась от получения трудовой книжки, она ответственности за это нести не может.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

Учитывая, что в соответствии с ч.4 ст.167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствии ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствии, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие В.

Исследовав материалы дела, выслушав истца, представителя ответчика, свидетелей суд считает, что исковые требования являются обоснованными и подлежат частичному удовлетворению.

Ст. 37 Конституции РФ закреплено право каждого на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из данной нормы следует, что работодатель обязан выдать работнику в день увольнения все причитающиеся ему суммы, в том числе и компенсации за неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска

Денежная компенсация за отпуск при увольнении работника должна быть выплачена за все неиспользованные им ко дню увольнения дни отпуска независимо от того, какова их общая продолжительность и по каким основаниям прекращается трудовой договор.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок в случае задержки выдачи ему трудовой книжки.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерным действием или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Свидетель Б. пояснила, что она и Н. работали у ИП <данные изъяты> с дата по дата В июле 2009 г. с ними стала работать К. Заработная плата у нее и Н. была по договору <данные изъяты> рублей, фактически В. ей и Н. платила около <данные изъяты> рублей. Трудовые отпуска ей и Н. не предоставлялись, рабочий день был по 14 часов в день, 2 дня через 2 дня, условия работы становились все хуже и хуже. В. сообщила им, что необходимо уволить одного продавца. Она, Н., и К. решили уволиться втроем, потому что, заработную плату В. им снизила. дата она, Н., и К. провели ревизию и дата написали заявления об уходе. Трудовые книжки В. ей, Н., К. не выдала, сказала, что до тех пор, пока они не отдадут деньги по расписке, она трудовые книжки им не выдаст. Она, Н., К.положили ключи, оставили на столе заявления об увольнении и ушли. В декабре 2010 г. ей по почте пришло уведомление от В. о том, что нужно прийти за трудовыми книжками. Она созвонились с Н. и К., и с ними пришла дата в магазин «<данные изъяты>». Там В. ей, Н. и К. предложила подписать акт о недостаче, они отказались, поскольку не присутствовали на ревизии: ревизия проводилась дата, а она, Н. и К. уволились дата При этом присутствовала продавец, фамилию и имя которой она не знает. Тогда В. разозлилась и ушла, трудовые книжки им не выдала. Н. и К. обратились в прокуратуру. Проводилась проверка. В. было вынесено предписание.

Свидетель К. пояснила, что она работала с Б. и Н. у ИП <данные изъяты> с дата по дата в магазине «<данные изъяты>». Работали по 14-16 часов в день по графику 2 дня через 2 дня. Заработная плата у Б. и Н. была по договору <данные изъяты> рублей, фактически В. им платила около <данные изъяты> рублей. Трудовые отпуска Б. и Н. не предоставлялись, условия работы становились все хуже и хуже. В. сообщила ей, что необходимо уволить одного продавца. Б., Н. и она решили уволиться втроем, потому что заработную плату она им снизила. Произвели ревизию дата, претензий со стороны В. не было, и дата Б. и Н.написали заявления об уходе. Эти заявления она, Б. и Н. отдали В.,которые их не подписала, трудовые книжки не выдала. В декабре 2010 г. ей по почте пришло уведомление от В. о том, что нужно прийти за трудовыми книжками. Она созвонились с Б. и Н., и с ними пришла дата в магазин «<данные изъяты>». Там В. Б. Е.А. и Н. и ей предложила подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором была указана сумма недостачи, выявленная после ревизии. Б. и Н. и она отказались подписывать это соглашение, поскольку они не присутствовали на ревизии: ревизия проводилась дата, а она, Б. и Н. уволились дата Тогда В. положила ее, Б. и Н. трудовые книжки в свой карман и ушла в склад. После этого они ушли. Она позднее позвонила В. с просьбой вернуть трудовую книжку, на что та сказала, что пока она не вернет деньги, трудовую книжку ей не отдаст. Тогда она, Б. и Н. обратились в прокуратуру. Проводилась проверка, В. было вынесено предписание. Но до настоящего времени ответчик не вернула ей трудовую книжку.

Не доверять показаниям свидетелей суд не находит оснований, поскольку показания согласуются друг с другом, последовательны и подтверждаются имеющимися в материалах дела письменными доказательствами. Кроме того, в силу ч.3 ст.68 ГПК РФ при непредставлении ответчиком иных доказательств запрашиваемых судом, суд вправе обосновать выводы пояснениями истца.

При расчете компенсации за неиспользованный отпуск и среднего заработка суд применяет положения ст.ст.115,139 ТК РФ и Постановления Правительства от 24.12.2007г. №922 «Об особенностях исчисления средней заработной платы».

Как следует из материалов дела, между Н. и ИП В. заключен трудовой договор от дата, согласно которому Н. принята на работу к ИП В. на должность продавца с дата с окладом в размере <данные изъяты> рублей в месяц. Согласно записи в трудовой книжке Н. уволена дата. Согласно справки формы 2- НДФЛ, за 2008г,2009г.,2010г. отчисления в бюджет ответчик производила из суммы дохода истицы исходя из суммы <данные изъяты> ежемесячно в 2008г., в 2009г. -<данные изъяты> рублей, в 2010г.-<данные изъяты> рублей.

Согласно копии ведомости о получении заработной платы, истице выдано за дата-2010г.г.: за ноябрь <данные изъяты>,за декабрь <данные изъяты> за январь 2010г.-<данные изъяты> всего-<данные изъяты> рублей, однако наиболее полным и достоверным для расчета заработной платы и компенсации за отпуск суд считает справки формы 2-НДФЛ и УПФ РФ, так как в данных справках содержатся сведения об официальных сведениях за 12 месяцев дохода истца, предшествующих увольнению

За весь период трудовой деятельности у ИП В. задолженность перед Н. составляет в размере <данные изъяты> рублей, исходя из следующего расчета:

Компенсация за неиспользованный отпуск за 2008/2009г.г. составляет 3523,81 рублей.     

Расчет: за 2008г.     июль-декабрь-3000руб.*6мес.=18000руб.;

    за 2009г. январь-июнь-4400руб.*6мес. =26400руб.+18000руб.=44400руб./12мес. =3700руб./29,4=125,85руб.- 1день среднедневной заработок для отпуска. 125,85руб.*28дней-продолж. отпуска=3523,81 рублей;

за 2009/2010г.г. составляет 4190,48 рублей компенсация за неиспользованный отпуск.

Расчет за 2009г. июль-декабрь

за 2010г. январь-июнь

4400руб./29,4=149,66руб.-среднедневной заработок. 149,66руб.*28 дней=4190,48 рублей;

за июль2010г.-дата составляет 1 394,83 рублей составляет компенсация за неиспользованный отпуск.

Расчет за июль2010г.-дата: 28 дней:12мес.=2,33-количество дней отпуска за 1 проработанный месяц*4=9,32-количество дней отпуска пропорционально отработанному времени*149,66=1,394,83рублей.

Истица утверждает, что при ее увольнении работодатель не произвел с ней окончательный расчет и задолженность по заработной плате с учетом компенсации за неиспользованный отпуск составляет = 16 720 рублей.

Суд не может согласиться с доводами истицы Н., что ее заработная плата в 2008г. составляла 4417,52рублей, за 2009г.- 5000 рублей, за 2010г. - 5000 рублей, поскольку согласно трудовому договору заработная плата истицы составляла 3 000 рублей, согласно справке 2 -НДФЛ

Доказательств, подтверждающих иной размер заработной платы истицами не предоставлено.

В соответствии со ст.139 ТК Ф для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Суд считает, что заявленное требование подлежит удовлетворению частично, поскольку между сторонами сложились трудовые отношения и на основании вышеуказанных норм трудового законодательства Н. имеет право на компенсацию за неиспользованные отпуска при увольнении за период с дата по дата

Таким образом, с ответчика в пользу истицы следует взыскать денежную компенсацию за неиспользованные отпуска в сумме 9 109,12 рублей. Расчет: 3523,81+4190,48+1 394,83=9 109,12 рублей.

Достаточных и бесспорных доказательств тому, что работодатель не по своей вине не имела возможности выдать истице трудовую книжку, суду не представлено.

Для расчета среднего заработка суд в силу ст. 68 ГПК РФ исходит из пояснений истицы и свидетелей о графике работы(2 дня) по 14 часов, 2 дня отдыха, исходя из суммированного учета рабочего времени. Иных доказательств о графике работы не представлено.

В связи с тем, что исковые требования Н. о невыдаче трудовой книжки заявлены по дата, средний заработок истицы в связи с задержкой ее выдачи в течение 7 месяцев составляет по следующему расчету: в течение 16 смен*14 часов=224 часа-1 месяц

224часов*12мес.=2688 часов в год; с ноября 2009г. по ноябрь 2010г. фактически отработанное время;4 440руб.*12мес.=52 800доход за 1 год по справке 2-НДФЛ/2688отраб. часов=19,64 средний часовой заработок;

Ноябрь-декабрь 2010г.-январь-май 2011г.(224часов*7мес.=1568ч.( количество рабочих часов по графику работника подлежащем оплате.

1568часов*19,64средний заработок за 1 час=30 795,52 рублей(средний заработок за невыдачу трудовой книжки).

Доводы ответчика о том, что она от вручения трудовой книжки не уклонялась, предпринимала попытки вручить Н., трудовую книжку являются несостоятельными, поскольку опровергаются исследованными по делу доказательствами, а именно показаниями свидетелей Б. и К. Данные свидетели подтвердили факт невыдачи В. трудовой книжки Н., поскольку последняя отказалась подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором была указана сумма недостачи, выявленная после ревизии. Невыдача В. трудовой книжки Н. подтверждается материалами проверки, проведенной прокуратурой Осинского района, по результатам которой в адрес В. было направлено представление об устранении нарушений трудового законодательства. Согласно постановления об отказе в возбуждении уголовного дела указано, что ИП В. был нарушен порядок проведения инвентаризации ТМЦ, акт сличительной ведомости не составлялся, инвентаризация была проведена без прежних продавцов Б.,Н..,К.., через 7 дней после их ухода. Представление прокурора и постановление об отказе в возбуждении уголовного дела оцениваются судом в силу ст.71 ГПК РФ как письменные доказательства.

Доказательств тому, что работодатель не по своей вине не имела возможности выдать трудовую книжку, также не представлено. Доводы истицы о невозможности устроится на другую работу в связи с невыдачей ответчиком трудовой книжки не опровергнуты.

Таким образом, указанные суммы подлежат взысканию с ответчика в пользу истицы, а в связи с нарушением трудовых прав истицы в ее пользу также следует взыскать компенсацию морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает, в связи с отказом ответчика выдать компенсацию за неиспользованный отпуск и выдать трудовую книжку, истица Н. испытывала нравственные страдания в связи с отсутствием средств для достойного существования своей семьи, в результате чего она не могла купить себе и детям одежду, плакала, нервничала. Ответчик в досудебном порядке не исполнила ее требования.

Учитывая изложенное, материальное положение истицы, степень ее нравственных страданий, она длительное время переживала, испытывала стресс, не имела средств для достойного существования, а также то, что ответчик в нарушение трудового законодательства задерживал выдачу трудовой книжки до дата, суд считает возможным с ответчика в пользу истицы взыскать компенсацию морального вреда. С учетом обстоятельств дела, объема и характера причиненных Н. нравственных страданий, требований разумности и справедливости суд считает указанный истцом размер компенсации морального вреда -<данные изъяты> рублей - завышенным и определяет к взысканию с В. в пользу истицы компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Согласно п.п.4 п.1 ст.94 ГПК РФ к издержкам связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей.

В соответствии с ч.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Суд считает, что требования истца о взыскании расходов на оплату услуг представителя являются законными и обоснованными, подтверждаются квитанцией №, выданной АО№1 <адрес> ПОКА, с учетом характера спора и степени участия представителя заявлены в разумных пределах. В связи с этим расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей подлежат взысканию в пользу истца с ответчика. Представитель дал устную консультацию по делу представляющему сложность, исходя из характера спора, объема заявленных исковых требований.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истица при подаче иска освобождена от уплаты государственной пошлины на основании ст. 393 ТК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 597,18рублей. Расчет согласно ст.ст.333.19,333.20 НК РФ: 800+3%(39 906,14-20000)=1 397,18 +200=1 597,18рублей.

Суд считает, что в удовлетворении исковых требований о возложении обязанности выдать трудовую книжку истице следует отказать, поскольку Н. в судебном заседании не поддерживала исковые требования, в данной части ответчик в течение рассмотрения дела судом исполнила эту обязанность добровольно. Довод ответчика о привлечении ей истцом материального ущерба не является основанием для отказа в иске, поскольку данное обстоятельство ответчиком не доказано. Кроме того, данное обстоятельство не может являться основанием для отказа в выдаче трудовой книжки работника удержанием из заработной платы работника в силу ст.ст.137,140,234 ТК РФ.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Н. удовлетворить частично.

Взыскать с ИП В. в пользу Н. компенсацию за неполученный заработок в связи с задержкой выдачи трудовой книжки в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда - <данные изъяты> рублейи расходы по уплате услуг представителя за оформление искового заявления в размере <данные изъяты> рублей. Всего <данные изъяты> рублей.

Взыскать с ИП В. в доход УФК Минфина России по Пермскому краю (межрайонная ИФНС России № по Пермскому краю), расходы по уплате госпошлины в размере <данные изъяты>.

В удовлетворении остальной части исковых требований Н. отказать.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Осинский районный суд Пермского края в течение 10 дней со дня изготовления решения судом в окончательной форме.

Председательствующий судья:      Н.С.Шабунин