№
Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
п. Орловский Ростовская область 0000
Орловский районный суд Ростовской области в составе:
председательствующего, судья - Перепелицын В.П.,
с участием, помощника прокурора ... РО Надолинского И.В.,
при секретаре - Д.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению М. Аллы Яковлевны, представитель по доверенности С. к МУЗ «... больница» ... ... о восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Заявление М. обусловлено тем, что с 0000 года по 0000 года она работала в МУЗ «ЦРБ» .... В период с 0000 года по 0000 года медсестры дуоденального зондирования инфекционного отделения; с 0000 года по 0000 года медсестры гастроэнтерологического отделения; с 0000 года по 0000 года медсестры терапевтического отделения.
В соответствии с приказом МУЗ «ЦРБ» ... № от 0000 года была уволена на основании п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей.
М. с приказом не согласна, т.к. не допускала грубых нарушений, которые могли быть отнесены к п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, материалы служебной проверки ей вручены не были, согласно данным имеющимся у истицы, она уволена за то, что санитарка терапевтического отделения И. открыла ампулу с лекарственным средством, набрала его в шприц и начала вводить во флакон с раствором для капельного внутривенного введения лекарственных средств, т.о. нарушение М. выразилось в допуске санитарки к системе капельного внутривенного введения лекарственных средств. Данного нарушения М. не допускала, но даже при его наличии, оно не является основанием для увольнения по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Просит:
Признать увольнение палатной медицинской сестры терапевтического отделения МУ «... больница» ... ... М. А., незаконным.
Восстановить М. А. на работе в должности палатной медицинской сестры терапевтического отделения МУ «... больница» ... ....
Взыскать в пользу М. А. с МУ «... больница» ... ... среднюю заработную плату за время вынужденного прогула.
Взыскать в пользу М. А. с МУ «... больница» ... ... денежную компенсацию в размере 50000 рублей морального вреда.
В судебном заседании:
Истица на исковых требованиях настаивала, пояснила, что санитарку о помощи в сборе капельницы не просила, И. по собственной инициативе вскрыла ампулу и набирала лекарство в шприц, это был единичный случай, когда увидела, что делает И. у нее был шок.
Представитель истца, по доверенности адвокат С. (удостоверение выдано Управлением региональной регистрационной службы по РО 0000 года, ордер № от 0000 года), пояснила в ходе судебного заседания была выяснена ситуация, которая произошла 0000 года относительно факта увольнения истца М. В ходе судебного заседания установлены грубейшие нарушения, как в работе больницы, так и в процедуре увольнения М. Настаивала, что приказ об увольнении является незаконным, так как, во-первых он вынесен на основании докладных М. и Я., тогда как согласно требованию закона - основанием для увольнения должно являться заключение комиссии по охране труда, которое сделав вывод о нарушении, а также о том, какие тяжкие последствия либо их угрозу должно было повлечь это нарушение. В предъявленном акте этой реальной угрозы не установлено. Кроме того, в приказе отсутствует сам пункт, на основании которого уволена М., то есть она до начала судебного заседания не знала о том, какое же нарушение ей вменено как основание увольнения. Настаивала, что никаких нарушений и должностных инструкций М. не допускала. В судебном заседании, к сожалению установили не только те нарушения, которые вменяются М. Гигиенические правила не соблюдаются всем персоналом данного отделения, что подтвердила и М. и И. Тот факт, что со слов И. она вводила лекарство по указанию М. является недоказанным, и поскольку на настоящее время она является работником МУЗ «ЦРБ» к ее показаниям следует относится критично, даже с той точки зрения, что она давала их нечетко, сама сомневалась в них. Просила исковые требования, удовлетворить полностью в том числе и моральный вред в размере 50000 рублей.
Представитель ответчика, главный врач МУЗ «ЦРБ ...» К. исковые требования полностью не признала, пояснила, что являясь руководителем лечебного учреждения несет полную материальную ответственность не только за оборудование, но и за жизнь и здоровье людей, находящихся в лечебном учреждении. Отвечает за исполнение федеральных законов в том числе «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», за предотвращение угрозы жизни как сотрудникам, так и пациентам, находящимся в лечебном учреждении. Именно 23 апреля произошла жутчайшая ситуация, когда был установлен грубый однократный факт нарушения требований охраны труда. Нарушены были должностные обязанности, как палатной медсестрой, так и палатной санитаркой. При этом они четко знают свои должностные обязанности, они проинструктированы. Была создана угроза как жизни санитарки, которая выполняла не свои функциональные обязанности, так и здоровья пациента, которому могли ввести не понятно даже какой лекарственный препарат. Свои действия считает законными, приказ законным. Именно на основании докладной главной медсестры был издан приказ, о проведении служебного расследования и подготовке материалов дела служебного расследования. Исковые требования не признаем полностью, в том числе и моральный ущерб. Требования о возмещении морального вреда следовало бы мне заявить поскольку была реальная угроза здоровью, как сотрудников, так и пациентов лечебного учреждения.
Помощник прокурора ... Надолинский И.В. заявил, что имеются все законные основания, для удовлетворения исковых требований М.
Судом допрошены свидетели:
М. пояснила, что переводчик ей не нужен, русским языком владеет свободно, работает старшей медицинской сестрой терапевтического отделения МУЗ «ЦРБ ...», 0000 года она в процедурном кабинете увидела, медицинскую сестру отделения М.. которая разговаривала по телефону и санитарку И., которая готовила раствор для внутривенного капельного введения, то есть она вводила лекарство в пузырек с раствором. Они находились в процедурном кабинете без формы, то есть без медицинских шапочек и без перчаток. Когда она это увидела, сделала замечание, сказала: « Что вы делаете?» На первое замечание никто не отреагировал. Тогда она повысила голос и повторила вопрос. В это время М. сказала: «Что тут такого?». Потом она доложила о произошедшем главной медицинской сестре Я. Они начали разбираться в том, что происходит. Позвали М. главная медсестра стала спрашивать ее о том, что происходило в процедурном кабинете. М. так и не признала свою вину. Более того, после ухода главной медсестры М. обвинила ее в докладе, сказала: «Если бы не ты, об этом ничего никто не узнал бы». По мнению М., ей не следовало реагировать на увиденное. За данный случай она привлечена к дисциплинарной ответственности, ей объявлен выговор.
Медицинские сестры и медицинский персонал ознакомлены с инструкцией под роспись, как называется инструкция не помнит.
Я. показала, что работает главной медицинской сестрой ЦРБ ..., инструктажи по технике безопасности проводят старшие медицинские сестры в отделениях больницы, отдельно. Когда она зашла в процедурную то увидела М. на которой был одет специализированный костюм зеленого цвета, колпака и перчаток на ней не было, на ее вопрос, что происходит М. ответила, что И. она не о чем не просила, какое лекарство санитарка вводила в флакон капельницы, М. пояснить не смогла, позже сказала, что «актовегин».
И. сказала, что действовала по просьбе М. Что конкретно произошло в процедурной сама не видела, узнала от М.
И. пояснила, что 0000 года работала санитаркой в терапевтическом отделении, 0000 года она зашла в процедурный кабинет, вынести мусор, М. разговаривала по телефону, попросила ее ввести лекарство в флакон капельницы, и показала глазами какую ампулу надо вскрыть, что она и сделала, работала она без перчаток и ампулу вскрывала без перчаток, это было первый раз, раньше помогала раскладывать таблетки и считать их.
Суд, выслушав стороны, свидетелей, заключение прокурора, изучив материалы дела: трудовую книжку л.д. 9-11), паспорт М. л.д. 12), дополнительное соглашение № к трудовому договору л.д. 13), приказ № от 0000 года МУЗ «ЦРБ» ... л.д. 14), отзыв на исковое заявление л.д. 25-27), журнал инструктажа по технике безопасности и противопожарной безопасности л.д. 28-35), выписка из приказа № от 0000 года л.д. 36), выписка из приказа № от 0000 года л.д. 37), выписка из приказа № от 0000 года л.д. 38), справка от 0000 года л.д. 39), приказ № от 0000 года МУЗ «ЦРБ» ... л.д. 40), акт от 0000 года л.д. 41, 42), характеристика л.д. 43), докладная л.д. 44-46), объяснительная Б. л.д. 47), объяснительная М. л.д. 48), объяснительная М. л.д. 49), объяснительная И. л.д. 51), объяснительная Л. л.д. 52), акт № о нарушении работником требований охраны труда л.д. 53-54), должностные обязанности медицинской сестры палатной терапевтического отделения л.д. 55-59), должностные обязанности санитарки палатной терапевтического отделения л.д. 60-62), инструкция по охране труда медицинской сестры терапевтического отделения л.д. 63-65), инструкция по охране труда и техники безопасности для палатной санитарки терапевтического отделения л.д. 66-69), приходит к следующему.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В соответствии с п.п. 6 п. 1 ст. 81 ТК РФ Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
В соответствии с представленными документами М. уволена на основании подпункта «д» пункта 6 ст. 81 ТК РФ.
Увольнение по указанным требованиям закона возможно при нарушении работником требований охраны труда, установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда (подп. "д"). Указанное правонарушение может являться основанием для увольнения работника при условии, если это нарушение повлекло тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу наступления тяжких последствий.
Нарушение работником требований охраны труда в этом случае должно быть установлено и подтверждено соответствующими документами (актом о несчастном случае, экспертным заключением, постановлением федерального инспектора по охране труда и др.).
В соответствии с материалами дела установлено, что М. допустила грубое нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в нахождении в режимном помещении без соответствующей одежды, колпака и перчаток, допуске санитарки И. не имеющей соответствующего образования, навыков, и без соблюдения необходимых гигиенических требований к лекарственным средствам. В соответствии с приказом № от 0000 года уволена, по п.6 ст. 81 ТК РФ.
В соответствии с представленными документами: актом № от 0000 года «О нарушении работником требований охраны труда» «Комиссией установлен факт грубого нарушения инструкции по охране труда и должностных обязанностей, медицинской сестрой терапевтического отделения М. и палатной медицинской санитарки терапевтического отделения И.», вывод комиссии о возможных или наступивших тяжких последствиях которые реально создавали угрозу жизни человека отсутствуют л.д. 53-54).
При таких обстоятельствах, М. уволена с нарушением требованием Закона и подлежит восстановлению на работе, при вынесении заключения комиссией не установлены существенные обстоятельства подлежащие выяснению и отражению в заключении: указанное нарушение повлекло за собой тяжкие последствия, либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.
В соответствии с заключением комиссии в действиях М. установлен факт грубого нарушения инструкции по охране труда и должностных обязанностей, что под действия п.п. «д» п. 6 ст. 81 ТК РФ не попадает.
Кроме того, в соответствии с приказом № от 0000 года об увольнении М. указано «В соответствии с пунктом 6 статьи 81 ТК РФ, на основании докладной Я. и объяснительной старшей медицинской сестры терапевтического отделения М. Приказываю: 1. За однократное грубое нарушение трудовых обязанностей палатную медицинскую сестру терапевтического отделения М. уволить 0000 года с выплатой компенсации за неиспользованный очередной отпуск в количестве 19 календарных дней и за неиспользованный дополнительный отпуск 8 рабочих дней» л.д. 40).
Данный приказ противоречит требованиям закона, т.к. ст. 81 ТК РФ состоит из подпунктов и пунктов, в приказе не указан подпункт, на основании которого, М. уволена, так же в приказе указано, что основанием увольнения явилась докладная Я. и объяснительная старшей медицинской сестры терапевтического отделения М., в то же время основанием увольнения по подпункту «д» пункта «6» может быть, заключение комиссии или уполномоченного по охране труда.
В трудовой книжке также отсутствует запись о подпункте «д», что является грубым нарушением требований ст. 84.1 ТК РФ.
Требование о взыскании средней заработной платы подлежит удовлетворению, т.к. приказ судом признан незаконным и т.о. М. отсутствовала на работе по вине администрации больницы.
В соответствии с ст. 1100 ГК РФ, Компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда в случаях, когда: вред причинен жизни или здоровью гражданина источником повышенной опасности; вред причинен гражданину в результате его незаконного осуждения, незаконного привлечения к уголовной ответственности, незаконного применения в качестве меры пресечения заключения под стражу или подписки о невыезде, незаконного наложения административного взыскания в виде ареста или исправительных работ; вред причинен распространением сведений, порочащих честь, достоинство и деловую репутацию; в иных случаях, предусмотренных законом.
Исковые требования в части взыскания морального вреда удовлетворению не подлежат, т.к. истицей и ее представителем не представлено доказательств, причинения им физических или нравственных страданий, незаконное увольнение, суд не может расценивать как нравственные страдания, в части взыскания средней заработной платы исковые требования удовлетворены полностью.
В соответствии с ст. 211 ГПК РФ Немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о: восстановлении на работе.
Исковые требования в части восстановления на работе удовлетворены, т.о. решение в этой части подлежит немедленному исполнению.
Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования М. А. удовлетворить частично.
Признать приказ Муниципального учреждения здравоохранения «... больница» ... ... № от 0000 года, об увольнении медицинской сестры терапевтического отделения М. А. незаконным.
Восстановить М. А. в должности медицинской сестры терапевтического отделения Муниципального учреждения здравоохранения «... больница» ... ....
Взыскать с Муниципального учреждения здравоохранения «... больница» ... ... в пользу М. Аллы Яковлевны среднюю заработную плату за время вынужденного прогула.
Решение о восстановлении М. А. на работе в должности медицинской сестры терапевтического отделения Муниципального учреждения здравоохранения «... больница» ... ... исполнить немедленно.
В остальной части исковых требований отказать.
Решение может быть обжаловано в ... суд через ... суд в течение 10 дней.
Решение изготовлено 0000 года.
Председательствующий