Дело № 2-684/2011                                  мотивированное решение изготовлено 12.12.2011года               

                             Именем Российской Федерации

г. Оса                               06 декабря 2011 года

Осинский районный суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Шабунина Н.С.,

при секретаре Ц.,

с участием истца В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску В. к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, возложении обязанности о внесении записи в трудовую книжку об увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

    установил:

В. обратился в суд к ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 6 000 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 5714 рублей 29 копеек, взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы 2776 руб. 50 коп. и компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей, всего на сумму 19 481 рублей 79 копеек., возложении обязанности о внесении записи в трудовую книжку об увольнении,

Требования мотивированы тем, что он с 01.10.2005года он был принят на работу в на должность директора указанного общества. Заработная плата ему была установлена в размере 6 000 рублей. 06 марта 2009 года им было подано заявление об увольнении. Общим собранием участником ООО «<данные изъяты>» от 01 апреля 2009 года он был досрочно освобожден от занимаемой должности. С момента освобождения от должности директора ему не была внесена запись об увольнении, не выплачена заработная плата за март 2009 года. На его устные просьбы и письменные заявления о внесении записи в трудовую книжку об увольнении ответчик отказал, в связи с проведением проверки. Действия ответчика причиняют ему значительный моральный вред. У него возникают проблемы на работе, так как он работает муниципальным служащим. В связи с незаконными действиями работодателя ему были причинены нравственные страдания.

Определением суда от 06.12.2011 года производство по делу в части исковых требований истца о взыскании с ООО «<данные изъяты>» компенсации за неиспользованный отпуск в размере 5714 рублей 29 копеек прекращено в связи с отказом истца от иска в данной части исковых требований.

В судебном заседание истец В. на требованиях настаивал, просил их удовлетворить. Пояснил, что ответчик не внес запись об увольнении в его трудовую книжку, на общих собраниях ООО «<данные изъяты>» кроме собрания от 06.03.2011г., он не присутствовал. Несмотря на его неоднократные просьбы внести запись в трудовую книжку ответчик никак не реагировал. В связи с этим у него возникли проблемы на новой работе, ему были причинены нравственные страдания, поскольку ему приходилось просить ответчика о внесении записи об увольнении в трудовую книжку. Это было унизительно, в течение длительного периода он не мог устроиться на работу.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, обязанность своевременно известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин, не исполнил, не просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

В соответствии с ч. 4 ст. 167, ч 1 ст. 233 ГПК РФ суд рассматривает дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

В статье 37 Конституции РФ закреплено права каждого на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из данной нормы следует, что работодатель обязан выдать работнику в день увольнения все причитающиеся ему суммы.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В судебном заседании исследованными доказательствами в их совокупности установлено, что В. с 01.10.2005 г. был принят на должность директора ООО «<данные изъяты>», 06.03.2009г. им было подано заявление об увольнении. Данное требование ответчиком было проигнорировано, запись в его трудовую книжку ответчиком не внесена.

Из доводов истца следует, что ответчик не выплатил заработную плату за март 2009года, задолженность по заработной плате составляет 6 000 рублей, из которых оклад - 6 000 рублей, проценты за задержку заработной платы в размере 2776 руб. 50 коп. Однако суд не может принять во внимание расчет процентов за задержку заработной платы, представленный истцом в размере 2776 руб. 50 коп., исходя из задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере11714,29 рублей. Поскольку истец отказался от исковых требований в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск в размере 5714 рублей 29 копеек, то расчет должен быть произведен исходя из задолженности по заработной плате в размере 6000 рублей. В связи с этим расчет процентов за задержку заработной платы составляет 1380 рублей 92 копеек.

Расчет процентов за задержку заработной платы: заработная плата*ставка рефинансирования/300%*количество дней.

Согласно п.1 ч.3 трудового договора, заключенного между В. и ООО «<данные изъяты>» должностной оклад истца составляет 6 000 рублей.

Из копии трудовой книжки истца следует, что ответчик не внес запись в трудовую книжку истца о его увольнении с должности директора ООО «<данные изъяты>».

Доказательств, опровергающих данные обстоятельства, ответчик не представил.

В силу ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Учитывая изложенное, материальное положение истца, степень его нравственных страданий, изложенных в исковом заявлении, а также то, что ответчик в нарушение трудового законодательства задерживает выплату заработной платы, не внес запись об увольнении в трудовую книжку, что препятствовало трудоустройству истца, суд считает возможным с ответчика в пользу истца взыскать 5 000 рублей в качестве компенсации морального вреда.

Суд считает, что исковые требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере 6 000 рублей, возложении обязанности о внесении записи в трудовую книжку об увольнении, взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 1380рублей 92 копеек подлежат удовлетворению.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец при подаче иска освобожден от уплаты государственной пошлины на основании ст. 393 ТК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 495 рублей 24 копеек.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования В. удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в пользу В. задолженность по заработной плате в размере 6 000 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 1380 рублей 92 копеек и компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей. Всего на сумму 12 380 рублей 92 копеек.

Возложить обязанность на общество с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» внести запись в трудовую книжку В. об его увольнении из Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» с 01 апреля 2009 года.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 495 рублей 24 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в Пермский краевой суд путем подачи жалобы через Осинский районный суд Пермского края в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Н.С.Шабунин